农夫子170

开会有材料，但是没有中心和重点。记笔记的人认为材料全是工作重点。

悠悠心情35763266

我经常参加开会，也见过类似的情况，觉得有这么几种可能的心态，有的是我的亲身体会。

1.认真，确实在记笔记，因为自己记下来的东西都是重点和要点，材料没准用完要回收。

2.尊重，不管讲的怎么样，别人都是经过精心准备的，认真记笔记是对别人劳动万成果的尊重。

3.虚伪，做样子给领导和同事看，不得不记笔记，装着自己很认真。

4.害怕，开会没事干，不记笔记会犯困，强迫自己不睡觉怕睡着了挨批。

5.无聊，看着像记笔记，要不是干私活，要不是乱写乱画，要不什么也没写。

就这么多吧！

宸安落定

讲一个有趣案例：

前一段时间参加一次公司面试，参加公司面试的时候，跟我一起去面试的有两个小伙伴。面试官问他任何问题，他都不说话，只是拿出笔、拿出本单纯的记记记。

这一举动彻底惹毛了面试官，面试官指着他的鼻子问：我在这里问你问题呢，我问你叫什么名字，你只能拿出笔和本，不停的记，是什么意思呀？

然后那个小伙伴非常委屈的说：我也不想记啊，可是养成了习惯，在之前在一家企业当中工作的时候，公司领导就曾经要求过我们，只要领导说话，员工二话不说就得把领导说的话记下来。

领导说：今天吃的什么？员工也要赶紧把公司领导这句话记下来，以至于他在那一家公司工作了三个月，买了26个笔记本。

当然最终的结果是这个小伙伴与面试无缘，并且灰头土脸的离开了这家面试公司。

一、部分员工的确有这个毛病。

大家发现在一些企业工作的时候，的确有一部分员工他们不管公司领导说的是什么，也不管当时那场合是什么，只知道拿着笔和本子不停的记录，以至于部分领导问：你们在记什么的时候，他们两眼一抹黑，直愣愣的看着公司领导说：我不知道呀。

他们不知道自己在公司当中发挥怎样的作用，也不知道自己在公司当中应该拥有怎样的地位，他们只知道这个时候自己应该记录了，只不过要记住什么呢，谁也不知道。

遇到这一部分员工，没有必要担心，也没有必要忧虑，反正人家都已经养成了习惯，只要这个习惯不会影响公司的任务进度就好。

二、部分员工是为了拍马屁。

除了一部分员工他们是养成的毛病，或者他们本身就是为了记一些公司领导说过的话，希望向公司领导学习之外，还有一部分员工是我们无法忽视的，那就是为了拍马屁。

这种情况在一些大公司里面也常见，比如领导在上面说话的时候，一部分员工他们就拿着笔和本不停的记，然后公司领导看到之后还会表扬两句：这个员工表现的非常不错，最起码公司领导说话的时候知道记录，这就是尊重公司领导的态度。

可是这种态度十有八九是表面态度或者虚假的态度，一旦把这种态度带入到职场，那既是对员工的不负责任，也是对公司的不负责任，更多的是对整个企业的不负责任。

所以如果员工一直在记录，而且这一部分记录单纯的是为了给公司领导看，那么离这样的员工远一点，因为雷劈到他的时候会连累到你。

职场全能王

这种现象我们会经常看到，一般有两种情况。代表着两种不同的心态。

第一、做样子给领导看。这做心态占大多数，倒不是因为这个人爱表现，多数情况下，是环境逼迫，你不得不这样。

记得，我刚上班的时候，又一次去开会，傻乎乎的什么都没有带，就去了，结果，全体人员就我一个人，没有本子没有笔，大家都忙着记录，我一个人在哪手足无措，异常尴尬。

其实，也没有什么可记的东西，后来，我的领导给我说，不论什么会议，那本子记录不一定是真要记东西，就是做样子，但是，这也绝不是虚伪，而是，对发言人的一种尊重。后来无论什么会议，就是领导随便叫去说过事情，我也会带好本子和笔。

第二、还有一种人，做事认真，喜欢分析思考，是从心底里真的在认真做笔记。这种人比较少，记笔记本来就是一个强化记忆的过程。就是材料上有，谁能保证能有全部记下来，而通过记笔记，归纳重点，会加深记忆。

