__小易
衝動不一定是魔鬼，很可能也成就了對自己的快速決策。
衝動辭職帶來的影響，我們能想到的無非就是短時間內沒有收入，很難找到新工作，找的工作不如原公司，大致也就這麼幾件。
影響大嗎？有影響，但也沒想象的那麼大。之所以很多人覺得影響大，是習慣於把衝動了之後帶來的影響放大，而沒有有效地把衝動帶來的影響儘可能的降低。
對於一個糾結的人來說，不僅沒影響，我覺得還有大幫助，衝動恰好給了自己不糾結的理由，如果辭職正好是自己一直想要解決但沒有勇氣解決的問題，那麼這樣的衝動就是對自己的幫助，讓自己變得尊重自己的意見。
對於不糾結的人來說，或許衝動確實會帶來一些麻煩，但是我們在職場的成長過程當中，本來就是帶著錯誤成長，一次衝動的跳槽經歷，換一個角度來說也是成功的職場經驗，讓我們能在以後碰到類似的問題時，不至於再犯同樣的錯誤，能讓我們獲得更多職場的經驗，從錯誤中學習，本來就是很多人成長的必經之路。
對於我們來說，接受衝動帶來的影響，然後迅速調整和改進，而不是將自己停留在衝動帶來的後悔中，調整心態，該找工作找工作，該提升能力提升能力，該對自己的職業能力進行分析就做分析，這樣衝動離職帶來的負面影響就會降到最低。
如果這樣做，最終可能因為自己的樂觀和精進，重新找到更適合自己、比原單位更好的工作。辭職可以衝動，但是找工作就千萬不要盲目了。
衝動辭職帶來的影響，最終還是取決於我們自己對於這事的態度。
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衝動辭職給你帶來概括二個方面：
1、衝動離職，也許是你年輕氣盛，還是你穩重性差， 也許你在單位壓力比較大，或者感覺遭到不一般的‘’待遇…………而導致你的衝動！你的不成熟表現會給你帶來失業的懲罰，也許要重新找就業崗位。失業期間你要面臨：付出時間尋找你適宜的工作、經濟生活開支、調整心態…………
2、也許你的衝動而受到‘’吃虧長智；的教誨使你的心智而慢慢地成熟，並且會以後的工作期間遇到上司或者同仕會妥善處理問題，尊重上司的意見和溝通。在我看來必不一定是壞事，也給你人生中帶來一個新的轉折點！
總結：衝動也許是年輕，也是一種不成熟的表現…………衝動以後要學會自我調節，使自己更加成穩，變得遇事冷靜並且站在對方立場看待問題，更是一種尊重他人的表現！
岩石鳳凰
哪個人生不青春，衝動是難免的。
每個人境況不同，結果會有很大差異。
- 衝動是難免的
第一種的結果就是要悲催地再掛牌出售自己了，等待你的是房貸，車貸，節衣縮食的日子，不敢生病，不敢旅遊，不敢出去戳一頓;
第二種的結果就是其他公司高興了，你被搶著要，很多機會在等著你。
青春就是資本，所有的衝動都是需要付出代價的。
有些代價當做交學費了，所有的經歷都不白過，吃一塹長一智就好了。
我工作十幾年真正上班的公司兩三家，第二家就是當時的過度。對我來說如果要辭職肯定要先找到下家以後再辭職，儘量做到工作找我，而不是我找工作。
辭職不管從五險一金連續性，住房的便利性等方面有影響，關鍵是新的公司自己在沒有準備好的情況下會讓自己浪費時間並且處於很長一段時間的被動狀態。
圓樂
我2015年裸辭的，嚴格來說不叫衝動辭職，叫“激情”辭職更貼切。
因為想走這件事，我已經想了大半年，算不上一時衝動，也並不是由於跟領導、同事有什麼矛盾。
某一天晚上喝酒，想著自己三十多了，如果再不走，以後只怕就更不敢走了。
而人活一世，無非數十年，將來我老了，估計沒什麼故事跟後輩說，也一定會無比鄙視想做卻不敢做的自己。
這麼一想，我酒醒了，第二天就遞交了辭呈。
我這“激情”辭職，和題主所說的衝動辭職，雖然過程不盡相同，但從結果看，也沒什麼區別。
那時候，我真的不曾料想，“自由”後的生活，比現象中艱難太多。
一、沒想好後路的辭職，註定讓你沒法從容
對於多數不考慮後路就辭職的人來說（包括我自己在內），面臨的第一個問題必然是：辭職一時爽，從此後，靠什麼討生活？
去行業內其他公司接著幹老本行，真的會比現在好麼？而如果想換個行業，甚至自己創業，又要從何開始呢？
因為是裸辭，經濟壓力立即撲面而來，留給你從容思考的餘地並不大，可想而知，倉促做下的決定，註定種下失敗的禍根。
二、走一步看一步，結果可能更糟
