琳珑儿

这个选择就考验人的思维问题了，如果是我拿到这两个offer，我会毫不犹豫选择第一个。

至于理由，且听我详细给大家解读，主要说三点：

一、从交不交“五险一金”就可以看出一个公司的好坏

这两份offer，如果拿到我手上，先不看工资，就单论五险一金，我就不会考虑第二家了。

如今的稍微正规一点的企业，至少社保五险是必须给员工保障的，如果连社保都不给缴纳，这样的企业不仅不厚道，而且是违法行为！

国家《劳动法》、《劳动合同法》与《社会保险法》这些都明确规定，企业录用员工，形成劳动关系的，必须自入职之日起给员工缴纳社保。

当然职场上还是有些企业会打打擦边球，比如社保基数和实际工资基数不一致等，但这样的擦边球如今也越来越难打了，因为很多省市的社保与地税都开始联网，如果两个基数不一致，立即就可以发现问题！

所以连社保都不给员工缴纳的企业，员工若去劳动部门举报，一告一个准了！

虽然这个话题中说到第二家企业工资更高，但这样连社保都可以逃交的企业，入职后也好不到哪里去！

二、比较两个offer优劣，不能单纯看薪资数字

就这个话题来说，比较两个offer的优劣，我们不能简单比较薪资。

我就从几个方面来给大家分析下两个offer的差别：

第一，薪资上，一个3000月薪，一个6000月薪，但并没有详细说明除了月薪，其他的福利包括年终奖这些的内容。

举个例子，有些国企里头，月薪也不是很高，但福利一年下来也有不少，折算成现金一个月也有上千元，还有年终奖这是，月薪少的企业年终奖并不一定会少，这主要取决于企业的薪资结构差别。

第二，五险一金方面，首先第二家企业不给你缴纳社保，就意味着社保需要个人支出，以我们杭州为例，个人去购买社保一个月也至少得1000元左右，那么且不说第一个offer企业出社保的缴纳基数高不高，第二个offer的月薪要扣减掉1000元社保支出，就剩下了5000元。

其次，就是看公积金缴纳，按照我们杭州的比例，个人与单位都是12%交，那么单位部分给予的公积金就是一个月360元，所以第一个offer实际收入至少为3360元，和第二个offer的5000元差别就只剩下了1000多。

第三，一份6000收入的工作和一份3000工作的收入，可以预估工作量方面会有差别，一般来说肯定是3000这份工作更加轻松，性价比更高了。

三、月薪3000，如果有更大的成长空间，以后潜力更大

考虑到第二家企业连社保都不给员工缴纳，可以想象其内部的各种培训机制或者管理制度是不完善，不健全的。

第一家企业虽然起薪只给你3000，但起码人家合法合规意识很强，反映在企业内部的治理上，相信也不会很差，在这样的平台里头工作，我觉得对个人的职业发展和成长应该更有裨益。

想起我毕业那会，第一个月的试用期工资才800元，但由于这家企业给我了很多的锻炼实践机会，后续我的收入提升很快。

所以评判一个offer到底好不好，还得考虑其长远的发展空间如何。

平台好，你自己也愿意去学习的，3000月薪又何妨呢？

再说的大一些，你放到一线二线城市去看，3000月薪或者6000月薪都不算很高，你的目标相信不会只局限在这些数字上，你需要聚焦的还是自己个人能力的提升与经验、资源的积累上。

写在最后

以上，是我个人的一些建议和思考，希望对类似有困扰的朋友带来一些启发。

丁路遥知事

给大家分享一则事例，可能题主便会理解如何选择了。

我的连襟在2011年春节时，我俩碰面聊天谈到，春节过后有家公司老板邀请他入职，老板给出的条件是月薪4000，缴纳五险一金。如果不需要单位缴纳五险一金，则给他的薪资待遇是7500元。

当时他问我的意见，说实话我当时的工资也没有他这么高。最初我是希望他选择7500元的工资，然后以个人自由职业者身份购买社保便可以了。即使他每月交2500元，那么他到手的工资也有5000，比老板给的4000还要多1000元。

可后来仔细盘算之后，还是建议他选择4000元，缴纳五险一金。仅管这两者会有一点差距，但我当时考虑到他可能以后会在重庆买房，如果以公积金贷款买和商贷买，它们的贷款利息将会出现很大的差距。

当时我也根据商贷和公积金贷给他做了一个粗略的计算，公积金差不多贷款利息比商贷利息要少将近一半。前提肯定是按照贷款时间还完贷款，才可能是这种情况。

他听完我的分析之后，便选择了4000工资，公司缴纳五险一金。尽管他的家人都极力反对，想要他拿7500元的工资，但他依然坚持了自己的选择。

结果就在去年的时候，他决定在重庆买房，以公积金贷款。在售楼部里，当售楼小姐将商贷和公积金贷款的结果拿出来之后，竟然发现自己以公积金贷款的方式将会少付近40万利息。

