身边de那些事儿
我个人觉得发工资时间几号都是一样的，周期都是一个月，不拖不欠。什么时间发工资，对你自己花费有什么影响吗？只要是跟上发工资的周期 就都是一样的啊，怎么总有人纠结这个，我觉得脑子是不是不够用？
当红小生01
发工资最准时的是国企，两度在国企工作，第一个是每月5号之前一定发，从未迟过，只有提前没有滞后过第二个国企是月底最后一天，赶上节假日提前，真是一天都不压。至于10号以后发工资的公司我看到这条就不会去这样的公司上班所以没遇到过。听说过工资上发制，你刚来第一天，就先给你一个月工资，每个月月初预支给你工资，不过这种牛笔单位从来没碰到过只是个传说
回头就是一铁锨
我们公司几年前每到5号工资准时打到卡上了，可现在10号也打不上，我亲身体会觉得可能是公司走下坡路啦，公司从原料到人工都严格的成本核算啦，而且压缩了再压缩，这种现象就是公司走下坡路啦，特别是连销售团队都没有，现在还有一个业务员，财务总监什么都管，都把总经理给架空啦。懂事长给财务总监权力太大啦，我总觉得学财务的会公司管理吗，如果会计会企业管理国家可能就不设企业管理学院了吧，如果公司交给会计管理公司就光知道省省省啦，等省到原料钱为零人工费为零的时候公司就关张了吧，懂事长给会计的权力大过总经理的话，会计自己管着原料买进成品卖出等也不付合财务管理制度吧，这样如果会计想黑懂事长的话公司一点监督机制都没有啊。总之公司管理人员不但要为老板负责人同样也要为员工负责人的，一个好的公司才能做到客户员工公司本身利益共享，这样公司才能走的更远更久吧，
我是军长4
发工资了，就好了，没有压一两个月，才压半个月，我没意见
一頁書5
职场低层认为：
这是一种武断认识。
发工资的早与迟，只是公司的一种习惯，只要公司能够每月发放工资，这就是一件好事。
不能简单地用发工资的时间早退来判定公司的差与好，这样可能有些过于单一和武断了。
现实中，发放公司很多人误认为越早发工资的公司就越是好公司，但我不这样认为。
早发工资与迟发工资，主要原因大约为几下几种情况造成。
一、工资发放的一般情况，和法律规定。
多数部门发工资都是这个月发放上个月的工资，这是企业为了核实上月你的上班情况，加班情况，奖惩情况来决定的。
在国家机关或事业单位，一般发工资都在每月15号后的一两天，为什么会这样呢，因为这些单位，工资标准和发放数额都有一定的固定数额，不会月月计算，到时可按照上月发放额发放就可以了。
此外，这些单位系财政统筹工资有较强的发放标准和稳定性，对职工如有奖惩，都是按规定执行。
此外，采用过了十五号发工资，最重要的一点是法律法规的有吴用规定：工资按月发放的，每月工作未满15天的，发半个月工资，满了15天的应发放全额工资。
这样15号过了发放工资，如果有人离开单位，工资发放一月还是半月就该很明确的了。
二、工资五号十号二十号发放到底能否看出公司的好歹来。
我认为，从发放工资的好歹，可以看出公司的管理情况和工作效率，工作机制和资金的运转情况。
劳动法规对工资的发放规定有曰结、周吉、月吉和协商发放等方式。
一般在公司上班，都是采用月结方式给付工资，至于工资发早发迟，我们可以从中看出公司管理制度，工作效率，资金周转或资金是否雄厚等。
(一)每月十号前发工资的工作效率高，管理制度正规。
每月能在10号前发放工资，说明这家公司的工作效力较高，做事不拖拉。
正规的企业，对工资发放有工作机制，能按正常机制去完成工资的发放，说明员工能按规定来开展工作。
此外，能在这时间段发工资的单位，资金运转正常，企业处于旺盛期。有较好的储备该不金。
很多公司的资金回茏，都在每月的下半个月。如果上半月要发工资，应从储存款从支付。
(二)每月15至20号发工资，属于正常工资发放。
如果说每月能准时在这个时间内将工资打入员工帐户，说明这家公司是运转正常的公司，因为按劳动法规的相关规定，多数企业的工资发放都在15号后。
这种发放，未违返国家法律法规的规定。
能够在国家法律法规的规定内进行规范性操作的单位，相对正规。