我有一个同事，无论开什么会都非常认真的做笔记，起初我以为他和我一样做样子，后来我看了他的笔记才知道，人家的记录方法完全不同。

他是按照思维导图的方式来记录。其中加入了许多自己的想法和思考。会后所有的内容他都记得很清楚，而且对每个观点都有自己的理解和看法，这位同事能力提升非常快，现在已经是公司技术总监了。

所以，无论是以上那种心态，我们都要理性对待，装样子也不是坏事，并不能简单的认为，这个人就是爱表现。而第二种认真的记笔记的人，更值得我们去尊敬和学习。

职场墨子

痕迹。知道吗？现在不管是行政、事业、企业还是私营，本单位都有群。群里发领导者证明我布置了，看你落实不落实。管理者我领会了，要推进下去，也给有关科室车间强调了，出了事责任不在我，我布置了的。到科员及工人这儿我认真的听也认真的落实，不出事皆大欢喜，出了事再一级级追查，看是那个环节有问题。于是，查文件，调视频，查记录，追责任，看谁疏忽了。

高国鹏3

开会时，明明有材料，还拼命做笔记。这种情况很常见，这种人也很多。主要是出于以下几个方面的因素。

一、体现对会议的重视。

如果开会时，大家都两手空空去，连个笔记本也不拿，带着两个耳朵就去开会，对组织会议的领导来说，他们会以为是对会议重视不够，是对领导的不尊重。

我见到过好几个老板，因为开会，有一些主管去开会，没有带笔记本，都被老板给训回去，等他们拿来笔记本再开会。开会时，见有的人光听不记，就很生气，责令要做好会议记录，尽管材料上都有。

二、确实有做笔记的必要。

明明材料上有，感觉仔细看材料就可以了，没必要做笔记。其实不然，光看材料，记忆的效果并不好；如果是别看材料边做笔记的话，就能强化记忆，加深对会议内容、精神的理解。

还有，尽管材料上有会议内容；但在开会时，领导往往会现场发挥，会结合材料内容展开讲一些自己的观点；如果不做笔记的话，领导的观点就容易被忘记、忽略。从这个角度来看，做笔记还是很有必要的。

三、的确有某些作秀的成分。

的确有些人开会时拼命做笔记，这并不是真正的为了增强学习效果，而是为了讨好领导。觉得自己好好做笔记是对领导的尊重，是对会议的重视。

事实上，也的确有这样的领导，他们在会议上很注意观察与会人员做笔记的情况。在他们看来，能认真做笔记的人，是对会议态度端正认真的人，会博得他们的欢心。

员工为了讨好领导，做笔记是做样子给领导看的，并没有实际效果。对那些不喜欢做笔记的，哪怕是人家认真听，领导也会感到人家走神、开小差。

我记得，有一次公司开会时，老板见其他与会人员都认真做笔记，唯独有一名主管光听不记，老板就现场提问这名主管他所讲话的内容，场面挺尴尬的。

总之，开会时，明明材料有，还拼命做笔记；这种现象，既有其必要性，也有作秀的成分，心态各异吧。

职言心语

【九九观点】开会时明明有材料还需要拼命做笔记，一般会分为两种不同的员工，一部分员工他们害怕在会议中漏掉部分事项，所以抓紧时间做笔记。另一部分员工十有八九是在给领导打马虎眼，向公司领导炫耀自己究竟有多努力。

一、讲一个有趣的故事。

大约在三年前还是四年前的时候，曾经在一家企业实习。

在实习期发现一件非常有趣的事，坐在我邻座的那个同事连头都不抬，公司领导说什么，他就拿着笔刷刷的在纸上记。

因为公司领导开会语速比较快，所以这个同事也得速写，不仔细看，根本看不清楚。

第一次会议是这个样子，第二次会议也是这个样子，慢慢的同事吸引了公司领导的注意，而且每次开会的时候都会点名表扬同事：这个员工开会很认真，这个员工很负责。

可是有一次，公司领导开会的时候，突然想起自己上一次开会谈到一些问题，一时又记不清楚是哪些问题，于是去问这个同事：你每次开会不都做笔记嘛？把你的笔记拿过来让我看看，我看看上一次会议我有没有漏掉的地方。

