2020-03-11 16:17:07 佚名

我和你的極品故事

“職入龍門”觀點：無功不受祿！哪怕是再小的幫忙，都是要有‘高價回報’的！所以，不把幫忙背後的利害關係搞清楚，領導就會各種敲打你！看你是真傻還是裝傻？想要破局，你需要1個原則、3步操作！

一、想‘還人情’要先弄清領導當初幫你忙的真實動機是什麼？

題主的困境證明：領導的‘人情’不好欠！因為你很難摸準領導心思，把‘人情’還得到位！這樣不僅無法改善與領導的合作關係，反而越鬧越僵！你會總感覺有‘把柄’攥在領導手裡，說話做事都沒底氣！

可領導偏偏不買賬！完全不按題主預想的節奏‘出牌’！各種推脫、敲打，讓題主的心總懸著！

“職入龍門”認為：職場中不存在單純的人情關係！所謂‘人情’只是為共贏目標互惠互利的代名詞而已。

就像領導幫下屬解決了燃眉之急。在下屬看來是令人感動的大事，但在領導看來只是舉手之勞的小事！但，他幫下屬的初衷肯定是要通過‘收買人心’的方式，讓自己與下屬有機會從共贏角度獲得長遠職業利益。

強調一下：‘收買人心’不是貶義。這是共贏合作的必備套路，也就是所謂的‘人情’。

領導和下屬之間的‘互幫互助’全部基於彼此有共贏合作的前提。所以，這種合作友誼的‘人情’是職場中特有的社交潤滑劑。

當雙方共贏籌碼相當時，互惠互利的‘人情’就能通過很多簡單的社交形式交換。

比如：

領導需要幾個下屬幫忙搬辦公室東西，他會通過給大家買零食，吃飯的形式，把‘人情’還完。而且還能達到增進雙方合作默契的作用，是有利於共贏的！

當雙方共贏籌碼不對等時，處於劣勢一方想‘人情’就非常難還。

就像題主幾次想主動請領導吃飯，卻被各種推脫和敲打！

這種奇怪現象說明：題主只是機械邀請，壓根沒合計領導當初幫自己的真實動機是什麼？這世界哪有無緣無故的愛？領導又憑啥幫你呢？

假設：領導是空降兵初來乍到！他急需有能力的人協助自己。但苦於部門內派系林立，無人可用！於是他就把焦點聚集到有‘需求’的題主。

他希望通過幫助你的方式，換來你鼎力相助的‘回報’！領導根本不差你一頓飯，他要的是你幫自己開疆擴土。

但，遺憾的是：題主並沒有參透這層利害關係。這讓領導很不滿！所以，才會出現，你越急於還‘人情’，領導越不如你意的狀況！

因為他想看看你是真傻？還是裝傻？

特別是，當題主所在陣營與領導是對立關係時，你倆的關係就會高度緊張！你的木那會增加他對你的反感！

他會感覺到：你可能是對立陣營派來噁心自己的！如此不識時務、冥頑不靈的人，不要也罷！接下來就會對你各種排擠和打壓，你就慘了。

【總結】飯局並不是‘還人情’的終極解決辦法！只有解決幫助者最想要的利益需求，我們才能從‘還人情’的角度實現共贏合作的良性人際關係循環。

切記：無功不受祿！越是在公司形勢複雜和自己困難時，我們越要特別審視所有幫助我們的人，他們想要的‘回報’是否是我們能還得起的？如果還不起，幫助的誘惑再大我們都要學會拒絕！

如果因為懵懂無知草率接受了別人高額回報的幫助，那就要想辦法，爭取與他找到合作共贏的‘還人情’方式。但前提是不可違法違規。

二、請題主參考1個原則、3步驟的有效‘還人情’方法。

原則：想辦法滿足領導合理合法的利益訴求！操作過程中要給足領導面子，讓領導感受到我們合作共贏的誠意。

第一步：給領導一個赴約的漂亮理由——合作共贏‘禮物’！

一般情況下，下屬如果開門見山的邀請與自己工作交集少或不熟悉的領導時，會顯得非常唐突和不禮貌！

為啥這麼說呢？

因為職場合作是建立在一定的‘熟悉度’的基礎上。

不熟悉的下屬哪怕打著還領導‘人情’的旗號請吃飯，都會讓領導質疑你的目的。

比如：公司加班下暴雨，領導開車順路送你回家。這是舉手之勞，你卻要請領導去大飯店吃飯。這種反差巨大的‘還禮’形式，反倒會引起領導警覺：你如此下血本，是不是要對自己有啥不好企圖呢？

