三鹿娱乐
作为一个只讲职场领域干货的小编，此内容绝不空洞，我想把我的经验与大家分享。
我相信有关人脉的问题，不光是对管理者，而是每一个职场人都会面临的关键问题。
随着你的年龄和职位的增长，会变得越来越关键，那什么样的人脉是好的人脉，是不是你每天在外面可以和别人聚会，呼朋唤友，就一定是拥有很多人脉的人呢？
每次举一个例子，这样浅显易懂。
小赵是某国有企业的业务部经理，在最近一段时间，随着部门项目的逐渐增多，资源受限这个问题，开始被凸显了出来，小赵带领这个团队一直以来都饱受这种技术储备不足，设备相对缺乏的困扰。
小赵自己也深知这样一个问题，他觉得自己作为一个管理者，作为一个部门员工看在眼中的老大，建立跟其他部门良好的关系，让更多的人能够帮助他们，对他来说是一个很重要的工作。他有些时候经常帮助别人一把，他觉得这是自己做的比较好的地方。另外在他成为部门负责人之后，面对很多管理上，还有技术上的难题，他也经常去向别人请教，他觉得这种请教的态度也能够去拉近和别人的关系。
关于管理，关于技术，能增长这些方面的经验。
所以在管理和技术上，小赵都觉得自己有一定的自信，他也愿意去给别人做一些辅导。倾囊相授，刚才说的这些都是赵鹏对自己的盘点，他觉得自己做到了这些事情，可是同时他也给自己打了一个问号。
我想请大家也跟着小赵一起去思考一下，究竟你把这些事情都做对了、做好了，那是不是对你来说，就已经建立了一个非常好的人脉基础了呢？
我们首先要肯定的是，小赵做了很多的事情，这些事情都会对他有一些帮助。
首先我想请大家明确一个概念，在以往的工作经历当中，可能很多时候，你因为完成了某件事情，取得了成就，可能一个很困难的任务交给你，你都能把它处理得很好，你能处理公司的技术难题、项目难题。这是你作为员工的时候，非常厉害的一项能力。
当上管理之后，你的能力就已经变得不像以前那么重要了。能做到多少事情，最重要的是你能够调动多少资源为你所用，让这些资源，去帮助你的团队，完成整个团队的目标，而不是你个人的目标。
创业初期的互联网公司大多是通过融资的方式，拉近更多的人和相关资源为己所用帮助自己，所以职场人，一定有一个好的杠杆，能够撬动更多的资源为我所用，这才是人脉的真谛。
提到人脉，我们就不得不提另外一个词儿，弱关系圈，大家如果感兴趣，可以进一步去搜索什么叫弱关系圈，其实所谓的弱关系圈，不过是相对于强关系圈说的，所谓的强关系，就是说我们的父母爱人，很好的闺蜜，发小朋友，这样的强关系的，在我们周围，大概有6~8个人这样子。
我们大多数人都能够维持强关系，但是如果你想成功，仅仅靠强关系是很难的。
弱关系圈就是大家平时接触过几面，比如你的同事，你的一些客户，包括一些朋友的朋友，这些弱关系，会形成你重要的资源，有统计数据显示每个人大概能维系的关系也就是150个人左右，那如何利用好这150个人，就成为了我们扩展我们人脉非常核心的地方。
由弱关系圈这个概念，我们在一起往后看，那就是如何营造好自己的弱关系圈。在这里我总结了3点最常见的，和大家一起分享一下。
管理自己的人脉，是一定要看这些人对我来说，是不是有利用的价值，能不能给我带来什么更多的工作上，甚至是直接利益上的支持跟帮助。
我想如果你这样理解，这可能首先就是一个错误的观点，人脉并不仅仅是说我们一定要找到那些能够给我们带来利益的人，很多时候，人脉是我们生活的圈子，是能够给我们带来幸福感的基础。
所谓的价值，并不是能带来利益，而是能给我们带来很多信心，我们真诚的对待每一个人，每一个身边的人，这才是一切的基础。
所以我非常反对那些，一定要把别人当成有利用价值才去接触的类型，如果这样做，那我觉得反而获得不了非常好的结果。
