三楞草

你的问题前提是不成立的，只有少数打工人员的工资不如退休人员养老金高。

大家好，我是社保专家思之想之，你说大部分打工者的工资不如退休人员的养老金高，这期是前提是不成立的。

因为总体上来看，在职者的工资往往是要高于退休人员的养老金。

在养老金中有一个专业词语，叫做替代率，也就是养老金占在职工资的比例。

调查显示，企业退休人员的养老金替代率，大约是在40%多，而机关事业单位退休人员的养老金替代率，是超过80%。

什么意思？就是企业退休人员养老金，大约是在职工资的40%，而机关事业单位退休人员养老金，但也是在职工资的80%。

可见多数的人的在职工资还是要高于养老金水平的。

我们从平均工资数据也可见一斑，国家统计局的数据显示，现在的平均工资是在6000多，而全国的人均养老金平时接近3000。

也就是说，平均工资大约是养老金的两倍左右，所以大部分人的工资水平还是要高于退休人员的，否则就没人愿意工作了。

当然也肯定有一些人的工资，不如一些退休人员的养老金水平高。

不过其实在职工资和养老金并没有什么可好对比的，因为是没有可比性。

如果你的工资，低于当地的平均养老金水平，意味着你的工资水平是比较低的，这也怪不了退休人员，只能说明你的自己的问题，要么就是能力太差，要么就是处于刚刚工作的阶段，工资水平没起薪并不高。

退休人的养老金水平高，主要是因为他的缴费年限长，缴费水平高，当地的平均工资高，所以在职职工没有必要眼红一些退休人员的养老金高，这恰恰提醒你，年轻人，你还需要努力。

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思之想之

07年，我有一次坐公交车。车上只有三个人，我还有两个老太太。我坐公交车的最后面，两个老太太在谈论退休金。一个问我们这里把她叫甲老太‘你的退休金是多少’？另一个乙老太说‘四千多，你呢？’甲老太说‘三千七，马上要涨。’那一年退休金涨了七次还是八次！而我当时三十多岁，年轻力壮的技术工才拿1500左右！（坐标湖北武汉）你说这样的不公平状态让人怎么能够服，从那以后我坚决不再给那些所谓的老人让位。他们的钱不比我的大，而且很多人体壮如牛比年轻人的身体都更好。为什么要给他们让座！也许我有一点偏激，但是面对社会不公我只有以我的方式来找到平衡！但是要说明的一点是，我以前从来都是给他们让座的。只不过从那以后我只给孕妇和抱小孩的，还有残疾人和真正的老年人我见到了都是让座的。

言尽于此，死喷子滚远点！

沉默不是因为词穷

打工人员不如退休人员工资高，只能说明退休人员在一定的时间阶段为社会做的贡献远比现阶段打工人员为社会做出的贡献要多得多。

一、讲一个真实案例。

拿我身边的两个同事来讲讲吧，一个同事是在大学里面教书30年，已经退休10年，依然在为校做贡献的老教授。

而另一个同事在公司工作了三年，被辞退了两次，每一次都是因为不务正业，吊儿郎当，办公的时候玩游戏，给公司捅了篓子才被辞退的。

这一次没有被辞退，原因很简单，因为他到了他父亲的企业工作，公司里面也没有人愿意搭理他，就是个糊涂虫。

然后最开始的那个老教授，他现在一个月领到的退休金超过了1万元，学校里面有什么活动还都要求邀请他来，每一次来也会给一笔钱。

而那个工作三年被辞退两次的同事，他每个月的薪水才2500元。

可即便如此，我也从来没有见过那个2500元薪水的同事抱怨。

有一次我也问过他这样的问题，你的薪水甚至不如一些退休员工的薪水，你没有觉得压力大吗？

同事连头都没有抬，低着头继续玩游戏，说：人家为社会做了多大贡献，我们社会做了多大贡献，以我现在的能耐，怎么渴求要求那么多的退休金呢？

二、一份劳动，一份收获。

话是这样说的，事情也是这样办的，但自己没有付出劳动的前提之下却渴求着和别人一样的比例收入是不现实的。

我们不妨把这件事情讲的再直白一些，一个人每天只会搬砖，所做出来的贡献，和一个在大学里面当教授所做出来的贡献是截然不同的。

工作不分贵贱，但是工作出来的量，工作的效率，工作对社会所带来的推动效果却必须得分出个123来。

如果自己的薪水低，没有必要去抱怨，也没有必要去觉得别人怎么怎么样，自己怎么怎么样，抓紧时间努力提升自己的技术，为社会做更多的贡献来索取更多的薪水才是正道。

职场全能王

不知题主是怎样得出结论，认为大部分打工人员工资不如退休人员工资高的，据我了解不是这样的。也许题主了解的只是个例，没有代表性。

我生活在一个三线城市，举几个身边的例子：表姐去年某工厂企业退休，工龄29年，退休金2300元；邻居小A同样去年在社工岗位按企业退休，工龄26年，退休金1200元；大学校友小B在一家国企退休，工龄也是29年，退休金5000多元。你看，同为企业退休，工资差距也是很大的，因此，打工人员和退休人员的工资很难比较。

