你是職場中被人遺忘的那個人嗎？為什麼？

2020-03-11 09:17:28 佚名

花園口IT老王

很開心被邀請來回答這個問題，我覺得這個問題只問了一半。如果是我，我會這樣提問：“在中場中被領導遺忘，還被同事排擠，你會怎麼做？”

職場就是利益場，沒有人會未了你的感受多思考一秒。因為他們的感受也沒人顧忌，在這個拋棄你都不會說聲再見的年代，如果你被遺忘或者是被同事排擠，都要主動出擊，不要等別人來救你。

職場總是讓我們遍體鱗傷，到後來那些受過的傷終將成為我們最強大的地方。

一、可憐之人必有可恨之處。在職場中，不管你是被遺忘的老實人還是不受歡迎還同時被同事排擠的人，都是不會大家被尊重的。

我們都知道可憐之人必有可恨之處。所以，當我們被別人遺忘或者排擠時，一定不要玻璃心，這樣別人就會看你笑話。
先來做個覆盤，在工作中你和同事相處的過程中，究竟做了哪些事或者說了哪些話才會被這樣對待。

（一）如果被遺忘了還可以通過積極主動來扭轉局面，可如果是一個老實人就太悲哀了。

據調查顯示，職場老實人的薪酬比會哭會鬧的員工低80%。每當同事請他們幫忙的時候，他們從來不會拒絕，他們幹得多卻從來不和領導提薪資待遇。

但你以為同事會感謝嗎？不會的，同事只會踩著你的功勞升職加薪。甚至心理暗自嘲笑你真傻。

你以為領導會感動嗎？不會的，領導會把你當做一頭容易壓寨的牛。甚至會無限放大你的缺點。

更可恨的是，當有一天你開始學會拒絕這些不合理的時候，他們會很不習慣，認為這是你應該做的。甚至會說你壞話、批評你。從現在開始再也不要做這種老實人了，誰的工作誰做，不合理的工作安排就拒絕掉。該是自己的利益就勇敢爭取。

就像《你的善良必須有點鋒芒》這本書中說的那樣，一直在努力成全別人卻忘了最應該成全的是自己。

（二）不受歡迎遭同事排擠

當自己在公司已經不在受歡迎時，一定是你的嘴惹的禍。
八卦、自以為是、開玩笑不分場合，這三大雷區一定你都踩了。

我的同事小李，我們同時進的公司。他是一個看上去很有狼性，但是又是放蕩不羈的性格。剛開始，大家都不太熟悉，所以都很客氣。慢慢的發現他這個人開玩笑不分男女、不分場合。沒有過一個星期，公司的很多女生都不太想和他說話，很多男同事也看不慣他那種社會習性，都在遠離他。

總結：在職場上，為什麼別人都不歡迎你還排擠你？那是因為你平時說話口無遮攔，自以為是才會讓你慢慢的在職場上成為一個不受歡迎還被人排擠的人。

二、如果在職場中被遺忘的人，該怎麼？

我們之所以在公司被遺忘，是因為我們太墨守成規了，還總是逆來順受。職場如戰場，要想有好的職業發展機會，就一定要主動出擊。

1.主動向領導請教

向領導請教的好處太多了，這裡我們只說三點：第一點，我們的領導一定有很豐富的經驗，通過向領導請教，能讓我們避免走很多彎路；第二點，能讓領導看到我們的上進心，給領導留下主動學習的好印象；第三點，其實領導是很喜歡他的下屬請教他問題的，他在教下屬的同時自己也可以得到新的思路和成長。

2.向領導彙報工作需要有技巧

在工作中，下屬及時向領導彙報工作，不僅能讓領導看到我們有在做事情，也能瞭解整個項目的進展。當我們向領導彙報工作，首先彙報工作進展，接著說存在的問題，最後再針對問題提出相應的幾個備選方案。這樣可以讓領導知道我們用心工作。

3.多向領導主動要有價值的工作

其實我是在公司的市場部，做市場推廣的工作。最近疫情期間左右業務基本都是在線上開展。我們的課程也都平移在線上，因為我知道公司目前很缺懂線上產品研發這一塊，所以，我第一時間就直接和領導反應，我可以幫忙做線上課程的開發這塊。把自己的思路睡了一下，接下來我就直接參與到我們的線上工作部門。當機會來臨時，一定要第一時間抓住，這樣你自己就又多了一個展示自己價值的機會，同時自己也可以得到很大的成長。

