丶梁生

【夜溪观点】我认为在如今社会中，能达到题主的工资、福利的工作岗位有很多，所以，我会考虑换新工作。

理由有以下几点：

一、容易被替代

月薪四千的工作，很多刚毕业的大学生就可以找到。岗位好的工作甚至能超过四千、福利也会更好。说明这样的工作很普遍。

如果这份工作很多人都可以胜任，那么就说明你是可以被别人取代的。一旦工作中出现疏漏，或者跟领导关系处不好，给你穿小鞋，那么你的工作就岌岌可危了。最终只有温水煮青蛙的结局。

二、支出将大于收入

如今物价这么高，四千块钱可以做什么呢？一个好点的手机、一趟国内旅行。

（一）物价上涨

去年下半年起，猪肉价格猛涨，已经达到30块一斤。如果按照以前购买力购买，那么生活消费水平就会上升，其他生活质量就会下降。

（二）家庭成本增加

也许原本的收入你一个人用，还绰绰有余。当有了家庭有了小孩后，小孩的奶粉、尿不湿、衣服、玩具等都需要购买，家庭开支自然会大幅上升。

（三）额外支出

除了以上开支外，大家总会有这样那样的额外支出，同学结婚、朋友小孩满月等。现在礼金、红包都是很高的。比如：我同学结婚，大家随的礼金的都是一千，关系好的会更高。一旦额外支出比较多，那么你那个月的收入就变负数了。

三、不利于个人成长

每个人都想要一份的稳定的工作，然而现实不允许。周围的一切都在变化，如果你停滞不前，那么你将被社会所淘汰。

（一）稳定的工作容易使人迷失自我

为什么，因为追求的这种稳定，那么你就处于自己认知的安乐圈内，这种稳定是很危险的。在这种稳定的工作环境中，你逐渐会变得安于现状、不求上进，失去自己的发展潜力。一旦有突发事件发生时，你就只能束手无策。

（二）稳定的工作容易使人消磨斗志

曾经有人将小鹰与鸡养在一个窝棚内，时间久了，习惯了人类的饲养，那只原本翱翔于天地间的雄鹰忘记了自己与鸡不一样的翅膀。

人们往往不是被困难的生活打倒，而是被安逸的生活一点点的消磨了斗志。习惯稳定、舒适的环境，必然导致精神的怠惰和意志的消沉。

四、稳定不是绝对的

任何事情都不是绝对的。就比如这次突出其来的疫情，在所有人都没有防备下，席卷了大家。很多企业到现在还没有复工，这么长时间的停工停产，让部分企业不得不面临破产的危机。如果企业都倒闭了，那么你以前再稳定的工作也将不复存在。

即使你是事业单位，政策也说变就变。前两年我姐单位就是这样，她们是事业单位，换了个领导，就下发了竞争上岗的政策。很多人以为可以干到退休的工作，就那样没了。

这世界既然每天都在变化，所谓的稳定本身或者就是不存在的。

所以不要被眼前的的稳定迷惑，更别相信别人眼中的“金饭碗”，生活是自己的，自己都不思上进，你如何面对未知的将来？

当然我并不是说要贸然离职，更换工作。搞不好新工作还不如现在这份，那岂不是得不偿失。那么该如何做呢？我认为需要从以下几点着手：

一、拥有更高的技术含量和不可替代性

为什么那些高技术人才备受各大企业的青睐呢，就是因为稀缺性，找到一个不可替代的人太不容易了。增强自己专业的技术含量是必须的，当你的技术含量越高，你所在专业领域的不可替代性就越强。

（一）增强技术含量

企业经营的目的就是追求利益的最大化，他们需要的人才是来则能用，用之技能的高素质技能人才。我们要以积极的态度，树立正确的价值观，不断提高自身竞争意识和综合竞争能力、强化自身素质。

比如：扩大知识面，形成更全面的具有拓展性知识体系的能力；及时把握特定技术在职场中的发展趋势和核心技术的挖掘；持续学习新的职业技能的能力。

（二）拥有不可替代性

职业技术要求越高的职业，其领域中不可替代性就越高。当然不是让你超越所有人，达到这个目标很困难，毕竟人上有人。只要超越职业领域中跟你一样甚至比你更优秀的技术人员，你优势才能展现出来。随着时间和经验的增加，你的不可替代性就越强。

