淡淡然3321

一、新单位不给缴纳五险一金，是违法的。根据《社会保险法》的规定，个人依法享受社会保险待遇，用人单位未按时足额社会保险费，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。同时，缴纳公积金也是法定义务，很多时候会误以为社保是必须的，而公积金不是强制的，《住房公积金管理条例》明确规定，单位应按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴纳或少缴。因此，作为劳动者必须清楚自己的合法权益，但现实情况中，也存在不少企业不缴纳五险一金的情况，不同劳动者有不同的反应，可能有的人觉着只要工资到位，没有也无所谓，并且维权也需要付出时间和精力，所以就得过且过了。

二、如果你可以接受新单位没有五险一金，又不想中断缴纳记录，最好的方式是找第三方机构代缴，或者如果有朋友有公司可以找朋友公司缴一下，当然企业缴纳的部分也需要你自己承担，为了节省成本，可以把基数定的低一点，而且现在这种三方机构也很多，可以多找几家比对一下，甚至有的可以实现网上自助缴纳，收费会低一些。

职场干货精选

谢谢！我来回答你的问题。

选择新单位时，题主可以根据自己的需要选择新单位，对于没有五险一金的新单位，建议慎重考虑并根据自己的需求准备。

面对以下情况，题主可以考虑新单位。

01.新单位工作岗位薪资待遇丰厚。

如果新单位能够因此给付丰厚的薪资待遇，完全优于题主自行寻找第三方五险一金代缴公司代理购买，然后薪资还让题主满意的情况下，题主可以选择该新单位。

02.自己再次就业存在压力。

如果题主判断暂时无法很好就业，可以在这样的新单位暂时工作，待找到自己理想的工作单位后再另行考虑即可。

以上仅代表我个人观点，大家如果有更好的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我 。

如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，我专注于职场资讯，提供职场独到的见解。

荷在职场

楼主你好，辞职以后五险一金该怎么办？新单位没有五险一金。很明显，如果说你所就职的新工作单位没有五险一金，那么是不符合劳动合同法规定的，它是属于一种违法行为，你可以要求这种新单位来给你缴纳五险一金的待遇，如果说新单位确实没有五险一金，那么实际上是没有必要在这样的单位工作下去，因为对于你个人来说，自己的利益损失会非常大的，最终可能享受不到基本养老金的待遇。

辞职以后五险一金，其中最主要的职工养老保险和职工医疗保险可以转移到新的工作单位继续参保，当然新的工作单位如果不交五险一金的话，那么暂时就不能够转移，但是如果你不想让自己的养老保险或者是医疗保险，发生中断的缴费年限，那么可以暂时按照灵活就业的形式来参保，这样的话就会形成一个连续的交费。

所以说五险一金，如果说在没有找到工作单位的前提下，我们可以转移成为灵活就业的形式来进行参保，当然这个也是没有关系的，因为即便是你找到新的工作单位以后也是可以将自己灵活就业的社保转移到新的工作单位来继续参保，最终达到一定的累计缴费年限，并且自身达到了退休年龄，就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了。

懂社保

一般来说，公积金是没有强制性要求要交的，企业愿意交就交，不愿意，你可以跟企业沟通，不过一般是不可能会交，企业是能省钱就省钱的

而五险，基本企业有交三险就是没问题的了，

所以，对于如果你想五险一金都交的话，那你除非得重新找工作了，或者跟企业沟通，然后这部分多出来的，你自己交。

只能是这样的解决办法

清晨朝阳自媒体

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "24420000051247e48a650\

水煮世间

这是个比较专业的问题，也是很多人在工作中难免会碰到的问题，我曾做过一年多的人事管理，就我个人所知道的进行下这方面的知识分享：

所谓五险一金，就是说指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

第一、养老保险。

1. 有新单位接收的：如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。

2. 没有新单位接收的：个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;

如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。

第二、医疗保险。

1. 有新单位接收的：如果同城,处理方式同养老保险;

如果异地,应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

2. 没有新单位接收的：个人可以就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。值得注意的是,医保实行按月缴费,一旦停止缴费,从第二个月开始,便不能享受医保统筹基金支付待遇。

如果断交超过三个月,等于重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间,即连续缴费年限清零。

第三、失业、工伤、生育保险。

有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。

第四、住房公积金。

如果同城,公积金账户只能转移。如果异地且户口不在原单位所在地,既可以转移账户(新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》,携带以上证明原地办理住房公积金转出),也可以提取(带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理)。

以上几点是我个人的分享，希望对你有所帮助。

多数云小课堂

公积金的部分用不到的话辞职可以申请提出，社保部分有两种方法：一种是找企业挂靠代缴但是个人部分和企业部分都得自己交钱；另一种是去劳动保障和人社局服务窗口，申请个人参保建立帐户，按照个人参保缴费标准进行缴费，有不同的档次标准，个人推荐后者个人参保。

要叫我爸爸知道吗

如果被迫失业的话，需要进行的流程是：

(1)首先要先到当地的就业服务中心（人才中心）进行失业登记。

提供的资料：解除合同证明书，身份证复印件。领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇。同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

(2)然后，提供《失业证》《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

(3)另外，待业期间所欠缴费用，必须到社保中心（就业中心）个人缴费窗口，提供《养老保险手册》《养老保险个人账户登记卡片》《养老保险个人账户封存单》《失业证》《再就业优惠证》等，按照手续参加办理城乡居民养老保险。

流程之复杂，只能到时候多咨询工作人员吧

苏果子

有两种解决办法。

1、恭喜你，有新单位愿意接受你：

你快速地找到了新东家或者你是找好了下家才辞职的，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。

2、有点麻烦的就是你这种，新单位不交五险一金的（其实公司不交五险一金是违法的）：

办法是人想的，地球不转人都会转。你可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。

另外，五险一金因辞职断缴，影响最大的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇，其他险种影响不大。

为免你遇到不正规的公司，再科普一下《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》关于五险一金的规定：

五险是《劳动合同法》、《社会保险法》，一金是《公积金条例》规定的。

《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

劳动者是社会财富的创造者，要学会拿起法律的武器，保护自己的合法权益！

深圳浮生杂记

可以个人以自由职业缴费

關鍵字: 职场 社会保险 五险