cwl半零落
我觉得慢热型的人搞好关系不难，在职场人多，是非就多，我觉得在不了解任何事情，或者任何人的情况下，千万不要多说话，祸从口出，这种情况下无论说什么都会惹别人的不满，所以切记一点就是不要乱说话，更别讨论关于公司的各种规定，也不要讨论任何人，无论别人怎么说，你都不要插嘴，笑着听就行了。
但是吧，也不能谁都不搭理，这样大家会觉得你好冷，不好相处，在大家说一些公司以外的玩笑时，你也可以插几句，调节一下气氛，这样让大家觉得你更好相处，还有就是例如女生，平时带一下小零食可以给大家分一分，如果别人给你零食的时候，你可要接受，大家你来我往，会相处的很好。
还有一点就是你自己的工作一定要做好，先不论能力有多高，一定要认真，不要光顾着搞好关系，工作做不好，这样会得不偿失的。领导交代的事都要认真的尽可能的完成。如果年龄小的职工，你自己的工作做好以后，老员工可能也会让你帮他做一些事，我觉得这些无所谓，反正自己还年轻，多做一点少做一点没什么的，不要带有抱怨的心里，这样即使你做了，人家也不会感激你的。当然，如果你在实在忙不开，你就笑着委婉的拒接，说明情况，也没什么的，我觉得职场就是这样，不要太不好说话，也不要太好说话，如果太不好说话，大家会孤立你，如果太好说话，大家也会欺负你，自己掌握个度就行了。还有没事的时候，你要善于观察和了解每一个人的性格，这样相处起来会更容易。
李小姐Miss李
1. 建立自己的定位。我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用“贴标签”的方法，去认识一个人。比如说，小王是我们部门里最勤快的，小张文案写得特别好等等想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式。我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住他是干嘛的就行了。这就是建立和维护职场人际关系的第一步，建立好自己的定位。
2. 降低自己的侵略性和威胁感很多人会说，职场其实没那么坏，不要把同事想得那么可怕，不要有那么强的戒备心。诸如此类。但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好。别人明争暗斗的地方，你保持距离。不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人——相信我，在职场上，你今天跟A吐槽B，过几天A可能就跟B私下讲了，这都是非常常见的。简而言之：低调做人，高调做事。
3. 注意细节完成了上面两个大原则，第三点，就是注意一些小细节。比如说注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……诸如此类。这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。
这个世界普遍喜欢外向的人，因为再不济，他们也有热情开朗的标签。但内向绝不意味着失败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。
富翁负翁
职场上，很多人认为，性格活泼开朗的更加适合在职场生存，因为能说会道大家都认识职场混得也不会太差，那么性格内向的人在职场真的就混得不好吗？人说，10根手指有长短，荷花出水有高低人无完人，虽然在一个方面有劣势，但是不代表就一直是劣势，将烈士转化为自己的优点，才是重点人际关系处理内向性格的人没有活泼的人，善于说，但是内向性格的人的特点是心思细腻做事谨慎周到，所以在处理事情会考虑更为收到婴儿要将自己的长处发挥效用。
第一点成为搭档左膀右臂。
职场不仅是要求个人能力也非常讲究团队合作，所以不是一定要求事，也需要能言善辩将自己的优势花飞变成搭档互补的对象，当然在团队找到这样的角色，并且适应这样的角色需要一个过程，所以这个时候要善于观察，并且及时为你的小伙伴，提供帮助让你小伙伴，觉得你是一个值得信赖的人。
第二点主动争取擅长的工作内容。
职场中，有许多动作是需要强大的耐力和任性完成的，所以此时不妨主动站出来承担适合自己的工作不断真长擅长的，并且让同事知道你的优势是什么，以后有同类的工作也会交给你来做呢，虽然不擅长表达，但是要适当的把自己需要表达的观点表达出来让。让他人知道你需要什么能给予什么帮助不要害怕他人的帮助，相互帮助，是增进感情的一种表达方式学会接受做自己擅长部分在这个过程中不断对自我认识，只有对自我有足够的认识，才能让自己和小伙伴们对你有足够的信赖。
