雨中飛鷺
【HR雜談】
作為一名HR，你的這個觀點該不是自己沒被應聘，而別人應聘成功，專門為自己找的藉口吧！其實，對於應聘者，這兩者是一視同仁的。當然，也會有人更喜歡辭職的，因為可以隨時上崗。
正如《奇葩說》薛兆豐教授所說：你是在為自己的簡歷打工。HR們關注的是你的簡歷與崗位的匹配程度，你面試的表現是否達到了崗位要求，這與是否裸辭、是否在職並沒有任何的關係。
想要應聘到心儀的崗位，必要的面試技巧是要注意的：
1、面試不要遲到，直視面試官，表情自然，講話清晰，富有邏輯，表現出我們好的溝通與交流的能力。
2、自我介紹的時候，不要背誦我們簡歷上的內容，而是在介紹自己基本情況後，趁機展現出自己的價值，比如說大的項目經歷，獲得的證書等等。
3、保持頭腦冷靜，遇到懂的問題不要表現出洋洋得意，遇到不懂的問題更不要回避偽裝，坦率真誠，更能贏得面試官的青睞。
4、提前做好功課，瞭解公司的背景，崗位的職責，讓自己在面試過程中發揮自如，更加體現自己對此應聘崗位的志在必得。
除了這些面試技巧問，我們裸辭或者騎驢找馬都會面臨一個問題，那就是
你為何要離開原來的單位？
如果遇見這個問題，我們的回答一定不要踩到下面幾個雷區：
1、原單位的老闆無能，自己不受重用。
這種回答會讓面試官覺得自己抱怨環境，不懂得工作彙報，不懂得職場規則。雖然很多人都說，沒有不好的員工，只有不好的老闆。但是，吐槽老闆的人，大多都不會應聘成功的。簡單來說，老闆再無能，也不是我們員工在公眾場合評價的。
2、企業文化太奇葩，自己實在受不了。
這種回答會讓面試官覺得我們適應能力太差，沒有團隊合作精神，與大家都相處不來。因為“存在就是合理”，既然原來的單位存在就有一定的道理，如果我們在吐槽，只能說明我們不能適應公司。
3、原來單位996，自己感覺太辛苦。
這種回答會讓面試官覺得我們缺少“奉獻”的精神。面試官站在企業的角度，當然希望員工能夠加班不收費，無私奉獻自己的勞動成果了。
對於這個問題，我們可以從以下三個方面來回答：
1、職業發展遇到瓶頸，希望來到更好的平臺發展。
2、單位效益太差而裁員，所以尋找更好的公司。
3、家庭原因無法在外地工作，選擇當地的公司。
綜上所述，只要自己尋找與崗位匹配度高的工作，無論是裸辭還是騎驢找馬都會一視同仁的，我們需要關注的是自己簡歷的價值。如果面試不成功，也不必為自己強找藉口，多從自身反思，才會有成長。
HR雜談
作為一名HR，我對裸辭還是騎驢找馬的求職者是同等看待，你的這個結論是不成立的。面試中，HR更關注的是你和職位的匹配度，關注你是否是合適的，能夠讓他完成這個招聘任務的人選。
但是，關於裸辭還是騎驢找馬，HR也會有幾個不同的關注點。
1、 你是裸辭
HR會比較關注你裸辭的原因，比如是不是一時衝動啊，是不是承受不了工作壓力，跟領導有矛盾啊，甚至是不是被辭退的？
由此做出推斷你的性格特點，是不是比較衝動？吃不了苦？情商低，不會處理人際關係，等等。
如果你裸辭後長時間找不到工作，那麼HR會對你的工作能力打一個問號，亦或是覺得你選擇新工作會比較挑剔。
2、 你在騎驢找馬
現在社會，騎驢找馬的現象是比較多的，綜合來看，大部分人都會騎驢找馬，確定自己有更好的下一份工作再辭職。
裸辭的人，對HR來講比較好的一點是可以很快到崗，尤其是用人單位需求緊急，希望人選立刻入職的情況下是非常好的。
騎驢找馬的人，對HR來講有一個很大的風險，就是他在面試通過你們公司的同時，也在面試其他公司，同時他會有一個比較長的緩衝階段，遇到放鴿子的情況會比候選人是裸辭的情況下高很多。