三、在職場中不受歡迎還被同事排擠，該怎麼辦？

在職場這個爾虞我詐的戰場上，有給你搭臺的人，就有想給你拆臺的人。有的時候是來自老油條的排擠，還有重要的一點就是一定不要自己把路堵死。

1、當你自己在職場中不受歡迎是一定注意自己的言行舉止，不要留下把柄。當不知道說什麼的時候就儘量不要說。說不如做點成績出來更有說服力。

2、平時多留意同事的興趣愛好，給予對方一些甜頭。如果想讓同事喜歡你，一定要投其所好。比如，同事喜歡吃水果請大家吃水果、女生喜歡喝奶茶就請她喝奶茶。俗話說，吃人的最短，那人的手軟。他們對你的態度一定會有好轉。

3、讓同事證明他的價值

每個人都是希望自己被認同和認可，如果不被人需要的話就會覺得自己沒有價值。

我們的同事也是一樣的，也是很渴望被別人認可。我們發現他擅長的領域，向他請教。

這個時候他會盡自己最大的能力發揮自己的強項，你只需要認真挺久可以了。幾次過後，他對你的態度一定會有所轉變。

萌主結語：當自己在職場中被遺忘時，不要只問為什麼？第一時間要尋找解決的辦法，這才是你最需要做的。職場就是戰場，不要老是被動的接受指令，關鍵時候一定要主動出擊。市場就這麼大，搶食的人太多了。當你心裡時刻有危機感時，哪有那麼多時間保持沉默被別人遺忘呢？

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萌主職說

我不是職場中被人遺忘得那個人，因為我的性格不允許我被人遺忘。我認為在工作中我是有能力的人，有能力的人不該被人遺忘；我一直為公司全力以赴，有付出的人不會被人遺忘；我是一個講究原則的人，不管是同事還是領導，只要提出不合理的要求我都會發表自己的意見和建議，經常刷存在感的人不容易被人遺忘；我是一個喜歡高調的人，高調的人不會被遺忘。

工作中，除了有高調的人，同樣也存在低調的人。有人說，職場中喜歡低調的人容易被人遺忘，但我不這樣認為。

我認為職場中不應該存在被人遺忘的人，因為在職場中工作講究的是團隊，而不是個人，每一位員工的工作都是環環相扣，相輔相成的，每一位員工都扮演著不同的角色，起著不同的作用，有聯繫自然不會被人遺忘。

假如你是職場中被人遺忘的那個人，說明你在團隊中根本起不了任何作用，對公司來說你的崗位可有可無。但是，公司的每一個崗位的設置必然是經過領導層考量和測試才定下來的，假如你在自己的工作崗位被人遺忘了，就是你根本達不到崗位的要求，這就危險了！

假如你是職場中被人遺忘的那個人，不要再有“我不求升職加薪，只想安安穩穩做到退休”的念頭了，因為被遺忘了，就說明不需要了，你該努力的發揮著自己該有的作用，才是長遠之計。

開通頭條15天，只有8位粉絲，閱讀量最高只有千位數，只因改了興趣認證要等30天之後才能重新認證，心塞！！！

愛吃菜的虎

我不是。

我對職場的理解是，職場如戰場，存在我們就得有自己存在的價值。選擇一個行業一定要慎重考慮，而不是去混時間。在工作的時候很多時候會有一個感覺，我們總是被老闆或者領導無視。就像我們讀書的時候，你會發現一個班上的同學，畢業多年後，往往你印象深刻的是成績好的和調皮搗蛋的。那些中規中矩的同學，往往沒有什麼印象。職場也是一樣，我們得有我們的特點，和讀書不一樣，在公司我們得找到屬於我們自己得價值。公司不養閒人，想要不被遺忘那就要成為公司不可或缺得人。我最開始從事工作得時候是銷售，由於我的專業知識非常強，溝通能力還不錯，當同事碰到問題的時候，總會請我幫忙，當領導需要培訓的時候，也會想到我。這就是價值得體現，想要不被遺忘那就找到自己在公司得價值。