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重庆谭妹儿vlog
罗振宇在奇葩说过“如果一件事情你不知道如何选择态度的时候，那你就选择真诚，这个不会错”，那么做人也是一样，如果慢热内向你就选择真诚就好。
在职场上也不是每一个职位都需要八面玲珑，我们首先把自己的事儿做好，这样工作需要你肯定也能很好的表达，因为你擅长。
荣格在《心里类型学》中提出了内向和外向，主要区别在于心理能量指向的方向，内向的人能量指向内部，他们对内心世界更感兴趣、更安静、喜欢独处、自省和思考。所以他们的洞察能力也就很强。
罗永浩、马化腾、微信之父张小龙也都是性格很内向的人。
其实每个人的性格都不是绝对的，很多时候只是你个人的选择，不是不会说话只是不想说话而已。
如果你想改变自己的这种内向，也就是要改变在每次不想说话的时候提醒自己可以说几句话，如果不知道说什么，那就私下做一些攻略。比如在吃饭的时候通常聊那几个话题，问些什么。在交流会的时候通常聊什么方面，可以提前想想哪些是通用的。
而且多问开放型的问题（就是答案不是：是、否、吃了 这些），比如问人家吃饭了吗？人家回答：吃了。就不知道说什么了，可以聊热点聊新闻。
伊米阳光
内向的人并非不适合职场，相反内向的人其实也有很多外向的人所不具备的优势。
比如内向人一般都是很好的聆听者，遇到比较激烈的探讨的时候，他们的存在不会加重团队的火药味；比如内向的人一般更专注，更不容易受到外界的影响，可以在一个领域深耕。只要找准定位，做好职业规划，他们的优势同样明显。
对于现在的职场来说，外向的人确实更受到管理者的青睐，就像往期的CCDM中国国职业规划师课程上，洪向阳老师曾经问过在场的资历深厚的职场人更喜欢内、外向哪一种员工，结果一边倒的大家选的几乎都是外向的员工。
但事实上，在各个领域知名的成功人士中，普京、比尔•盖茨、奥黛丽•赫本等等其实都是内向性格的人，可内向的性格并没有成为他们成功的阻碍，可见每一种个性格都有优劣，没有绝对的好坏，所以是时候要收一收对于内向人的刻板标签了。
内向≠孤僻≠无社交≠低能，但在工作中必要的能力也需要提升，每天主动与同事和上司多沟通，深思熟虑打好腹稿再发表自己的观点，专注做好自己领域，一样也能获得成功。
像内向和外向，理智和情感，严谨和创新，这些一体两面的性格存在于每个人身上，重要的是要善于发现自我的优势，并发挥它，扬长避短，这也是我们在关注职业规划时所重视的
炜无恙
内向的人职场中往往慢热，在与同事交往中不会一下子给别人留下好印象，但并非处理不好职场关系，做到如下几点，不但能处理好职场关系还会有意想不到的效果：
1、尊重同事（任何职级）；
2、以诚待人、乐于助人；
3、不搬弄事非、不议论他人；
4、对同事的协助需求积极响应；
5、对承诺的事说到做到。
让同事、领导觉得靠谱！
云峰笨鸟
一定要多学习，既然知道自己的短处，就要去多像比自己优秀的人，多讨教一下。去多与人打交道，交流！要大方点，思想放开，虚心的与人讨教！越摸不下面子来，死要面子活受罪！多去看看，认识，交流一下那些，能在职场上，吃的开的人！看看人家在生活中和职场中，与人打交道，是怎么为人处事的？？多学学比自己优秀得人，多改改自己的短处！我相信一个能认识知道自己短处的人，比知道自己有短处，还不认为是短处人。有救！也会慢慢的使自己变成一个优秀的人的！加油！奥利给！
三农云朵
就这个问题呢，我就是这样的一个人啊，我以前出去不管是在工厂啊，或者是在别的地方上班的时候呢，我这个人就是非常慢热型的，但是呢，我觉得嗯，想更快的融入自己的工作，还是要做好自己本职工作为主，就是要不要也不是说非得一定要热情大方的人才能更好的去工作？嗯，像我们这种慢热型的人呢？也可以说就是先把自己手头的工作做好，以后再根据那个嗯，一些自己嗯，和同事交流的嗯，偶偶尔交流吧！有问题的时候还，还是要主动的和同事或者是领导呀主管呀嗯，要主动的去跟他们沟通交流一下，最主要的呢，还是做好自己手头的工作
瞳瞳妈妈
边城九爷
一个慢热内向型的人如果自己能意识到自己这一方面的问题，要学会主动和同事之间沟通感情，因为职场中很多情况是由不得自己选择的。