二、制定职业规划

除了做到以上几点，还需要制定职业规划。职业规划是根据个人的性格特点、兴趣爱好、内在潜能来确定个人的职业发展目标，是人生规划中最核心的一部分。通过规划，你有更清晰的发展目标和行动的步骤，执行规划时发现问题及时修正补漏，才能获取成功。

自己的认知和定位对职业规划是非常重要的，只有知道自己想做什么、能做什么、能做到什么才能准确的规划自己的未来。通常，一个人只有热爱自己从事的工作，他在事业上才更容易取得最大的成功。

世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，必然经过长时间的积累，从而具备了一定的实力才能成功。所以，确定了自己发展目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么困难，都不要放弃，同时持续知识的积累，只有这样，才能获得成功。

综上所述，我认为题主说的稳定工作具有不确定性，稳定不应该依赖体制和单位而来，应依靠个人专业能力、工作经验、不可替代性而来。

真正的稳定，就是无论你到什么地方、到什么时候都掌握主动权，有生存的能力。稳定的能力远比稳定的工作重要，我们与其追求一份稳定的工作，不如追求一份稳定的能力。一起逼自己努力，然后骄傲的活着！

夜溪

我一闺蜜之前在一家电商公司做培训经理，月薪1W+，每月有两三千绩效，但她还是提离职了，人事总监和总经理都找她面谈，挽留她，但她还是不为所动。最后总监问她，你下家是哪个单位啊，我闺蜜回答：XX集团（我们这当地一著名国企）。总监听完，啥都没说，直接就在她离职申请表上签字同意了。

其实我闺蜜是降薪去的，在国企也就6000+的工资，不过架不住人家平台大，福利好啊，社保交很高，公积金按工资全额的基数，12%的比例交，每个月有生活补贴700元（只限于在园区内消费，当月消费不完，下月直接清零），有阅读卡200元，购物卡200，每天下午茶，从不加班，工作清闲。

而她在之前的电商公司，几乎天天加班，下班不加2个小时班就走会被上面约谈的，社保公积金按最低标准交，除了工资和绩效高一点，没有其他福利，各种KPI考核压力又大得一逼。她说当初一入职电商公司，就知道自己干不长久。这里平均年龄23岁，30岁以上的都不多见，之前有个50出头的老领导，也被变相逼走了。

于是她在电商干了1年后，危机意识越来越强烈，也开始留意有没有更好的工作机会，恰好前段时间那家国企有在招类似岗位，她自身条件也还不错，面试很顺利，成功进去了。于是向这边的领导提出了离职。当然， 她也很尽心尽力地交接好工作，待足了1个月才走，站好了最后一班岗。

所以说，没有一个统一的标准来界定我们是否应该换工作了，每个人的追求不一样，每个人看重的东西不一样。可能你喜欢稳定，而我喜欢挑战；你向往清闲一点，我觉得忙碌一点才充实；你乐于与人交往，我只想默默做事。

如果你自己都不知道自己想要什么，那就给你个屡试不爽的建议：先做着，有好的工作机会再跳。骑驴找马，对大部分人都适用。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

就我个人而言，之前单位，国企，月薪到手7000+，年底1-2w，房贷3000，双休，每年加薪10%左右，综合情况跟楼主问题差不多。在谈对象之前感觉还不错，没有太大压力，周末还可以玩玩撸啊撸打个球什么的。但是！有了对象之后，明显感觉手头紧了很多，不说别的，去年一年下来手里只有两万块，都不好意思跟家里人说攒了多少钱。没办法，空闲之余硬是逼着自己参加各类考试，还好去年成功跳槽，现在的压力比之前少了很多，但是换来的是聚少离多。

所以，月薪4000换不换工作要看你的境遇和年龄，是单身还是谈恋爱还是有了小孩，是男人还是女人，总之，不能太过于安逸，否则后期想改变也会很难！

丰田佐吉

【故事哥观点】我时刻想着换新工作，因为我想让自己的生活充满各种挑战。

讲一下我的个人经历吧，我大学毕业后，曾经在一个老国企上班，工作5年的努力工作，被提拔为副主任，再想被扶正，就要论资排辈，无法改变现状，就跳槽到央企一家在我们城市刚刚成立的分公司，由于工作有经验，6个月被提拔为副职，一年半以后被提拔为正职，在正职岗位上做了5年，最终被提拔为公司班子成员，高管有我的一席之地，由于在工作期间得到一些积累，后选择了自主创业，公司规模和原来的公司没法比，但自己客观支配的物质条件却增加很多。