当然，如果单独拿普通打工人员工资，同体制内或垂直管理部门退休人员的退休金比较，还是有些道理的。这部分人员的退休金大多在6000元以上，我们这里，在企业打工的普通员工，如果没有各种证书的话，4000元到5000元之间的占大多数。

至于同为退休人员，工资差距为什么会这么大呢?企业同体制内及垂直管理部门的退休金差距是多种原因造成，这个问题争议已久，国家也正在给企业退休人员每年增长退休金，以缩小差距，我们先不去讨论，今天我们来简要介绍一下同为企业退休人员退休工资为何差距也很大的原因。

一、影响企业养老金多少的因素。

从以上公式可以看出退休金多少与以下5方面因素有关：

1、社会平均工资。指的是职工退休时上年度全省在岗职工月平均工资，2019年5月，在岗职工范围由过去城镇非私营单位的在岗职工，调整为全口径诚镇就业人员，范围增大了。因各地经济发展水平不一样，工资水平也不一样，因此不同省份的社会平均工资也会有高有低各不相同，平均工资高的省份退休金相对就高。

2、缴费工资基数。职工一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。工资越高，缴费基数越高，退休金就越多。例如工资高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度平均工资的300%为缴费基数；工资低于当地上一年平均工资60%的，以当地上一年平均工资的60%为缴费基数；工资在300%—60%之间的，按实申报。按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

国家规定缴费基数范围在300%—60%之间，差距很大，这直接决定了不同企业，即使在同一省份退休金的差距。因此，选择工作不能只看到当前工资，还要看企业按什么标准给您交养老保险。

3、缴费年限。这个好理解，缴费15年为最低年限，缴纳年限越长则退休金发放的越高。

4、计发月数。按退休年龄不同，计发月数也不一样，例如50岁退休，计发月数195个月，60岁则为139个月，越晚退休，工资越高。

5、有无过渡性退休金。过渡性退休金“统账结合”前工作的才有，计算公式各省市自行确定过渡系数，系数一般在1%-4%月之间。对“统账结合”之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，因而应该加上没有个人账户年限的养老金。有过渡性养老金的退休工资要高于没有过度性养老金的退休工资。

小结：通过以上简单介绍，我们知道了同是企业退休人员，退休金有多有少，同5个因素有关，即社会平均工资、缴费基数、缴费年限、计发月数和有无过渡性退休金。其中社会平均工资和过度性养老金不是我们能决定的，为了退休后能多领到一些退休金，就要从另外三个方面入手，一句话，年轻时多交一点，缴费时间长一点，退休金领取晚一点，都是提高退休金的有效途径。

二、至于退休金比较低的退休人员如何能改善一下生存问题，我的建议是这样的。

1、未雨绸缪，提早规划。在未退休之前，就要做好退休后的财务规划。例如在年轻时收入比较高的时候，购买足额的商业养老保险，来有效补充社保退休金不足的问题；购买重疾保险，来抵御医疗保险的不足的问题，目前国家也在大力发展商业养老保险，加强养老产业的多样化发展。

2、做好理财，保值增值。退休了，收入固定，每月就那么多，即使再少，也不会月月光吧，只要有结余，就要合理理财，根据数额多少购买合适的理财产品。例如基金、债券等，老年人以稳健安全为主，哪怕收益不高，只要能高过通货膨胀率，也比存在银行里活期或固定期限好。

3、开源节流，创收增收。退休后，在有限的退休收入里，仅靠节约还是不够的，尽量利用上班时的人脉或者技术资源，做些力所能及的工作，例如兼职、或者自媒体写作等等，不要在乎挣多挣少，挣多了高兴，改善生活，即使挣的少，因为有事情做也能充实一下退休生活。

总结：以上是顽石关于“大部分打工人员工资不如退休人员工资高，怎么生存？”问题的回答，其实人最拍的就是比较，心理不平衡，既然有些事情是无法改变的，就要知足常乐，学会自我调解，一切往好处想，往好处看。希望大家不论退休金多点还是少点，都能幸福快乐的生活。