此时他才真正庆幸自己当初听从了我的建议，也庆幸自己当初坚持了这个选择。说实话在这之前，他的家人对我是有看法的，不过现在他们都不再有任何想法了，反而夸我当时看得远。

所以题主的这个选择，不能只看到高薪工资，更应该看到五险一金背后的价值，以及对未来的影响。

现在回到题主这个问题上来，在选择这个问题时，应该考虑以下三点。

1、五险一金3000月薪的工资，其实并不比6000的工资少，反而更多。

为了让题主能够更好的理解这个问题，首先给题主普及一下五险一金缴纳的比例多少。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下：

①、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；

②、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；

③、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

④、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

⑤、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

⑥、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上住房公积金缴存比例下限为5% 最高不超12%。

通过以上的数据可以知道，个人缴纳的比例最少为16%，而单位为题主缴纳了38.5%，那么题主缴纳前的工资大约就是3000÷44.5%=6741元。

也许有朋友会说，怎么能把单位缴纳的算入工资呢？其实这已是被单位计入劳动力成本之中，只是没有付给劳动者，而是缴给了社保部门，但是公司确确实实已为题主支付出了这些真金白银。

所以理应计入题主扣前的工资之中。

2、缴纳五险一金可以让题主在以后的买房之中，节省出一大笔的贷款利息费用。

我们都知道，公积金贷款的利息远远低于商贷的利息。我曾粗略的计算了一下，公积金的贷款利率比商贷大约要低将一半（3%），这主要是参考了我去年买房时的利率来说的，因为我去年贷款的时候，由于是二套房，商贷利率是6.4%，而公积金贷款只有3.25%。

所以如果你公积金贷款，即使是首套房的利率将会是大大的降低2个百分点。那么如果贷款30年，这笔节约的利息费用也是非常可观的一笔数字。

因此如果题主为了考虑自己买房的需求，那么最好是选择缴纳五险一金的3000元工作，不要只看到自己现在能够有6000元的收入。

3、五险一金的3000元工作，还能够让题主以后的老年生活有一份较好的保障。

如果题主选择6000元每月的工作，即使现在看起来能够多得到一笔收入。其实题主已经丢掉了自己退休之后的生活保障。

而且现在的社保是坚持：多缴多得，长纷多得的原则。

如果就是按现在到手3000元的工资来计算，假如题主能够交满15年，或者是更长时间，那么题主在退休之后，所领取的养老金至少是能够保证你的基本生活。

假如题主能够缴满30年的社保，那么题主在退休之后所能领取的社保养老金将会更多，每月大概也是在2000元左右。

即使题主在退休之后只能够领到10年时间的养老金，那也是差不多20万左右，如果题主的生命或者更长，则能够领取的养老金将会更多。

所以题主不能够仅仅只看到现在工资多少，更应该看到缴纳五险一金给题主今后所带来的生活影响。因此题主还是选择缴纳五险一金的3000元工作。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

铁定选6000啊，月薪3000，公司最多给你交1500(也就1300多)，自己扣600，也就是说每个月自己倒手工资2400，五险一金一共交的2000，加起来4400，那你为啥不选择6000的，自己拿出3000找个公司代交，剩的也比你选有五险一金的多，

而且说实话，我上面算的还是最理想的情况，大部分公司交的五险一金比例绝对没有那么高，或者是按照当地的基本工资给你交

爱科技的码农

如果是我会选择五险一金的，交不交五险一金不管是钱的问题，而是企业对你各项权益的保障程度，对你重视程度。

不交五险一金的企业是什么企业

在17年的时候，我就在一家不交五险一金，只交保险的公司，这家公司人比较多，大概人数在500-1000人左右。

我进去时候，一个月左右就转正了，当时刚毕业没有五险一金这些概率，但，那也是我的过得最为艰难的一个时间段。这公司为了挣钱有多厉害呢，中午不给休息时间，轮休要提前申请，同意才行，请假不能超过三天，不然扣三倍旷工工资。

之前有扣到五倍过，你都不敢生病！后面迫于压力才取消的。

早上到的第一件事情就是打鸡血，有些销售要没完成任务要上到晚上12点左右。基本每天都加班，就从来没有按时下班过，特别送你累的不行的时候也不行！属于完全就是没有人性那种！

