手机用户5971096325
我的回答很专业哇
首先，不发工资肯定是不合法的，如果有不发的可以去相关部门投诉。
其次，发多少的问题，这个就要按着国家出台的规定执行了，如果是不能复工但是居家办公的且有迹可循的那种，公司确实就要视同正常上班足额发放工资，如果是不能复工又不能居家办公的，超过一个工资支付周期的则要发生活费，生活费的标准以国家规定为准。
最后，如果是出于情分啥的考虑，员工可以不要工资，但是也仅仅是员工不要，主动权在员工这里。
笑起来真好看哇
我的回答最专业
第一，不发工资是合理合法的正当行为。
第二，国务院针对春节放假，是有明确规定的，放到2月2号。之后并没有放假，至少在国家层面没有给明确放假。所以道理上，你需要去上班。
第三，国家为了避免疾病传播，限制了人员流动，这属于不可抗力，也就是根据合同，遇到不可抗力，双方都没有责任，都不承担损失。你工作，单位给你工资，现在因为不可抗力，你不能去上班，你不需要承担旷工的责任，当然单位也不需要给你制度报酬。
第四，一些企业觉悟高，给你发部分工资，属于仁至义尽。因为它也有倒闭的可能。
第五，国家都考虑到企业的难处，所以对于一些养老金，社保都进行了减免。
Euler大于Gauss
一、疫情期间不发工资怎么办
受新型冠状病毒影响企业停产停工的，应该正常发放工资，如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，受新型冠状病毒影响企业停产停工的，应该正常发放工资，如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果。
智能老张
这个问题，全国各地都会遇到！解决的方式无非是围绕着工资发或不发，发多与发少问题。
从法律层面，这次疫情属于不可抗拒力的自然因素，也就是不以个人意志为转移的，不发工资也属于正常。
从国家层面，国家全力应对肺炎疫情，包括人力，物力，财力，没有过多的资源去针对每一个人做补偿，国家没有错也谈不到必须去补偿谁。
从公司层面从两个方面看，理性分析角度来讲当前大环境来说公司因为自然环境的不可抗拒因素，没有效益，大家都没有创造效益，不发工资也正常。
而从人性化角度来讲，国家，公司，个人都面临着困难，特别是经济方面的，但毕竟个人是弱者，公司只要是存续着，说明以前还是有利润在运转的，此时期可以根据每个人的实际入职时间及岗位给予基本的工资保障。而且从国家角度，到五.一前某些税多少还是有减免政策的。
而从我们个人层面，一是多些理解，多些对国家，企业和我们自身的理解。如果企业已经是亏损状态，且以前工资都能保证开，就不差这段时间有没有工资了。如果企业真的以前效益很好，相信企业老板也不会一点说法没有的。只有良心企业才有美好未来的，而企业给不给我们发工资，都希望我们放宽心态，从容对待，有时间也要静下心来想一想，疫情结束后，如何规划好自己的未来，这是最重要的！
中医小生力文哥
大家好，我是忆梧桐，我来回答北京疫情期间，对无法返工不发工资怎么办。
1.我个人感觉一般情况公司或者工厂会把该发的工资发放到卡，因为现在银行基本都上班了，只要公司财务和银行联系基本上就可以发放工资了。
2.如果不发也不要着急，及时和公司联系问一下，如有特殊情况可以给公司说明一下，一般情况公司都可以解决。
3.特殊时期要互相理解，好好在家呆着，不给国家添麻烦，等疫情过后再慢慢解决问题。
以上是我的回答希望能帮助你。\n
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忆梧桐
有公司的邀请函可以回去呀，去了隔离就可以了吧？
追求快乐人生001
由于武汉新型冠状病毒的出现，国家很快采取国家一级防护的措施，这是党和国家英明之举！是为了更好的控制疫情发展，更是为了全国人民的生命安全！这次新型冠状病毒疫情会导致一部分小型企业倒闭！部分有实力的企业也会受到经济损失！国家国际贸易也会受到影响！作为个人损失一点又算得了什么？目前武汉疫情基本得到有效控制，但也不能放松警惕，因为疫情已经爆发全世界！我们全国人民必须团结一致共同抗击疫情！每个人必须保护好自己！不做传播者，这是最重要的！目前还处在疫情期间，好多人因此也不能返京打工，也没有工资，该怎么办？首先，我们要知道人的生命只有一次，在生命面前一切都是身外之物，我们的个人利益是次要的！我们要为自己的生命安全着想，更要为了国家和人民着想！为了疫情不二次爆发，在忍一忍，只要生命安全有保障一切都不是事，再等等，等疫情过后找工作也不迟！留得青山在，不怕没柴烧！在此祝大家健康快乐！武汉加油！中国加油！
义勇视频
对于不能返京的，由于人数基数比较大，不返京不能发工资这个事可以理解，我本人主要有两方面理解，一是人数多国家和企业也承受了不小损失，不大可能支付这样一笔不小的支出负担，只能由员工本人承担，共渡难关！二是，不能返京的人员，可以利用眼下这段时间学习提升自身素质知识储备，也可以寻求新的收入来源，业务柳暗花明又一村。以上只代表我个人观点，不喜勿喷。
卖房子的钢子
首先要看公司的现状咯，公司如果比较人性化，还能保命的话，如果不给开工资，就可以联系劳动人力资源部门汇报下。
如果公司都快支撑不下去啦，这个时候先睡也没用，不发工资也是没有办法，和公司领导好好沟通，先把公司经营下去是最好的选择。
SaunasHome
唉，都难，商量下吧，都别站在自己的立场上较真。比如你在疫区一封无期，目前快两月不能上班，还不知能上班的准确时间。要一直带薪占位不工作的休假，单位受得了同事也忍不了啦。别人的工作量太大。加班都干不完。还要额外出加班费。所以先拿补偿离职，疫情恢复再找工作呗。