我是@职场顽石，与您共同分享职场那些事儿。敬请关注。

职场顽石

用我的亲身经历来回答你这个问题吧，穷有穷的活法，富有富的活法。

第一、大学阶段：没有工资收入。

我是06年上的大学，老家农村，经济条件很差，每个月的生活费很少，外加我很好学，经常买各种商业书籍看，所以真正剩下吃饭的钱很少，每个月基本有2个星期是白米饭加菜汤。

那个时候虽然很穷，但心存希望，意气风发，总觉得自己有朝一日能成为马云那样的人，也正是这份傻叉一样的信仰和希望，让自己没有感觉到任何的苦。

第二、工作前2年阶段：工资收入远低于全国平均退休金。

毕业后的第一份工作是2200元/月，在上海，这个工资连基本的生存都够不上，每天下班只能吃沙县和菜饭骨头汤，1元的纯净水都买不起，下班前要在公司喝满一肚子谁，然后再拿空瓶子装满一瓶水，带回住的地方喝。

第三、工作3-5年阶段：工资收入远超全国平均退休金。

这个时候开始大吃大喝了，很少吃沙县和菜饭骨头汤了，因为太憎恨了，每到周末的时候就和同事或者朋友三三两两到饭店搓一顿，那个时候单身，一个人住，自由得很，短短一两年时间，体重增加了30斤，从一个瘦子变成了一个胖子。

第四、工作6-10年阶段：工资收入有了很大的提高。

环境差一点的饭店基本上不怎么吃了，因为注重健康，所以去商场吃饭的概率大大增加，虽然不是有钱人，但在超市和商场吃饭的时候，基本上不太注重价格了，主要是口味和舒适度。

大概描述了一下自己的三个阶段，回到题主的问题，他们都是怎么生存的：

第一个阶段的人们，他们的经济状况可能真的很差，要想很好的活着那是不可能的，勉勉强强的生存吧，饿死是不可能的，但没有生活质量，如果再没有希望，很难想象他们的生存境况。

第二阶段的人们，工资收入勉强满足日常开销，家庭基本上是0存款，没有抗风险的能力，遇到任何风吹草动，他们都是受害者。

第三阶段的人们，工资收入除去日常开销，还能剩下一些，每年能存一点钱，但也不多，生活安全感要高一些。

第四阶段的人们，日常开销费用不低，但也只占收入的一小部分，算不上富裕，但有一定的可支配资金，有一定的投资能力。

总上所述，全国平均退休工资虽然不高，但收入低于退休金的人，在全国范围来看，确实也不少，只能说勉强的活着吧。

八鱼先森

拿打工者的工资和退休人员的退休金比较，没有任何实际意义。

在我生活的小村庄，能够很好的展示打工者和退休者的区别：

村民老王，退休金4000多元，让无数村民羡慕。

老王退休前，是我们村里小学的老师，一辈子教书育人，是吃着国家饭的人。退休后，老王有退休金，每月4000多元，生活在农村， 这个工资非常高了，衣食无忧，老年生活非常的舒适安逸。

村民老张，退休金每月800元，生活一般。

老张是为农民，一直在家务农。到了退休年龄后，开始领取农村养老金，由于他缴存的年限少，能够领取到的养老金很少。幸亏以前缴纳过一个小型的商业养老保险，现在两者加起来，没有能领到800元左右。

这800元，虽然与老王相比差距很多，但是，也能维持老张的日常生活。老张也是很满意。

村民大强，在建筑工地打工，每天200多元工资。

大强，今年45岁，年轻力壮，而且有手艺，以前自己干过装修。农闲的时候，大强就到建筑工地去干零工，是大工，工资日结，每天两百多元的工资。除了干农活，大强每天都在工地干活，每月的收入也是很多。

大强的对象，桂花，也跟着大强干劳务，他在工地上干零活。由于是妇女，干的活不累， 每天六七十的工资，给工人们烧水做饭，相当于后厨。她的工资就比较低了。

通过我们村的这几类人，不难发现，打工者的工资和退休人员的退休金，是无法进行比较的，两者不是一类事物。

打工者工资的高低，取决于打工者工作的多少，技术含量的高低，业绩的大小等等，你有能力，能创造更多价值，自然会获得较高的工资收入。反之，你只能做一些简单的工作，是很难获得高工资的。

