小僧爱读书
面临这种问题，看你是什么角色，如果是管理者或者是人资部的人员，那你有两种选择。
一、说服公司改变规定
从常理来说，公司的这种规定很不合人情，现在，手机已经是我们生活的必需品了，相信大部分人离开手机，都会觉得没有安全感，所以，让上班交手机，应该大部分人都做不到。而要去说服公司，可以从以下两点：
1、高绩效并不是靠严格的管理实现的
公司要求员工上班交手机，出发点是让员工能全身心的投入工作，避免被打扰，提高工作效率。
但要提高员工的工作效率，强制性的收手机并不是唯一的方法，也不是最优的选择。效率应该是靠激励，所以，最好的方式应该是改进公司的绩效制度，通过合理的绩效实施，激励员工提高工作效率。
2、手机不单单是可以上网，它最基础的功能应该是通讯
每位员工除了是公司的员工这一身份，他还是子女、丈夫/妻子、父母、朋友，会处在一个复杂的社会关系中，会不可避免的发生一些意外状况需要处理。而当他的家人、朋友需要他而找不到人时，造成一些不可挽回的影响时，这样的责任公司能承担吗？
所以，公司强制性收手机，显得不够有人情味，即使员工短时间接受，长久来说，必然会反抗。
二、说服员工
说服是一件很考验沟通能力的事情，所以，可以采取有效的方法去说服员工。
你题目中提到月薪25k的程序员因为收手机这一规定提出离职，如果是一般的程序员，这个工资全是比较可观的收入，所以可以从工资的角度说服他，为了高薪必然是要牺牲一些方面的。
另外，如果你不能说服，那可以让你的领导去，或者是让员工的直接上级去，领导掌握更好的沟通技巧，而员工的直接上级，会更有立场。
三、同意离职
一个好的员工，并不是有好的工作能力就行，在一个公司，基本的是要服从公司的管理。我们先不谈公司的规定是否合理，如果不能改变，就要正常实施。
而一个不服从公司管理的员工，危害极大，并不是他有好的工作能力就能弥补的。所以，如果无法说服，那就同意其离职。
淋说职场
本人5年自由职业程序员一枚，我来回答一下这个问题。
公司为什么要求交手机
一般来说，很少有公司要求程序员上班时间交手机的，不知道这个公司是什么原因。可能公司觉得上班时间使用手机耽误工作，降低了工作效率。某些公司是有一些特殊规定的，这跟公司的行业有关，但是大部分软件公司是没有这种规定的。我个人觉得，如果是一般中小型纯软件公司，没有必要做出这种规定，特殊行业可以理解。
是否涉及到公司利益
大部分规定是公司规定是直接跟利益挂钩的，而这里隐藏着另一个问题，这些手机被上交之后是否进行了妥善保管，是否用作了其他用途，如果员工需要家人有急事和他联系怎么办。对于公司来说保证了利益，相反对于员工来说也要保证员工的利益。
低吟浅笑
公司要求新招聘进来的程序员在工作时间交手机，程序员刚烈提出交手机就辞职。
这事挺刚的，我们考虑问题要站在多角度来看。
从公司角度来说，一方面为了更有效率的工作，手机族在上班期间容易偷偷刷个手机，工作注意力会不够集中，而程序员的工作比较复杂，更加容易产生抵触情绪，会导致效率低下。另一方面公司既然这样提出，说明别的程序员就是这样管理的，估计成效明显才会使得公司管理层更加坚定这样制定秩序。但是从招人角度来说，招聘一个员工的成本很高的，一轮轮选择下来，轻易的辞退也是很可惜的。所以这就需要公司考虑哪个对他们来说更有价值。
从程序员角度来说，这第一点就是人权问题，带手机上班这是本身自由，公司可以提倡上班期间不要玩手机，但是不能直接上交手机，已经是成年人了，不是小孩子，对手机的自控能力还是有的，工作中如果有需要也要用手机来联络。但是公司提出的工资还是挺高的，轻易放弃还是很可惜的。
建议和公司管理人员谈一下这个问题，沟通一下，因为公司也可能并没有发现这问题如此严重。能谈出结果还是好的，谈不出来也先适应一段时间，也许没那么难受。
以上仅个人想法，喜欢的加关注哟
职场小哈啦
