时光流逝274472808

【职场笔杆子创业】独特观点：员工『太露锋芒』和『保持老实』，是典型的『非此即彼』、『非黑即白』的“二元论”思维，具体表现为“两端论”，不在首、即在尾，这种没有“度”来权衡的思维，也不符合现实情况。太露锋芒、不加掩饰，就会让人觉得你爱出风头、行事高调，“枪打出头鸟”的道理不要尝试，让同事显得低一格，只会让你成为众矢之的，结果承受不起；可疑保持低调，让人感觉你很老实，不仅自己内心憋屈，而且现实职场千变万化的情况，也不能保证你会时刻处于一种“克制”状态，领导看到你的外在“假象”后，也会对你产生看法。

我将围绕“员工太露锋芒会被别人说出风头，保持老实领导又不喜欢”的职场问题展开论述，着重从职场中普遍存在的认知偏差、人际关系背反命题以及员工如何在职场中处理职场关系和工作关系的问题进行系统剖析，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考：

一、职场普遍存在的“认知偏差”

（1）大多数职场人都会陷入一个『折中』误区：对待不同意见和事情，会巧妙地利用『折中』办法，使双方和彼此在能够接受和认可的程度上达到一种相互妥协或中立的态度，就认为这就是合理的解决。

（2）如果将这种『折中』思维套入上述问题：在单位既不太露锋芒、不出风头，又要保持老实，这种“度”的把控能做到吗？我相信，一旦遇到变化状况，这种“折中”的理念就会被冲刷地丁点不剩。

（3）职场人要树立『综合统效』理念：打破“非此即彼”、“非黑即白”的“二元论”思维，摒弃不切实际的“折中”意识，建立一种“创造第三种选择”、“创新第三种办法”的理念。

【我的建议】：

丢弃思维意识里的“非此即彼”的认知偏差，很多现象和事情并不是靠简单的“二元论”就能厘清的，有时可以采取“折中”的办法，确实能够解决很多问题，比如碰见意见分歧时，大家各退一步，就可以达成一致意见，不失为解决问题的办法。但是，本题中阐述的是一种思维认知问题，抽象的思维如何“折中”，似乎并不现实。因此，“统合综效”的办法较为合适，可以创造性地提出“第三种”解决办法， 既解决了“度”的问题，又能按照自己的方式来处理事情。

二、职场人际关系的“背反命题”

我们的理性思维永远会在“合理”的轨道上前行，同事做出成绩、表现优异，理应要为同事高兴，为同事点赞。

现实情境中，同事取得了好的业绩，周边同事要么就是不言语，要么就是违心地夸赞，大家都会在内心有一种隐隐的“微恨”和“嫉妒”，或是因为利益的竞争、或是因为晋升的缘故等等。这就是职场中典型的“抽象肯定”和“具体否定”的思维认识。

领导表面上、场合中，会对老实肯干的员工大家表扬，感觉很认可，也很欣赏。事实上，确实有一定的信任。但是，领导看重的并不是老实苦干的员工，领导欣赏和倚重的员工类型是那种善于社交、很会来事、察言观色的员工。

可以想象一下，如果你本来是一个能说会道、很会做事的员工，为了避免同事说你太张扬、爱出风头而刻意保持一种“假象“的老实模样，不但工作中显示不出自己的能力，而且领导对你的印象也会固定化，直接影响自己在职场的发展。

【举个例子】：

【我的建议】：

职场压力本身就大，处理好同事关系本身也并不简单，如果以刻意地假装来换取别人的认可，这样做既不是长久之计，也不能为自己提升形象而加分，反而还会让自己的外在形象受损。所以，我的建议是：职场不是“百米冲刺”，职场是一场“马拉松”，遵守职场必要的规矩，在正常的人家关系和工作关系基础之上，保持自己的本真状态；在有约束的前提下，敢于做自己，不刻意讨好、不有意为之，在顺其自然的情境中让同事接受自己，让领导认可自己。这样做，自己不累，别人也会觉得你很真诚，人家关系也会处理得当，工作还能收到领导赏识，何乐为不为！

