直屬領導為難你，處處與你作對，你們是如何應對的？選擇辭職，還是繼續隱忍？

2020-03-11 18:12:12 佚名

90電影說

物已類聚。明知道你是能幹活的，所以有項目時才找你幹。明知抬轎子的不行，但聽話，人家心裡已經畫圈了。給領導幹十件好事不如給她幹一件壞事。讓你幹你也幹不出來，掐半個眼角看不上他們。要不是處處為難你也就算了，畢竟現在這類人不少，哪都有。但讓你幹活還為難你就不行了。你也太老實了，沒第一次哪來第二次，這類人都是慫人慣的。你有能力怕什麼，換個環境吧，你掙再多錢心理不舒服也不行，身心健康才是第一位。

馬克吐番

如果你已經明顯的感覺到你的上司就是刁難你，在趕你走！這時候你委屈求全也很難堅持。只能走人了！我當年應聘到北京一家說起來算外資企業。當時我面試談薪水都是與老爺子的兒子談的，沒任何問題。但我的工作在老爺子手下做事。要求一天一個Email彙報當天工作。初開始一個月還挺好！可一個月以後，我忽然間感覺到這80多歲的老爺子，天天早上上班先到我的辦公室，說我昨天的彙報如何如何差，如何不對等等。初開始還覺得是咱自己沒做好，就是道歉、解釋、努力等。但後來發現不是，他就是每天雞蛋裡頭挑骨頭，說你事情。我百思不得其解！這是怎麼啦？我原來的先進工作者，所有單位都很信任我，到這裡就不行了？後來我做了瞭解！這老爺子就是想趕我走。他認為誰來應聘只要給他兒子要的薪水高了，他就天天去為難你，把你擠兌走，初開始對我好，是因為不知道我的薪水。後來他從他兒子那裡知道了就開始刁難我。我知道了這事情，給這老爺子談判。我說兩個方法你選擇：第一，我把我原來要求的薪水降低2000。第二，給我延遲試用期三個月找工作時間，我走人！他最後選了第二條！我走了。後來我走後，他又後悔了！但他也不願意找我。

對於這一種你的上司整天挑你刺，只能走人！你不走？他會變本加厲！因為他已經與你撕破臉了，收不回去了。

京都老客41118

【女人在職場】有話說：

直屬領導為難我，處處與我作對，這種情況，我曾經在一家公司經歷過，我是這樣處理的：

1、先跟直屬領導正式溝通，在辦公室，詢問他對於我的一些看法和意見，我是想了解我在哪些方面做得不到位，讓他對我產生了意見，他是我的上司，我請教於他，並願意改正，我認為優秀的領導一般會願意幫助下屬員工成長的。但是我的領導卻說，沒什麼呀，挺好的，不說實話；

2、非正式溝通，第一招不行，我又出第二招，我請他吃飯，心想，我是老闆招的，可能他不舒服，我只要表現我還是尊重他的，應該以後就不會太為難我，結果，飯桌上客客氣氣的，過後該怎樣還是怎樣！

3、我就直接找老闆溝通，我要求在我的工作職責範圍內給我相應的權力，主要是想把工作做好，只要上面不影響到我的工作，那麼我把工作做好了，有了業績表現，在公司就能立足，但是，老闆沒有采納我的意見。

4、提出離職，因為在公司發揮不了價值是留下的意義就不大，後來我選擇了更有發展的平臺。

以上給你做參考，這只是個人的一些做法，當然現在職場還有一種處理方式，就類似於“宮鬥劇”那種，我不是很贊成，因為人的時間、精力是有限的，我覺得把精力放在這些方面對不起自己的人生。

我是@女人在職場，用20年經驗與您說大白話。

女人在職場

直屬領導當面為難我首先事是在我佔理的情況下，我都是下班以後直接給他的直接領導打電話，告狀唄陰損壞，故意添油加醋的跟我叔叔說這件事，這麼告了他了他幾次現在他還是我直管領導但從來他的任何要求或是說安排裡我都無視，他也不找我