我是徹底的斷崖式跨界，從通信行業，直接跨到了文化。
原因無他，我喜歡文學創作，也一度以為自己擅長文學創作。
那時的我，真正是憑興趣愛好做的選擇，一點都沒考慮市場、後續發展、商業路徑等問題。
走一步看一步，什麼平臺都玩，什麼內容都寫，跟合夥人成立公司後，為了拓展可能賺錢的業務，還盲目招了很多人，額外支出了很多成本。
這就形成了一個惡性循環，逐漸擴大的赤字，讓我更加停不下來，而沒有清晰規劃的瞎打瞎撞，進一步加劇了赤字。
雖然我最終幸運地走出來了，但回望這種體驗，真的非常糟糕。
如果我當初辭職前能夠很好地預想到，並提前做些籌備，應該能走得更平順些。
三、能承受最壞的，及時止損，才可能活得更好
這句話聽起來可能有點雞湯，但在我自己經歷一圈之後，發現它確實一個必須的心理預設。
裸辭前，最好能真的想清楚：最壞的結果可能是什麼，你是否能承受。
比如說，你當前還有多少存款，如果一直找不到理想的工作，創業也不順利，沒收入的情況下，你可以支撐多久。
若已成家，更需要跟家裡人商量好，達成一致意見。
而在這時間點到來前，應該懂得止損，而不是一味強撐。
很多時候，你以為自己輸得起，其實未必。你以為自己只是需要個時機，但事實是，你未必等得到那個時機。
更可能的原因是，你或許根本不適合那個賽道。
及時調整，轉變，找到一個新的，才有可能活得更好。
最後說一句，衝動辭職，或者裸辭，是年輕人的權利，過了30歲的人，還是儘量不要了。
太不職業了，而且，風險也實在太高。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
說的就是我現在的狀態，這讓我想起了去年那個公司裡面的經理說的一句話，不要以為這裡就是地獄，別處就是天堂。
去年年關的時候辭的工作，總覺得自己的付出得不到應有的回報，在公司裡面什麼活都幹，卻得不到公平對待，總想著自己那麼能幹，到哪裡找不到一份好工作，所以頭腦一熱，把老闆給炒了。
如今倒好，馬上這個月就要過去了，還沒有找到一份適合自己的工作，在找工作的時候，我發現了一個有趣的現象，很多公司招不到工人，很多工人找不到工作，我覺得有兩方面原因，一是公司的原因，他們在招聘廣告上把工資寫的很高，但實際工資卻達不到那麼高，而是工人的問題，現在的年輕人多數是眼高手低，工資低的不願意去，工資高的又看不上自己。
所以奉勸大家不要輕易的去辭職，就算真的要辭職，也要為自己找好後路之後再辭職。
80後小莊
我記得我也有過沖動辭職的經歷，我就說一下吧，我記的那是2015年我在一個店工作，我提前一個月打的辭職報告，然後一個月時間到了沒給我批，然後我就工資沒要走了，我走以後店裡那邊給我打電話說讓我過去結工資，我也沒去，我覺的這也算是一種懲罰吧。然後我就回家呆了幾個月，上來以後之前工地的地方電話啥的都沒留，本人性格也比較內向，不愛說話。就在人生地不熟的城市裡轉了兩個月，在這兩個月時間裡我又去找的印刷廠幹了十天左右，工資也沒要直接跑了，那邊也是讓我過去等把人招上再走，我說我不想幹就沒去。在這兩個月時間裡我才終於明白衝動辭職的代價，每天都要為吃和住發愁，住的地方我在我哥房子裡。吃每天都是找個店先工作然後把飯一吃，第二天再重新找。這些經歷真的是讓我終身難忘，所以建議還是不要衝動辭職，做事情還是要三思而後行，不要盲目的去做一件事。
海闊天空
衝動辭職，等待你的可能是三個月以上的空窗期，在同時花光你兩年的積蓄！
這真不是危言聳聽，在15年，因為與領導意見不合，小二君一時衝動提交了離職申請，領導也在氣頭上，當時就同意了我的要求。
剛開始沒感覺，因為第一次裸辭嘛，覺得自己自由了，從此海闊憑魚躍，天高任鳥飛……
外面的世界這麼大，自然想去看看！
於是，我沒有立刻找工作，先給自己放了一個月假，每天出去玩，轉了大半個北京城。
等待想找工作了，就準備了一份簡歷，在某招聘網站投遞。剛開始投遞的簡歷總是石沉大海（那時候我剛轉行業，新工作沒啥經驗），心中到也沒怎麼慌張，只是覺得不能委屈自己，一定要找一家合適的公司。
就那樣挑來揀去，來回對比了幾家，投了下去後，因為投遞的少嘛，沒有回覆和聯繫我，都是可以理解的。
可是過了兩個禮拜後，我就開始有點慌了，忍不住開始增加簡歷大投遞次數，慌不擇路的亂投一氣，就連不喜歡的行業、公司，鬥隨手點擊投遞。