“对于自己的发展有规划，不给自己留退路”趁着年轻一往无前向前冲。“温水煮青蛙”会让自己安于现状，会让自己的脚步减缓，不想做那个温水中的青蛙。当时自己的想法：

不足以支撑自己发展

在国企工作很稳定，只要熬够年限了，最终还是会被扶正，然后再上升就需要靠背景、靠关系，还要保证自己选择“队伍”正确，可是这个时间是漫长的。不能把青春浪费在漫长的“熬”年限，混论资排辈上，所以选择了离开，哪怕是重新走一次，有了之前的经验，重新走的步伐一定会更快。“人生豪迈，大不了重头再来。”

早已熟悉，自己没有提高的时候

自己业务的熟悉，交叉部门的业务熟悉，自己的能力在工作很难得到提升，或者说是提升的减缓，应该不停让自己变的有价值，而不仅仅是稳定的收入和工作。随着自身的价值提升，稳定的工作，稳定的收入随之而来。“唯一不变的是变化”现在稳定，谁能保证以后的稳定，当自己毫无价值的时候，稳定的工作也会变的不稳定。所以我选择跳槽。

很安逸没有挑战

每天做着同样的事情，处理着相似的工作内容，偶尔有一些麻烦事情要处理，谈着无聊的天，毫无营养地让自己过着每一天，太安逸感觉自己像在坐牢，唯一不同的是有人身自由，仅此而已。太安逸容易把自己待废了，人都是“越闲越懒，越吃越馋”，不愿意自己变成“温水里的青蛙”安逸的生活，让自己变的毫无斗志，所以我选择离开培养我成长老国企。

离开是为了走的更远，跳的更高，而不是盲目的离开，首先问自己是否要继续留下，以上是我选择离开的原因。接下来讲一下，为离开要做的准备：

积累经验：

人在做每件事的时候都会有经历，有不同的感悟，在一次次的经历之后，使自己的经验得到充实，形成自己的认知架构和思维方式。所谓的经验就是从过往经历的事情中提炼的精华、感悟以及做事的风格。在老国企中做过文员，跑过业务，协助领导做过项目，从中得到了很多宝贵的经验，也有很多的感悟。也通过自己的思考、反思、复盘等等，进行文字记录，并不断的进行修改，修订。自己想到，而没机会得到实施的项目，经过反复推敲后的形成的文字记录等等的积累，都是可能在未来工作可能需要的东西。

积累人脉：

老国企有自身的一个底蕴的，无论是同事关系、上下级关系、还是由于工作接触的相关部门，以及与企业合作的客户，都是要积累的人力资源；以善待人、以诚待人，自然会收获很多的友谊，在前行的路上，有伙伴的帮助，哪怕是一个主意，有些重量级的人，给予你一个帮助都是在日后助力。

我始终认为“帮助别人就是帮助自己”，在我到新公司的时候，我在成长的过程中他们也在成长，比如：我是副主任的时候，一个相关部门的朋友，他是科员，我们一直有往来，他成了实权科长，在我自主创业是，他成了某部门的副局长。

积累财富：

在国企工作，积累财富来说相对较难，俗话说“钱赚钱水上船。”不要做上班族中的精致穷、月光族。做一些理财，做股票之类，总之能给自己创造价值的，并且能提高自己能力的，因为要做这些，就会学相关的知识。深度与你交流股票、期货、黄金、权证的人，一定也是手里有闲钱的人，财富的积累让自己看的更多，了解更多有闲钱人的信息。

积累财富是自己跳槽的必备条件，我想大多数月光族没有勇气放弃稳定的收入、稳定的工作，即使有更好的条件，也会相应的顾虑，毕竟在新的环境中一切都是未知。

以上是我自己的心路历程，根据每个人的价值观不同，选择也会不相同。事实证明没有绝对稳定的工作，只有绝对稳定的价值。职场从来都不是温馨有爱的大家庭，而是为了企业创造价值，“不出众，就出局”是不变的道理。