總感覺GV

據我觀察瞭解，為難人的領導有以下幾種類型：

1、對下屬工作要求嚴格，追求完美，心思縝密的領導；

2、對下屬工作要求中等，講究面子工程的領導；

3、對下屬工作要求不高，能幫其快速完成任務就行的領導；

4、經常把工作甩給下屬，脾氣大、心胸小，只做有利可圖事情的領導；

5、經常在上級領導面前講下屬壞話，打小報告，拍上級領導馬屁的領導。

1、2和3一般是中高層管理者，4和5往往是基層管理者。如果你的直屬領導是中高層管理者，跟隨領導1會比較累，跟隨領導2會比較輕鬆，但是能真正學到東西的還是跟隨領導1。

如果你的直屬領導是4和5，這樣的領導又有什麼特點呢？領導4甩鍋給下屬，但是不邀功，如果工作做地好，就是下屬的功勞。但是如果他甩出來的鍋下屬沒接住，搞砸了，領導4是不會擔責任的。

領導5起初看著可以信任，但是不要被其表象所迷惑，這樣的領導往往和中高層領導打成一片，如果你工作上出現失誤了，即使他有責任，也不會幫你的忙，讓你被中高層領導訓斥。當你和領導5發生衝突後，那就等著被他“穿小鞋”吧。所以這5種類型領導中，最差勁的就是領導5。

領導往往好面子，喜歡聽話、能幹、會來事、會說的下屬。

如果你會來事，領導不會為難你；

如果你會說，說地比做地好聽，領導也不會為難你；

如果你不會來事，不會說，但是聽話，不管什麼樣的領導安排什麼樣的工作，你都接得住，領導也不會為難你；

如果你不會來事、不會說，能幹，但總是懟領導，讓領導面子掛不住，切記，領導有的是辦法治你。

如果你既不會來事、不會說、不能幹，還不聽話，領導也不會要你。

所以，如果你具有聽話、能幹、會來事、會說的優勢，那麼無懼為難你的領導。在職場，無論是管理者還是基層員工，都是為了工作利益最大化。我的經驗認為，對待為難人的領導，既不需要離職，也不需要隱忍，而是通過修煉，提升工作技能和管理水平，實現工作能力的專業化和工作職級的提升，來改變被為難的處境。

淡淡的楓maple

就我個人來說吧，我以前的處境就是和你一樣，但是我沒有辭職，我選擇了隱忍。為什麼呢？因為我要還款，我要養孩子，我必須隱忍才能得到我想要的，希望你能像我一樣選擇隱忍，不能說辭職就辭職，咬牙堅持啦！

首先，不能遇事遇人不順心就辭職。在職場裡遇到不公平的事件和不喜歡你的人真的多了去啦，不能因這些不開心的就放棄，你要學會堅持，你要學會逆境中成長，站穩。這才是門道，不然就是死路一條。辭職如果是你的真實想法的話，你也不可能心裡亂亂的，領導難為你是不喜歡你，那麼你一定是在做事或是說話方面有問題的，所以你要反思，直屬領導為什麼難為你？我在單位就是因為笨，傻，智商不高，但非常能吃苦，髒活累活都能幹，一個女同志乾的工作量都比男員工強，只要領導沒開口說炒你魷魚，就說明你有利用價值，你身上優點是其他員工沒有的，所以說用到你時當然笑臉相迎，但是你也要記住，你要學會總結自己優缺點，尤其在這樣的領導面前，你一定做好你自己就可以啦。

其次，學會反思，知道自己的優缺點。直屬領導這麼對你，以至於批評你的語言也是非常犀利的，而且批評你時也不會給你留任何情面不分任何場合，你自己感覺一點不受尊重對不對？這個時候的你就想辭職，乾的憋氣對嗎？那我來告訴你，你不頂嘴不據理力爭，因為人家不喜歡你反而特別討厭你巴不得你主動提出辭職，他還不得罪老闆，畢竟是你自己提出來的，正得他心意，所以說這種領導最適合鍛鍊自己的意志力忍耐力，有句話說的好，小不忍則亂大謀嘛，只要你找到了自己的缺點，不被直屬領導看好的那一面，你適當改一改，還有就是要保持好自己的本色，別太相信別人說什麼，做好自己。

最後，堅持做好自己本職工作。不要因領導不喜歡自己，就和同事發牢騷，這是最糟糕喝點表現，千萬不要，你只要做好自己的本職工作堅持堅持再堅持。再加上時間，直屬領導根本炒不了你，所以，在這個單位工作，不要想著領導總找你碴，你每天保持好心態，堅持做好自己本職工作，哪怕加班也要把嘴閉上。