所以說，不管是裸辭還是騎驢找馬，都有其優勢，也有需要注意的風險點。只要把握好這些問題，不管是裸辭還是騎驢找馬都可以。
蘇筱離
不管大家願不願意承認，這個現象都真實存在。
我之前問過很多很多做HR的朋友，也包括我曾經的女朋友，他們自己都沒有意識到這個情況。
然而，他真的存在。
人就是這麼賤，你買一塊糖和搶一塊糖，甜度不一樣；你丟兩塊錢，公交車讓你多投一次幣，憤怒值不一樣。
為什麼HR不喜歡裸辭的人，就是上述原因。
事實上，我們沒法改變這些事情，能做的只是想辦法應對，儘管這些辦法看起來是那麼噁心。
第一：包裝自己的離職原因，可能你離職的原因本來就很高大上，也需要包裝。離職點有很多，但是站在不同角度看會得出不同的觀點，適當的包裝會讓你看起來更值錢，然而這種包裝絕對不是說謊。
第二：縮短自己的離職時間，離職太久總歸不好，也容易讓面試者產生太多聯想。裸持之後找不到工作的原因很多，然而面試官卻不會一一為你著想，可能面試官的一個念頭你就喪失了這份工作的機會。
第三：提升自己的實力，這個是最重要的，沒有強硬的實力，什麼都白搭。俗話說打鐵還需自身硬，只要實力夠勁，其它都好說。當然，實力包括真實實力和麵試實力以及展示出來的實力多種狀態，這個需要自己好好考慮。
最後說一下，同一件事情在自己眼中和他人眼中是不一樣的，儘管這種不一樣他人也沒有切身的感受到，但作為求職者，沒辦法，你只能接受和改變自己。、
生活不易，且行且珍惜。有問題關注私信我，隨時溝通。
群龍無咎
裸辭求職者覺得自己能力OK，覺得自己辭職是因為上家公司不符合自己的要求，要找個更好的才適合自己，然而在HR眼裡，裸辭的求職者是被動的，就像砧板上的肉任人宰割。
在HR眼裡，你的裸辭會引發HR以下猜想：
- 在上家公司由於種種原因沒有做好本職工作，被老東家辭退的。所以HR會懷疑你的工作能力以及工作態度。
- 你一時工作不爽，或者與同事領導相處不融洽，賭氣之下的辭職，HR會覺得你這人情緒不穩定，無法控制自己的情緒，害怕以後招到公司還會發生這樣的事。
- 你是漫無目的的辭職，只是覺得工作乏味呢？想辭職休息一段時間呢？自身並沒有做好下一步下一份工作的打算，HR覺得你是沒有規劃的人，沒有職業精神，玩性太重，不能委以重任。
裸辭求職者不僅面臨HR各種猜測，而且還要面臨：
- 你沒有了工作，就沒有了跟HR交談的籌碼，你是比較急需工作的，HR就可以拿捏你這個痛點，壓低你的薪資待遇，用更少的預算去招聘這個崗位。
- 當然如果你確確實實有真材實料，HR也不會太為難你，也會花高薪聘請你的。
騎驢找馬型的求職者
也就是自身還沒有辭掉工作，在邊工作的同時，邊準備著找下家的準備，這類求職者是比較理智型的，期間不耽誤事，找到下家直接對接上崗。
騎驢找馬型求職者在HR眼裡覺得你的工作能力強和工作態度得到認可的，但是HR現在擔憂的是：
- 這類求職者求職者是否對我們公司感興趣，入職意向是否強烈。
- 這類求職者本身還有工作，也不是很急著找工作，現在的面試只是打探市場行情，你只是個小白鼠？
- 這類求職者通常會面試多家公司，打聽打探多家公司，然後再選一家最好的，HR會被放鴿子的概率更大。
最後總結：
裸辭的求職者，對企業招聘更有利，招聘的人員入職概率更大；騎驢找馬型求職者，對自身更有利，你有更多的主動權，擁有談判資本。
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柒楓少年
這是你偏執的看法吧。
作為Hr,相比之下我更喜歡已經從原單位離職的人員。
