春节复工后，肯定会有企业进行裁员，但大规模裁员不会出现。这要看具体行业和企业，有的行业或企业可能还需要大规模招聘。
什么样的企业会裁员？一般应该是一些中小微企业，老板现金流紧张。尤其是旅游、餐饮、商超、娱乐业等依赖春节黄金周的行业，春节期间停止营业，对这些企业带来很大影响，没有收入，员工工资、企业贷款、房租、税费还要正常缴纳。
没有足够资金储备的中小微企业，老板可能马上就会捉襟见肘，无法继续正常运营。这类企业，可能会出现裁员。现在政府需要出台措施重点扶持的也就是这类企业，由于数量众多，中小微企业继续在税费、房租、员工社保、企业贷款上获得相关帮助和扶持。
除了自身由于资金流紧张而经营困难的企业，大部分企业并不会裁员。
一、因为复工后，生产会马上恢复
各行各业生产经营秩序都会恢复。这时候由于疫情带来的影响，返乡的人流并不会马上回到企业。尤其对于农民工或中低收入的人群，可能都不愿意再回到以前工作的大城市去了。相比于裁员，很多企业可能面临的是招工难的问题。想一想现在的口罩企业，花三倍工资也很难招聘到足够的工人。
二、中国的制造业生产并没有其他国家能替代
由于中国已经是全球制造业的中心。中国制造业在停工期间的生产缺口，全球其他国家的工厂是无法弥补的，而全球近80亿人的生产生活需要则是不会消失的。
所以在复工之后，国内的工厂，尤其是进入到全球产业链之中的企业们，手上都会积压很多订单，工厂都得需要24小时赶工来满足国际市场的需求。像富士康这样的大型代工厂，一旦复工，需要招聘非常多的工人。
三、人工红利消失，招工难将是长期现象
改革开放以来，依靠庞大人口带来的人口红利，中国经济尤其是制造业取得了了不起的成就。但随着人口出生率的下降，老龄化的加剧，中国人口红利已经逐渐消失。这种情况下，对大部分企业来说，以后要习惯于招工难，而不是以前那种随便挑剔员工。
招工难将是很长时间段的社会现实。企业招聘到合适的员工将越来越困难，员工对企业在工资、福利、企业文化上的要求也会不断提高。考虑到长远的招工难，大部分企业也不会在现在短视到马上去裁员。
四、受劳动法保护，裁员成本并不低，而且容易带来不良社会影响
去年HW、神州租车等企业的裁员，在社会上带来巨大的负面影响。对于大企业来说，大规模裁员得不偿失。大企业本来每年就要投入大量资金履行社会责任，而一起不规范的裁员就会让企业多年积累起来的形象扫地。
企业裁员成本很高，并不是简单的N+1补偿问题，还要考虑到员工对企业贡献、员工个人困难和社会影响。粗暴裁员在中国越来越不得人心。企业除非经营困难，都不应该考虑大规模裁员。非常时期，可以同员工商量采取降薪延期支付工资等方式共同渡过难关。
五、国家政策支持中小微企业，有困难可以寻求帮助，不必着急裁员
目前国家已经出台多项政策帮助企业渡过难关。各地也都在紧锣密鼓出台支持企业的措施。
北京市出台政策，中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。
浙江省刚出台的17项支持中小微企业的政策则包括了：降低小微企业用电、用气、物流成本、减免小微企业税费、延期缴纳税款、缓缴社会保险费、返还失业保险费、加快有关财政资金申报、减免小微企业房租、帮扶小微企业园、加强信贷纾困、降低融资成本、优化金融服务、发挥政策性担保机构作用、发挥政策性金融作用、办理不可抗力证明、降低检验检疫费用、提高出口信用保险保费补贴等。
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上林院：杨飞，经济学博士，高校教师，关注财经事件与产业经济发展。公众号：“产业经济观察”。
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