春節復工後，肯定會有企業進行裁員，但大規模裁員不會出現。這要看具體行業和企業，有的行業或企業可能還需要大規模招聘。
什麼樣的企業會裁員？一般應該是一些中小微企業，老闆現金流緊張。尤其是旅遊、餐飲、商超、娛樂業等依賴春節黃金週的行業，春節期間停止營業，對這些企業帶來很大影響，沒有收入，員工工資、企業貸款、房租、稅費還要正常繳納。
沒有足夠資金儲備的中小微企業，老闆可能馬上就會捉襟見肘，無法繼續正常運營。這類企業，可能會出現裁員。現在政府需要出臺措施重點扶持的也就是這類企業，由於數量眾多，中小微企業繼續在稅費、房租、員工社保、企業貸款上獲得相關幫助和扶持。
除了自身由於資金流緊張而經營困難的企業，大部分企業並不會裁員。
一、因為復工後，生產會馬上恢復
各行各業生產經營秩序都會恢復。這時候由於疫情帶來的影響，返鄉的人流並不會馬上回到企業。尤其對於農民工或中低收入的人群，可能都不願意再回到以前工作的大城市去了。相比於裁員，很多企業可能面臨的是招工難的問題。想一想現在的口罩企業，花三倍工資也很難招聘到足夠的工人。
二、中國的製造業生產並沒有其他國家能替代
由於中國已經是全球製造業的中心。中國製造業在停工期間的生產缺口，全球其他國家的工廠是無法彌補的，而全球近80億人的生產生活需要則是不會消失的。
所以在復工之後，國內的工廠，尤其是進入到全球產業鏈之中的企業們，手上都會積壓很多訂單，工廠都得需要24小時趕工來滿足國際市場的需求。像富士康這樣的大型代工廠，一旦復工，需要招聘非常多的工人。
三、人工紅利消失，招工難將是長期現象
改革開放以來，依靠龐大人口帶來的人口紅利，中國經濟尤其是製造業取得了了不起的成就。但隨著人口出生率的下降，老齡化的加劇，中國人口紅利已經逐漸消失。這種情況下，對大部分企業來說，以後要習慣於招工難，而不是以前那種隨便挑剔員工。
招工難將是很長時間段的社會現實。企業招聘到合適的員工將越來越困難，員工對企業在工資、福利、企業文化上的要求也會不斷提高。考慮到長遠的招工難，大部分企業也不會在現在短視到馬上去裁員。
四、受勞動法保護，裁員成本並不低，而且容易帶來不良社會影響
去年HW、神州租車等企業的裁員，在社會上帶來巨大的負面影響。對於大企業來說，大規模裁員得不償失。大企業本來每年就要投入大量資金履行社會責任，而一起不規範的裁員就會讓企業多年積累起來的形象掃地。
企業裁員成本很高，並不是簡單的N+1補償問題，還要考慮到員工對企業貢獻、員工個人困難和社會影響。粗暴裁員在中國越來越不得人心。企業除非經營困難，都不應該考慮大規模裁員。非常時期，可以同員工商量採取降薪延期支付工資等方式共同渡過難關。
五、國家政策支持中小微企業，有困難可以尋求幫助，不必著急裁員
目前國家已經出臺多項政策幫助企業渡過難關。各地也都在緊鑼密鼓出臺支持企業的措施。
北京市出臺政策，中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。
浙江省剛出臺的17項支持中小微企業的政策則包括了：降低小微企業用電、用氣、物流成本、減免小微企業稅費、延期繳納稅款、緩繳社會保險費、返還失業保險費、加快有關財政資金申報、減免小微企業房租、幫扶小微企業園、加強信貸紓困、降低融資成本、優化金融服務、發揮政策性擔保機構作用、發揮政策性金融作用、辦理不可抗力證明、降低檢驗檢疫費用、提高出口信用保險保費補貼等。
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上林院：楊飛，經濟學博士，高校教師，關注財經事件與產業經濟發展。公眾號：“產業經濟觀察”。
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