笑傲江湖一书生
首先我没有碰到过这样的企业，我也没有听说过这样的企业，如果真有这样的企业，我觉得这样的企业真的挺好的。个人觉得在中国，父母疼孩子比孩子孝顺父母要多一些，企业盈利每月给父母打1000块钱，按照我爸妈的做法肯定会存起来，等需要用钱的时候再取出来。另外每月存1000块钱，积少成多，也可以父母的养老钱的一部分，真的挺不错。
如果说我们如何回报企业的话，也只有努力工作，帮助企业更成功，企业的成功也会成就个人。
谢谢！
一号投手1
我是小丸子，这个事我想说说我个人的看法！
公司只要盈利就会给父母的卡上打1000元钱，我把这1000元就理解为工资
我以前找工作确实也遇到过这样的事，当时我去面试的时候，公司说工资5000元，没有另外给父母打1000元，算是公司给员工的一种福利，一来是公司谢谢呢父母帮公司培养了人才，二来是公司代替你们孝敬父母，因为现在很多人不会去孝敬父母或者没有时间，我们公司文化就是要孝敬父母！可到时外面同行的工资基本是都是6000到7000左右，对我来说也就是等工资6000，还感觉非常的神圣！最后我还是没有选择在这上班，因为我的工资预期是7000！
而你公司的标准是公司盈利了，再打1000元其实就是一种激励方式而已
可以这样认为，这只是你公司在盈利的情况下给你们的奖金一种福利，直接给你们或许你们觉得理所当然，但以给你们父母的方式给，效果会更好！会让很多人感动会更加努力的报答公司！也会让你们父母高兴，谁家的父母不希望孩子得到认可啊！我们公司就是每个月都会评优秀员工奖，奖品以及奖金都是已邮局汇款的方式，目的就是让其父母好好的欣赏！
那么，应该怎么做才能报答公司的良苦用心呢？
我认为就是努力把工作做的更好，争取每个月拿到这1000元的奖金，这就是你对公司最好的回报，毕竟你拿到了1000元奖金，公司赚的也越多，除此之外不要带上其它的感情，比如自己的能力可以在外面找到更好的工作时，依然可以选择辞职！而不是带上了感情来损害自己的利益！
职场上给员工洗脑的方法千姿百态，我们只要认清一个的原则就行了
这个原则就是，既然我来到了公司，做个这份工作，那我就要竭尽全力把这个工作做好，不要混日子！要是不想做了或者外面有更好的就选择离开，不要添加个人感情工作！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读希望可以给我点个赞加个关注，我用生动的例子为你解开职场困惑！小丸子悟职场
这问题是假设的问题。我在职场二十余年没有见过，从来没有！我记得95――97年，我在张家港工作期间，老板允诺每个月完成生产任务后，请所有的工人吃一顿饭并到卡拉OK厅唱歌🎤。之前我也在2家同样的公司做过，没有这样的待遇。这个老板是小学校长辞职下海办企业的，是文化人，儒将，知识老板。97年以后就再也没有遇到这样的老板了。既使只是吃一顿饭唱一次歌我也能体会到老板的宽容大度有爱心，会善待员工。我们所有的工人对老板都十分尊重，不论干什么活，即便多干，也没有哪个叫苦叫累的。我们做的是车床，龙门刨床，铣床，磨床，钻床，工作时间是12小时两班倒。下班以后，公司有原料进厂，夜班人员会牺牲休息时间给老板卸货。就这样大家干活热情有劲头，都是默默无闻的感恩老板……
常乐31
遇到这样的老板，你们是否会感激涕零，死心塌地的追随？坝上牧羊的观点：多动动你的脑子，1000元到底代表了什么，是老板给你的超额回报吗，超出了你的劳动价值了吗？
你们是否记得这样的一个故事，在战国时期，伍子胥为士兵舔伤口。但是士兵的母亲看到却哭了，路人不明，问她为何如此伤心。士兵的母亲说这个将领也曾为士兵的父亲舔过伤口，后来士兵的父亲誓死战死沙场，所以母亲认为他儿子离死也不远了。
这个故事，你们读懂了吗？伍子胥对士兵是真实的关爱，还是通过关爱以示他的仁爱之心，从而使士兵抛头颅洒热血，奋勇杀敌呢？坝上牧羊不做太多的评判，仁者见仁智者见智，道德之下可能是权谋，也许也有大爱之心。
