大巴来了
首先每个月几号发薪水确定的这个企业到底是一个什么样的企业，大部分人都了解一般工作满一个月之后要下个月才能开上一个月的薪水，那到底是下个月几号呢，会计就说要核算一下上个月的出勤率、有没有扣钱、业绩完成率，要给核算薪水的时间，所以不可能在下个月1号给你开上一个月薪水，相对比较好的企业，不管是政府单位、事业单位、还是一些高科技企业、大的上市公司，基本上好的企业都会在每月10号之前把上个月的薪水开给劳动者，因为10天时间完全来得及算出劳动者上个月要发多少薪水。
那么不太好的企业呢？很简单不太好的企业就会把发薪日定的很晚，有的企业定到15号之后有的企业甚至要每月25号以后才发薪水，如果遇到节假日还要再顺延，大部分在15号以后甚至20号以后才发薪水的公司，基本上都不是什么太好的企业。正常给公司三五天的时间计算上一个月的工资已经足够，那么企业为什么要在20号以后才开工资，其实很简单，老板心想能晚一天是一天，存在银行还有利息，另一方面，老板想我要20号之后发薪水，这样的员工就不能轻易提出离职，假如他提出离职，我这20天的工资可以不给他，所以说几号发薪水决定了一个企业的基本素质，有的企业能够准时的发薪水，这就是好企业，如果一个企业不能准时发薪水，那这个企业的生存状态也绝对是堪忧的。
企业经营者或许会有这样或那样的困难，可是企业经营者也要一定的考虑到普通员工，他们也是要靠薪水来生活的，大家也都有很多需要还的贷款还的信用卡，甚至下个月的生活费，企业的发薪日不准确，会给普通员工带来很大的困难。还有一个问题，如果在遇到困难的时候，老板可能会采取一个隐性的措施来回收资金，大部分企业都是要交五险一金的，我国现代法律规定是代扣代缴，企业把你应交的那部分扣下来，加上企业应当交的那部分，每月把钱汇到社保中心和公积金中心的帐号，可是在实际生活中就有很多企业因为资金出现了困难，就把员工应交的那部分扣下来不去给员工缴纳，如果员工不查询，三五个月之内是不会发现的。好在现在有了社保卡公积金卡，所以建议大家隔一段时间去查一下，社保费公司有没有按时缴纳。
一个企业的工资在几号发放及能不能按时发放，是判断一个企业好坏的重要标准。
大牙嘟嘟职场论道
1997年1月之前到1988年8月，老胡我在全国最大的综合性轴承厂洛阳轴承厂工作，记得进厂第一个月发工资发了2个半月工资现金，我想贪污1个半月工资，只给母亲上缴了1个月工资，母亲一个巴掌拍过来：把2个半月工资统统拿来吧，只给发半个月工资当零花钱。
那时候，通过市级劳动局招工进厂的工人分国营工、全民合同工和集体所有制固定工，身份不同，工作证的颜色也不同，但是发工资在同一天，每个月13号发上个月的工资雷打不动，工种不同发的劳动保护用品也不同，但是都严格按照制度在规定时间内发放；甚至年终奖金、春节物品都是在放假前发放完毕。
建立了完善的各项厂规厂纪的国有企业，严格按照《劳动法》严格执行，这就是一个大型国有企业的靠谱。
老胡1997年1月后，应聘到洛阳一家研究所与高新区合资创办的高新技术企业工作，每个月定时在15号发放上月工资，像老胡一样的打工者感觉这个企业很靠谱，该得到的奖金啥的一分不少，很稳定的在这个高新企业干了4年，有的干了更长的时间。
2016年下半，老胡应聘在洛阳一家网络技术公司当企业微信公众号小编，公司经营状况并不乐观，但是，会计在每个月11号通过支付宝发放上个月工资，如果缺勤不多的话，一分钱都不扣，这是老胡在民营企业看到的比较有格调的老板。
现在，老胡在南阳市打工，每个月10号公司经理准时通过微信转账发放上个月工资，老胡也感到比较靠谱，打算努力干下去。
老胡想说的是——工资是劳动者的劳动报酬，准时或者提前发放是尊重员工的基本利益，关心爱护员工，这样的公司无疑是靠谱的，也会像老胡一样在人生的经历中留下深刻的印记！
老胡写实
从我所工作过的公司来谈谈吧，具体的就不说那家。
都是厂，第一家厂，28/29左右发，私营企业。因为环保不达标，老板被罚了好几笔钱，后面老板也很少接单了，所以大家都是很闲，工资还算准时，方正就是压一个月，里面都是年纪大的，三十岁以上的。感觉没活力，虽然很多老员工，但都是因为年纪大辞职不再好找工作。环境一差，没什么竞争力，福利待遇不如一般的厂，伙食外包好差劲。一个月上班薪资平均三千块。三险，社保还不能在药店刷卡，只能住院可以用一点。节假日没礼品，长白班，有时候加班到晚上九点。我妈也在这厂里，后来我去了别的厂，我妈有时候还得上夜班，因为环保部门不过关的关系。