三、让同事认可、领导喜欢的职场“四优势”

我的建议：职场中，关键要理清同事和领导内心中的偏好喜恶，要明白职场关系的微妙人性到底都是什么。我以11年的职场经验，提出以下职场“四优势”，既可以避免引起别人的反感，认为你爱出风头，又可以让领导看到你的能力和态度，感觉到你的踏实和真诚，一举两得。

职场中“拣纸片”被招聘的经典案例，曾经引发了职场人广泛的讨论。但很多人并没有理解这个经典招聘案例所要传递出的用意和道理，其实这个案例是想告诉职场人：现在社会是一个注重“细节”、看重“精细化”的时代，而“细节”和“精细化”的标志就是“眼到、手到、腿到”。

对同事而言，只要平常工作中，保持乐于助人的姿态，获得的肯定是一片好评，即使你在做事时显得高调了，同事也会觉得那就是真实的你；领导则认为你的工作态度端正，乐于奉献，是一个可以栽培和提拔的员工。

毫不避讳地讲，任何一名职场人在职场当中，都会遇到令人头疼的职场关系，既包括同事关系，又包含与领导的关系。所以，遇到矛盾和分歧，则是再正差不过的事情了。这时，就到看考验员工心胸是否大度的时候了。

俗话说：“栽种鲜花香一园，种下刺棘伤一片。”职场中，种一颗鲜花很不易，但是种一根刺却很轻松。

职场中，凡是有好人缘的员工，基本都是心胸大度的员工，不计较分歧、能看淡意见、能看清矛盾，同事关系就会处理地十分融洽；凡是领导提拔的员工，都是“宰相肚里能撑船”的员工，能够容人容事，能够堪当重任。

谦逊低调，是职场的“金钥匙”！

这里一定要认识到：谦逊低调，并不是让员工向同事示弱，以不正当的退让作为换取同事的理解和认可，这是一种不平等的人际关系，不会走长远；对领导来讲，领导虽然理性上认为员工应该就是谦逊低调的模样，但是现实工作中，领导看重和欣赏的员工类型则是有个性的员工，敢于发表自己观点和意见的员工。

员工如何处事才能既让同事觉得你不高调，又不使领导觉得你很老实？职场有一条“金科玉律”：少说话，多做事。之所以如此简单的道理却常说不衰，关键就是人们做不到这两点。

一个人，如果管住了自己的嘴，便轻易得罪不了同事。而且，我们大多数人喜欢不同场合中话语少的人，因为对方话语一少，就能显现出对方能言善讲，不会觉得你是一个高调的人。而且，现实中大多数人基本都是调子唱的高、做事却很低，如果是这样就更没必要了，不但同事反感，领导也不认可，两面都无益。

四、结 语

职场中，员工如何做，跟自己的思维认知直接关联。所以，摒弃传统的“非黑即白”的“二元论”，在“折中”办法的基础上，不断实践“综合统效”的原则，这样既不会让同事觉得你做事高调、爱出风头，也不会让领导认为你太过老实、没有能力。总之，抓住职场中人性的关键因素，不断校正自己的行为和思维，从而让自己自职场中走得更远！

—END—

后话：职场中，“爱出风头”的员工有的是，“为人老实”的员工也多得很，大多数人都居于“中间位置”，平凡中日复一日。因为“中间位置”的人，都不愿意做这两种类型。为什么？因为这两种类型的员工很少有人走得远。但是，不愿意做这两种类型，却又不知道该努力去做什么样的员工？其实，跳出思维的禁锢，将视线从“人”转移到“方法”上，那就是“综合统效”，创造性地走出第三条路，供自己去努力经营，不失为一种好的办法。

职场笔杆子创业

太露锋芒同事不喜欢，老实巴交老板不喜欢。唉，又是一个让职场人头疼的悖论。我刚入职场时就吃过这样的哑巴亏，明明工作完成得相当漂亮，有一年年底领导想评我为先进个人，无奈有几个同事给我打分特别低，拉低了平均分，先进个人也没评上。后来的职场经验告诉我，处理好这个问题，需要把握好三个方面的尺度：

