童品小海哥
你好，我是职场领域创作者叶痕影，请多多关注。
据个人了解，现在工资都纳入了保密协议里头，在签署劳动合同的时候是有专门的薪资保密协议的，对于泄露薪资、公开讨论薪资等行为是会被处罚的，严重的会被解除劳动合同。
如果我们给别的同事说出自己的薪资的话，老板是会不高兴的，因为这将会给团队带来负面影响，也会影响老板的管理，加大老板的工作难度。员工的高度和全局观是不如老板的，所以思想层面上也不及老板有远见，一发现薪资差距大的话就会心理不平衡，甚至闹事。
因此我们不仅仅是不要轻易对别人说自己的薪资，而且是应该闭口不谈。对于有的同事喜欢讨论和询问薪资，我们应该要转移话题，或者借故离开，避开同事的询问，对于那些不放手的提问同事，我就含糊其辞的说说：和你差不多，没多少。不说具体数值，和同事玩一下文字游戏的好，避免因为谈论薪资导致自己违反协议。
下面分享一下自己工作经历：我毕业三年了，分别加入了两个公司，这两个公司对于薪资都是敏感话题，在协议里是明文规定不得谈论薪资，如有违反，视情节轻重给以处罚。虽然协议有写，其实私下底一样有咨询讨论，都是暗地里私下交流，不传老板耳朵里。人出来工作就是挣钱来的，所以每当谈论后，总会有同事抱怨，觉得自己受委屈了，干的多拿的少，或者是悔不当初谈的太低，不过这些都没办法了，所以导致有同事就开始动了离职找下家的想法，同样的这样就导致整个团队的气氛很尴尬，同事之间还会相互挤兑，影响相互之间的情感。
总结：根据公司条文，遵守协议条款和个人工作道德，在工作中不谈论薪资是明智的，为了团队和保持个人工作积极性，应该向工作看齐，学习技能，避免谈论薪资
叶痕影
你好，我是河南小马哥，我来回答您这个问题，在职场里不要轻易说出自己的工资，要不然老板会不高兴，这是真的。
我们去年去广东做市场，去了有十多个人 ，里面有新员工，有老员工，有管理者，还有几个临时找来的没有底薪只拿提成的人员，一共做了一周多，大家都很努力，干的活都差不多，一周多时间有三千多提成，但是因为大家底薪不一样，有的底薪有6000多，新来的底薪2000，临时的还没底薪，所以大家的收入差别很大，最后为这事有几个新来的直接不干了。
这件事对我打击很大，我也深刻反省自己，以后不许大家讨论自己的工资，并且每个员工只能看到自己的工资。
从这次的乌龙，我个人作为一个企业老板，从以下几点谈谈我的看法，第一，新员工一般都会比老员工工资低，但是新员工比老员工干的多，干得好，如果让新员工知道了，很可能不高兴甚至辞职。第二，同样级别或者同岗位的工资我不一样，比如两个内勤，或者财务，因为一个平时知道操心，下班后还会继续为客户通过手机提供售后服务，解决疑难杂症，可另外一个就是八个小时工作制，下班后，关于业务方面的电话，谁的都不接，老板当然会考虑工资一个多一个少了，但是让工资少的员工知道了，对方当然会认为自己吃亏了。第三，如果让别人知道你的工资过高，别人就会孤立你，不利于公司团结，第四，一个公司的员工工资没有绝对的公平，并不是付出的多就应该得到的多，付出的少，就得到得到，里面会包含很多人为因素，比如有一个做销售的老员工，跟我干六七年了，回家生孩子了，三个月后回来上班，由于小孩营养不良，婆婆每天把孩子带到公司喂奶，我当老板的开绿灯了，由于没法把精力放在业务上，当月没啥业务，工资只能拿基本工资，我感觉毕竟是老员工，还是公司顶梁柱，就额外给乐几千奖金，如果其他员工知道了，一定会不愿意，轻则会问我，重则会闹事，当老板的，只能私下里给！还有一条就是，有一部分员工只看到别人工资高，却看不到别人的付出知道别人工资高，无形当中会带来很多不必要的麻烦！
所以在职场上，有一部分老板不愿意让员工知道别人的工资，并不是老板小气，而是确实是有一定的原因的，有一部分老板是不忌讳的，不管自己的老板是否忌讳这事，同事在一起尽量不谈这个话题，隔墙有耳，无意当中说的话，被别有用心的人传到老板耳朵里的话，只会徒增烦恼。
