我爱我家169696203
随着三十年的发展队伍不断壮大但编制依然没有增加的可能， 特别是机构改革定岗定员定编的三定方案，地方政府财政严格控制编制数量，采取自动减退的方式进行管理，就是说增人不增编，全靠单位离退休人员到年龄正常退休，腾出编制。
但政策性安置是政府行为，如县处级以上复转军人自带编制而且必须安置在全额财政供养的机关事业单位。其编制随军人退休而自行取消， 多年的 复员战士也属于政策性安置，当地财政承认并负责拨付工资及福利待遇，在单位没有编制的情况下，享受编外编，论资排辈，只有单位在编人员退休或者调离，才可以按先后顺序纳入正式编制。
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在公益一类事业单位工作，却没有使用正规的编制，也就是平常所说的“编外人员”。有两种类型：
1、暂时性非在编：属于正式职工，但是因超编调动、控编减编、机构改革等原因，单位编制少人多，势必造成一部分人员无编可用。这种现象在基层单位非常普遍，并不影响个人晋升、工资调级、福利发放等。解决的办法，要么就是由机构编制部门根据实际需要增核编制，以供使用。或者由组织、人社部门根据管理权限，调动到有空编的同类单位任职。最为常见的，还是在原单位等自然减员空缺出来编制后使用。暂时性非在编人员的个人发展和工资晋升都不受影响，唯一受影响的是党政机关的公务员登记、公车补贴等要求在编人员才能享受的福利补贴发放等。也有规定非在编人员不能执行“机关事业人员养老保险制度”，而是要执行“企业养老保险制度”，但各地都是尽量采取各种方式，将暂时性非在编的正式人员同在编人员一起，执行相同的养老保险制度。
2、合同制人员：这类人员才是正儿八经的编外人员，包括人社部门统一聘用、财政部门统一供给的政府聘用人员，也包括人社部门授权、单位自行聘用的人员，其用工模式，分为人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工等。这类人员要么使用地方自定的自收自支、自定、自筹类编制，要么直接不使用编制，但无论如何，都没有机会和可能转正，使用正规的事业编制。明年事业单位改革完成后，事业单位将以公益类为主要存在模式，编制也将以全额编制使用为主。这类编外人员会随着生产经营职能的改企，管理和使用会越来越规范，也会越来越少，方式也会以人社部门统一聘用、统一分派使用为主，或者指定劳务派遣公司统一派遣。
职言管语
事业单位分为三种：全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自主事业单位，其中全额拨款事业单位属于公益一类。所以从分类上来说，公益一类是全额拨款，财政编制单位。
你个人没有编制，当今年代，只有华山一条路，事业编制考试！没有其他任何办法，时间倒退回去五年，可以通过聘用等取得事业编制，可是最近三年必须通过考试进入机关事业单位。以后只会更加严格。
政策只会日趋严格，不要考虑天上掉馅饼，即使掉也不会掉到你的头上。
如果您是稳定的合同制，也是不错的，毕竟在事业单位，没有极特殊情况，不会下岗失业的。
小熊网络
卫生院虽然是公益一类事业单位，但是工资没有保障，是差额
zl天行健
事业单位分公益类事业单位（如学校）、公用类事业单位(如医院)、法律授权管理职能（如证监会）的事业单位，都是财政全额或差额拨款。民间社会组织（如慈善基金会）财政不抜款，不是国家事业单位，工作人员一般吃利息，或者是义工。