我是@小小故事哥，头条新人，欢迎关注~。国企15年，8年公司管理者，后自主创业。

小小故事哥

我是一名公务员，在外人眼里，我的工作是非常稳定的。

但是我曾经还是一度想着要换工作。为什么？因为——缺钱！

一、稳定不能当饭吃！钱挣的不够，稳定也是然并卵。

举个例子。

作为一名公务员，我的收入是每个月5000。但是我们同一个小区的一个哥们，在宝马4S店做销售，行情好的时候，他一个月赚的钱，够我好几个月的工资。

没有比较，就没有伤害。不比较不知道，一比较吓一跳。

当我每天雷打不动朝九晚五的时候，看着他们996的工作模式，确实很辛苦。

但是每次家庭聚会的时候，大家坐在一起讨论的，不是你今天几点下班，而是你最近打算去哪里玩，最近收入如何。

我不是嫉妒心很强的人，每到那个时候，我总是会用自嘲的方式打哈哈，其实内心不可能不羡慕别人的高收入。

稳定，又有什么用呢？

二、这年头，稳定不是绝对的。尤其是体制内的工作，随时有可能改革。

当年国家“打破三铁”之前，所有的国企职工都以稳定而感到自豪和安心。

前年中兴裁员事件说来就来，让多少员工提前进入中年危机，甚至有人想不开而发生轻生事件。

政策说变就变，下岗之后手足无措的人，往往正是那些之前为稳定而感到安心的人。

相反的，一些有忧患意识的人，提前培养了一些技能，积累了一些资源。在下岗之后，尝试下海经商或者靠技术吃饭，依旧不会混的太差。

你以为的稳定，很可能只是“镜中花，水中月”，你越是因此而安心，未来的脆弱性越强。

三、在体制内工作，一旦为了钱动邪念，那就是最不稳定的。

我是交通系统的一名公务员。我有一个同事，为了赚灰色收入，破例帮别人开后门。后来东窗事发，被人举报。

现在正在坐牢。他上有老下有小，本是家里的顶梁柱，却因一念之差而酿成大错。

她的情况其实是很悲哀的。悲哀在于，想挣更多的钱，却没有正常的路径。

靠工资，无法自我满足；靠灰色收入，存在巨大的风险。

矛盾的地方在于，当年很多人辛辛苦苦考公务员，不就是图个稳定吗？为什么在考上之后，又要做那些让自己陷于高风险和不稳定之中呢？

个人认为，原因在于：他们在进入公务员系统之前，以为稳定是刚需；进入系统之后，才发现，钱，是刚需！

也就是说，他们是在进入公务员队伍之后，才意识到，与钱比起来，稳定并没有什么卵用！

四、怎么破？难道稳定的工作就意味着必须一直穷下去吗？你需要保持脱离体制的能力。

这些年，很多文章和社群都在宣传一个价值观：保持脱离体制的能力。这背后正是因为越来越多的人有了居安思危的忧患意识。

怎样才能让自己拥有脱离体制的能力呢？关键是要充分利用业余时间。

有人说，八小时之后的时间怎么利用，决定了一个人能走多远。

我只想说，如果你对目前的工作很满意，对未来也充满了安全感。那你大可在下班之后疯狂地刷抖音、刷电视剧，可以尽情地安享青年！

但是如果你对现状不满，而又没有辞职的魄力和资本，那就需要充分利用好你的下班后的时间。

不得不承认，体制内的工作一般还是有其优势的。比如，很少加班，周末双休！

这些优势如果能够充分利用，日积月累，很可能为自己培养出一些竞争力。但是如果你把它花在无脑的娱乐活动，那么就相当于把自己仅有的一些优势而放弃了，这未免有些可惜。

我个人目前就是在充分利用业余时间，周末去琴行兼职教吉他，平时下班后读书、写作，参加了一些社群，认识了一帮积极上进的朋友。

读书、写作、见牛人，这些都是可以开阔眼界，提升能力的好方法。当你勇敢地走出舒适区，你的认知水平会不断提升，你的人生就拥有了更多的可能。

这种边工作边学习的模式，其实是非常保险的。

一方面，如果你在其它领域的尝试成功了，你可以辞去体制内的工作；另一方面，即使你的尝试失败了，体制内的工作还可以作为保底，让你不至于没钱交房贷。

这种进可攻，退可守的模式，才是“保持离开体制的能力”的最好模式！

阔海在路上

我去年11月份的时候，就是从一个很稳定的公司（事业编制）辞职离开了，所以，我的回答是：我会。

其实这个问题还是要看个人的想法，我在这个公司一干就是14年，至于为什么会突然选择辞职，一是它并不是突然的决定，而是蓄谋已久，二是待在那里太混了，觉得自己再这么混下去以后一定会后悔。