第一，高调做事，更要低调做人。高质量完成工作是职场人的基本素养，不能迫于个别同事的眼光而有任何妥协。但同时不可恃才傲物，更不可贬低别人抬高自己，要始终对同事保持谦逊低调，友善尊重。

第二，在领导和同事面前多表扬其他同事的贡献。职场上，一个人不可能单打独斗，不仅团队内部要齐心协力，与团队外部也要保持协调沟通。因此，当一项任务取得突破性进展或重要成果时，向领导汇报时要对同事的贡献多加赞扬。不要认为这样做会埋没你的成绩，因为老板在更高角度能够看得很清楚，你对同事的赞扬不仅让领导认为你具有大将风度，而且也能把更多的同事团结在你身边，而让那些嫉妒你、说你坏话的同事没有了生存空间。

第三，主动寻求同事的帮助。我不提倡许多职场专家建议的“示弱”，我认为对于80、90这一代的职场人，“示弱”难以达到理想的效果，反而会让人觉得你虚伪和矫情。但是，三人行必有我师，每个同事都有自己擅长的知识领域、见解和能力，要主动请教和寻求帮助，让同事成为你工作的指导者和参与者，而不是旁观者，并向其表达足够的、诚恳的感谢，你们就会和谐共生。

供您参考。

我是专业的职场和管理领域原创作者。关注我，每天分享职场实战干货，助您成为职场之王！

职场之王

我会尽量和同事们搞好关系，连成一片，会识时务随波逐流，会奉承虚伪的讨好同事。

在领导面前，我会使出各种方法巴结领导，讨好领导，若领导开心高兴了，会给我带来意外的利益和好处。

总之在单位里，我会见人说人话，见鬼说鬼话，见了领导要说违心话马屁话，唉！为了在单位里生存，没办法呀！

LJY117

在单位太露锋芒，别人会说自己出风头。显别人无能，保持老实，老板不喜欢，会怎么做。

大家好，我是匠心。这个我想说的就是，在为人处世方面还是需要更懂的去怎么周旋。不过在职场中我们都一定要明白，我们不能做到人人都喜欢，毕竟我们不是人民币。

在回答前，我聊聊我原来的领导，在我看来是一个职场非常混的开的人。

通过领导的例子和我接触的时间内，我总结下我们领导的性格来回答下问题。

不要太自以为是，一点成就就到处炫耀

在职场中，题主说到别人说自己出风头。在很多时候我看身边的人能被说的，都是自己就是做了一点点的成就，然后就是到处的炫耀，搞得好像谁都要去夸自己厉害似的。

甚至很多时候，总是觉得自己能力稍稍比别人强一点，就开始目中无人。

每一个人都喜欢巴结下比自己强的人，但是你是否给人家巴结的机会了吗？

人家还没开口，已经被你给打击的不行了，那么你说谁不想去说你的是非了。

日常多和同事打成一片，唠唠家常

像我们领导样子，我想应该就是职场中那种圆滑的行列了。回到我们自己身上，我们要知道其实我们在实际的相处中，每个人都会相对来说喜欢聊自己的事情。

从题主的题目中，我可以知道，题主一定是那种能力相对比较高一点的类型，只是无法在老板和同事之间周旋而已。

对于老板我们还是要表现出自己能力强的一面，对于同事，我们就应该要成为他们心中的自己人。像我们领导一样，在没事的时候，多拉拉家常，每一个人都愿意去讲自己的事情。当你和他们打成一片的时候，你会发现别人在说你是非的时候，人家还帮你去讲他们的不是，这样你就有自己的后援力量了。

不打破原则的情况下，学会在危难的时候帮助别人

毕竟我们工作，最终还是得依靠老板的提拨，但是不能不会做人。

我这里说到的不打破原则的意思就是，不要做对不起公司的事情去讨好别人，我们毕竟还是在给公司打工的。在职场久了，你就会发现，人啊，只有在最危难的时候帮助别人才能被别人感恩。

