随风ing61141213

从你个人职业生涯的描述来看，你应该是一个学习能力、韧性、上进心比较强的职业人士。因为，没有上过高中而自考英语大专还是需要付出很大努力的；能从最底层的前台接待员做到500强企业的中层管理，没有非常强的韧性是很难的；做上管理岗位后，自己又通过MBA进行知识的积累与提升，表现了你的不甘平庸与积极上进。

至于你现在想跳槽，猎头说你的第一学历不符合要求的问题，大可不必担忧。因为，从你的职业描述来看，应该是在79-83年这个年份阶段出生的，从年龄方面来看，还处于黄金职业年龄阶段，另外，对你现在的跳槽优势来讲，实践经验和工作能力应该是排在首位的，从工作履历方面来看，你不需要再去用第一学历来证明自己过往职业生涯所付出的努力与收获。

因此，如果你现在的职业发展到了个人的职业瓶颈，个人建议该跳槽还是跳槽，不必在乎猎头的看法，有些猎头本身水平就很低。发挥好个人的优势，相信一定有优质的职业机会在等着你。

人力资源Jack

好巧，我有个朋友几个月前也跟我说过类似遭遇，他第一学历是大专，为了获得更好的工作机会，有更大的竞争优势，自己去新加坡某名牌大学攻读硕士学位，最终也顺利毕业，进入一家500强企业工作，几年后也到了管理层的位置。后来由于家庭原因要跳槽。有个猎头主动联系他，问了些基本情况，得知他第一学历是大专后，直接被猎头否定，如图：

和题主同病相怜。也都是那种积极进取，克服重重困难就为了在职场上拼到自己的一席之地的好强之人。虽说这猎头有点不专业，但他的话也反应出当今社会对第一学历的重视程度，我们也不得不承认，所有的企业都喜欢用优秀的人，而优秀的人往往都会比较注重自己的学历。但是除了学历，也还有很多同等重要的因素可以相辅相成。所有我认为，第一学历是重点大学的人很优秀，第一学历不太好但经过千锤百炼不断自我突破最终也有所成就的人同样很优秀。

一、你的学历能力很强，坚韧不拔，不要轻视自己

你没有上过高中，还能自考上英语大专，足以说明你的学历能力是很强大的，也有一股不服输的劲，坚韧不拔，毕竟很多人从校园到职场，就再也难以静下心来坚持学习，而你做到了。

然后你进500强企业，从底层前台接待员做起，一步一步，稳扎稳打，吃尽苦头，忍受常人无法忍受的艰辛，一路打拼20年，流汗流泪，终于做到管理层的位置，这是你该得的荣誉和成功。

尽管做到管理层，你也没有如释重负，而是时刻保持危机感，继续攻读MBA，参加统考。真的，不得不打心眼里佩服你的勇气和毅力，天知道你付出了多少心血才换来今日的成就。

所以，你要自信，你是一个非常优秀的职场人，没有什么人可以蔑视你，没有什么事情可以打趴你，除了你自己。不要给自己设限，你还有无限可能。

二、多找几家猎头，总会找到心仪的工作

估计你也就三十来岁，对于管理人员来说，这个时候跳槽没问题。你有20年500强的工作作经验，阅历和能力方面肯定是优秀的，而对于已经进入职场十几二十年的职场人来讲，学历的影响已经很小了，重要程度肯定不及工作经验和工作能力，这点你完全不用担心。

主要是你这次找的猎头不靠谱，一般专业的猎头不会轻易否定候选人无法改变的自身条件，比如学历、能力、经历等，而是会站在候选人的角度，去思考他未来的发展。我公司委托过猎头帮忙招聘过，即使招聘简章会卡学历，但只要遇到特别优秀的候选人，一样可以放宽条件，前提是猎头要主动去跟企业方交涉争取，而不是两手一摊说没办法。即使实在不行，那猎头也该帮候选人物色物色其他企业，看看有没有差不都的岗位推荐，做好自己的业界口碑。

所以题主不要伤心，这家不行，找多几家猎头就好了，猎头行业本身就良莠不齐的，反正市场一大堆，他们求贤若渴，你这个条件是不愁找不到好工作的。

社会，永远是属于强者的，而强者不问出身，只看结果。就像我开头说的那个第一学历是大专的朋友，现在已经是某上市公司年薪百万的COO。所以，要相信，你的努力从来不会白费！