所以，不管你邀約多少次，他都不會答應你的要求。

又比如：領導需要你專業幫助，你卻給他飯局‘回禮’。他覺得你是故意裝傻，與他劃清界限！這時，領導不僅拒絕還會敲打你。

所以，為了避免弄巧成拙，正式邀約前，我們要給領導一個無法拒絕的漂亮理由！

注意：邀請領導赴約的理由，最好是關乎他升職加薪或保住地位的方案、建議或資源等。但方案執行最好是由你在其中起到關鍵作用。有這種關乎領導前程利益的‘秘密武器’在，你不管邀請領導吃飯或喝茶，他都非常樂意參加！

而且，這類主題性強的飯局或聚會，不會出現缺乏話題性的尷尬場面。

全程由你引導領導的思路方向，這樣的‘還人情’才是增進彼此合作愉快的好循環。

更能為題主爭取到更多展示自己才華的機會。

這種級別的操作，非常適合邀請層級高的領導！

第二步：邀約時機很重要。

由於下屬和領導分工不同，所以，彼此工作時間安排不同！想要邀約成功，還要以領導時間為準。

在邀請前，請先與領導助理或秘書建立好聯繫。明確掌握領導近階段的行程安排。這樣，你就不會因為在自己的節奏中，冒失打亂領導的工作節奏和心情了。

這是展示邀約誠意的起碼錶現。

目的：讓領導感覺到你尊重他、對他有‘敬畏’之心，會聽從他的指揮。這種安全感的需求，是任何領導都需要從下屬身上獲取的利益訴求之一。

第三步：邀約全程要以領導喜好為主，還要突出題主‘還人情’目的。

邀約領導的行程安排一定要貼心周到！包括兩方面：

1、領導喜歡什麼飯店？什麼菜品？有什麼喜好禁忌？最近身體情況……

你考慮的越細緻周到，你在領導心中的印象分越高！這是增進彼此合作共贏目標的關鍵一步！

2、題主‘還人情’的目的要讓領導明白，否則就沒達到‘還人情’的目的！

我們不能盲目還‘人情’！要根據領導職業利益需求特點，在自己能力範圍內，讓領導明白我們‘還人情’的目的，滿足領導的需求！

但也要在合理範圍內操作！不可太鋪張浪費，也不可太小氣。這個拿捏的尺度，全在題主‘還人情’的目的上！

比如：你覺得領導背景複雜，不適合有太多瓜葛，那麼這次‘還禮’就是想盡快撇清關係。

那你的安排就不能太鋪張浪費，全程表現不能太搖尾乞憐。這樣會讓領導誤會你想和他共謀大業！反倒適得其反。

但，如果想與領導長期合作，那就要主動給出更關鍵誠意（有價值的合作方案）！再加上細緻周到的錦上添花，才能事半功倍。

切記：不可表現搖尾乞憐等有求於人的弱勢做法，這樣只會讓你失去合作的主動權。

“職入龍門”最後總結一下：

領導是職場的神奇物種！調子高，性情又難以捉摸！所以，想與領導建立良好合作關係，你必須掌握3步。

第一步：給領導一個赴約的漂亮理由——合作共贏‘禮物’！

第二步：邀約時機很重要。

第三步：邀約全程要以領導喜好為主，還要突出題主‘還人情’目的。

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

李麗走進辦公室，突然腳下一滑，一下子摔倒在地上，這時領導正好從門口經過，看到這種情況，立刻將李麗拉了起來。

領導將李麗扶到椅子上坐下，李麗趕緊站了起來，對領導說：“我沒事，謝謝領導。”

這事過後，李麗將事情與辦公室的同事說了，辦公室的同事都讓李麗請領導吃飯，李麗一想也對，正好可以藉此與領導拉近關係，於是到領導那裡請他吃飯，領導說：“不用了，我工作很忙，以後再說吧。”

就這樣李麗請了三次，領導都說工作忙碌不去吃飯。而在此期間，領導頻繁的安排李麗加班，李麗有時不願意，可領導的面子也不好駁，於是就忍了。等到領導的項目完成了，到最後評獎的時候，與李麗沒有什麼事。李麗很生氣，但想到領導攙扶自己的事情就想算了。

過了一段時間，領導又故伎重演，李麗著實憋不住了，就說：“這些不屬於我的崗位內容，如果讓我幹，可以給我調整工作，我要完成自己的任務，還要做你分配的任務，根本忙不過來。”