在最危难的时候帮助别人是最容易收买人心的时候。

总结结语：人不管什么时候，都没办法像人民币一样受到所有人的喜欢，可我们在日常的相处中要学会收买人心。这个需要我们在日常中，去融到他们的氛围里面，别人才会把你当作自己人，才会站在你一边。不管怎么样，作为公司的员工，我们永远不要去为了讨好任何人去做对不起公司和领导的事情。想要成功，一定不要让领导觉得你不行。

匠心陪你聊职场

不需要太高调，也也不用太老实，这个需要区别对待。也就是对领导需要有一套方法，对同事又是另一种处理方法地：

第一，关于与领导的相处方式需要注意下面3点

1、不要和领导抬杠，尤其是在公开场合

有时候领导批评你，可能是冤枉你了，但如果你直接反驳他，这就是在抬杠。做领导的都非常要面子，你在公开场合和他抬杠，这不就是让他下不来台、难堪么？他怎么可能还会让你继续留在公司呢？面对这种情况，正确的处理方式是：先忍着，等到和领导单独相处或者下了班之后，再向他说明原因，大部分领导都比较通情达理，会听你解释的。

2、不要经常拍领导马屁

放在以前，这类人可能很吃香，只要掌握这一项技能，就可以飞黄腾达，但是放在当下就不行了。因为现在的领导们更加看中个人能力，有能力就用你，没能力，直接让你走人，就算你把他夸上天也没用。

你没有能力给公司带来业绩，就说明你对公司没有贡献，那还留着你干嘛。所以，不要无脑夸领导，抓紧提升自身实力，为公司作出贡献才是最重要的。不过，虽说拍马屁没用，但适当的赞美是可以的，只要是发自内心就好。

3、在非工作时间，碰见领导不要躲着走

因为上下班时间都一样，所以难免会遇见领导。很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。这样的做法是绝对错误的。

平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有机会独处，你还跑了？有的人可能会觉得领导不好相处，其实不然。多数领导在非工作时间是很好相处的，就比如我的领导，在休息时经常和我们开玩笑，下班也会和我们一起吃饭，相处的特别好。

下次再碰到领导时，你应该主动上前和领导打招呼，最好能聊聊天，说不定你的某个想法会获得领导认可，之后还会给你升职加薪。记住，看见领导不要躲，不然就等于浪费了一次升职加薪的机会！

第二，你可以低调，但不要做一个老好人

什么感觉？是不是像打杂的？这就是老好人。可能在你看来，这是和同事们打成一片的好机会，但在他们看来你这样做是理所应当的。

如果有一次你刚好有事拒绝了他们，他们不但不会谅解你，反倒还可能在背后骂你。学会拒绝，不要让他们觉得你就应该被使唤，在拒绝一两次之后，他们就不会再轻易叫你了。

一般情况下，不分事务大小和轻重，你帮同事5次以上，同事就会觉得理所应当了，他找你帮忙就根本不会再考虑你的处境，你的工作强度及压力等情况；后面你只要拒绝这个同事一次，他就觉得你是故意不配合，甚至是在与他为敌；如果你一开始就对所有人表明了不帮忙的立场，然后偶尔帮助同事一次时，他会非常感激你，而且他每次找你帮忙也会考虑诸多因素，比如你忙不忙，能不能做等。

一个从来不懂得拒绝别人的人，可能不会伤害到别人，但却一直在折磨自己，影响自己工作的同时，也在隐形伤害公司的利益，一个完全不懂拒绝的人，才根本不可能在职场中能赢得真正的尊重。

