快享游
如果单位原来效益好，建议发基本工资加生活补助；如果单位原来效益一般，建议发基本工资的60%；如果单位老火，就发生活补助就好了。
风善
你好，我是三日为晶，一个品评旅游价值，品味旅游生活的旅游人很高兴回答这个问题。
受疫情影响，旅游行业2月、3月份员工工资怎么发最好？
我觉得应该正常发，有觉悟的不拦着。
那咱们先看看中国“最大”的旅游公司，怎么做的吧。
从这个简短的消息中不难看出：
1.CEO和董事局主席 降薪为0.
2.高管层也提出资源降薪，最低半薪。
3.服务部一线员工可正常调涨薪资
很明显这是按照级别层级，非常有层次的“降薪”，还有底层的不降薪。
看到这个消息，我不得不赞同人家携程就是大公司，出的这个“降薪”通知也非常的人性化。CEO连同董事局主席主动带着高管自愿降薪。我估计这样一个月省下几百万是有了吧。对于一线的员工薪资乃至调涨都不收干预，还是正常，这更是人性化，等于基层员工收入不会受疫情影响，也能保证基层员工的工作积极性。
那说说我自己的看法
其实我的想法和携程是差不多的。基层肯定不能降薪了，收入高的高管，就要看自觉性和主动性了。
就说说旅行社这些基层的员工吧，平时本来就是底薪低，靠着提成过活。本身疫情就造成了没有提成，甚至春节客源的提成估计也泡汤了。那下面几个月怎么办。
从企业老板的想法肯定是想降低到最少的成本，但是人心不能散呀，一旦把员工的工资降了，人心失掉，以后更难办。好的员工会跟你度过风雨的，坏的员工也早就闪人了。
三日为晶
受新冠肺炎病毒疫情的影响，二月份，大多数公司和员工选择灵活办公的方式复工：有的公司要求职工是在家远程办公度过的；有的公司要求职工一半时间在公司轮值，一半时间在家远程办公；有的公司则要求全员待岗歇业，等疫情结束在恢复正常工作。自疫情以来，旅游行业是受影响最大的行业，导游，计调，师傅只能在家等待疫情的结束，现在3月了，但景区还是没法开门，哪怕是开门，客源也较少，甚至没有，大家可能不知道是，一些旅行社的导游是没有基本工资，更不要说是什么五险一金了，他们是带一天团有一天的团费，虽然《旅游法》明确规定，旅行社雇佣导游，有一定的基本工资，相关的社保，但实际就不是这个情况；对于有基本保障的导游，就不会那么的捉急。你說工资要怎么开，说实话，根本就没法开，旅行社的压力也不小，每天都要支付各种费用，就希望不管是旅行社，还是导游，大家互帮互助，一定会挺过去，也希望疫情早点结束。祝福你，陌生人。
芒果不黄
楼主你好，疫情对旅行社行业可以说是打击巨大的，即使疫情结束，旅游也不太可能一下子恢复。所以，旅行社面临的困难可能是半年到一年以上的，要做好长期困难准备，必须控制好公司成本。
这时候公司不裁员就算是好老板了。建议根据公司情况予以全员降薪。携程的ceo都已经0收入了。也不能完全不开工资，这样员工基本生活保障没有，也不符合国家政策指导，建议参考当地的最低生活保障标准，在此基础上打个折扣，比如7/8折标准。
确定好之后，与员工一一谈话，如果员工希望继续呆在公司做旅游，那么告知他公司的困难，能接受的就留下。
当然，即使这样，最亏的还是旅行社老板，没有办法，只能挺着了。加油吧这位同仁！希望员工和老板风雨同舟，一起迎接彩虹🌈。
大连旅游小灵通
你好，我是 ，很荣幸能回答你的问题。受当前疫情影响，旅游业的公司和企业影响较大。我看完一份2020年旅游企业工资统计，做了一些分析，希望能帮到你。
630家企业，类型有景区、旅行社、酒店、民宿、旅游交通和其他。
工资统计：3000以下24.6％；3000-4000元47.62％；4000-5000元19.21％；5000-6000元6.19％；6000-8000元1.43％；8000元以上0.95％。
从统计来看，企业复工面临困难，大部分企业复工计划大多暂定三月份以后。
二三月份大多旅游相关企业不同岗位发放工资也不同。
- 二三月份复工上班的。普通员工全额发放，领导岗位发放80％的工资。
- 二三月份因疫情影响没有上班的，发放国家规定的基本工资。
当然，最终还是以每个公司的资金来定。
浪子猪头哥
病毒无情，人间有爱。
无论你企业的营业额怎么样，不能因为疫情的影响而降低或克扣员工的工资。虽然春节后就遇到了这么大的创伤，但是你永远想不到疫情过后旅游行业也许是爆发性盈利收入。国内13亿“家里蹲”早已憋不住了。。。。。。
根据各个方面的新闻消息，目前国内疫情处于可控状态，且日益好转，受伤的企业不只是旅游行业，其他行业也无一幸免，有些企业在疫情2个月的摧残下已经关门大吉，但有些企业却毫发无损。
对于旅游行业的企业来说，3个月以内的歇业不算什么，就算亏也亏不了多少钱，是完全可以承受的。2月份3月份的工资照常发放，甚至可以补加上一些慰问津贴，部分地区包括4月份的工资也是如期等额发放。员工就是企业的财神爷，做老板的要感恩戴德，不能亏待他们。
五台山晋哥
亲爱的朋友您好，我很高兴能够回答你的这个问题。
首先我想说一点，这个疫情呢使用大家都不希望，也是没有意料到的，大家都在众志成城的一起防控疫情，那么在这期间旅游行业和其他多行业面临了无法复工的困难，而旅游行业面临无法复工，该怎么发放员工工资呢？这个问题我觉得资金充裕的情况下，应当及时按照标准工资发放给员工，或者按照国家，当下出台的标准给员工发放工资，因为员工可能面临着房贷，房租，等压力，而公司赚钱的话复工了的一样能赚钱，工资按照标准发放对公司和员工都好，希望我的回答能够帮助到你！
贵州小亿随拍分享
如果没有上班就按休假处理，有单位有带薪休假的福利，有些就没有这样的福利，要给员工解释好！毕竟很多实体经济都是很困难，这次疫情影响更是雪上加霜！好些店面临转让，关闭经营不下去了！这个我们都要考虑到这些实际问题！尽量在条件允许能力范围之类给员工发点工资，没有工资也是很难生活的，尤其是对年轻人没有多少储蓄的！
奋斗中的白杨
发基本工资，防复工后人员无法召回！值班人员工资可适当跳高一点，待正式上班调平。没有多大作用的员工解聘或做他用，工资不能超过基本工资。
轻松一波
受疫情影响旅游行业2月3月的工资怎么发最好，这个问题，我觉得旅游公司应该跟员工做个君子约定或者承诺，在这两个月份按淡季标准发放，或者国家当下出台的一些标准发放，等行业复苏时再给员工一定的补偿，我想这样对员工对旅游公司都是最好的解决方案。
