暖流
美发连锁店的发展主要靠的是现金流和员工的数量。因为连锁店的流动资金是很大的，尤其是卡金，这个时候只有投入更多的店面资金才能盘活，开店就需要不断地招兵买马。
连锁店的发展离不开庞大的现金流和不断增长的员工。一旦现金流有问题，员工数量减少，这间店就有可能开不下去了。为了吸纳更多的资金，就不得不停地扩充店面，招募员工了。
除了发展的需要以外，连锁店员工的流失率也是比较高的。店面规模一大，需要发型师的数量就多，一旦客流量没有做起来，员工的收入就会大打折扣。这也是导致人员流失的主要原因之一。为了弥补员工的空缺，就需要不停地招兵买马。
现在很多连锁店缺的不是客流量而是员工。因为美发店的门槛较低，很多发型师选择自己开店创业，这是人员流失的一个主要原因。其实美发师的收入并不是外界传言的那么高，工作时间长，收入又低，也是导致员工流失的一个原因。所以连锁店就得不停地招兵买马，来补足员工的不足。
美发行业的人员流动性比较大，这也行业的畸形发展有着一定的关系。加上大的经济环境原因，导致美发店的收入不断缩水，员工的收入也不断下降。员工赚不到钱，要么选择自己开店，要么跳槽到有收入保证的店面，或者改行。
对于中小店来说，老板自己就可以独当一面。而对于大型的连锁店，主要靠的是员工啊，不是老板。因此店面越大，对专业人员数量的要求就越高。这就是美发连锁店不断招人的原因。
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理发店一贯都是学徒制，自古就是这样，即使到了现在也是这样。
连锁美发店装修高档，但是收费也不低。
那些所谓的高级造型师、专家级造型师，说白了也就是比别人多剪两年头发。
这种美发店主要靠染发、烫发等附加值含量高的业务赚钱，通过充值等方式提前获取现金。
而技术含量不高的洗发、吹发一般交给刚来的学徒来做。
这些技术不需要什么学历学习，工资也不是很高，经常触碰洗发水等化学物品，人的手会受到伤害。
所以很多学徒都干不下去。只能无限制招人。
谈笑阁
我曾经就是开连锁美发店的，连锁店不怕人多，就怕人少，