第三 有意识的建立你的个人品牌

以前我在影视广告公司的时候，我就想得很明白，客户对我友善、对我客气，不是因为我技术有多好，影响力有多大，更多是看在公司品牌和领导的影响力下才这样的。

如果以后，我跟客户介绍业务或技术的时候，我不用提我所在的公司，只要说出我的名字或者笔名，别人就知道我是谁，才叫厉害。

我做了几年宣传片，慢慢积累名气，现在回头看，就是建立了个人品牌。

当你的名气可以超越你所在的公司或平台，独立存在的时候，你就拥有了让所有人尊敬你的能力。哪怕公司不行了，你也能活得很好，哪怕行业垮了，你也可以跨越行业继续一路高歌猛进。在职场，你要有意识地建立自己的个人品牌。包括个人定位，明确你有什么资源，你能做什么事情，你要什么结果。

你一旦有了辨识度，就有了不可替代性。这时候领导同事喜不喜欢你都是小事了，因为已经提升到了他们需要你，你变成了他们的刚需，比如，大家提到某类工作或某类领域，第一个想到的就是找你。只要能达到这个效果，公司就离不开你了，你就算被全世界都讨厌，你的公司和领导也喜欢你。

第四，向领导和同事问问题要注意分寸和避开坑

一定要多问上级问题，这和讨好他们没关系。因为，上级知道的信息比你多，更知道每种工作的目标、难点，以及考核标准。这些都是和你的工作质量和完成度相关的。

如果你什么都不问，很有可能做得越多，错得越多，时间越长你就会抱怨：为什么自己明明很努力，却无法升职加薪；为什么你拼命加班，做得比谁都多，为什么反而还要被骂。信息度的掌握很重要，你掌握的信息越多，你的效率就越高。

无论什么工作，你至少要问清楚：为什么做这件事情，原因是什么？目的是什么？要求是什么？问清楚了会最大限度降低掉坑里。

但是有2种问题最好不要问：

第一，不要问具体执行相关的

特别是刚进职场的人，问题也要想好了再问，比如你问“输入法怎么切换”“Word表格怎么插入”等这些问题，估计第一、二次还好，第三次同事应该就要翻白眼了，这么简单的问题你不会百度么？本来想留个好印象，结果却适得其反。

再比如说，领导安排你去策划一个客户线下活动，你可以问他：预算、人数、场地。但如果你问他，怎么做方案？怎么选题？怎么通知？那他一定会马上发火。

第二，不要问太笼统的问题

比如一个策划方案，你可以先备好几种或想好一个大概，问他：我这样做，行不？但是你不能直接问他：这个策划案的大致方向是什么？

总之在碰到一些问题时，一定要自己先想办法。如果实在想不出来，再去问，这样同事对你的印象会比你无脑去问要好的多。

彪悍猫先生

既不锋芒毕露讨人嫌，同时又要得到领导喜欢，这真的很考验情商，但具体要如何做也不仅仅是看情商。

如果是我的话，我会从这几个方面考虑：

一、不会总是炫耀自己

在职场上，谁都不是傻子，一个人做得多与少、偷懒与否都一目了然，所以根本没必要时时刻刻都在炫耀自己做了什么。

锋芒毕露遭人嫌，一般情况下主要有两种原因：

1.做了什么事都要显示自己厉害，哪怕是芝麻大点的事，时间久了，同事不烦就怪了。

2.总说自己厉害，但实际上明明是团队所有人的功劳。这样把功都揽到自己身上，同事自然烦。

所以如果是我的话，我会择情况说自己有功，顺嘴不忘提其他同事的功劳。

二、偶尔向老板展示自己做出了成绩

老板并不是不喜欢老实的人，如果你做出了令老板满意的成绩，并且你不惹事生非、本本分分工作，你看老板会不会喜欢。

应该说老板不喜欢没主见、只知苦干、不懂变通的人，说白了就是类似于呆子的类型。

所以我会在安分做好本职工作的基础上，还会让老板知道自己做了什么，做了多少，就是所谓的事事有回音。

因为在职场上，就算你做得再多，如果老板不知道，那也是白搭。

三、处理好和同事的关系

由于锋芒毕露而遭到排挤，除了自身性格张扬外，还有就是情商低，不会处理和同事的关系。

而和同事处理好关系，不仅会获得好人缘，工作也会事半功倍。

比如可以从以下几点着手：

1.凡事不要太以自我为中心，多考虑一下别人的感受

2.学会换位思考，设身处地为别人着想

3.多忍让，多理解和包容

4.互帮互助，别人有困难尽自己的能力帮忙，但不是做老好人

5.有自己的底线和原则

6.积极乐观，不会把负面情绪带给别人

7.赞美同事

......