以上是我个人的心得，感觉我说的有道理吗，喜欢我的伙伴关注我的额！
河南小马哥1
不光老板不高兴，公司的人力资源部门会更不高兴。很多公司有薪资保密这样的规定，对分享薪资的行为会有不同的处罚方式。我亲身经历一个刚入职的员工在办公室接电话，不经意间给家人说了自己的工资，被身边的同事听见了，结果当天她因为“违反薪资保密的规定”被开除的例子。
我个人不太喜欢这个规定，因为我觉得这个制度有以下问题：
1. 薪资保密本质是承认公司在薪资上有很多不公平的地方，但是要尽可能地避免这些问题暴露。如果员工不知道身边同事的工资，他们就不会发现这种不公平。那我们为什么不能承认这种不公平而积极地调整呢？
2. 同时薪资保密也成为招聘环节的保护伞，例如我可以给一个应聘者较高的工资因为这个岗位很难招聘。但跟这个新人干同样工作的老人比他工资要少很多。但这并不是对公司有利的决定，老人知道了会不会心寒。
3. 另外薪资无法做到完全保密。其实上真正不知道对方薪资的是加入公司没多久的新人。很多老员工是可以通过一些方式猜到其他人的工资的。也就是说，有可能新人因为自己薪资被老人议论，而处于一个不利的局面。
职场行动派与赢家
这个问题我深有感触，我是从事设计行业的，平时只拿基本工资，年底会有一笔非常丰厚的奖金！我记得每年发奖金的时候，老板都会在微信群里说一句，大家不要互相打听别人发了多少，别给自己添堵，也别给别人添堵，对自己的金额有意见的可以私下找我谈！
同在一个公司工作，相互打听工资是很多人爱做的一件事，那么为什么公司都不准员工互相讨论工资呢？
第一，如我上面老板所说，相互打听工资容易给自己或别人添堵！你发现别人工资比你低的时候，你心里是畅快了，但是别人反而觉得难受了，都是一个平台，凭什么你的比我高？反之亦然，时间长了，对员工工作的积极性甚至员工的稳定性都有非常大的影响。
第二，十个手指有长短，公司对待每个员工不可能绝对的公平，老板对每个人的喜好也不一样。可能目前你们俩干的工作一样，但是别人比你更有发展前途，领导就会更器重他，给他的工资也会高一些。如果大家的工资都透明了，你可能会觉得没受到老板赏识而沮丧，那个人可能觉得自己得宠了，反而恃宠而骄，这些都是不利于公司内部稳定和发展的。
第三，保持工资的神秘性更容易让老板“画饼”。同样一份工作，每个人对薪资的要求是不一样的，同样的薪资，有人觉得满足，有人觉得低了。对于觉得低了的人，一方面他不知道别人是多少，不好发作。另一方面，就算他发作了，老板可以给他“画饼”，只要你做到了什么样，我就给你什么什么样的待遇。这样既满足了员工的幻想，也提高了员工的干劲。
既然不能互相打听工资，那我们该怎么做呢？
第一、我们要分析一下自己的价值！
我给公司创造了多大的价值？这个价值不是自己认为的我有多辛苦，我每天加了多少班，而是确确实实的给公司带来了多大的利益！
第二、我们不跟同事比较工资，但是我们可以放到这个行业里去比较。
同样的工作，同样的工作年限，在这个行业里的平均薪资大概是多少？我的工资是比平均工资高还是低？原因是什么？是自己的能力问题？还是公司规模、产值的问题？还是老板的问题？
分析完了这些之后，你对自己肯定是有一个定位的，我在这个行业里值多少钱？我期望的待遇是多少？
如果分析完发现自己的工资水平还可以或者说自己比较满意，那就继续踏踏实实的做事。
如果发现自己的工资确实低于同行业，或者与自己的期望值差距较大，那么你就私下去跟老板谈。
不管怎么样，其实跟自己公司同事之间去比较意义不大，你只要有自己的目标，然后考虑是否达到自己的目标就行了。
我是职场仙女，关注我，职场不迷路！
职场仙女
其实不只是老板会不高兴，每个公司都会规定员工之间不能讨论工资，因为不可能每个员工的工资都一样，员工之间互相探听工资，容易引起一些不必要的麻烦，对自己和别人的情绪产生影响，也会影响到工作。
1.对个人情绪的影响