第二家。电子厂，20发，可是每次发工资都起码脱个五六天，很无奈，出门打工最怕拖工资的，大家生活不易，福利待遇一般，每个星期四次加餐，公司补助食堂钱💰，每个月发点牛奶，纸巾，也有不发的时候。厂规不严谨，里面的同事作风都挺不好。进去没多久就发生了砍人事件，还好当时我在宿舍，还经常听到闲言碎语。某某人和某某人有奸情，员工之间相互辱骂，说坏话，公然排挤新员工，连主管都是。不喜欢这样的工作环境所以辞了，我是自离了，因为辞职基本走不了，起码脱个五六个月。我在那里上过最长20个小时的班。
第三家。比较正规，十号发放，福利待遇五险一金是有的，有公会，经常聚餐，安排员工看电影，搞活动，节假日也有礼品，什么都相对比较齐全。就是四天夜班四天白班这样倒，很累人，你要是能干，有机会做其他的，同事之间都比较和气好相处，伙食还可以。
还有一些干了几天不做的，15号发放的小厂，也是推迟四五天发工资，里面员工纪律涣散，上班经常玩手机，男的经常走来走去串岗位。三险。无福利。
十号发放的，厂区环境不错，里面的秩序很好，伙食想当好，人性化管理，厕所都是干干净净，上着班都有专门的清洁阿姨扫地，5S做的很好，福利待遇该有的都有，年终奖，节假日不上班也有工资，我觉得这是我目前见过最好的厂。
所以工资发放的时间真的能看出一个厂的好坏。不过厂里都大同小异，所以找工作多斟酌，多看看几家。
孟栀槐
这个还真的可以看出来，不说什么大道理，就举个例子我和我老公的公司，他们公司都是次月10号就发了工资，我们公司是次月25号才发工资还经常拖欠，公司的一些缺德事真的数都数不尽，公司总部在广州规模大概就是200人左右，武汉这边就是个分公司20-30人左右，我在武汉这边就是打杂的人事行政，什么都做！里面的领导就是个2货，做事可以，但是管理是不行的，经常就是把员工吼来吼去，拉长的脸，小气吧啦的样子有时候都很好笑，有次员工说他天天像有人欠他的，结果被他开除了，当天让人从宿舍搬出去！经常节假日不休息加班也不负加班费，理由是公司所有人都上班，不算加班！还有个最让我心寒的是快过年了好像是1月份吧还是2月初，下大雪，有个员工当天刚好手机掉寝室了，因为手机要与客户联系的，所以他下了早会就去寝室拿，领导打电话车间找他，同事说他不在，然后给他打电话，他说我在寝室拿东西马上来。领导就不乐意了，认为他说谎，把他辞退了，要求他下午搬出去，他家里外地的，大雪天能走去哪里了？我跟领导谈过几次，让他月底做完，唉，领导很强硬的，必须当天搬出去，妈呀，大雪天而且马上过年了，票也不好买，领导说让他自己想办法，唉，难为我这个人了，所以后面我也离职了，感觉太多冷淡的公司，我也不想做，我离职了是在过年后，公司当年把年终奖都推迟到年后说资金周转不灵，二月底发，二月底没发，到三月底我离职走人了就发了，工资也扣了我不少，因为不想在扯所以都没在意那些，在公司那么久，也知道他们啥事都可以做出来，只想尽早脱身！我老公公司就比较好，挺正规的，工资也只会提前不会拖后，去年有人10月离职。老板一样年终奖全部给她了，而且还办欢送会。只能说老板的格局不够大，公司怎么能做大！
没礼物119
我来回答一下这个问题。首先公司的好坏不会从几号发工资体现出来，这是公司的众多规定中的一项而已，其次它能反应出来公司老板某些管理想法。
以我所在的公司为例，一开始是每月10号发工资，从不拖欠，逢节假日还会提前发放。每月10号发工资的初衷是有员工辞职时，总有最少10天的工资可以用来结清服装费等，以免发完工资再找员工结算费用就麻烦了。后来可能因为物价原因吧，又改到13号发放，但是提前下了通知，逢节假日和周末还是提前发放，大家都没有什么意见。
其他的公司发工资时间不尽相同，1号，10号，25号等，我想都是公司的各自规定，由老板或财会人员计算后做出的，与公司好坏无关，我的个人看法，欢迎大家来和我一起讨论问题，谢谢！
别吓我6
这个是可以的，而且未必是正比例，也就是说不一定发工资早就是经营好的企业，有可能就是老板比较好人罢了。发工资晚也不一定是经营不善，有可能就是领导层太孙子而已。
我的职场阅历算是丰富，可以提供一些真实经验供大家参考。