远不止这些，但这也是需要一点点积累和总结经验。

四、做让老板喜欢的员工

比如：

1.不要见了领导就躲，主动和领导打招呼

2.说做就做，不拖泥带水，超强的行动力

3.遇到问题及时反馈，让老板做选择题，而不是问答题

4.考虑问题细致周到，有长远性

5.懂得反思，而不是处处辩解

6.智商在线，说话让人舒服，做事让人放心

7.遇到状况会马上解决，而不是推卸责任

.....等等，也是需要自己摸索总结。

不管怎样，在职场上做事之前多思考，凡事多从自己身上找原因。

花长安

职场上，不能太露锋芒，太露锋芒如果自己根基不够雄厚就很容易被人针对，抨击，因为你表现得越优秀，就是再说别人越不优秀，特别是在单位这种本来就没什么战斗力的地方，一但你做的事多了，就会衬托出别人的不作为，别人就可能会觉得你在给他找难堪。

所以，在单位里面，一定要学会一件事情，就是【适当藏拙，给人一些发挥空间】，千万不要挟天子以令诸侯，不管是对于同事，下属还是领导，藏拙都是必不可少的应付手段，我之前跟过一个董事长，他的驭人之道简直行云流水，每次有新的高管进来，他就要故意在会议上装一波无知，然后向他请教一些问题，好让新的高管觉得他平易近人，亲和力爆棚，然后死心塌地为他工作，【有时老板只用一分钱，甚至都能够换到十分的报酬】。

其次就是做事一定要件件落实，特别是在单位里面，一定要【痕迹化做事】，每一件事都要有来处，有归处，只要是你在负责的事，注意一件事情，就是要向领导多多跟进，询问，请示，同时要让领导知道你的【真实工作量】，有什么需求，最好要尽早提出，切忌不要为了刻意在领导面前争取好感，显示自己的工作能力，遇到难以承受的问题，也一样硬着头皮做事，这样搞的话事情做对了，领导也不会认可你，他只会觉得事情很简单，根本不值一提，这也就是很多人明明做了很多事领导却完全都没有对他有什么印象的原因，只有让领导知道了自己的真实工作量，才会让领导觉得你确实做了事，帮了忙，不然很容易就会对你产生误会，觉得你一天屁事不做，就在混吃等死。

反正机关里面就像一个筛子，所有的人都是筛子里的水，都容易被筛掉淘汰，所以一定要多多注意人与人的关系，在单位，要混的好，升得快，很多时候情商比成绩和能力还要重要，除此之外，平时在工作当中最好要留有余力，除了特别重要的事情以外，最好要留下三分余力，这样遇到突发事件，你才能够有应急的可能。