希望我說的這些能幫到你。相信你會做的越來越好，加油！

北方小郎

我想這個問題，首先要看一下，你所在單位的性質。

如果是國企、央企、事業單位，你的直屬領導為難你，處處與你作對，那你可以先從自身找原因：

1.反思一下是不是你做什麼事情，無意間得罪了直屬領導？

2.是不是你的性格過於直接，傷害了直屬領導的面子？

3.是不是你越級上報相關工作，惹怒了直屬領導？

4.或是你在平時的為人處世過程中，讓直屬領導覺得，你並沒有很好的維護他的面子，沒有很好的維護與他的關係？

先隱忍，然後找到方法，去緩解與直屬領導的關係，畢竟工作穩定，要處理好與直屬領導的關係，才能更好的在單位工作下去；小不忍則亂大謀，太剛易折，如果想保住自己的穩定工作，就要儘量處理好與直屬領導的關係；

如果是私企，或是收入一般的單位，你的直屬領導為難你，那你可以考慮：

1.先尋求方法，緩解與直屬領導的關係；

2.如果隱忍無濟於事，求和也無濟於事，那可以選擇辭職；

3.當然，辭職前最好先找到下一個目標工作，保證自己的生活在一定時間之內不會受到離職的影響；

4.如果辭職後找到新工作，請一定、務必與直屬領導相處融洽，處理好人際關係，讓曾經的傷疤，變成你現在的盔甲，才不枉費你曾經的隱忍。

面對未來，請加油！面對各種關係，請第一時間選擇積極樂觀的態度去處理，相信你，一定可以的！

琪颯e職場

這個我覺得應該從自己身上找原因。你想啊，只有你的直屬領導才最瞭解你的工作，而且他是你開展工作時的直接監督人，對你的工作最有發言權。所以，指責也是份內之事。

需要你做的是：1、客觀分析領導指責你對不對，是對工作評價還是對你個人人身攻擊，如果是對工作評價，你得好好反思自己是否有不足，如果有，儘快改正，並保證今後不要再犯，這對於提高你的工作水平是有好處的。2、如果領導就是看你不順眼，對你進行人身攻擊，可能是這個領導個人修養有了問題。你也不要鬱悶，能夠合作，就在他那裡幹，不行就換到別的崗位，離開讓你煩心的人。畢竟是樹挪死，人挪活。3、不論是那種原因，你都要加強和你的直屬領導的溝通。他畢竟是在單位裡對你工作最有發言權的，作為下屬，要經常去領導辦公室和領導交流工作和思想，不要以為領導比你職位高，就一定比你能力強，也不要以為領導沒時間，不好交往等等，其實，大多數領導願意下級找他談工作，談思想，談工作或者生活中遇到的困難等。交流的多了，你和領導之間的很多誤解也就沒了，慢慢領導還會替你考慮了，你的工作就會越來越順暢了。

上面講的這是我的一點工作體會。

賀廣福

【職場江湖人】的觀點是如果和自己的直接上司搞不好關係，只能是兩個選擇。第一讓自己的上司不在和你作對讓他轉變對你的看法。第二如果不能夠改變自己的上司那就選擇離職不需要去勉強自己。那樣就太累了。

無論一個公司薪資待遇是多麼的好，無論一個公司有多麼大的發展空間。只要和自己的直接上司搞不好關係，也沒辦法去改變這種狀況的話，都請你趁早離開這個公司，因為你肯定在這裡沒能有什麼大的發展的。

和自己的直接上司搞不好，一般是以下幾個原因造成的。

第一你和自己的上司有很深的矛盾，或者講你有意無意間得罪了他。有時你可能自己都不知道是什麼情況就被上司記在心裡了。

第二你是“空降兵”，本來你這個職位，你的上司早就有合適的人選了。結果你“空降”過來了，打破了他的計劃，那麼他肯定是會處處和你過不去的，“惡劣”一點就會處處對付你，給你“小鞋”穿，直到把你搞走才算了事。

第三你的“站隊”有問題，你沒有選擇和和自己的上司在“同一條船”或者他沒有選擇你。這都是他處處和你為敵的原因。

總之，一旦遇到這樣的頂頭上司的話，如果長時間都無法和解的話，那就馬上離職吧！因為在這個公司你很難有所作為的。

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