與過去相比，現代女性的受教育水平更高，就業機會也更多。然而，即便到了現在，許多女性仍難以在經濟有保障的情況下享受退休生活。
2020年，Aegon發佈了最新報告《新社會契約：實現女性平等退休》，以《新社會契約：在轉型時期賦予個人權力（2019年發表）》和《女性需在家庭、職業和經濟保障之間實現平衡（2014年發表）》為基礎，強調了女性如今面臨的多種挑戰，並探討女性如何能更好地為退休做準備。
荷蘭全球保險集團（Aegon）進過數年研究發現，相比較於男性，女性在儲蓄和退休計劃方面不容樂觀，究其原因主要是由男女收入差距以及為養育子女和照料家庭而離開工作崗位造成。在全球範圍內，女性退休準備指數追平或超過男性的國家僅有三個，而中國是其中之一。
”Mind the gap
男女差異居然這麼大”
1、勞動參與率
儘管許多女性的受教育水平有所提高，但與男性相比，她們的勞動參與率更低。無論是在發達國家還是在發展中國家，對許多女性而言，在無收入的情況下承擔養育子女和照料家庭的主要責任是一種社會常態，這往往會導致更多女性的職業生涯被打斷，同時也致使她們更傾向於從事兼職工作。
2、工作類型
《Aegon退休準備調查》結果顯示，在中高級管理、行政管理或專業管理等崗位中，女性比例低於男性。相比之下，在監管、文員和基層管理、行政或專業人員（監管）等崗位中，女性比例高於男性。
值得注意的是，在創業領域，中國女性往往都發揮著積極作用或領導作用。2017年世界經濟論壇發佈的一份報告顯示，中國55%的新互聯網公司均由女性創立，並且中國女企業家佔比超過四分之一。
3、收入差異
《Aegon退休準備調查》結果表明，在年輕人群中，男女之間的收入差距相對較小。然而，隨著女性在30歲左右更傾向於從事較低級別的工作或兼職工作，收入差距會隨之擴大。相比之下，在50歲之前，男性的收入水平一直呈增長趨勢。由於職場中的性別差異，女性的終生收入要低於男性。世界經濟論壇估計，根據目前的狀況和在過去12年來觀察到的趨勢，需要202年才能完全消除這一差距。
這些現實情況使女性極其難以在其職業生涯中積累足夠的儲蓄，從而在經濟上實現有保障的退休。
女性退休現實
- ARRI低：Aegon退休準備指數（ARRI）是用於評估勞動者的儲蓄習慣和總體退休準備情況的指標。自2014年以來，雖然ARRI表明女性退休準備指數略有提高，但男女之間的準備指數差距幾乎沒有縮小的跡象。基於該指數，2014年全球女性評分為5.5分，而男性為6.0分（滿分為10分）。2019年全球女性評分為5.8分，而男性為6.2分。在全球範圍內，女性ARRI評分追平或超過男性的國家僅有三個，而中國是其中之一。
- 預期退休收入少：報告顯示，只有21%的職場女性認為自己在退休之後的收入能達到預期所需水平（持同樣觀點的男性比例為29%）。女性平均收入低於男性的事實也拉開了這一差距；由於女性的收入原本就低於男性，所以她們退休後的預期收入也相應更低。
由於女性的勞動參與率要低於男性，她們在儲蓄、退休規劃、獲得僱主提供的基於健康和財富的支持等方面都處於明顯的劣勢。
- 退休福利少：然而，調查結果顯示，與男性員工相比，獲得退休福利的女性員工比例更低。其中，被納入當前僱主提供的退休計劃的女性員工（48%）比例低於男性員工（54%）。此外，在退休方面，獲得僱主相關服務或支持的女性員工（45%）比例也低於男性員工（50%）。
以女性為中心
在養老退休制度急需現代化的情況下，新社會契約應有助於改善女性的退休前景。下列建議概述了可以採取的具體方式：
- 鼓勵女性為自己的長期經濟保障負責：
儘早開始儲蓄
制定一份書面退休計劃
考慮準備應急儲蓄和購買保險產品等
養成健康生活方式
終身學習
- 鼓勵僱主將更多女性納入到職工退休計劃中：
男女同休產假
鼓勵推出老齡友好型工作政策
提供職業培訓和機會
鼓勵分階段實施職工退休計劃
……
結語
女性在平衡職場和生活中面臨著諸多挑戰和障礙，削弱她們實現長期經濟保障的能力。在養老退休制度急需現代化的情況下，新社會契約應擁有更大的包容性，建立一種將女性置於解決方案中心的模式，增強女性獨立自主意識，同時提高她們的勞動參與率和工作效率，從而避免承擔著照顧家庭和養家餬口雙重角色的她們處於不利地位。
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