一个玄乎的故事是，以前公司的老板白手起家，做到几十个亿……听老员工说，老板说刚来深圳的时候，就是在产线上混。
他特别事儿逼，老是提生产流程的意见。说我们怎么怎么优化，这个工序怎么怎么不对，良品率怎么怎么提高。
事儿逼到谁都烦他，但那个厂的老板最后还是提拔了他，让他有了一点积累。
后来他也跑去开了个同类产品的工厂，再慢慢做自有品牌，慢慢自主研发……扯远了。
反正就我看到的，产线上机灵的普工最后得到提拔的确实不少。
但别想太简单，不像我描述的这种，说什么提提意见，动动脑筋就能晋升了。工厂是个江湖，江湖里拉帮结派的大有人在。
尤其是大部分工人文化水平不高，更喜欢搞那种小团体。
有人卖笑，有人靠打篮球，有人靠拍马屁，什么人都有。
但无一例外，最后能被提拔的，都是那种，有一定的节能，但是挺会做人际关系的老油条或者小油条。
我就见过，一个靠打篮球上位的普工……就因为他会打篮球，会喝酒，天天拉着管产线的人搞关系。最后被提拔了……
其实这事儿，在我们做产品做研发的看起来觉得特别可笑。我都忘了那主管是管什么的，屁大点权利。那个打篮球也特别可笑，有时候一边和我们打篮球，一边说什么这帮那帮，这个照顾那个照顾。特别恶心。
但事后想想，虽然我们看那主管就这么大点权利，但对有的人来说就是巨大的提升。普工到产线管理人员的提升……虽然工资没什么提高，但不用在那机械的干活了，以后求职换工作的路也更宽了一点，难道不是巨大的提升么？
而那打篮球的哥们，人就靠这一手混下来了。你要说他是那个小主管的爱宠我觉得都说得不为过。但问题是，有用就行。
我个人是不鼓励这种方式。但我觉得，如果你想在大公司的产线上面混，想把路越走越宽，人肯定得变得更机灵一些。
工厂里工作绝对不是没积累，虽然积累的东西可能和我们想象的不太一样……
我说的这些东西，如果换大部分普工，肯定会说，我们那工厂不一样，我们那哪有什么晋升的机会……但我个人是觉得，就我看到的，1000个工人里，肯定有800个都会这么说。但最后想办法夹缝里求生存，不甘心的可能有那么几十号人，真正有悟性的可能有十几号人，最后有机会的可能有那么几个人。
真就这样，特别残酷，但总有人不信邪，总有人去折腾，总有人得到机会。但老天从来也不会去说，那个人一定是你。
想通了这一点，你就知道：
虽然工作好坏确实分个三六九等，但死中求生的人也大有人在。
你觉得自己的机会不够多，那就多想办法，怎么能得到机会。补技能，补人情世故。
不愿想办法，那至少别埋怨，别觉得自己下贱。
如果又不愿想办法，又不愿学技能，还一天到晚觉得自己下贱。那就真的没办法了。
你可能会觉得，身边工作的都是大妈，和来自同学的鄙视。
我觉得这不叫事儿。
年轻人多的工厂大把。
至于同学的鄙视，一方面，会鄙视自己的当然不是朋友了，也不用在意。另一方面，我们在社会主义初级阶段，先要解决温饱问题。温饱问题解决了，再来解决面子问题。
你那个同学，在大把人眼里也什么都不是。
论鄙视链，这社会上可是太无穷无尽了，总有人能鄙视你。自己何必找那个堵呢？
后说点实在话。
我之前是住过工业园的。
我们那栋楼，六楼基本是产品研发什么的住，一到四楼基本都是普工。五楼是混搭。
所以我没事儿在五六楼转悠，真看过不少普工的下班后情况。
有人说，“打工空闲努力读书，怎么可能有这个精力”。
我想告诉你，从做人的角度来说，他说的没错。真的很累。但从我观察的角度来说，真的有普工下班了自己学习的。
我不是建议你“下班了要努力学习，不然就是不努力”。
但我要告诉你的是，的确有人在产线上干了一天，回到宿舍以后继续学习的。
真的有这样的人，真的有这样的人，真的有这样的人。
我不敢说，他们一定就能得到很好的机会，一定就能真正的摆脱产线。我只想告诉你，我认为他们的机会，可能的确比其他的普工大一点。
有人告诉你“真的很辛苦”，对，是一个很好的安慰，可是你得到了什么？一句贴心的话？
有很多方案很完美，两全。啃老，学习，完美。找一份又轻松又体面又有潜力的工作，完美。
“有很多事情，其实不能等准备好了以后再做。”
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