这种公司完全就没把你当人来看，每天想的就是怎么利润最大化，想着怎么赚员工的钱。

在这种企业，一但你没有了利用价值，会毫不留情的把你抛弃，最好不要去。

交五险一金的企业

这类企业，有自己的健全部门结构，公司的HR不是用来对付员工的，而是用来服务员工的，他们会想着怎么减轻员工压力，怎么做好人事的责任。

还会经常组织部门活动，钱也是由公司出，各类福利都为员工着想。这样你就不必为自己身后顾虑太多。

以人为本的企业，这个词也许用得不怎么恰当，但当你真的经历了不交无五险一金的企业，你才会感觉到，各项制度健全企业的好处。

五险一金不是企业选择的必然因素

选择一个合适的企业，对于我们求职者来说是一个很重要的事情。

五险一金不该是我们选择他的必然因素，而应该是一个基础，没有基础其他的已经不用谈了。

以小看大，以点看面，企业的福利待遇，企业行业前景，企业的公司架构等等。

多想一点，就是为我们以后多一份保障

在下惊鸿

当然是选择交五险一金、工资3000的工作了！工资6000，什么都不交的，不一定比工资3000的挣得多。

咱们来具体算下，到底哪个挣得多。

五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金。排除失业、工伤、生育保险以外，可以转化为收入中的是，养老保险、医疗保险、住房公积金，这里主要计算下养老保险个人缴纳部分和住房公积金。因为养老金个人账户虽然现在取不出来，但是退休以后是会逐月退还的。

以公务员保险缴纳比例为例，除去职业年金外，五险一金扣缴比例大概在20%左右。到手工资3000元的话，档案工资为3000/0.8=3750元。养老保险个人缴纳8%，养老金个人账户每月缴存3750×0.08=300元。住房公积金单位缴纳12%，个人缴纳10%，公积金账户每月缴存3750×0.22=825元。也就是说，你每个月收入为：

3000+300+825=4125元。加上医疗保障卡缴存金额的话，每月实际收入大概在4200元。

但是养老保险和医疗保险的作用有多大，大家应该都知道吧。就以你现在缴纳的养老保险比例，退休以后月退休金怎么也得2000元吧，而你现在工资6000，退休以后什么都没有。另外还有住房公积金，如果你贷款买房的话，贷款5年以上，住房公积金贷款利率为3.25%，而商业贷款为4.9%，你想想，如果贷款50万元的话，商业贷款得多还多少钱。

总之，五险一金的月工资3000，住房、医疗、养老都有保障，月工资6000虽然看着多，但是实际收入并没有多很多，并且还没有保障。所以，当然是选择五险一金的工作了。

中省直遴选

毋庸置疑，肯定选择前者。

一份工作交五险一金，工资3000元。另外一份工作不叫五险一金，工资6000元。

可能很多人乍眼一看，6000元工资更高一些，吸引力更大。

但是从长远的角度来看，还是建议选择有五险一金的工作。

1、首先你得知道，不交五险的公司是违法的。

求职者千万不能被表象的6000元蒙蔽了，从法律角度来看，用人单位需为员工缴纳五险。

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以，当公司告知你，给你高工资但不给你交五险一金的时候，建议就不要考虑这家公司了。

不正规的公司肯定会有，但肯定长久不了，说不定哪天公司就被人举报了。

2、其次你得知道，五险一金的意义。

犹如当年我年轻的时候，压根不在乎五险一金，觉得堂堂年轻人为何需要这点社保来养老呢？

现在有些打脸地重视五险一金了。

社保作为国家为普通老百姓提供的一项基本福利，尤其是养老金。

很多人到退休的年纪后，就会得到一笔养老金，按月支付给你，直到自然死亡。

这笔养老金虽然不会特别多，但是满足日常生活的完全够了，正所谓老有所依。

你也不想到了退休的年纪还需要为生计奔波了吧。

3、最后你得知道，3000元工资也只是暂时的，但五险一金却是一辈子的。

五险一金是需要跟着一个人一辈子的事。

但是3000元的工资虽然现在看似不多，不过你可以通过自己的打拼，不断提升自己的能力，来提升每个月的工资。

但是6000元的工资也只是看似高一时而已，3000元的工作靠努力也可以提升到6000元，甚至更多的。

在这两份你工作对比之下，毋庸置疑地选择了有五险一金的工作。

总之，人们选择工作，都需要考虑下以后的事，别等到退休的年纪了，还生活无着落。

银桑笔记

如果你不是每个必须要有六千块来维持生活，不是迫不得已的情况下，让我做推荐，会推荐选前者。原因如下：

一、到底哪个工资拿的更高。

这个题主没有说清楚，是应发三千，还是实发三千，但如果和六千相比，可以理解为实发三千。三千和六千，看起来工资是差了一倍，但如果倒推一下，并不是如此。拿三千元的工资来说，员工个人要负担12%的公积金，8%的养老保险，2%的医疗保险，失业保险就忽略不计了，合计下来大概为22%，可以计算出扣五险一金之前的收入应为3800元。这个工资数目，再加上计入个人帐户的公积金的24%和医保的2%，3800+3800*26%＝4788元。还有养老的8%也是计入个人帐户的，但需要退休后才能提取，即便这个不计算，4788元和6000元相比，有1200元的差距。