1、次月5号以前发的，只有在某机关做劳务派遣的时候有过，那是单位聘用制员工（学名临时工），所以比较看重面子，基本和正式工发薪时间一样，但有过几次拖欠两个月不发的特殊情况，差点临时工集体罢工，后来单位领导和派遣公司老板一起组织开会才安抚下来。所以机关单位也没谱，吃皇粮得张嘴等上级，上级还有上级，程序太繁琐，所以难免有意外。
2、次月10号发工资的，一般都是五十人以下小公司，人员流动不太大的（这很重要），基本都能按时发，偶尔特殊情况晚个五天十天，老板也会发个假惺惺的通告道歉：事情发展成这样其实我也不想，你们饿不饿我下面给你吃～
3、次月15号，我15年在一家大型地产公司就是这时间发，但一年半时间，没有一个月是按时发过的一般都是拖到二十号左右，最夸张的一次到了次月月中一起发两个月。但奇迹的是没有任何员工会提意见，因为大公司人员流动大，重要的是招人也简单，你不爽走人就是，有能耐你告我，我有一个连的律师等着陪你玩 呵呵！而且大型地产公司大部分都是尸位素餐的老油条，拿着那些工资都亏心，只求公司表要开除我就么么哒～所以晚发一点无所谓。
另外还有一些小工作室也是月中发，基本都会晚发，但他们原因是盘子小又处处要花钱，所以就会拆东墙补西墙，而员工工资是首选的拆迁目标。反正就这么几个十几个人，要他娘的士气有毛用，背地里把领导骂化了也不痛不痒，大不了你走人就是。
4、次月25号发工资，现在好多保险公司、地产公司都这么玩了。而且照旧不可能准时发。我最奇葩的遇到过一次去地产公司面试，那个hr告诉我，我们名义上是次月25号发工资，但你也知道，所有公司都会晚发一段时间。我就问你们一般晚发多久，那位很慵懒的说也就十天半个月吧。随后赶紧找补一句，如果你有特殊情况急需用钱，可以写申请报告，领导批准后可以按时发工资给你。
我是不是耳屎糊住了听觉系统，你特么说按时发工资要写申请报告，逗我呢？
咸鱼茶馆
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？且听我慢慢道来。
10日前发工资的是好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如遇到企业拖欠工资，我们该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
❶如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
❷如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
这些扣工资的行为算违法
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。
那么问题来了，你们公司这月的工资发了没？
继丰金融学习圈
其实重点不在于几号发工资，如此笼统归纳总结是断章取义。发工资只有三种：提前发，实时发，滞后发。
提前发的公司一般都是高科技公司
比如我曾经入职的一家公司，每月十五号发当月工资。如果离职，并且是十五号之后离职，需要退换部分工资。这种公司一定很人性化，很正规。
只要是提前发工资，几号发工资都不是问题，都提前预支工资了，你还想怎样？哪怕是二十五号提前发，那也是好公司。
实时发工资，小型正规私企的偏爱
中小规模的正规私企，喜欢实时发工资。假设他十五号发工资，那么工资是上月十五号到本月十五号。所以，只要是实时发工资的企业，你也没什么好抱怨的。
滞后发工资的企业比较复杂
有的企业因为内部政策，财务计算制度，本月工资下个月发，甚至大下个月发。这种就是题目提到的几号发工资。
我曾入职某德资五百强，工资下月十号发。在我离职的时候，不仅结算年底双薪（好多公司会刻意忽略此条），还核算了我的绩效奖金（其实我是固定工资，所谓绩效是每年一次评定，一般是三个月工资，加上年底双薪，其实就是一年十六薪）。这是我遇到的最正规企业，不愧是五百强外企。
此外，工厂上班的人，据说有个不成文的规定，滞后一个月发工资。就是说，三月工资，五月发放。虽然霸道，但按时放，被占算便宜就忍了。
最恶心的是外卖行业，因为现在都是加盟制，各种拖欠，各种罚款。比如去年，某外卖，六月工资，说好八月十号发，结果到二十号才给。说起来容易，差了十天，问题是很多人等着用钱，十天，你欠十天电费水费试试？立马停水停电!
