28岁那年，研究生考入乡镇公务员，赶上县里政策，定级为副主任科员，去年套改为四级主任科员。我在单位干着杂活，领导在人事任命上对我一点也不公。职位从入职一直挂在信访办，实际上许多副镇长的汇报、方案等文字材料都是我搞。我多次找书记说出想换岗，领导都说考虑考虑就没有下文了。
之前，分管团委的副书记找我谈话，问我愿不愿意去干镇团委书记，我说听组织安排。然后也是没有下文了。过了一周，信访办副主任被调去做团委书记了。
最近，我们信访办主任说要给我安排信访办副主任，分管信访的副书记要找我谈话。我一个研究生，四级主任科员任副股级岗位？是“提拔”还是“贬黜”？
同事，越说越憋屈，不知道该怎么办？说不定哪天副书记就要谈话，不知该怎么说？
这种现象，在基层确实存在，研究生定副主任科员，是对你学历的认可
这种现象，由于在县级到副科级实职干部，也就是县管干部是比较困难的，以前很多乡镇干部几十年也上不了这一步。前段时间报道的某乡镇党政办副主任，副股级干部，乡镇干了30年，才赶上政策，提为四级主任科员。
所以，对于刚参加工作的大学生，享受政策定位副主任科员（也就是原来的虚职）的，在大家眼中，你和工作多年，晋升为四级主任科员职级的也是有很大区别的。其实，这样的四级主任科员，职务还是科员，所以不会把你当成一个副科级干部认同和对待的。
现在能定四级主任科员，也只是对你研究生学历的认可，仅此而已。还有，镇团委书记之前有储备干部之称，现在只是一般意义上的乡镇正股级干部，下一步应该想的是副科实职。
正常来说，四级主任科员定一个副股职位，换谁都很憋屈，只是事情没出在自己身上
有书卷气，有傲气也没什么。但非黑即白的看问题方法是不好的。四级主任科员职级是非实职副科，算是享受个待遇。觉得自己是研究生，应该被重用培养这一点可能是想多了。
当然，不排除县委组织部是想锻炼你们这批人，但是这也不代表所有人都能走上领导岗位。起点不错，也意味着别人对你的期待更高。
主要领导对机关人员情况不可能面面俱到，更多了解你的事部门主任及分管副职。这样的情况，抱怨情绪难免，但太多了对自己是非常不利的，成长的标志是学会控制个人的情绪，提拔重用与否要个人处事、为人能力等多方面综合考虑的。
记住一点，在机关里，做人做事都重要。端正心态看待这个问题，没有什么绝对不公平，凡事争取但是不强求，适时找一把手领导汇报汇报，但绝对不能提你所谓的四级主任科员待遇的事，摆正位置降低姿态，千万别以这种心态跟乡镇同事相处，把自己当成一个平凡的人就好
。
怨天尤人，不如换换心态，展现你的才能，积累经验才是王道
看看侯卫东官场笔记，提高自己解决问题的能力是王道。到乡镇就是解决实际问题，不是上传下达。
现在个别年轻人有些不好的特点：自我感觉良好，大事干不了、小事不愿干、繁琐的事不愿干；务虚工作没意思，招商是领导的事，农田水利屈了才，民政民生太琐碎，服务窗口太无趣，驻村扶贫走形式。多扎扎实实干工作，整天想着自己研究生、副主任科员，没什么意思？
不妨多想想工作中为领导、为岗位付出了多少，加了多少班，做了多少事，起草了多少文件，解决了多少老百姓切实利益的小问题！“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”虽然乡镇日常这些工作不需要多高的学历，但基层也要发展，不管是经济的发展还是工作方式方法上的改进。
在推进这些事业方面，一个高学历的人在经过历练后肯定要比一般人要有优势的，否则基层也没必要引进这些人才，县委政府也不会给你这些光环。许多老百姓的工作，看似简单，操作起来还是有很多学问的。
如果觉得有什么是自己应得的，首先肯定要服众，得到领导、同事、百姓的认可。大家心底都知道你更有发展潜力，但在同事面前必须完全忘记这些光环，等你做出了事情，也和同事们处理好了关系，自然会认可你所谓的光环，领导也才可能考虑给你更适合你位子。
所谓的“委屈”，换一种心境自然海阔天空；所谓的“挫折”，很多时候恰是老天赏赐的磨砺。
不知道，各位看官们还是什么建议、体会，欢迎和祥子交流。閱讀更多 愛聊同事的祥子 的文章