我们都知道，在一个公司里，即便是相同岗位的员工，工资都不一定一样，这完全取决于面试时，自己的表现和能力让面试官的满意程度，以及在薪资商定时自己的争取。假如你知道同等岗位，你的工资不如别人，心情必然会受到影响，谁都不是圣人，心里肯定会纠结自己比别人差在哪，如此一来，工作结果必然大打折扣，对公司也是一种损失。
2.对别人情绪的影响
跟上面道理一样，假如别人知道他（她）的工资不如你，对方心里也会不舒服。就像我在毕业后的第一家公司，职位是文员，同等职位的同事有4、5个，相处久了之后，其中一个同事向我打听我的工资，我不好意思拒绝，就告诉她了，事实是我比她多500元。
虽然那个同事当时没有说什么，但我明显感觉她心里不太痛快，没过多久，她就辞职了，虽然我不知道她的辞职是不是这个原因，但我心里总觉得愧疚。
3.为什么公司不让讨论工资
虽然人没有三六九等之分，但每个人的能力却不相同，即便同等职位的员工，工作能力都是不同的。能为公司带来较大利益的员工，就应该得到高回报，否则，不论是谁工资都一样，谁还有积极性去搞创造，公司又怎么能盈利。
但是，制度依据再合理，有的员工难免还是会产生不良情绪，对公司的日常运营多少都会产生影响，所以企业一般都不允许员工之间讨论工资。
我们在职场中，难免会碰到被同事探听工资的情况，不要轻易对别人说出自己的工资，可以含糊带过，转移话题，一般人都能领会意思，或者直接说“公司不让讨论工资，我们还是不要讨论了。”
喜欢小说的吃货
我认为不能说，因为工资是一个公司的机密，为什么这么说里，首先，你告诉同事你自己的工资，肯定会一传十，十传百。如果你的工资比别人高，其他同事会不高兴，不仅工作上不配合你的工作，觉得不服气，认为你拿的既然是高出他们很多自然工作应该多做而不是让他们配合你做你的工作，有些甚至会背后议论，凭什么他比我们多也没觉得工作比我们做的多，其实领导和老板分配工资和奖金，是有多种维度的考虑，普通员工很难看的清楚。但是说出工资却坏了你自己的工作关系，所以要三思而后行。如果你的工资比别人低，你自己会心里难受，以后工作肯定有不好的情绪，反而得不偿失！
水木星辰燕南飞
最近新进公司的小妹，总是四处打听，她这个岗位之前的那个同事的工资到底是多少，很想知道自己是不是谈了一个好价格。
果不其然，这件事很快就传到她直属领导的耳里，毕竟公司是没有不透风的墙的，才一天不到，就被请去“喝茶”了。
01 保密协议
哎，像这种类似的事情，每天在职场上不知道要发生多少。为什么，你才刚进来，人事就要和你签订口头协议，让你千万不要泄露自己的工资？这不仅是公司的规章制度，这毕竟还是一个非常敏感的话题。
一个更重要的原因，还是要保护老员工的，一般情况下，新员工会比同类型的老员工的起步工资高，这可是物价不停上涨的时代，如果还维持当年的水平，还能找到新人吗？不过是掩耳盗铃，顺带降低一下公司的人员跳槽率。
02 心态落差
怎么说呢，别人的工资永远都是让人会呼吸的痛。一旦你知道原来那个每天只工作一个小时，还要再从一个小时里抠半小时对你甩脸说这个做不了那个不好搞的人，他居然工资是你的两倍，yeah baby，两倍。你的小心脏，真的能承受的了吗？
不仅嫉妒到心肝疼就算了，每天还要在跳槽还是不跳槽中，无限地死循环中。跳槽吧，不舍得。下家公司肯定给的更多，但是万一公司不好呢，万一老板傻 X 呢，万一同事不和谐呢？这里总归是熟门熟路的 ...... 不跳槽吧，不甘心。起早贪黑地干了这么久，结果落得如此下场 ...... 有种黑锅我来，有钱他上的感觉 ...... 何必呢！
03 难道真的不能打听了吗？
不是不能问，OK？是让你低调一点地去打听。毕竟这可不是什么行业机密了，你用点心，比如你上专业性的网站，通常都有人会匿名公布自己的工资，你在根据年资、工作能力、工作表现，大致也能有个大体的了解了。
如果你的同事实在是很想知道你的薪资，就连你甩给他各种职场法则、心灵鸡汤都没有用的情况下，你可以这样回答他，其实大家的工资都差不多，跟你一样。可不能说真话，万一，伤到对方了怎么办？