心念HR

看起来你学历高，能力强。我认为你走入了一个误区，就是企业招聘人只看匹配度，就是你的情况和企业岗位要求刚刚好合适。

先谈谈看法

1、又是学历的问题，没有办法，在求职市场上，是绕不过去的坎

总有些人说学历无用，其实只是未到用的时候；话说回来，只有拥有高学历的人，才有资格说学历无用，因为他们已经不需要去拼学历了。

学历是任何一个公司进入的门槛，越是规范越是大的企业，对第一学历的要求就会越高，这个是很自然的。

学习就是硬指标，在人才供大于求的今天，作为HR，在为企业物色人才的时候，就是优中选优，因为能力是个变量，而学历是个定量。

2、猎头只是照章办事，优中选优

猎头是做什么的呢？猎头是帮助企业招人才的，既然是帮助，他们只是执行企业的要求去招到匹配的人。

猎头对企业的要求是没有资格说三道四的，否则，就是猎头的不专业，当然，合理化的建议给打企业HR是可以的，但是，仅供参考而已。

猎头只是执行任务。

3、你工作20年，没有上高中，那现在至少近40岁，用人单位不是看不上你的能力，而是你的年龄不匹配

能力这个指标，人才市场上拥有你这样能力的人是很多的，关键，他们的学习或许还是很高的，这个是其一。

按理说，你的能力，用人单位和猎头都是认可的，但是，有个大的问题就是你的年龄。40岁左右的人，本身在市场上找工作就是个难题。

所以，学历，能力和年龄歧视，在任何单位都或多或少存在。猎头今天告诉你是学历的问题，明天可以告诉你是用人单位不欣赏你的能力，后天可以告诉你年龄范围不符合企业标准。

给你的求职建议

有资历，有能力，年龄摆在这里，已经碰壁了，那么找工作还是需要有些策略的：

1、去寻找500强企业的相同岗位，职等可以相同，职级可以略低些

既然你非常相信自己的能力，如果你还是中意500强的企业，那么不妨去找过去同等偏低的职位，比如，你过去是经理，现在可以找副经理这个岗位，至于薪资，我认为可以与过去差不多。这样成功率会相对大些。

2、去民营企业吧，做个踏实的高层

国内是民营企业的天下，你不妨考虑去民营企业，这里有你发挥的空间。

另外，民营企业有个好处就是，只能说部分，或许他们不会特别看重你的第一学历，反而他们会特别看重你的第二学历，看重你的个人成长性。

去民营企业或许是你不错的选择。

【总结】

还是那句话，招聘讲究匹配。所以，作为应聘者，用你的能力和学历，去匹配市场上合适的岗位，做好求职工作的每个环节和细节，用人单位和猎头的反馈意见仅供参考，不要太介意，努力持续地去做，就可以找到自己合适的工作。

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大家如何看待这个问题呢？

稚始栀终

说实话，在这个看脸的时代，哦不，在这个唯学历论的年代，如果你的第一学历不够牛，哪怕你有通天的本领，你也无用武之地，这就跟以貌取人一样，如果你不够美，即使你才华横溢也形单影只。世人都会说学历不代表能力，但真正去应聘一些好工作的时候，世人就会发现，好工作是有高要求滴，其中一个硬性条件就是第一学历必须要达到某种高度，比如某个国企单位招聘一名前台，学历要求必须是研究生以上学历，如果一个人是本科学历，那还不行，这就是学历的“妙用”。

就问题来看，你因为身体原因没有上过高中，你又是自考大专，所以严格按照学历的定义来说，你的第一学历应该是初中学历。因此，你在问题里面说你的第一学历是自考大专，这个是不恰当的。总之吧，你自己可以这样认为，可以这样说，但是别人是不会这么认为的，尤其是招聘官或者猎头不这么认为。这就是为什么你在一个世界500强企业工作了20年，并且已经做了中层管理岗位，你想跳槽猎头却说你第一学历不符合的原因所在。

说句实话，自从高校扩招以来（应该是从1998年开始吧），全日制统招的高学历人才真的是太多太多了，到现在每年的高校毕业生高达七八百万，所以大家形容大街上本科生一抓一大把，但是就连这些高学历的人才出来就业都很困难，更不用说学历低的人了。以你现在的岗位级别和你的年龄，你肯定是不可能跳槽出来做低端工作的，你跳槽也是希望能够有更大的发展空间，能够在更高的岗位上发展，而且你也具备相应的能力，但是你卡在了学历上。现在任何企业只要是招岗位比较高级的，学历的最低要求都是全日制本科，且必须是第一学历为全日制本科，这硬性要求就会将学历为本科以下的求职者全部无差别的拒之门外，不得不说这确实会让企业失去掉一批人才，也会让一批人才郁郁不得志。

现实是残酷的，现实也是很无奈的。鉴于目前企业的这种招聘限制要求，我建议你还是不要跳槽，只要你觉得能在这个500强企业待下去，就好好的待下去吧，哪怕在这个企业里面没有升职发展的空间了，只要你能干到退休，那我觉得这辈子就够了。为了跳槽，你已经找过猎头了，我相信你也自己投递过简历吧，结果是不是都没有回音？我想应该是的吧，那你就要想到最有可能的阻碍原因就是你的第一学历不够，这是你的“硬伤”，这也是现实的残酷所在，所以我才劝你能不跳槽就不要跳槽了。

其实你目前的工作已经让很多人羡慕了，很多学历比你高的人都没办法达到这个层级，所以你更要珍惜现在的工作。在此我特别强调一点，可以继续找猎头，也可以自己投递简历，但千万千万不要裸辞，因为一旦你裸辞之后，你再想找一份满意的工作那就比登天还难了，我这话绝非危言耸听。现在的外部就业环境真的不好，大量的企业都在“过冬”，缩减人员、缩减经费、裁员的事情屡见不鲜，可能你一旦裸辞就会很长很长一段时间没办法就业，那你的损失就大了，因此要跳槽也是先找到工作再跳，其实我认为最好还是不要跳槽。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

