用户2905320056614
疫情当下离职是最不明智的
但疫情之下被离职是最可怜的
同事A是一个迷糊大王 手机经常不看微信 钉钉 喜欢睡觉 看小说 每天都是半梦半醒的状态 这些她的上司都知道 也一直睁一只眼闭一只眼 毕竟只要你结果是好的 你偷偷懒也是可以理解的 毕竟上司也是比较随意的 远程办公期间 A经常睡过头 没开早会 有时候打电话也不接 周报也不写 扛不住压力 上司跟他说要优化 意思就要裁她了 她也二话不说就准备离职 好傻 被离职和主动离职的概念就不同 公司也只欺负老实人 要是我我肯定不走 就算要走也是我自己找到下家了再走 或者一些经济赔偿也是需要的 而她 似乎连这种概念都没有 ....疫情是一场考试 无论是对公司 个人 社会 等等...一些问题就那么显山露水 但愿疫情过后就能国泰民安！中国加油💪！#坚持两周把病毒闷死#
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员工辞职根本不需要领导批准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利。
所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
90影视邢台公交人
辞职不批没关系，关键是你已经提出，领导已经看到。把聊天记录保留下来，这些都可以作为你申请辞职的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
意思是只要提出申请即可，即使用人单位不批准，时间一到，你的工作交接完成，工资结清，你就可以走人了。
不过建议发电子邮件或留下书面的证据。
社会甲先生
疫情之下，企业和员工同样面临着很大的压力，有时候我们需要各退一步。
因为疫情不能复工，公司要求必须到岗，这时候该如何和领导沟通，获得通融呢？根据你所描述的情况来看，建议以下几个步骤：
一、说明具体情况，提供道路封闭信息。
找到当时国家及当地发布的关于延迟复工的具体政策文件，对应的条款你用红色标注出来划重点，然后发给公司的领导或人事行政部门。
还可以把自己目前所在城市和居住小区的疫情管控情况整理下，比如道路封闭、交通停运、村子封闭式管理等信息都搜集下，包括你所在居住地的一些红头文件通知等，把这些信息发给主管和领导们，这样让大家都知道你所在的地区当时确实有一定的困难，不能够及时到岗。摆清客观事实告知领导。
二、提供请假的方案
通过前面对出行困难的描述，向公司请假，并且明确给出自己的请假方案：
比如用年假来抵销，或者回公司后通过加班的方式弥补请假占用的时间，看是否沟通顺畅。
三、通过法律途径维权
把租住地 不让进的通知 发送 告知上级领导，留好证据。 并提出继续休息。
告知单位后，单位还以你旷工为由辞退的话，属于违法辞退，可以主张经济补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁。
企业和个人应该是平等的关系，作为员工我们需要理解企业的困难；但反过来作为企业也要理解员工的苦衷；如果公司的要求实在是不合理，我们就要拿出法律武器维护自己的权益。
阿辉视剧谜
在全国人民防控疫情这个特殊时期，防控工作是一切工作的重中之重。为了配合政府依法做好防疫工作，因为疫情，被隔离在老家，想用电话或微信很疫前就职的公司辞职，如果不被批准怎么办？
这个问题按照国家疫情期间的政策办理辞职是没有问题的，你的合法权利能够依法得到保护。这时如果用电话☎️或微信向原单位辞职，单位无正当理由不批准的话，你要说出你辞职的理由，有理有据，以理服人。如果单位接到你的电话☎️或微信的辞职申请后，久拖不决，你可以打电话☎️向单位所在地的政府劳动保障部门投诉，请求帮助呀！
如果这样还是办理不了的话，你只能等到疫情过后，到原单位当面申请办理。如果单位领导以种种理由拒绝批准的话，你可以向当地劳动行政部门申请仲裁，也可以直接向所在地的人民法院提起诉讼解决了。当然走法律程序时间会长些了。
岁月如歌61660751
不批是对的，我要是你领导也不会批准的，你这是对公司、对别人的不尊重！
不要把所有的事都归咎于疫情的原因！你随随便便的一句话不干了就能给你批了？连个手续也不办？连个交接也没有？如果公司给你批了的话，那这个公司也太随意了吧！
国有国法、家有家规，公司有公司的规章制度，入职有入职的流程，离职有离职的手续！如果现在你是因为疫情走不开，那你完全可以等回去了再去公司办理交接手续！再说现在基本都复工了，不是重灾区的话也不可能出不来吧？
都是成年人，都是职场人，这点最起码的礼仪和尊重还是要有的。
哈尼德德
鉴于你现在这种特殊情况，我想帮你作出解释，不懂还得及时联系单位解决。
一般办理程序还是需要本人到公司人事部当面签用工解约协定，可能还需按指印，这是相关劳动关系变更法规要求的，只有本人签字才算有效;另外企事业单位还有明文规定：“员工离职必须提前一个月写申请报告”，才可以解除劳动关系。
不知道这样的回答，你能否满意？
龙行天下云作伴
首先，针对现在疫情状况，确实是给人们带来了诸多不便，我们要面临很多的问题。家人买菜问题，学生上学问题，企业复工问题，还要面对疫情状况随时变化的问题。虽然有很多问题，但是我们仍要相信国家，相信政府。
企业在预防疫情方面，得积极应对。做好充分的保卫工作，办公区域勤消毒，勤通风，备好洗手液，以及口罩等必需品。保持室内空气流畅和整洁，做好应对疫情的防卫工作。
个人方面
考虑现状，保护自身，从容应对。首先，每个人在疫情来临时，面对复工，都应该考虑自身现状问题。不管是在家还是复工，都要保护好自身，做好防疫工作，不心慌意乱，相信国家，相信一定会好起来！
妍瑀
陈小嘉cat
一般入职之后就会有签订劳动合同，劳动合同上都有清楚写明离职流程，如果是试用期需要提前一个星期提交离职申请，正式员工需要提前一个月提出。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未给予批准前，应该继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定时间内做好交接工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算清单，及当月结算工资，办理正式离职手续。
