公司想裁員，但不想賠償，把你調崗位，怎樣保護自己合法權益？問答頭條網

2020-03-11 18:07:53 佚名

薄荷糖青蛙

首先公司想裁員也不想給你賠償，就會故意給你安排其他崗位，即使你自己心裡不想換，但是老闆提出來調崗就是故意逼你走人。因為調崗需要經過你的同意，你不同意老闆也沒辦法，但是大部分老闆都是故意以調崗，你不勝任本崗位為由故意給你換崗位。老闆會想你如果說不同意自己也害怕被辭退，但是你說同意你自己也不高興。

我之前的公司老闆就是為了降低人工成本，故意給員工調崗，有的員工不同意直接就辭職走了，但是有一些害怕找不到工作只能同意。

如果你們公司老闆同樣使用這種詭計，請說不同意。如果你說不同意他辭退你就去勞動局告他，學會用法律武器保障自己的權益，學會治無良老闆。

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現實的告訴你，沒卵用的，不管你申請什麼仲裁，明確的跟你說，不僅沒用，反而會讓你找下一份工作更困難。

首先，如果調崗你不服，那也行，公司會先換區域不換崗，你的合同上可最多隻規定不隨意換崗位，絕對不會規定不能換區域，不停的調換區域，你自己會扛不住的。

然後，如果換區域逼不走你，那就工作強度或者加班制度上、考核等各方面制裁你。放心，都是正常調整，不會針對你一個，至少不會明面上針對你。

再下一步，還不走的話，換領導，孤立你，這並不難辦到。

總的來說，一個公司如果要裁掉一個員工，方法太多了。如果你申請了仲裁，先不說能不能贏，即便是贏了，那麼你在找下一份工作的時候，如果下一個公司對你有考察的話，你在上一家公司的名聲會非常重要。沒有一個公司願意用一個喜歡申請仲裁的人，即便你有能力也並不一定能抵消公司對你的看法。

所以我建議，如果公司有這方面的計劃了，那最好是早做打算尋找一份新的工作，原公司能不得罪儘量不得罪，這並不是慫，而是你的生活還得繼續。

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首先要說明一點，調崗並不是公司單方面的就能決定的。所以，你可以拒絕公司的調崗位要求。

第二點，單位以不勝任為由解除勞動合同，仍需要支付賠償。而且如果單位以不勝任為由，對你來講是最有利的。你可以主張非法解除勞動關係，並要求恢復勞動關係。據我所知，在北京沒有哪家企業以不勝任解除最後能打贏官司的。

從現在開始，你要注意收集有利證據。同時注意不要違反公司的管理制度，仍然要正常工作，不要被單位挑出違反規章制度的理來。

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公司裁員有幾種原因，第一是經濟性裁員，還有一種是員工不符合崗位要求！對於不能勝任的我這裡就不再細說！只說第一種情況，一般而言，裁員是要給到一定補償的，按勞動法，需要發放工作年限相對等的月工資，也就是常說的N，並且是提前一月說明裁員情況，即時離開一般是N加1。不想補償是不行的，但是換崗確實是很多小公司的慣用手法，你不能勝任新崗位，逼你自己離開，其實就是不想給補償。這時你需要衡量新崗位是否與你原崗位有相同性，如果崗位職責和工作內容差不多，那你只能接受。如果你是行政崗位，把你調往技術崗，這就有違勞動法了，你需要向你的公司溝通，說明此種情況不合法，如果公司依然要堅持讓你在一個完全不熟悉的崗位上，你可以去勞動仲裁部門申請仲裁！在任何時候要記得使用法律來維護自己的合法權益。