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风雨载人间

这个问题是职场中几乎每个人都会遇到的“必考题”，考验的是你的智慧与情商，答得好，可以帮助你平步青云，答得不好，会让你到处树敌，举步维艰。

下面，结合我自己得职场经验，分析下对这个问题我的一些看法。

一、做人还是要低调

我们经常听到长辈会劝说年轻人，初入职场要“低调做人”。但实际上，你会发现，职场上许多成功人士做人也很低调。

低调，不意味着就是老实，更多指的是一种尊重他人、保持谦卑学习的心态以及良好的职业素养。

题主所说，一些人锋芒太露，其实真正优秀的人并不会让你感觉很有压迫感，反而你会觉得他位置很高却非常亲和。

前段时间，我在网络上看到一张图，说的是华为任正非住酒店自己拿行李打车，而没有请随行的工作人员帮他。

作为一个顶级的成功者，可以说，只要任正非想要，他的出行起居都可以让别人帮他。可连这些琐碎的生活细节他都亲自管理，说明他做人非常低调，一点没有高高在上的架子。

这与现在网络上什么“所长夫人”形成了鲜明的对比。

做人低调，是一种品格与涵养，非但不会让人看不起，还会受到同事们的尊重。

二、做事可以高调

做事和做人不同，因为做事都是为了公司的利益，是为了给组织创造更大的价值，所以我觉得你可以在做事情上具有一些狼性，更加积极主动去干。

1、做事高调可以更快培养自己的能力

做事高调，意味着你会加强与同事的沟通交流，可能掌握更多的资源，从而推动你的动作更有成效地完成。

最重要的是，在积极做事的过程中，自身能力可以快速提升，获益的还是你自己。

2、做事高调可以得到领导的重视

职场上那些聪明的人，并不会逢人就夸自己多么能干，而是以实际行动默默地让自己“出彩”。

对领导来说，他们关注的更多是你做了什么、做成了什么，而非你是谁。

只要你把工作高质量完成了，领导一定会注意到你，那么离你的加薪升职也就不远了。

3、做事高调不会引起同事的反感

同事们最讨厌的是那些喜欢吹牛又不做实事的人，可你低调做人、高调做事，并不会引起他们的反感，反而觉得你这个人非常踏实、靠谱，留下正面的印象。

三、在关键时刻你可以高调，平时多低调

一个人有多少能力，从关键时刻的表现可以看出端倪。

举个例子，公司出现了人员危机，大家纷纷要离职，那么你作为公司管理层的一员，可以站出来帮助老板稳定人心，鼓励大家留下来共度难关，并且带头撸起袖子加油干，我想这样的高调可以凸显你的人格魅力与能力。

而你平时做人非常高调，到了公司紧要关头，却临阵退缩，人都找不到的，我想那就成不了“英雄”，不被人当“狗熊”就不错了！

再说起任正非，他平时并不喜欢在媒体上抛头露面，但近年中美贸易战，华为被许多美国公司制裁时，任正非多次高调接受媒体采访，表明华为的态度和立场，既安抚了国内的担忧之声，又是给几万华为员工一阵强心剂。这样的企业家，在我看来，高调得正是时候，是具有大智慧、大勇气之人。

四、无论高调还是低调，最重要得是培养自己的核心竞争力

职场上，我觉得讨论高调或者低调不是最重要的，我们作为个体，应该聚焦自己的核心竞争力，你没有自己拿得出手的看家本领，再想高调也高调不起来啊！

核心竞争力如何培养呢？

1、做别人不擅长的事情

别人都会做，你也会做的事情那不叫厉害，别人都不会你才会的事情，才是你的独门秘籍。

2、把别人都会做的事情做到极致

有些事情虽然看似不复杂，人人都会干，但你可以把它干到极致，成为这个领域的工匠、专家，那也是你的核心竞争力。

总之，核心竞争力就是一个人可以长久立足的资本，是你与别人差异化的地方。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位朋友参考！

丁路遥知事

楼主也许刚刚搞反了。

锋芒是给老板看的，老实是给同事看的。如果恰好搞反，老板肯定不会喜欢、同事也反感。

如下建议给到你：

一、在老板面前，做事锋芒、做人内敛。

自己该表现的时候一定要表现，特别是老板安排的任务，一定要尽全力完成好，把自己的能力向老板展示出来，做事要锋芒。老板是按是否有利于公司的利益，来评判一个员工怎么样的；所以，只要你做出了成绩，有利于公司发展，老板会记住你，认可你的。当然，做人要内敛、要低调，在老板面前更是！

二、在同事面前，随和、谦虚。

自己做出了成绩，最不应该的就是在同事面前宣传。在同事面前，甚至要避谈自己做出的成绩，避谈老板对自己的认可。自己的同事、同级，一定知道你做出了成绩，因为一定会有部分同事天天盯着你。当自己做出成绩的时候，最好的办法就是在同事面前示弱，尽快平复部分同事的不平衡心理。