這樣一來，卻是聯繫的人多了，但是去面試後一點都不喜歡，只是平白的浪費自己的時間。
到後來，我決定還是按照原來的方法，精挑細選幾家，投遞簡歷，最終還是找到了一家合適的公司入職。
加起來有三個月左右的空窗期，我花光了工作兩年來攢下的積蓄，社保和公積金也斷掉了，這些都是損失。
建議如果想換工作，或者想跳槽，建議提前找好再辭職，這樣可以把損失降到最小。
畢竟，出來工作，都是為了賺錢嘛！
小二任三
人常說”辭職窮半年，改行窮三年“，比較現實一點的說法就是，衝動辭職後的結果莫過於那麼幾個月掙不到錢、吃老本，然後焦慮、空虛、急躁，有種恨鐵不成鋼的感覺。
在職場之上，總覺得”衝動的懲罰“這首歌就是為衝動辭職而唱的。在我的職業生涯中，確實有過這種經歷，刻骨銘心，從此後再也不敢衝動。記得那時，算是剛踏入社會首份工作，第一次離職，那會的辭職完全為了追女朋友，整個腦子已經被愛情衝昏頭腦，無論領導如何勸，都沒有阻擋我離職的步伐。辭職後，在外瀟灑幾天，等愛情被現實洗禮後，才發現掙得錢已經所剩無幾了，接下來就是開始找工作。找工作過程中，由於沒有經驗，一次次受著打擊，內心充滿煎熬，雖然常常憑著”虎落平原被犬欺“這句話，激勵自己，有時候找工作後因和朋友喝點酒而回去晚了，為了能省點錢乾脆就在地鐵階梯上坐一晚，場景極其窘迫，儼然再沒有愛情的甜蜜了。與女朋友兩人吃飯也從曾經的兩葷一素變成一葷加上兩碗米飯就算過了，多虧當時女朋友沒有因為那種狀態拋棄自己，否則真的會抑鬱的。
遙想過去的經歷，有些後怕。職場上，夾雜著人情世故、功名利綠，永遠都不會隨心所意。若遇到新生不爽的事，還是靜下心重新梳理一下自己的思路，分析利弊，確定是否離職。特別是新一代年輕人，不要總想著離職後會有家人的接濟，家人可以管你一時，但最終剩下的路還需自己去走。
總之，工作不易，離職要謹慎，若想離職，當要做好評估或”騎著驢找驢“，拒絕衝動，否則後悔晚矣。
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奮鬥的小強2018
衝動辭職一時爽，後續生活頭很痛。
話說2017年時我衝動辭了職，離開待了3年的工廠，因為工資實在太低，只有3000塊，而且也學不到知識，日復一日地重複工作，讓我實在受不了。
但我的經驗是，如果還沒找好下家，除非自己很有實力，否則千萬別衝動辭職，衝動是魔鬼。
辭職後，由於自己學歷不高，也沒有專業的技術，在後來2個月時間裡，都找不到工作。每天入不敷出，房租要交，飯要吃，樣樣都是錢。投了300份簡歷，面試了幾十家公司，屢屢碰壁。
一天兩天還好，時間長了，人就有點廢了，感覺特別焦慮，跟社會好像又脫節了，心裡慌得很。
後來呢，工作雖然找到了，但也只能勉強餬口，這不，女朋友都看不起我了，乾脆就跟我分手了。這很正常，住個小破房，工資又低，我也理解她和我分手，畢竟不能拖累人家。
所以啊，沒有那樣的實力，千萬別衝動辭職，可以先找工作，等找到更好的，再考慮辭職也不晚。
羅智zoom
不管是衝動辭職，還是經過深思熟慮之後辭職，都不需要後悔，也不需要反反覆覆思考怎麼會辭職這件事，把這件事放下，繼續找工作，開始新的職業生涯。
分享個真實案例，我之前在一家互聯網公司上班，公司效益不是很好，開始從內部員工身上開源節流。當時公司制定了規章制度，就是不允許員工在上班時間看手機，經常有督察組的人檢查，看看哪個員工在看手機，就記下名字，直接從工資里扣錢。有一次，微信上有事情，我就在手機上回復，結果被記名了，一氣之下，我就辭職了。
事後想想看，當時的決定也沒什麼不對，畢竟我從內心上就不認可公司的這個管理機制，辭職就辭職了，沒什麼看不開的。
從另一個方面來說，如果你帶著情緒，衝動之下辭職了，但你的領導沒有任何挽留，那就說明，你對公司而言也並不是不可或缺的，是可以替代的，那也沒有什麼好惋惜。放下這段經歷，向前走即可。但也沒必要對原來的公司懷有情緒，因為我們從每一段工作經歷中都能有所收穫。
一段工作給予你的，不僅是工資薪水，還有賺錢的能力、人脈、資源、經驗。所以在職場上，要逐漸擁有這些能力，哪怕衝動之下辭職，也沒什麼可惜的，是金子總會發光，你總能找到和你相匹配的公司，然後為公司賣命、賺錢，和公司的成長相互成就。