(三)每月二十号后发工资，可能这家企业资全比较薄弱。
有些人认为，企业二十多好发工资，这家企业不好，其实不能一概而论。
假如说这是企业的习惯性，这并没什么不好的。
但这种企业，大多资金不很雄厚，等待回龙资金发放工资。
这种公司，一旦出现回茏障碍，工资还有可能推迟，延误到下月等。
这样一些人就断定这种每月20号过了发工资的企业，是不好的企业。
其实，我认为不管是每月的几号发工资，能够按时足额发放就是好企业，就无可厚非。
今天的企业，多如牛毛，有经营好的，有经营不善的，有国有的，有民营的还有合资的。
这些企业的工资发放都不同，但关健的一点还是企业的实力，企力实力强盛运营正常，管理正规，秩序不能井然，员工的工资就能及时足额发放。
否则，就会出现不正规的行为。
结束语：
企业各有各的习惯或管理方式，我们不能简单的从企业发放工资是否是5号10号2O号去判断它的好与差。
只要每月能在习惯发放日期将工资发给员工，做到不拖欠，不过份延误，这就是好企业好公司。
职场低层
首先说明，这种说法是不恰当的。
不同的企业（单位）与不同的时间发工资有什么厉害关系？无论它们几号发工资，只要每月定期、及时的按数额发给你工资就行。
无论是好企业，还是孬企业，没有规定几号发工资和给与好坏的区别，你只要是银行账户名上有银行存款就行。若没有存款就需要办理银行贷款，并打入你的银行存款账户。
一个企业几号发工资，是和银行共同商量好的。企业每月定期提前向银行提报需用资金数额。银行按照企业（单位）提报的数额，核实企业（单位）的银行存款是否满足提款需求。无误后，为企业或单位在发工资的前一天准备好资金，等待企业第二天提取存款发放工资。
我所在的单位，几十年来，无论是企业困难时期，还是好的时期，都是在每月的22号发工资，最多就是遇上周六或周日，提前或顺后发放工资。即便现在已经退休多年了也是如此。
甲午金秋
晕
一个公司好坏不能用发工资的时间决定吧！
每个公司的计月也不一样，就如我现在的公司计算月份按25号，4号发工资，上一家公司计算月份按20号，月末发工资，公司不一样采取的计月也不一样，所以这个怎么能作为标准！
北漂生活2019
工资发放时间早晚，应该和公司好坏没有太多关系。我在民营公司、台资公司、港资公司和上市公司呆过。每家公司成立之初，已经制订了薪酬管理制度，确定了薪资发放时间及相关的管理制度，比如考勤管理办法。主要跟公司文化及行业有一定关系，民营公司（小型）不太规范，台资和港资及上市公司相对规范些。一般正常情况15号以前发放比较多，相对于制造业人员较多，班次比较复杂，如果没有上核算系统，15号以前发放，核算还是比较紧张，核算人员必需加班才行。公司好坏，主要看该公司产品如何，是否具有核心竞争力。盈利是否良好和持续。羊毛出在羊身上，公司挣钱，才是好公司。（个人意见，不喜勿怪）
爱好思想
只要能按时发工资的就是好公司。既然选择了在那干就好好干。公司一般不都一月发一次工资，5号十号发工资相对来说对于要还欠款的朋友们是要实在一点，因为还款日基本就是月中，这样周转方便一点。
个人觉得5号发工资的要么实力挺强，也不怕你走的那种。要么环境差的一比，很多都是奔着他发工资早，实际咬牙切齿干一个月基本熬到5号自离的多！十号发工资的一般比较正规，各项福利也比较完善，一般都是按劳动法，加班相对来说不会太多，六休一这样子。所以工资也不会很高，相对普工来说。一般都是电子厂多。
20号以后发工资的，一般来说订单比较稳定，活也比较多，也许不怎么按劳动法，但是加班以及其他福利要多一些。只要熬得住收入一般比较稳定。如果部门好的话是可以长干的。
其实对打工朋友来说，几号发工资不是特别重要，一般来说至少得干个几个月吧，那样才有点结余，只要公司稳定按时发工资就可以了。不然就是日结照样是没钱。
楚凡
浙江宁波这边，很多公司都是下个月的月底发上个月的工资，尤其是本地人的厂，这种公司就别去了，进去你就完蛋，坑死你，记住，只要是月底发工资的都是垃圾中的垃圾，不相信可以进去试试看