領導還想拿扶起她來的事情說事，李麗根本沒有給他說話的機會，就走了出去。

這就是領導的心機所在，小小一件事，沒完沒了的折騰屬下，這樣的領導你還跟他嗎？

職場同步

講一個離譜的案例：

前一段時間公司加班，小王在努力工作的時候，突然發現自己的水杯沒水了，所以想去打杯水。

然後小王起身剛剛拿著水杯去打水，公司領導突然來到她的身邊，並想把她強按在座位上，然後拿著水杯說：我來給你打水。

老闆小心翼翼的拿起水杯，並且把水杯裡面打完了水，然後用雙手遞給了小王，小王拿起水杯對老闆說：謝謝你。

老闆把水杯遞給小王說道：不客氣。

當時小王的心裡想老闆真好，老闆的心裡想小王真傻。

一天之後老闆又來到了小王的辦公室，並且話裡話外透露著自己昨天幫了小王一個天大的忙，如果自己不給小王打水的話，那麼小王就需要自己去打水，來回10米的距離小王得多累啊。

小王聽了之後，老闆這句話裡有話，緊隨其後說：老闆對我幫了大忙，那麼如果老闆有什麼事情的話，自己也會幫老闆忙的。

然後公司領導聽了之後一拍大腿說，要的就是你這句話，你小子還算有良心。

緊隨其後，老闆讓小王開著自己的私家車來回80多趟不間斷地為公司拉貨，拉了整整8天。

8天之後，小王再一次回到了自己的辦公室，拿起水杯要打水，老闆又來了。

老闆說：我來給你打水。

小王聽了之後把水杯摔在地上，告訴老闆自己現在不渴。

具體來分析分析這件事

在職場當中的確有這樣的一種情況，有一些老闆他們無形當中幫助了員工，做一點很小很小的事情。自己卻認為幫助了員工大忙，員工需要對自己俯首稱臣，員工需要對自己感激涕零。

1.別人幫忙咱得感恩。

首先無論是從情理的角度來看，還是從法理，只要別人幫助了自己，而且是無私的幫助了自己，甭管他是有目的的幫助，還是沒有目的的幫助，咱們必須得說一聲謝謝你。

畢竟無論如何，都是人家幫助了咱們，而不是說咱們禍害了人家，人家既然對咱們好，咱們得記住這個恩情。

2.回報別人要適度。

同樣的道理，我們拿上面那一個極其不靠譜的例子來看，公司領導幫助小王打了一杯水，然後就讓他來來回回拉了整整8天的貨物，給不給錢還得另說。

到頭來，還是公司領導幫助小王，小王到最後還落了個不是。

所以我們要知道：別人幫自己自己說聲謝謝，如果別人也需要自己幫助的時候，一定要適度，千萬別做出超出自己承受能力之外的事情。

優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

你真算將了我一軍，我的工齡30多年中，沒請領導吃過一次飯，只是有一次領導住院，別人都去過了我才知道，於是想應該去探望一下，於是我買了點禮物去了醫院一次。我想領導幫你一點小忙，也屬於對手下的愛護，可以記得他的好，不必過於上心。只要你能在單位勤勤懇懇認真工作，這就是對領導的最好報答。我工作一輩子就是這樣想的，也是這樣做的。

原上草86

看到這個問題，感覺很搞笑，想起一個類似的真事，更值得回味，希望你有所感悟。

在做第一份職業，我被分到了辦公室，有一次辦公室主任按照領導的吩咐，給他和所有副職們買了一盆花，可當花到了時候，領導很不滿意。

對辦公室主任說“這個花，這麼大放哪啊？”