三、情商在职场尤为重要，练就好的情商将是事业发展倍增器。

在职场中，做事的能力是基础，是看家本领。但是，如果自己做的事儿，自己的行为，让所有人都感觉到比较爽，这就需要情商高了。好的情商是事业发展的倍增器，让老板觉得你有能力、有魄力，让同事觉得你低调、友好。这样，事业一定可以走得比较远。

以上是个人的一点建议，如果感兴趣，可以关注我，谢谢！

V先生讲职场——每天专注讲职场。

V先生讲职场

【职场一得】观点: 适时恰当表现自己。

职场上，想得到提拔重用，就需要领导和同事发现你的能力，只要能获得领导的器重，就很容易让自己爬上另一个高的职务，在很多时候，就得自己在适当的时机恰当的展露自己，让别人发现你的才能。

一．在平时的工作中要做到：

一，有自信。

在职场中，若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。

二，虚心做好工作。

在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，要脚踏实地，循序渐进，特别不要三心二意。职场里很多新人老是觉得自己有本事但不被重用，老爱跳来跳去，几年下来还在原地踏步。

在完成工作的时候也不要过于的骄傲，爱表现不是说要爱炫耀，适当地表现自己可以让自己获得更多的机会，做出一点成绩就到处宣扬，可能就会适得其反了，不但不会为自己引来机会，还可能遭遇到同事的排挤，错失更多的机会。

不要当着同事的面，说哪个同事或是领导的不好，学会总结自己的不足，多向别人学习，吸取一些失败的经验，这样才会让自己很快的升职。

三，结交朋友，对所有人都热情相助。

对领导和同事都热情大方，无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。

二，个人品牌在职场中很重要，该如何在职场中表现自己，向领导展现自己的能力，又不显得做作谄媚呢？可以从以下几个方面入手：

一，热爱工作。

把自己对工作的积极性表现出来，这个是工作态度的问题，没必要遮遮掩掩的，工作积极就是积极，不管是从领导安排工作还是汇报工作结果，都应该表现出你的积极态度来，至少让大家感觉到你是一个工作起来有激情的人。

二，展现自己的才能。

适度表现自己的能力，让领导看到你的长处。

01，会议发言是展现能力和才华的大好时机，要善于在会议上发言。

多发表自己的看法，首先不要担心别人会对你的表现有看法，不要担心与他人的意见不同，更不要害怕自己说错。而是要让别人看到你的努力和才华。

02，要学会在恰当的时机表现自己。

在一家工厂的一个设备维修员，厂子里有一台设备坏了很久了，请了很多人都没有修好，而这个维修员在这几天中一直查阅资料，结合自己的工作经验，思考出了一套可行的维修方案。

一次众多领导在这台设备前商量对策的时候，他自告奋勇的报告领导说自己可以试试，结果通过他的努力，真的成功了，设备修好了，也为公司节约了大笔的资金。

此后这个员工被不断升职加薪，成为这个厂子的总工程师兼副总。当然这样做需要足够的实力和足够的勇气。

03，要经常向上司回报工作。

汇报时先说结论，如时间允许，再作细谈，做书面报告时要写上名字。

工作中每个月或一段时间内，总要向领导汇报自己的工作情况和工作进度以及遇到的一些问题，这是一个很好的机会。

还是一个工厂的设备维修员，也是一台遇到问题的设备，这名维修员将设备的问题和解决方案一五一十的报告给领导，让领导听得很清楚很明白。结果也很好，他把这台设备快速修理好，领导从那天起就知道他是一个很有能力的员工，升职加薪总会给他一个名额。

三，不要忘记团队。

职场里多数时候都是团队作战，协同合作，以追求组织“共好”完成任务为目标。

特别是关键时刻一定要和团队、公司站在一起，不要随便质疑领导和公司。评价工作者的表现是否优良，主要基于主管对你整体表现的印象，还可能受到组织内外与你合作时对你的评价影响。

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