公司想裁员，但不想赔偿，把你调岗位，怎样保护自己合法权益？問答頭條網

2020-03-11 21:36:34 佚名

薄荷糖青蛙

现实的告诉你，没卵用的，不管你申请什么仲裁，明确的跟你说，不仅没用，反而会让你找下一份工作更困难。

首先，如果调岗你不服，那也行，公司会先换区域不换岗，你的合同上可最多只规定不随意换岗位，绝对不会规定不能换区域，不停的调换区域，你自己会扛不住的。

然后，如果换区域逼不走你，那就工作强度或者加班制度上、考核等各方面制裁你。放心，都是正常调整，不会针对你一个，至少不会明面上针对你。

再下一步，还不走的话，换领导，孤立你，这并不难办到。

总的来说，一个公司如果要裁掉一个员工，方法太多了。如果你申请了仲裁，先不说能不能赢，即便是赢了，那么你在找下一份工作的时候，如果下一个公司对你有考察的话，你在上一家公司的名声会非常重要。没有一个公司愿意用一个喜欢申请仲裁的人，即便你有能力也并不一定能抵消公司对你的看法。

所以我建议，如果公司有这方面的计划了，那最好是早做打算寻找一份新的工作，原公司能不得罪尽量不得罪，这并不是怂，而是你的生活还得继续。

暴走老庄

首先公司想裁员也不想给你赔偿，就会故意给你安排其他岗位，即使你自己心里不想换，但是老板提出来调岗就是故意逼你走人。因为调岗需要经过你的同意，你不同意老板也没办法，但是大部分老板都是故意以调岗，你不胜任本岗位为由故意给你换岗位。老板会想你如果说不同意自己也害怕被辞退，但是你说同意你自己也不高兴。

我之前的公司老板就是为了降低人工成本，故意给员工调岗，有的员工不同意直接就辞职走了，但是有一些害怕找不到工作只能同意。

如果你们公司老板同样使用这种诡计，请说不同意。如果你说不同意他辞退你就去劳动局告他，学会用法律武器保障自己的权益，学会治无良老板。

小蛋药的毕业生活vlog

公司裁员有几种原因，第一是经济性裁员，还有一种是员工不符合岗位要求！对于不能胜任的我这里就不再细说！只说第一种情况，一般而言，裁员是要给到一定补偿的，按劳动法，需要发放工作年限相对等的月工资，也就是常说的N，并且是提前一月说明裁员情况，即时离开一般是N加1。不想补偿是不行的，但是换岗确实是很多小公司的惯用手法，你不能胜任新岗位，逼你自己离开，其实就是不想给补偿。这时你需要衡量新岗位是否与你原岗位有相同性，如果岗位职责和工作内容差不多，那你只能接受。如果你是行政岗位，把你调往技术岗，这就有违劳动法了，你需要向你的公司沟通，说明此种情况不合法，如果公司依然要坚持让你在一个完全不熟悉的岗位上，你可以去劳动仲裁部门申请仲裁！在任何时候要记得使用法律来维护自己的合法权益。