首先，公司要求员工上班时间交手机显然是不合理的规定，因为手机属于员工的个人财产，公司在未获得法律授权且未经对方同意的情况下，是没有权力要求员工上交手机的。
其次，即使是一些涉密单位或者公司的涉密部门，有需要员工上交手机的情况，也必须与员工签订相关的协议，并且在员工的劳动合同中约定保密协议，而签了保密协议就意味着企业需要支付员工额外的薪酬。
所以题主所说的这个事件当中，月薪25K的程序员说交手机就辞职，应该分两面来看。如果这个月薪25K中包括了和员工的保密协议，而且员工也同意保密协议中关于工作时间必须上交手机的条款，那么这个事情肯定是员工不占理，毕竟他拿了这么多薪水，也应该履行合同上规定的保密义务。
反过来，如果公司只是约定支付员工25K的月薪，但在签订劳动合同的时候，没有向员工说明上班期间必须上交手机的规定，那么员工在签订劳动合同之后是可以拒绝这一规定的。
第三，程序员是一个很特殊的职业，它不像流水线上的工人那样需要时刻保持注意力，也不像窗口工作人员那样代表着企业形象。程序员的工作性质决定了他必须实时与外界保持联系。如果程序员在工作中遇到了难题，同事、领导都无法解决的话，程序员还可以在不泄密的前提下向外界寻求帮助，比如询问微信好友，或者在搜索引擎中寻找解决方法。如果禁止程序员使用手机上网，肯定会大大降低程序员的工作效率，对企业也是一种损失。
另外，手机除了上网之外，也是重要的通信工具。如果程序员的手机在上交期间，家中出现紧急的变故，或者家人亲属重病住院，却无法通过手机联系上程序员，恐怕会造成无法挽回的遗憾。
所以对于程序员来说，“上交手机就辞职”这种态度虽然有些鲁莽，但也是可以理解的。归根究底，企业和员工应该就上班时使用手机的行为进行约法三章，比如详细限定使用手机的时间，不得主动向外接拨打电话、不得浏览与工作不相干的内容等。只要程序员在使用手机的过程中没有违反公司规定，那就没有必要去干涉他是否用手机。
最后，很多程序员的工作时间都是比较弹性的，只要他能够按时、保证质量的完成企业交付的任务，那么企业也没有必要去横加干涉程序员的工作习惯，这样对双方都有好处。
猫眼看数码
这个规章制度明显有问题啊，手机已经是一种生活必须品了，整个人的社会关系、家庭联系、资讯路径都装在一部小小的手机里。你剥夺他的手机不是在剥夺他的外界关系和侵犯他的人权和尊严吗？
如果仅仅是为了便于管理或者是出于商业秘密的考虑，完全可以做好防范措施来对冲或消减。退一万步讲，实在要禁手机，也只能说某些敏感的地方、某些敏感的人要限制，这个也需要通过跟员工沟通约定，或者有些弥补措施吧。
你这不沟通，反常理，一刀切的做法，不要说高知高薪的程序员了，普通作业员都难以接受。现在的劳动力市场的行情你要搞搞清楚，已经从原来的买方市场变成了卖方市场了。不是员工要忍辱屈尊的找工作了，更多的是公司想法设法的去找员工，留员工，这意味着最基本的前提是：公司要放低姿态了，要尊重员工了，要人性化管理了。
这个前提都不考虑，制度不调研不考虑实际情况，随便订，一刀切，这种做法实在是太LOW了，人家愿意跟你玩才怪。一个程序员，选择的主动权很大，交手机就辞职，这个反应很正常了：爷不差你这一份工作，也不想受这份鸟气！
花散人
作为管理，要做的就是让员工知道不交手机对他自己的薪酬、个人形象、未来前途都有什么重要影响！
只有把跟公司有关的利益转化为跟他自己挂钩的利益，他才会主动交手机！
没有那么多高深莫测的道理！
如果讲完了他还是不愿意交，只有两种解决办法
第一，换一个口才好的权威管理人员继续做思想工作！
第二，换一个员工！
职道学堂
这是公司管理方面的问题。
手机是个人财产，是今天人们生活，工作中不可缺少的通信工具。公司是无权收去进行保管的，如果强制执行，涉嫌侵犯公民权利。
无论什么公司，制定工作纪律，工作规章制度都不能凌驾于法律之上。