还有一点，四千多的工资不用交税，而六千的工资，超出了五千的个税起征点，是要交税的。

二、交纳五险一金带来的好处。

五险一金可以为我们的生活带来很多保障，老有所养，病有所医，买房还能享受低息贷款，这些种种，不需要多说。也有的说，我们可以选择去社会上自己交纳，花钱少。可以很明白地说，花钱少，办的事也少。就拿养老保险来说，我们的退休工资，除了当地的社平工资和交费年限有关系之外，还和交费基数密切相关，也就是说，你交的越多，享受的越多，交的少，享受的肯定少，而且养老的大头，是由单位负担的。

三、交给五险一金的单位都是很正规的单位。

现在国家要求用人单位必须给员工办理五险，但没有强制办理公积金，因为公积金部分等于是福利性质，全部计入员工个人帐户的，等于你额外多拿了一部分工资。这个数额并不低，国家又没有强制，能主动为员工交纳公积金的单位，都是很正规的单位，各方面的保障都很齐全。

这就是我为什么推荐选前者的原因，希望能有一定的参考作用。

锦瑟谈职场

我看了大家的回答，说的都有自己的道理，但都没有说到点子上。这两份工作，无论如何只能选择工资6000的工作，也必须选择工资6000的工作，最划算最好的也是选择工资6000的工作。理由如下。

第一个，事后可以要求公司补交五险一金。要知道，公司给员工交五险一金是法定义务，尤其是五险，公司不交就是违法的行为。员工如果到社保部门去投诉的话，保险是可以补交的。如果能够补交上保险，那么就相当于两份工作都有五险一金，只不过一份工作3000块钱，一份工作是6000块钱。这样一说，一比较，大家是不是觉得必须选择6000块钱的工作呢？一定是的。

第二个，员工可以“以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，要求补缴社保，同时支付经济补偿金。《劳动合同法》明确规定，如果公司不给员工缴纳任何社保，那么员工是可以主动提出解除劳动合同的，同时员工还可以要求公司补缴社保，并且支付员工经济补偿金。员工拿的工资越高，补缴的社保费就越多，支付的经济补偿也就越多。如此看来，有五险一金的3000块钱工作和没有五险一金的6000块钱工作，谁对员工更有利，也就不言自明了。毫无疑问，选6000块钱，没有五险一金的工作对员工更为有利。

至于其他的道理，大家都在说，我在这里不再赘述。综合上面两个理由，所以我坚持认为选择没有五险一金的6000块钱工作是更好的。

在这里我要强调一点的是，我这样解释选择性并非是教大家钻企业的空子占企业的便宜，我只是想从法理上告诉大家该如何理性的选择工作。我想告诉大家一个道理，即便一份工作没有五险一金，只要它工资高，就要选它，因为没有五险一金，你可以通过维权让公司补上五险一金。

以上就是我的一点个人看法，大家有什么不同的意见，可以留言探讨交流。

Sir聊HR

我目前五险一金后工资3000。算上扣我的五险一金以及公司给我负担的，合下来约6000元。跟另一种方案差不多，但是你怎么选择呢？我建议选择6000的。

1、我的是国企，需要足额缴纳。所以相对比例要高一些，但是五险一金取不出来（欠了一年了），也用不上。小单位的五险一金交的是最低的，总共下来估计不到1000.比不上6000划算。

2、能给你6000工资，必然效益好，但这类一般属于小工厂，或者地推销售类。有挑战性，能满足你的吃喝，能短期抬升你的生活质量。如果这段时间抓住了，学到了足够的知识，干一年后跳槽，工资也不会低于5000。再者，你可以自己缴纳五险一金。

如果缺钱，果断选择6000，没说的！人挪活，树挪死，还能差个五险一金？拿到手的才是主要的！！生活压力这么大，房价蹭蹭的涨，3000块钱工资连房贷都还不了。不如拿6000的，多余的钱花出去学习新知识，走关系，走人脉！再买个商业保险。

综合工作部办事员

如果让我选择，我肯定选择有五险一金的工作。

我们不要只在乎眼前的工资多少，更应该用长远的眼光去看待！

一、五险一金的作用

1.养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费,是老年生活的保障。

2.医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。

3.失业保险。用于失业后领取失业保险金。

4.工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。

5.住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。

二、五险一金的好处

1.个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的2倍左右。

2.社保、住房公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3.缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4.缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5.缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，还可以领取生育津贴。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6.缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7.缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，

尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇;对于第三人责任，工伤保险还规定了先行支付，以保障员工及时获得补偿。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8.缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。

尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

關鍵字: 工资 五险 一金