于是经过了一年的准备，去年11月的时候就辞职了，当时领导还是比较惊讶的，不是事业编制的同事也都想不明白我为什么会做这个决定，她们中间有的还直接跟我说：我们都很羡慕你的事业编制。

我只能说：想法不同吧。如今我的想法已经和这十几年来大不同了，也可以说是跟着内心的指引做的决定。

当然，我在这里不是说要让有稳定工作的人都考虑换工作、换更有挑战性、更不稳定的工作，这个一个是看个人的想法，再有就是要看处境。

所以，回到题主的问题，如果有一个稳定的工作，还想要换工作的话，我觉得至少要满足这几个条件：

找好下家再行动，如果没有，至少要有可以维持3个月生活的钱。

如果你目前做的是一份相对稳定的工作，但是又希望换一份工作的话，最好的做法是找好下家再行动，这样就可以无缝连接，经济上不会产生较大的波动。

如果不是换别的工作，是准备自己做的话，至少要连接好所有资源再行动，我当时辞职以后是自己干，但是就是没有协调好资源，耽误了一些时间，所以希望看到的人不要再走我走过的弯路。

如果没有找好下家，也没有嫁接好资源，就必须要走的话，至少要就够3个月的生活费，这样才有缓冲的时间，找起工作来也不会病急乱投医。

不建议裸辞，特别是家里的顶梁柱。

如果你是家里的顶梁柱，家里大部分或者全部收入来源于你，这种情况下，如果从一份稳定的工作换另一份工作，就需要特别谨慎。

这种时候是最不建议裸辞的，另外需要在转换工作的过程中和家人好好商量，争取获得家人的各方面的支持。

可以是精神上的，可能更需要的是经济上的支持。

稳定工作并不全是不好的，换工作不必过于勉强。

从另一个角度来看。稳定的工作也有它的好处，并不是所有的人都适合做高风险的工作，像是单纯的技术工、或者靠手艺吃饭的匠人之类的，就不需要承担很高的风险，专心钻研手上的活就好了。

所以，稳定工作并不见的都是不好的，也不是所有人都要跳出所谓的舒适圈，换工作这件事，还是量力而行，不必过于勉强。

霖小姐慢半拍

目前工资4K五险一金，周未双休，在一个小城市工作的话相对来说已经算稳定，如果要离职的话我会从三个方面去考虑要不要换新工作。

一、是否有发展前景

一份稳定的工作不一定有发展前景，个人发展空间少，做来做去都是些乏味的工作晋升机会太少。

有个朋友之前做了几年路桥收费员，后来她觉得在这行干了几年都没有什么起色，以后估计也难有起色了。

她觉得自己的人生应该可以更精彩，她不想一直当收费员，所以她辞职了，辞职以后去了一家家政公司干了两三年，掌握了所有门路以后现在自己家政公司。

个人觉得在一家公司没有了发展空间，过着一眼到头的日子，那么就可以考虑换工作了。

二、工作稳定却不能保障家庭开支时

4K对于生活在一个普通二三线城市的一家人来说只能算仅仅够开销，如果爱人没有工作会过很拮据，所以当一份工作没法满足自己和家人生活需求时就会考虑更换薪资更高的工作，这一前提是自己有能力换得起更好的工作。