不管你是单位，还是工厂企业，如果你制定的工作纪律章程侵害了职工利益，无一点人性化的包含在里面，一门生搬硬套，教条主义，你是凝聚不到职工的心的，而且难留住人材。
那么出现这种情况该怎么办呢了
修改公司规章，将手机交公司统一管理这一条改为上班期间调为静音，并对上班玩手机作出处罚规定。
凡公司年位的人的管理都不能缺乏人性化，在部队这种铁的纪律地方，官兵之间统称战友，如强加于人或强迫于人接受，这世界，谁怕谁？惹火了走人，你说你这公司还有什么发展前景？
此外，思想教育工作也是不可放松的，要让职工服你管，出力卖力，你就得利用好他们，从思想教育，行为帮助去感化他们，让他们自觉尊守纪律规章，并把单位当成家，有单位荣我便荣，单位耻我便耻的荣辱观念。
总结语：
公司制定规章要合法，对员工要人性化管理，爱护他们，做好思想教育，让员工树立单位荣辱观，愿为单位出力，这样才能留住人。
职场低层
交手机就辞职，那是来工作的还玩手机的，又不用手机办公。频繁用手机进行工作沟通也不能让你交，家里这阶段有事可以协商解决办法。家里没重要事，又不是手机办公岗位，不交手机就是不想好好干，见过不少摸鱼的，交手机这个事法律怎么说的咱不懂，但是没特殊情况还执意不交，员工本身就有问题！咋滴？还想一边涮抖音一边工作？出来打拼最重要一点就是服从工作安排。
L罗莱特
没什么可说的，公司既然都招聘程序员了，不想让人玩手机，不会屏蔽信号吗？手机是私人物品，公司肯定无权强行收取，公司难道想违法？总有人不缺你那碗饭，而且还不接受你说的“爱干干不干滚”，总要给你找点麻烦，敞开门做生意，老板毕竟是穿鞋的，你不怕碰上光脚的？就算不怕，作为HR的人同样是员工，别找这种说话硬气的员工麻烦，有流程走流程，没有的话让上面的人解决。
就差那么一点儿
其实类似这样的问题其实在民企相信大家遇到不少，那么我简单说一下自己的看法，供大家参考；
第一）站在企业方的角度看待这件事情，企业的人力资源管理的有些地方做的还有一些不到位的地方。如果这项规规定是在该员工入职之前就已经实施了，那么就应该在员工入职培训的时候给所有员工讲清楚有关企业的所有规章制度。相信企业方的所有制度都是经过讨论或者老板觉得有必要去严格要求的，才会以制度的形式巩固下来，企业的所有制度是企业文化的一种体现和落实，一般原则上不会因为某一个人去改变。如果该项制度是在该员工入职以后才确定的新制度，显然这样的制度没有征集过员工的意见，只是由几个领导拍脑袋想出来，姑且不说制度流程制度的合法性，让新员工明显的感觉对自己是一种不尊重和剥夺人权的感觉。
第二）其次，对于现在的很多员工来说，上班玩手机已经司空见惯，而这种玩手机很多时候会影响正常的工作，作为企业方以制度形式提出来要求员工予以遵从，也是合理的。尤其是对于程序员这种岗位来说，它需要一种专心致志的努力和一种对职业于高度的保密意识。
第三）从员工个人的角度看待这件事情，尤其是新员工，刚入职就遇到这样的事情，而且是在自己毫不知情的情况下，那么这样势必让他们感觉到企业这样的做法是没有任何道理的不讲人权，凭什么我上班要将自己的手机交给你去保管。员工之所以能够入职这家公司，说明企业方总有一些地方做的很好，足以对员工形成一种向往，而这样的做法让之前形成的好形象全部毁于一旦。
第四）那么有什么好的办法避免这样的情况发生吗？我的建议有以下几个方面：1）企业的管理制度在推出的时候，一定要很谨慎，不要拍脑袋。2）所有的管理在实施之前一定要做好前期调研和了解。3）老板一旦有什么想法和意见的时候，先要冷静下来，区别个体和共性的存在。4）制度的形成一般原则上按照草稿，征集意见稿，试行稿和正式实施来对待。这样做的好处就是让所有员工感觉他们都参与其中，并且在征集意见的过程中也是一种制度的贯彻和宣传，有利于后期执行，最起码员工不会有太大的反弹。
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