你呢？在职场中，有没有遇到这种四处打听别人工资的人呢？你又是用什么方法击退对方的呢？
小宝vlong
这是职场的规则，薪酬对内具有公平性，对外应有竞争力。薪资待遇是每家单位都会作为保密事项列入规章制度中，对员工具有约束力。该项制度设立的初衷是员工的工资是根据能力大小、职级给予相应的薪酬，本身就是有巨大差距，一旦公开会给员工造成相互攀比心理，员工心理失衡，不利队伍团结协作。
潘文军律师频道
这个问题要从两方面看，一方面是老板很高兴他公司的工资被其他人知道；还有一个是老板很不高兴，因为他公司的工资秘密被其他不相关的人知道。
为什么不同的老板会出现这样的分歧呢？
01.为什么老板不高兴
老板不想工资被公布，最大的原因就是不公平，同工不同酬，这是根源所在。
我之前在一个销售公司，同一个销售岗位，有老员工、有新员工、还有临时员工工。
1.老员工有工龄工资，岗位等级，绩效奖金等级。
按公司的制度，老员工每年都会自动加工龄工资，这个是自动调整的。
老员工还可以参加一次公司的晋升等级考试，考试过了，就可以晋升薪酬等级。
老员工立大功了，还可以增加绩效奖金等级，这个有点难度，不是定期开展，只能可与而不可求。
2.新员工刚进公司，就没有老员工那些东西了，得从最低等岗位薪酬、奖金等级开始做起，所以工资会比老员工少。
3.临时员工，这是为了应对旺季、或者是促销活动等，临时招聘的销售岗位。这些临时员工的工资又是另外一种算法，基本都是“日薪+提成”，其它福利都不会有。
在这三类员工中，工资排列基本都是：老员工>新员工>临时员工。
老板不想让员工的工资外泄，主要是怕员工之间进行对比，造成同工不同酬的影响，刺激了低薪酬员工的工作积极性。
02. 为什么老板不高兴
有些老板，就喜欢把工资晒出来，甚至是晒到网上，想让所有人都知道！为什么？
因为他给出的供工资高于行业水平，最起码是平均水平，这样他就可以吸引更有能力的人才加盟到他的公司。
还有就是他实施的工资是同工同酬，大部分员工都接受这种薪酬方式，不会有意见，不会有不满意见。
这种工资制度，基本可以看成是：岗位基本工资+绩效工资+各类福利补贴等等。
所有员工都按这个标准拿工资，基本属于多劳多得那种类型。
所以老板才不怕他们公司的薪酬制度被外界或者自己内部员工知道；相反，他还怕外面的人不知道他公司的薪酬制度呢！
我曾经看过有公司、工厂，鼓励员工在网上晒工资的，你们见过吗？
03.结语
所以老板想不想公司的薪酬福利制度被晒出来，得从两看方面。
老板会出于自己的目的，来区别对待薪酬被外人知道的这个事。
以上意见，欢迎交流点评！
Amy爱读书
是的。
不管你是出于什么考虑，只要说出来你的薪水，结果就三种:
第一，你比别人的高。别人一般都会不高兴，期望老板加工资，不加就去要。去要就需要理由。
要不了两个回合，他们就会把你的薪水暴露出来做比较，显然你是破坏生态平衡的那个导火索。
原来事出有因，而你是无事生非的源头，老板怎么会高兴呢？
第二，别人的工资比你高，你不开心。
负面情绪就像黑洞，会扭曲着接触到的任何信息，总有你承受不了的那一刻。
要知道，任何人的待遇都是和以他/她所做的贡献为基础，如果用别人做参照系，就好比是用直尺去测量圆周。能准确的了么？
大概率是同事关系不好相处，工作无心去做，老板怎么会高兴呢？
第三，恰巧大家的工资都一样，都是五千。
那就更麻烦，旁边的小王，就是因为早来了几个月，天天无所事事，拿的和我一样待遇。我整天累个半死，忙前忙后，采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？
很容易得出结论，劣币驱逐良币，大家一起堕落呗。
人浮于事，老板怎么开心呢？
总结，人们擅长在不同的地方，找相同。比如两个人薪水不一样，低的那个一定会找相同点，大家都是一个鼻子两个眼，为什么待遇不一样？
更擅长在相同的地方，找不同。如果待遇一样，我为什么要付出的更多一些。凭什么吃亏的总是我。
人性使然。