Sir聊HR

您好,论年龄您应该比我大。但是您的履历让我由衷的佩服。我想您肯定是一个严格自律又不断学习的人。能进500强企业说明您也是个有能力的人，尽管最开始只是接待员，但是一定有很坚韧的毅力才能走上中层管理。后续还考了MBA，真的是一直在进取的路上。

我不知道您什么原因想跳槽，但是我想说你现在所在的公司真的算是您的伯乐了。您很幸运，一路遇到伯乐，从不介意你的学历招你入职，到后面不断的提拔你。很多有能力的人怀才不遇，因为伯乐不是那么好遇到的。如果不是特别糟心的原因，我倒是觉得您可以继续留在贵公司任职。猎头表示您的第一学历不符合要求，也不用太往心里去，因为每个单位的用人标准各不相同。这次的机会不合适，可以在现在的岗位上继续发光发热，以后有了新的机会可以再去考虑。

我在找工作的时候也遇到过要求学历的情况，有的是要求211、985，还有的要求本科以上或者硕士、博士以上。我觉得企业既然有这么方面要求，肯定自身也是有一定实力的。还有就是HR通过限制学历，可以缩小招聘范围，降低招聘成本，虽然有可能漏掉人才，但是成本管控也是企业考虑的必要部分。还有就是需求和供给方面，职位供给不足，需求方过大，都导致了企业对于人员招聘时学历的管控。

最后我想说，您是一个非常优秀的人，能够通过自我的努力有今天的局面已经跑赢了很多人。祝你在今后的工作中越来越好。

张小鱼爱窝头

从题目的描述来看，题主是一个积极进取，不断提升自我，在职场获得一番成就的励志典范，值得后辈学习。

现在跳槽遇到学历的问题，从HR的角度出发，我个人认为这对于现阶段的题主来说，并不是绊脚石，所以对于这个问题我有如下看法:

一、这有可能是猎头搪塞题主的一个借口，也可能是企业的硬性要求

一般而言，企业委托猎头公司进行招聘的时候，都会对猎头说清楚招聘需求，猎头再根据企业的要求寻找合适的人选。然而，规矩是人为制定的，自然是可以改变的。

如果真的是对于特别适合岗位的候选人，企业是会放宽要求的，我们公司在招聘过程中就遇到过这样的问题，最后还是对优秀的候选人放宽了学历限制。况且题主已经是公司的中层，到了这个阶段，学历的影响相对来说比较小了，题主自己还去读了MBA，已经是很好了。那么我猜想可能猎头觉得题主并不是那么的符合某家公司的要求，所以找了这个借口搪塞题主。又或者是题主想去的那家公司对学历有硬性规定，猎头无法说服公司HR。

二、题主千万不要因为猎头对学历的要求而降低对自身的看法，找工作可以自己主动出击

跳槽找工作本身就会各种碰壁，猎头这个要求虽然有些不合理，但也是很正常的事情，题主不要气馁，对自身的能力要有正确的认识和衡量。

找工作不要仅仅依靠猎头，和企业HR直接沟通效果可能会更好。当然啦，猎头渠道也要利用起来，不要只依靠一家猎头公司，毕竟一家公司的资源是有限的，这样机会也会少很多，可以多找几家猎头公司。自己也去找找心仪的公司投递简历，这样会更快一些。

在当今时代，学历对我们当然是很重要的，但是，企业在招聘过程中，尤其是对于中高层人才的招聘，仅仅依靠学历衡量一个人的价值是有失公允的。当然啦，大家有条件还是要提升一下学历。

我是一名HR，有职场方面的问题欢迎关注交流！

HRGOGOGO

确实会有公司对第一学历设置了门槛条件，毕竟现在高学历的人群已经够大。这种情况下除非公司高层特批，不然很难进入，连门槛都迈不进去。

所以昨天有网友留言，问选择读大专还是本科，我比较倾向于建议他读本科。再差的本科也是本科，再好的大专也是大专。第一学历这个起点是将会跟随你一辈子的。

有杠友一定会问，大专学历能力一定比本科学历差吗？当然不是。在我身边大专学历做到公司中层的也不是没有，他们付出了更多的努力证明自己才能晋升到中层的。但如果他们跳槽一定是像题主这样，学历这块敲门砖不够硬，即使门后的妖怪再好打，门进不去能怎么办。

这种跳槽找猎头用处不大，因为猎头是和公司HR对接的，HR没有权利突破门槛条件。所以你只能走非正常路径，比如亲自直接结识目标公司的老大，得其赏识之后，学历可能就不是个事儿了。

职场三原色

这样的公司你也敢去？

冬宜家兴

到处都是业余HR，只看学历不看经验，招一批高学历精致利己者，利己者结派瓜分利益使公司管理失效而被掏空，然后倒闭退市！

FATEJumper

这个没有怎么看的，唯一的办法是自己做一家500强的企业，并且成为他们的对手。

關鍵字: 上进心 跳槽那些事儿 自考