“騎驢找馬的”更不受歡迎，他們因為有後路且不著急，要求更高更多，錄用後還要等一段時間才能入職，單位經常會被放鴿子。
如果有的選，Hr在看到簡歷狀態是“在職”，多不太願意聯繫對方。
千百成峰1
在職證明了你有豐富的工作經驗和能力，並被同行業認可。在陌生人看來，裸辭和無業區別不大。沒有什麼可以為你的能力背書。
湖人總冠軍248
樓主這結論哪裡得來？純屬胡扯，騎驢找馬模式屬於招聘經理級以上的人，普通崗位大部分不會要在職的，能力不能力先不說，在職變數很大要價高，費半天勁沒招到人還被吊…………
農夫三拳9090
作為一隻hr，表示其實沒有不喜歡，各有利弊罷了
手機用戶74162210976
“騎驢找馬”的不慌，這無疑給了人強大的自信
恆紀元
【吱己職場的觀點】HR更喜歡裸辭的求職者還是在職的求職者？這是一個沒有統一答案的問題。HR在考量一個候選人是否合適的時候通常主要評定的因素是工作能力、工作態度、經驗及品質，是否更喜歡“騎驢找馬”的求職者這個問題只能建立在兩個求職者的各種條件都幾乎一致的情況下。
那麼，如果兩個候選人條件一致，在HR眼裡，裸辭者和在職者兩種“候選人”之間有什麼優劣勢呢？
一、裸辭者的優劣勢：
（1）裸辭者可以更快到崗
一般在職者除非是已經非常明確自己要更換工作，否則在抉擇是否接受工作的時候都會更為猶豫，需要更長的時間。而且按照勞動法規定，離職者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。也就是說裸辭著比在職者的入職時間可以快30天以上，如果公司的崗位比較著急，一般裸辭者就更佔優勢；
（2）裸辭者的性價比更高
裸辭者因為待業在家，找工作的急迫感更強，而在職者因為是“騎驢找馬”所以對新工作的薪資、待遇、發展前景等都會更加挑剔，所以當HR面對裸辭者時能更好地“談價格”，以更高性價比的方式獲得人才；
（3）裸辭者顯得沒有職業緊迫感
有的時候HR會認為裸辭的人一般是不缺錢，對工作沒有緊迫感的人，大部分是90後或者95後，在招聘這類人的時候HR通常會考慮他的穩定性是否不足。
二、在職者的優劣勢：
（1）在職者顯得更珍貴
主要是在職者求職很多時候都是獵頭公司或者是HR主動發起邀請的，一般都是經驗較為豐富的資深人員，且都是經過一輪篩選後才聯繫的“精選候選人”，所以在HR的眼裡會更加珍惜這些候選人；
（2）在職者的工作經歷更連貫
一般情況正在在職者是一直保持工作狀態的人，而裸辭者則可能已經離開工作崗位幾個月甚至更長時間，這種情況下，裸辭者入職後要恢復工作狀態需要一段緩衝時間；
（3）在職者的入職成本更高
相較於裸辭者，HR需要花費更多的精力和招聘成本才可以說服一個在職者從原來的公司辭職並跳槽到新公司。
事實上，HR對人才的招聘要求重點從來不在於求職者是否已離職或在職，這都是末端條件，而企業最看重的人才素質是求職者的專業經驗、能力及職業品質。
根據Boss直聘發佈的《2020企業人才需求趨勢調查》，針對僱主對人才的期望作出了總結。
一、過硬且不斷提升的本崗位專業技能是是職場競爭力的底層驅動；
二、以新的技能來拓展職業邊界，掌握的技能越多，對於求職時的薪資議價空間幫助越大；
三、自主學習、人際溝通與協調、抗壓與情緒管理、團隊合作、解決複雜問題等能力成為企業最看重的職業素質。
【總結】牛根生說：“小勝憑智，大勝靠德，有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用。”求職者相對於HR對在職、離職的偏好，更應該在意自身的能力提升和素質的培養。