同事听了之后，脸一下子变红了，哆哆嗦嗦的拿出那个乱七八糟的笔记本，给公司领导说：虽然我记下了，但是字写的太乱，我也不晓得写的是什么。

二、会议记录需要优先记关键点。

这件事情其实也不能怪员工，绝大多数员工如果有这样的习惯，十有八九是和公司领导形成了默契。公司领导开会的时候，看见所有的员工大眼瞪小眼的瞅着自己，不由得气打一处来，你们为什么不做会议记录？

当这种质问一次两次慢慢形成习惯之后，员工也就开始默契的配合公司领导，领导说什么员工就记什么，尽管员工也不知道自己要记什么。

这种会议记录对整个会议的进展来说没有任何帮助，我们也不建议公司领导通过这样的方式高端压迫员工去做会议记录。

简单讲的话：会议记录应该由员工自发记载，而且员工记载会议记录的时候，绝大多数是与自己任务进度相关的记录，这一部分记录只需要切中要害，在关键的时间点记上那么两三个字就可以了。

如果员工每一次会议的时候什么都不干，就是埋头记录，即便他记录再多，对他的工作也起不到多大帮助。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

我是一个过来人，大会小会记笔记的本子不下10几本，因为工作了20多年，按说很正常。

但回过头来回答有材料为什么还要记笔记的问题，我给个肯定答案是形式主义占主导地位。

我之所以记了10多本是因为很多会并没有材料，这样的领导讲话肯定得记。但是，笔记是记了，记了也就记了，百分之九十的笔记并没有再翻开看过。因为关键东西听领导讲后很快要落实，脑子里也储备了足够的信息。而绝大部分内容都是铺垫的废话，听听也就过去了。

除此之外还有一个辅助作用就是学领导讲话的思路和条理，这对进取心强的人有点用，以便等自己当了领导后应付自如。

针对题主所问是什么心态，归纳为:一，中国式会议习惯决定，体现与会者严谨认真，贯彻会议精神态度端正。二，迎合领导喜好，体现与会者尊重自已。三，避免听会者在长达一、两个小时的开会时间内枯燥乏味，手头比划着做点事也不至于犯困。综上所述，开会做笔记象征意义大于实际意义，形式主义主导实用主义。

汪怡8

看到你的这个问题，我下意识地看了看自己柜子里堆放着的笔记本，都是这么多年来的开会和工作记录。

你说的这个情况确实存在，有的时候开会时，领导的讲话材料在会上都已发给每个人，但很多人仍然在那里埋头做笔记。说实话，这是职场上的一个好习惯。

根据我的经验，开会记笔记有这样几个好处：

1、可以将领导的讲话及时整理成要点，便于记忆。

一般讲话材料的内容比较多，而且有很多是穿靴戴帽的东西。有的是泛泛的，有的是重点的，还有的是对面上的。通过记录整理，就可以把其中有针对性的核心内容提炼出来，而且是对自己有用的。这样可以更好地理解会议内容，形成深刻记忆。

2、可以对会议精神进行再思考，便于理解。

在记录时，可以在讲话内容的基础上，进行再思考，同时写下自己的理解。这对于快速理解会议内容、贯彻会议精神是很有帮助的。

3、在记录的同时，就可以整理出自己的工作思路。

在记录的时候，可以根据讲话内容要求，同时整理形成自己的初步工作设想。这样，会后再稍加整理，就会很快形成自己的工作思路。

4、表示对会议讲话者的尊重。

记录除了以上对工作的有益帮助外，还有一个就是能够显示出对讲话者的尊重。说明在参加会议时，是在认真听讲，没有坐在那里发呆，这样容易给会议讲话者以及其他参加会议的人留下一个好的印象。

俗话说：好记性不如烂笔头。开会时做好记录，不仅可以对工作有所帮助，同时也是一个良好的职业习惯。

星雨如风

如果我从另外一个角度来看这个现象，你们信吗？：

一、装逼、做给台上的领导看的；

二、闲着也是闲着，随便写写，反正也没有人检查写的什么内容；

三、玩手机太明显不尊重领导了；睡觉更是大忌；

四、留个痕迹，帮助日后回忆做了那些事情，因为材料开完会后也就基本丢掉了。

。。。

關鍵字: 记笔记 开会 职场