三、努力不被看见

你一直很努力付出，各方面都表现不错，为公司创造过不少利益，但老板都视而不见，对升职加薪没半点表示，努力不被肯定，付出都没有收获就会考虑换工作。

我是螺蛳姐，北漂老阿姨，10年外企。干过百余种副业，关注@螺蛳姐聊下班后 ，陪你唠8小时外赚钱

螺蛳姐聊下班后

换工作不是重点，重点是在舒适区中不断的学习，不断的提升自己，不然就等着年龄大了被公司无情的淘汰！说说我本人的经历，金融行业从业7年，第一家公司是一家日企，工资不高一个月到手6000左右，但是很安逸，公司什么都包，大到衣食住行，小到手机卡和照相机，上班不用打卡，出差全是5星酒店，市内出门见客户公司都有30万迈腾一辆和专职司机，简直不要太舒服。就这样嗨了4年，感觉提前步入了中老年生活，后来公司调整，整个业务线全部裁了，我拿了赔偿金出来后半年没找到工作！后来行业到了爆发期，市场上人才短缺，我凭着工作经验进了央企，工资奖金有了质的飞跃，年薪30万，奖金30万，两年我拿到了超过百万的工资奖金！那时候志得意满，以为都是我自己的本事，其实那个时候任何人都做的不差，因为行情实在是太好了，我只不过占了先入行的便宜而已！我天天各种应酬各种玩乐，提升自己？学习？不存在的……第三年国家开始对金融行业重拳出击，行情急转直下，公司马上开始了无情的调整，我这种工资高年龄大的成了重点对象！果不其然，我又拿到了赔偿金。这下一出来就真的傻眼了，学历没优势，年龄没优势，除了经验，啥都拼不过！迷茫、焦虑、中年危机一下子全来了，两套房要还房贷，老婆当全职妈妈5年了，也没工作！那段时间真的感觉想死。现在在一家民企当主管，工资一个月税前才15000，除了上班就是学习，丝毫不敢松懈……

中年危机男起名真是难

拿我自己的经历来说说吧。我之前也是在国企上班的，可能比楼主的说的要好点，在汽车销售行业的国企里做主管，工资基本5000+，有社保公积金，每年按物价工资上调5%，不定期还有奖金等等。按道理这份工作只要自己不糊涂，不犯大错，可以说还是比较妥当稳定的。

稳定是稳定，但一年下来基本没有存下钱来，后来又要供车，那基本是朝不保夕，入不敷出，后来一想这样下去可不行，自己可以比较安稳，但如果家人有个什么急事需要钱，什么忙也帮不上，今后还要买房，小孩上学，需要开销的地方还有很多，越想越这样下去不是个事，于是果断的放弃了这种相对安逸的工作生活。

现在，我和以前的同事一起合伙开了汽贸店，虽说比较辛苦，什么事都要操心，但都是为了自己家人，看着越来越有奔头，心里也尝到了甜头。

有时我们让稳定和确定的工作禁锢住了自己的思想，然而生活往往充满着不确定性，正因为不确定性才能让生活充满无限的可能性。

聊车说车品车

说下自己的经历，初中毕业以后，没考上就去读了一年多的技校，专业会计，可能受当时学校影响没好好读，整天想着玩，上网，通宵打游戏，所以连会计证都没拿到，后来跟着同学被学校分配到广东佛山工厂里做流水线，那是人生第一份工作还是工厂流水线，那时才十八岁，第一天上班就被分到夜班，做了一晚上简直无法适应，速度又快，又累又困的，吐了一晚上，吐得车间到处都是，后来就被领导带到厂医那里去了，当时还被别人问没有来月经之类，我也是如实回答刚走，那时真是太单纯了，不知道什么意思，事后才后知后觉。第一份工作维持了半年，那时年轻没什么定性，工作上稍微有点不如意，便想着跳槽，工作前几年，最长的一份工作是一年时间，其他时间总是在频繁跳槽，可能心没定下来，总想着下一份会更好，在那期间基本上什么都做过，直到15年接触餐饮行业，在武汉一家韩国料理店做收银，因收银做的比较好，得老板赏识，后提升为餐厅主管一直到今天，我们餐厅是没有经理的，相当于我是店长，老板是韩国人，私人企业，经常在店里面，所以经常跟韩国人打交道，做了大概有四五年，当然工资也有质的飞跃，但是今年经过深思熟虑辞职了，因年龄大了，要考虑婚姻方面，餐饮行业工作还是时间比较长，也是起早贪黑的，时间不是很自由，越是节假日越忙，现在也是考虑转行了，但是却充满了迷茫，纵观多年发现似乎什么都不会了。

關鍵字: 职场 四千 福利