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首先我們要去分析，為什麼沒有一個面試呢？
一、簡歷盲投，沒有精準投遞。
如果是簡歷盲投造成的，接下的簡歷投遞中我們就要精準投遞，投遞與我們之前的工作經歷同類型的企業，不要再去投那些毫不相干的公司和職位。
二、簡歷信息有誤，HR聯繫不上；簡歷沒有引起HR的興趣
檢查簡歷信息是否有誤，簡歷是否做的足夠能引起HR的興趣，好的簡歷是好工作的敲門磚，把簡歷寫的規範一些（具體簡歷技巧可以參考我之前寫的關於如何寫簡歷的文章）
三、投遞的公司的相關職位要求奇高，以我們現在的資歷還夠不上。
如果咱們的學歷背景、公司背景不算是一等一的好，就不要去投那些要求極高的公司，有些公司是非985、211學校畢業的學生不要的，我們就要降低些要求，投遞要求相對沒有那麼嚴苛的公司。
四、網站上的招聘信息是否真實
有些時候出於某些原因，網站上的招聘信息並不是真正要招，所以我們要核對清楚招聘信息的真實性。
本人獵頭從業多年，有職場問題，求職問題歡迎私信，評論，關注！
職場獵頭說
說下自身經歷吧，從本科畢業開始，只有畢業的校招和第二份工作是自己主動投簡歷的，後面換的所有工作都是獵頭或對方人事主動聯繫我的。
最有感觸是去年10月份，因為與公司老闆的矛盾一氣之下衝動裸辭，之後在各大招聘網站上投遞了無數簡歷，真的是沒幾個有面試機會的，以至於後來自降身價去投遞都沒有合適的，最後還是對方人事主動聯繫，通過5輪面試，進入一家心儀的公司，薪酬也比之前提高不少。
面試的那段時間，感覺有些企業只是為了招人而招人，並沒有想清楚他們要的人需要的能力和崗位職責，只是想面面看看，便宜就要。
耗子耗子耗子耗子耗子
獵聘上投了很多簡歷卻沒有收到面試邀請，很顯然是簡歷本身出了問題。先看看你的簡歷是否存在如下問題：
簡歷無主題、姓名及電話
最怕那些用虛假名字的求職者，或者忘記填寫電話信息，HR會認為你們找工作很不認真，直接pass掉；
應聘崗位和簡歷求職意向不符
如果你應聘的崗位與簡歷中的求職意向完全不同，很難不讓HR懷疑你這是海投的簡歷，非常不用心；
土掉渣的表格簡歷
大家真的別再用表格簡歷了，沒有技術含量，顯得粗糙又不用心，最關鍵的是會讓HR忽略掉你的重點內容；
亂七八糟的簡歷照片
簡歷上的照片是濃妝豔抹的自拍照，或者動漫頭像，這樣會顯得沒有職業感，不利於求職這個嚴肅的場合；
工作經驗一句話帶過
工作經驗是權衡你與崗位匹配度的重要因素，若你一句話帶過，hr是無法更深入瞭解你的工作情況的。
當然，獵聘本身就是針對中高端人才招聘的平臺，如果自己學歷一般且工作經驗也不是非常突出，建議換一家平臺嘗試哦~
以上。
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51米多多
這種情況很正常，這種情況出現的情況應該是投的都是大型的企業，薪資都比較高的崗位，而且是在獵聘，獵聘一般簡歷的回覆率就比較低，還有很多看了過後就沒有回覆的情況，主要還是2個方面的原因吧
一是自己的條件是否符合投遞崗位的崗位要求，有很多優質的崗位的崗位要求看似不高，自己也貌似很符合，實則不然，尤其在大公司中，篩選會非常嚴的，而且很多企業有內推，這種天生就會領先社招一個階位。
二是現在的市場情況，今年都在人員精簡，大量的人員釋放出來，必定會造成一個崗位很多人競爭的局面，會更激烈，企業的選擇也會更多。
所以在獵聘投還不如去智聯，前程，BOSS等網站，或者更新你在獵聘的簡歷，如果足夠優秀，會有獵聘的獵頭打電話聯繫你給你推薦工作的。
職筆寫平凡
一般遇到這種情況 我會先請朋友放下心來 勿急勿躁
一般而言 跳槽或新人找工作 都不太容易是一帆風順的節奏 投個上百封找到第一份或相對滿意的職位 很常見
所以 求職從來都是一份full time job 它需要求職人大量的時間和心力投入 請務必不要將這個過程想得太簡單或太順利 尤其是騎驢找馬 說起來容易 但落到細節上就發現很考驗人的耐心和智慧
說得白點 心態要穩 繼續投
然後就要考慮一下自己的問題了
一般投出大量簡歷但沒有迴音 可能是缺乏經驗或簡歷有問題導致
實際上 簡歷和麵試薄弱 是不同環節上的問題 前者都沒整明白 後者基本上不予考慮
先談談簡歷
不同行業的簡歷千千萬 但容易出現的問題很接近
第一 語法有錯誤 很多人在寫好簡歷以後 基本上是不讀也不查的 有些明顯的格式或語病錯誤 依然留在上面 你難道還想著要HR給你改
第二 內容與職位不符合 有些人說得很懇切想要職位 但寫上去的經歷跟職位要求並不符合或只部分吻合 這樣會讓人覺得你並不真的想要機會 因為你並不瞭解這個行業與職位的工作內容 沒有做好research
第三 表達缺乏亮點 這個在競爭高難度職位時很常見 一個職位收到幾百封甚至上千封簡歷 如果你的表達沒有亮點 趨於平庸 那很容易見光死
所以 長期沒有電話面試 可以按照以上三點修改簡歷
如果不是簡歷問題 面試也拿到過幾次 但都不理想 就要考慮大環境了 如果行業不景氣 經濟不好 就業難度客觀上是要放大 多花點時間很正常
不過 可以考慮打聽一下身邊有什麼其他在職人士或同學可以幫到自己 因為內推的成功幾率往往比較大
在自己經驗有限的情況下 最好不要放過任何潛在的機會 只要你可以接受
長期以往 可以靠獵頭或同事幫忙 機會自然多很多
大蔥侃侃侃
這裡分享一下，據我瞭解獵聘網有相當一部分職位都是委託獵頭公司或獵頭來運作，不乏一些獵頭公司或獵頭長期發佈一些職位來收集候選人的簡歷，你在獵聘網投多份簡歷沒有迴音也就不奇怪了；另外要看下你求職的是什麼職位，是否是很大眾的職位，如果是，該職位的候選人可能會有很多，如果沒有出眾、博人眼球的簡歷就不會引起獵頭的注意，收不到約面的通知也就見怪不怪了。人才網不單是獵聘網一家，可以多渠道投送簡歷，不要“吊死在”一個人才網上，就簡單說到這裡吧！希望對你有所幫助。
HR耀哥
首先，這是一種很正常的現象，要正視自己。
第二，空窗期正是提升自己的好時期，這個時候可以有充足的時間給自己充電，彌補自己的不足，提升自己的專業技能。
第三，分析一下為什麼沒有面試，是簡歷沒有認真寫還是投的方向與自己不對口，然後有針對性的投放。
最後，祝你好運～
奔跑的遊俠
很正常，獵聘上有很大比例是，長期掛著招聘信息，但是實際不招聘。
天一上人
首先，你要弄弄清楚，你投遞的公司職位要求，看符不符合你，並且你的技術是不是達到他們的要求了。如果沒有達到，你就要去提升自己的技術了。
君好秋
知道問題在哪裡，那些不過是投石問路，根本不是真正想要的