回到题主的问题，我们必须明白1000元到底是为什么，老板如此做的动机是什么？坝上牧羊认为如果公司给员工的工资是符合市场工资水平，或者是高于市场工资水平，那么这1000元钱，就属于老板对员工的超额回报，而且是打给员工的父母，使员工对企业有更强烈的归属感，你可以认为老板是收买人心的手段。
但是如果你们的工资低于市场工资水平，那么在坝上牧羊看来，这1000元只能当做老板的补偿，这本来是你应得的，当然你也许并没有意识到这一点，还傻乎乎的认为老板真是个“好人”。而且老板将工资打给员工的父母，坝上牧羊认为老板如此做法，就属于下乘的手段了，将员工应得的作为恩赐，而且收买员工父母，这样老板小心为好。
最后，至于你的回报之心，坝上牧羊认为做好你的本职工作就是对老板的最大回报，怀有感恩之心，最终会有福报。
职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
坝上牧羊
企业每月只要盈利，就给员工父母卡上打1000元，好暖心的企业！比起一毛不拔，披着上市公司外衣的铁公鸡，良心多了！
做为一名财经工作者，根据题意，结个人所得税法及实施条例谈两点:
一、1000元的本质
虽然1000元是在企业盈利当月，打给员工父母卡上，但根据个人所得税法关于工资薪金的解释，其本质是员工工资薪金的范筹！
虽然1000元不一定连续每月都有，但发生当月，须合并当月正常工资薪金，由企业法定义务代扣预缴个人所得税。年度终了，符合年终汇算清缴条件的，以工资薪金的形式汇算清缴。个人所得税多退少补！
二、1000元非正常操作
现实工作中，少部分纳税人主体，私设小金库，由小金库支付此类1000元。年度终了，员工做为个人所得税纳税人，情况各异，有参与年终汇算清缴，将此类收入据实申报。随即小金库违法事项败露！
企业做为法定义务扣缴人，面临代扣预缴而未代扣预缴税额0.5至5倍的罚款！
另，企业私设小金库，涉嫌藏匿收入偷税漏税的，面临补缴税款、承担滞纳金及罚款的经济责任！
三、综述
良心企业、福利企业令人称赞！企业面当涉税事项，须严谨对待！财务人员须加强业务专业知识学习，确实规避企业财税风险。企业主需提高社会责感，依法纳税诚信经营是企业生存发展不变法则！
顺通财税段贤明
其实这是公司一个变相留住员工的的行为，现在的公司员工流失率那么高，单单靠业绩，工作能力去区别于员工薪资待遇，不足以合理分配也不利于公司人才的储备
公司盈利就会给1000元款项，资金不算多，门口要求也很低，公司只需要盈利就可以，不在乎盈利多少，但是往细一点说，这是需要公司所有人共同努力的结果，也体现了公司的凝聚力，先不说这个公司这种行为可不可取，我们从公司这种想法可行性入手来讨论：
1.这是一种新的留住员工方式，也是职场的一种模式创新，单单从这一点值得公司去反思，有创新思维的公司至少会走在时代的前沿，被社会淘汰的概率会比较小！
2.将这个资金直接打卡到父母这一代，体现出公司对于目前现状的良好变革：作为子女工作很忙难以照顾到家庭问题，缓解了子女与父母直接的矛盾，对社会有着积极的引导作用！个人觉得值得发扬光大！
3.得到这样的结果只需要一点条件：公司盈利，那么会促进员工团结协作，从这一方面达成共识，自己就是公司盈利的一份子，员工也会站好自己的岗位，基本不会出现对公司不利的负面影响，团队一定会强于单兵作战，这一点我们不可否认，无论从想法还是开拓新渠道来说都表现出人多力量大的趋势
以上是我对于职场站在甲方公司做的一些评判，个人觉得可行性很高
有喜欢职场的朋友可以关注我，谢谢大家！
谈房说铺
【子亦观点】：老板和员工对立关系是难以通过一两个举措实现平衡的，站在员工角度，我们应该理性对待这个福利，为企业肯发放奖励鼓掌喝彩，同时也为自己劳动所得感到欣慰。
一、分析企业发钱的原因
二、关于回报企业的方式
三、站在企业角度，需要提醒注意的两个问题
我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