退休人员退休金的高低，就是取决于两个因素，一是养老保险缴存的数额，二是缴存年限。退休前，缴存的数额越高，年限越长，那你的退休金自然也会越高。

两个不同的事物进行比较，没有任何的意义可言。

职场百灵鸟

俗话说：“人比人，气死人”，打工人员和退休人员的工资压根没法比，不是同一类型的人就没有可比性。

村里王奶奶是上海知青，年轻时来支援大西北，当时来我们村当了老师，后来就留在我们村，嫁给了王爷爷，王爷爷是地道的农民。

他俩的收入相当悬殊，王爷爷当农民一年的收成还不及王奶奶当老师半年的收入。现在俩人都七十多岁了，王爷爷由于没交养老保险，现在每月只能领60元的补助，王奶奶现在每月四千多的退休金，老两口也没有相互比较，而是相敬如宾，生活质量也高，村里老人都非常羡慕。

同样的道理，打工人员的工资不能和退休人员的退休金相比较。

比如环卫工人、保洁员等低收入打工者，打工的工资无法与一些退休官员、企业高管的退休金相比，很明显后者的退休金会更高。除此之外，环卫工人等低收入体力劳动者和企业高管等高收入脑力劳动者过的是两种截然不同的生活，看世界的角度和思考问题的方向也会有所不同，所以，打工者的工资和退休人员的退休金没有可比性。

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小可职场日记

一、一个类似的案例分享

从以上三点来看，至少已经是吃得苦中苦了，以三叔公这样的经历，这么长的工龄，这么辛苦干，对县里气象监测也做了很多贡献，退休了拿这个工资也就是顺理成章的事情。

二、如何看待大部分打工人员工资不如退休人员工资高？

三、退休人员工资高，打工人员怎么生存？

庄子说职场

这是很正常的事情，现在不都是这样吗？我爷爷是国家的一名党员，之前也是在让国家机关单位里面工作，他现在已经86岁了，每个月的退休金都可以拿5000。

而他平时在家里就买一些菜和饼干，其余的一分钱没花，反而做子女的，还会经常给他买营养保健品鞋子等。而我叔叔甚至我们家里的人，他们的工资一个月也就四五千块钱左右。

我就特别羡慕我爷爷，甚至有一次我还问我爸，我说爷爷他现在什么都不做，每个月都可以拿5000块钱，跟我上班拿的钱是一样的，我觉得好不公平啊。

但我爸却说：你爷爷他们那个年代的人，吃了多少苦，而且他也辛苦工作了一辈子，拿5000块钱，这有什么不公平的，他的钱拿的比你多是应该的事情。

所以很多打工的上班的人员都不如退休人员的工资高非常常见。题主问要怎么样去生存，那我觉得怎么样生存就是你个人的事情，和别人的工资是没有必然关系的。我们可以从这样几个角度来思考。

一、退休人员已经工作了四五十年。

退休的人员他们已经工作了四五十年，为国家为社会奉献了自己的力量，那么他们的退休金高，我认为是理所应当的事情。

国家总不能说一个人一旦没有了价值，我们就不给他发钱吧，那这样的话显得也太没有人性了。

等到你自己老了以后，你的退休金也会比当时打工的人更高的，所以这都是很正常的事情，不需要有心理不平衡。

二、总会有人的工资比你高

这个社会就是分三分成369等的，有人工资高有人就工资低，所以即使不和退休的人员比较，我们就和同样的打工人比，我们的工资也会比别人的低。

不得不承认，我们就是一个普通人，总会有人比我们优秀，但也总有人比我们差劲。所以怎么样生存就是看自己，有人一个月一两千能够活，有人一个月一两万也能够活。

这就是富有富的过法，穷有穷的过法，我们不需要太多的去和别人比较，做好自己的就行。

自己努力地去生活，这样等到我们退休了，也能够享福了。

简屋

其实我也觉得不合理！现在的退休金年年涨，已经连续涨了十七年了，这退休人员领得多，这交养老金的人交得就多。假如养老金的上涨再不封顶的话，估计这些年轻人就得去要饭了。

网上有些退休人员总说自己什么贡献什么啥的，别扯这些没用的！社保基金不能做其他投资用途，社保基金的领发方式只能是收现在交社保的人的钱上来，发给现在领退休金的人而已。也就是说，现在退休人员以前交的那些退休金已经就发给了当时的退休工人，现在社保基金里的钱全部是现在的务工人员交上来的，退休金领得多交金人就得交得多。

以我们厦门为例，厦门的最低工资是1800元，但是医社保交的钱却高达700多元（包含公司交部分），这缴交比例已经达到了三分之一了（别扯那什么公司交跟自己交，假如可以少交一点，公司完全可以多发一点工资）。我有一个朋友，她离职跳槽后第一年的薪水就只有1300（底薪工资2000，扣700多医社保）。

關鍵字: 退休 工资 职场