总的说来，只要滞后一个月发工资的公司，都不是好公司。工厂顶着行业惯例耍流氓，一样是无耻。外卖行业就更加如此，发钱不积极，罚钱很积极。发钱的事情，加盟商自己来，罚钱的事情美团饿了么管理层处理，美其名曰服务满意度，客户投诉就罚钱。其实是不作为，不考虑实际情况，一味罚款。有些客户自己不知道地址，然后投诉成功。我那同事为了给他送餐，四十分钟搭进去了，还被罚钱。有天理么？
钱淮文学号
来看看我所工作过的公司发薪的日期，以及公司的性质。看完这些信息，大家再根据公司的性质来判断发工资的日期和公司的好坏是否有内在的联系。
一、事业单位（大学） - - - - 发薪日期：每月2日发上月工资
这是一家国家正规的全日制医学类大学，也是全国第一家医学类大学，战争年代都已经存在了。
二、欧美外资企业（世界500强）----发薪日期：每月28日发当月工资
这是一家世界500强的企业，无论是福利，还是国家所规定的所有带薪假期、加班、病假等，统统按规办事。上班没有打卡，也没有任何其他考勤，全靠自觉。上下班班车接送，每天工作从8:30开始，工作时间每日7.5小时，下午班车在下班时间5:00后十分钟发车。每天参加的培训时间不得少于40小时，培训时间算上班时间。年终有14薪。员工的平均薪酬不得低于管理干部工资的五分之一。车间明亮如白日，地板干净发亮，厕所五星级规格。
三、欧美外资企业（非世界500强）----发薪日期：每月3日发上月工资
这是一家业内非常有名的国际性化工公司，所有的福利政策考勤全部按国家相关的规定执行。除了社保按国家规定的基数缴交之外，每个员工的住房公积金公司交一千，自己叫一千。上班有班车接送。年终一线工人的奖金在5000左右，管理干部大概在20000到60000不等。每年一次七天带薪旅游假期（公司组织，公司付费）：普通员工国内游，管理干部国外游。另外一家欧美外资企业和这家基本产不多，只是工资略高。不再另外单列。车间尚可，卫生间稍差。
四、民营企业（非上市）----发薪日期：每月25日发上月工资
这是一家典型的民营企业，部分员工缴交社保，一线员工计件工资。后勤等内部管理人员工资偏低（约25分位）。年终没有奖金，没有公积金，没有班车。后勤工作人员每天工作时间大概在10-12小时，一线员工早7:30到晚上9:00，没有加班工资。车间的工作条件很差。车间脏乱不堪，厕所极其脏。
五、民营企业（上市公司）----发薪日期：每月15日发上月工资
这也是一家民营企业，靠自己的努力把公司做上市，不容易。一切按照国家相关规定执行，包括社保、公积金、带薪假期等等。但员工社保和公积金都未按照常规基数缴交。后勤管理人员每天工作八小时（加开会、临时有事等也不会太长，高管加班时间超乎寻常，周六休息少，周日偶尔加班）。厕所很干净，车间工作环境尚可。
（注：为什么要把厕所作为所有公司环境、条件的描述要素，是因为，看一下公司是否不错，先去厕所看看；厕所脏乱差的公司，一定不好；厕所干净的公司，比较正规；从厕所的清洁程度来看一家公司的好坏也许比工资更加客观。大家可以多去观察和验证一下。）
从以上企业发工资的日期，和公司的条件描述，大家自己就可以看得很清楚，发工资日和企业的好还是否有关联。不用我再具体说明了。大家都很聪明的。
耕然夫
菲凡说：99.99%可以看出来一个公司的好坏。
小的不才，在几个行业几个类型的工作都有工作经历。
曾经也和很多朋友探讨过几号发工资是不是可以看出一个公司的好坏。
答案：是
一、垃圾公司次月都不发。
之前没有做职业访谈的时候，没有接触那么多各行各业的职场人。这一年来发现，即便在一线城市，依然有很多工资根本不缴纳社保，不缴纳个税，当天也不按时工资。
打个比方，9月的工资，有的垃圾公司，现金流问题或者老板格局问题，都在11月中旬发工资。
晚到难以想象。要推迟一个多月才发。
二、正常公司是次月1-10号发
通常来说，在次月1-10号发工资的公司还是比较正常的。
有的公司是1号，有的是5号，还有很多公司选择7号。都属于行业正常范畴。
遇到节假日会提前发。比如7号发工资的公司，如果7号是周六，通常就6号周五发。
超过10号的公司就比较奇怪了。
三、业界良心公司当月25号发
我现在所在的公司就是当月发全月工资。
即便这个月还没完，就已经工资到帐，当然这样的公司大部分都不差钱。而且业务运转良好。
四、发工资时间是公司好坏的参考指标
如果你加入了经常拖欠工资的企业，我劝你赶紧跑。
说不定哪天，不是拖欠工资问题，而是发不出来了。
企业再困难，也不能拖欠员工工资，已经干成这逼样了，就别开公司了，你不是耽误大家，祸害人吗？
菲凡说，欢迎大家和我留言互动。