子亦不语
[职难癌]为你解答，我所在的企业每月只要盈利，就会给员工的父母卡上打1000元钱，我该如何回报企业？
企业对员工的一种职业关怀，也是对员工工作的肯定和嘉奖
其实这是一种企业独有的薪酬福利制度，说得笼统一点是企业对员工独有的职业关怀，有的企业就特别注重对员工家庭的关怀，因为企业觉得每位员工都离不开家庭的支持与帮助。
其实现在有很多的企业都有制定许多的感谢员工，鼓励员工的福利措施，这种机制可以使得员工更好的努力工作，更加有动力为企业做贡献的一个很重要的保障。比如迪士尼乐园公司就会为他们的工作一年以上的员工设立迪士尼奖学金基金等等。这些所谓的职业关怀实质上都是对他们员工工作上的肯定和嘉奖。
企业为了留住人才的一种有效措施
其实这种留住员工的措施，实际上的确是有一些企业在采取，但并不是所有的企业都在制定并采取这种关心员工家人，留住人才的有效措施，所以说这种措施可以留住企业的人才，以防人才流失给企业带来损失，让员工对企业更加的卖力，更加坚定的为企业提供更优质的服务。
其实这就是你应得的，不过是企业从你的工资中扣除出来的1000元，打在了员工父母的卡上，这实质上都是你的工资所得
企业每月只要盈利，都会在员工的父母卡上打1000元，企业每月只要盈利了，一般都会给员工一些福利的，但是你的企业把应该打在你卡上的奖励工资打在了你父母的卡上做为激励员工的一种方式，也可以让员工的父母舒心，这其实是两全其美的一件事情。
公司打钱在你父母的卡上就是为了留住人才并且员工可以努力工作，企业赚取更多的利润和增长点，这就是你回报公司最好的方式。
感谢阅读，职难癌：多年职场经验，专门解答职场疑难杂症，助您轻松玩职场、轻松职场提升
职难癌
我也打过工。我也创过业。我觉得从两个角度去看待这件事情。看了很多网友的评论，主观正能量的还是多。
也有些人说羊毛出在羊身上，我也认为你说的对。因为你的认知只是这个层次。这个世界每个人生活在不同的认知层面上。所以谈不到谁的观点是对是错。因为对错本身就是一个，没有界定的东西。而所有的对错。都是由自己的认知来决定的。
在很多时候，公司创业的初期，为了留住员工。用这样的方式。既解决了孩子不能回家问题，又能够让父母安心。这是一个双赢的方案。甚至是多赢的，企业，个人，父母。
尤其是对一些家在农村的孩子。1000块钱可以让父母过得很开心。甚至有些在农村出来打工的孩子，一年到头都给不了父母几千块钱。
即使企业是从员工创造的价值当中扣除的，然后再发给父母。也是帮助孩子们建立有孝心的思维模式。
更何况，公司和员工之间是有薪资协议的。这是在薪资之外的发放。所以。感恩是你的认知不感恩也是你的认知，没有对错。
从企业的角度上来看。一般正规的大公司不会走这样的套路。基本上都是创业型公司，或者营销型公司。
做老板的在做这件事情的时候也要思考明白。
第一。你做了好事儿，也未必员工能够理解你。还可能骂你。
第二。任何事情有开始就会有结束，当有一天你无法去承担这个东西的时候。很多时候你以前的好都变成了王八蛋。
第三。我觉得这样的老板。都是好老板。都是好人。但不一定能够多做好一个企业。
如果能够接受。以上三点，我建议更多的人。去给员工发放这种福利。
甄是甄
我们不去评判企业盈利能力，单从企业盈利后拿出一部分钱发给员工的父母，虽然一千块钱不多，但是能看得出来企业投资人是个干大事的人，奖励活动发给员工的父母，就是为了让员工找到家的感觉，找到归属感，这样的企业在塑造着一种企业文化，体现的是企业的人文关怀，让员工心有所属，劳有所得。作为员工来说，一是找到适合自己发展的平台，不断提升自我价值；二是薪酬的合理增长；三是结交更多的人脉；四是掌握更多的资源；五是个人能力和技术得到提升。如果是这样的企业，员工应该珍惜企业提供的机会，努力工作，埋头苦干。好的企业一定是尊重员工，与员工共同成长的企业，员工应该让自己更好的融入企业，与企业共同发展，拿出更好的成绩来回馈企业，相信你也会快速成长起来。