辦公室主任看似懂得，直接把所有花退了回去，換了一份大小合適的。

這次領導更是白眼辦公室主任，耍了一通，說了些雞蛋挑骨頭的事。

這給辦公室主任弄得很鬱悶，不知道咋回事。

知領導，莫如司機，他看懂了，讓辦公室主任在買一盆大的，送家去了。哈哈哈。

套路，都是套路～

1，領導的忙，別分大小

按照你的意思，領導幫的是個小忙，按照你的邏輯可能不值一提。

但是對於領導而言，他就是說一聲話，也是費了他的面子，舍了他的臉子，你怎麼能不讓他心疼？

所以職場人應該有這個意思，只要要求領導做事了，那麼在原有的底線上，可以適當的加點。

2，他拒絕你，還敲打你，說明還是有求的

如果單純的拒絕你幾次，說明領導忙，或者真的沒有把這件事當回事，你好好工作就好。

可領導還敲打你，那說明領導對你的飯不感冒的。

人家不喜歡飯局，或者飯局夠多，不喜歡那個氣氛，都是拒絕你的原因，如果想不被敲打，那就換個方式，具體他喜歡什麼，可以問他親近的人，投其所好。

3，職場人，遇到事情學會轉彎

其實按照道理，職場中你提了兩次領導吃飯拒絕你，還沒有一些合適的理由，你就應該考慮換個方式了。

不要一條路走到黑，答謝領導有很多種方式。

遇到事情學會轉彎，這是一件非常重要的思維，重點可以多和領導領導身邊的人搞好關係，深度瞭解領導。

大家覺得呢？

我是小凌子

小凌子悟職場

這叫什麼領導，我可沒見過這樣的。我二十二年在供銷口工作。後辦公分開了，歷任上層似這等小事可三天兩頭安排，因客戶太多又不可小視。上層怕灑，就叫我這好喝的培客。我工作出色又是安全員，一年平安除安全處獎勵，上層還會偷給小錢不可不要。這領導可高興，又會用人。我們雖因工作爭論過，但從不計較，全為企業好。你這領導肚量全無。沒有大將風度，難成大器。你在他手下也實為難，他若會吸菸，你可買兩盒好些的送他。我生來不會送禮。就只違心一次，和工會主席去給書記溫居。花二佰多，書記又破費六七百去飯店請我二人大吃大喝一頓。書記妻算上層的上層也來做培比劃一杯便走。

李287275412李澤祥

回答題主問題之前，想要糾正題主一個認知錯誤：領導幫的忙都不是小忙，可能對領導來說是舉手之勞，但對於我們來說不存在小忙、大忙之說。

回到題主的問題，除非和領導私人關係很好，通常情況下，下屬請客吃飯，領導一定不會參加的。

去年，我們領導也幫我辦個工作上的事情，因為平時和領導關係一般，所以從來沒想請領導吃飯，而是想送領導什麼禮物，既合規又能表達自己的謝意。

問了身邊好幾個長輩，送什麼禮物，長輩給我幾個建議：

第一、送可以兌現的禮物。

八項規定後，很多單位嚴禁給領導包紅包。即使給領導現金，領導也壓根不敢收，不會為了你送的萬八千塊錢，而毀了自己的仕途。但領導幫了自己的忙，知恩圖報方為中華民族傳統美德。在不違反規定的前提下，也可以送領導禮物表達感激之情。我一個朋友，為了感謝領導，在實體店買了兩臺蘋果手機，提前和商家商量好，可以提貨也可以退貨。同時告訴領導可以拿發票去提手機也可以兌換成現金。

第二、送領導需要的禮物

同學的領導喜歡抽菸，過年的時候同學打聽好領導平時喜歡抽雨花石，就買了6條煙送給了領導。一般來說，大部分領導會有抽菸、喝酒或是喝茶的愛好，可以根據領導的個人喜好，送他喜歡的禮物。

第三、送家鄉特產

有些人不一定在家鄉工作，如果你在外地工作，也可以給領導送家鄉特產。例如，我一個同事老家是黑龍江五常市，每年都會給領導送一些五常大米，領導既不會感到負擔，也會和他保持良好的溝通和交流。

所以，不要請領導吃飯，既然領導時不時敲打你，那趕緊打聽領導喜好，把禮物送給領導吧。希望我的回答對你有所幫助。

葉子默

這樣的領導我也遇到過，因為領導幫了一個小忙，幫忙之前我說請他吃飯，請了他也沒有時間，過後時不時會說我欠他一頓飯，我呢，開玩笑說：“請了三次，您都不去，過期啦”，哈哈，因為我知道這個領導亦師亦友，不會計較。

遇到這樣的情況你就要分析領導的用意是什麼啦，畢竟人在江湖飄，想要過的好一點不能得罪領導。

如果領導就是當成個小段子

就像我上面說的不用太多關著領導說什麼，他安排的工作認真做好，讓領導覺得你吃苦耐勞，靠譜，慢慢成長為領導的左膀右臂。領導開玩笑，你也開玩笑回覆就行，不必太在意，領導這麼敲打提醒，你開個玩笑就行了，如果真的請吃飯或者送禮倒是生分了。

如果領導是認真的表示一下

請領導吃飯，真的有可能有事情，去不了推掉了。還有很多其他的方式，比如送個小紀念品，男生送兩瓶酒，直接放到領導的車上就行，或者送個禮品券什麼的，東西不要大，表示自己的感激之情即可。這樣的領導你要捉摸他平時的喜好，有針對性的送會比較合理。但是不主張太貴重，在職場，好像超過200元都可以認定為受賄，要根據你所在企業情況，別給自己和領導添麻煩。

分析清楚你所在部門的文化

適應公司的文化，適應部門的文化，我遇到的公司，有的是非常職業化，大家工作就是公對公的一種態度，大家都非常敬業。還有一種就是比較生活化，比如中午帶盒飯，大家會帶點零食、水果在辦公室共享。職業化的相互不太乾涉，把工作做好就行，反倒是後一種不很好相處，容易形成很多的小圈子，因此你要看清這個領導喜歡和其他部門的那些領導相處關係好，一般物以類聚，人以群分，所以看清領導的人格與處世方式非常重要。

這個事情看似複雜，其實簡單，不用耗費太多的精力在這個上面，關鍵是弄清楚領導意圖，把事情做好，個人一直不太建議在職場委曲求全，本色發揮即可。