150个人是我们能够维护的弱关系圈，很多时候对你来说，更有价值的朋友，不见得要很多，有需要的时候只要一招呼就有几个就可以。所以并不是说认识的人多，就是有人脉，我见过不少人，每天都能够和很多人吃喝玩乐，呼朋唤友，我想各位身边也不乏这样的人吧，但是真正遇到问题的时候，没有一个人能帮他，所以人脉并不是认识的人越多越好。
人脉多的，并不仅仅是帮助自己成功，人脉是为了让我们获得一些社会的价值，让我们能得到在别人身上的反馈。人脉是能够帮助别人成功的同时，也成就了自己。
好的人脉管理高手一定是农民而不是猎人，为什么这么说呢？农民春种秋收，我们可以把人际关系当成一个长期的过程去耕耘。
我们想象一下，功利性很强的接触，能换来真诚的相待吗？如果说你都没有一个人愿意真诚的对待，那我们做事情还有什么意思？绝不要仅仅是为了眼前的钱和利益，所以我们一定要做一个耕耘人际关系的人，这就是我们要做的。
我能请别人吃顿饭，能有事儿没事儿的给别人送点礼，这就是一个好的人脉管理的高手吗？不是，很多时候你对别人有价值，这件事情比你给别人送多少礼，请别人吃多少顿饭，都要重要。
举个例子，在我身边有很多做教育的朋友，有一个朋友，他就对孩子小升初这件事情有很多的研究，于是我们这帮朋友，但凡有孩子的就会有很多人去请教他，就等于是他身上有一种独特的价值感，那就是能帮助别人解决孩子小升初的问题，那就是建立了一种它独有的价值了。
增加与关键人的链接场景，这个词听上去有点儿晦涩，什么意思呢？咱们想一想，有没有一些人，比如你在工作上，正好和这个人有所交集，他可能是你的客户，或者是你一个兄弟部门打交道的人，突然有一天你发现你们两个，原来是同一间小学或同一间大学的校友，当你发现了这一点之后，你有没有发现，你们两个之间的关系，又更近了？我们想一想，是不是这样的，肯定是，这就是我说的增加与关键人的链接场景，想象一下那些对你来说最重要的关键人。
除了在日常工作当中和一个单纯的维度当中和他们有所接触之外，我们能不能再跟他们建立一个另外一个场景的接触，比如说同样爱好的协会俱乐部，比如说是同样一个体育项目的粉丝等等，当我们建立了一个多维度链接的场景时，你就会让别人觉得，你这个人更有温度，更容易被记住，所以很多的销售高手，不是上来就向你卖东西的，而是跟你先处成一个在另一个场景下的朋友，比如说我们都是一个足球队的球迷，这个时候，我们之间的关系那还用说吗？
另外你要学会让别人帮小忙，这一点很有意思，你会发现那些帮过你的人，反而比你帮过的人更愿意再次帮你，你能不能让别人去帮自己一点小忙？
这个忙千万不要太难，不要给别人增加成本，比如说让别人帮你转发一个朋友圈，很可能就此能让你和别人建立一种联系，别人对别人来说有价值。
增加和关键人的链接场景，对你来说这个人如果是关键人，你要想一想，能不能在另外一个维度跟他增加。比如说现在的朋友圈就是一个典型的场景，那些经常发朋友圈的人，会让别人觉得这个人好熟悉呀，经常会出现。
欢迎大家在评论区说出自己的看法，如有更好的建议请说出你我分享。
忆往昔岁月匆匆
职场中人脉并没有你想的那么有用，原因很现实，越早知道越好
职场中当你还是小人物时，任何人都会使唤你、都会利用你，他们在使唤你、利用你的时候从来不正眼看你，因为你只是一棵小草，只有当你你成为了参天大树后，别人才会抬起头正视你的存在，所以职场中积累人脉让别人怜悯你，不如提升自我高价值，让别人主动过来街角你，最后达成共赢，要知道依靠人脉，没有价值想成功无疑是水中望月，看似离成功近在咫尺，但是其实远在天边,所以当你身处底层的时候，人脉没有你想的这么有用：
一，人身地位不对等
无论是在我们的生活中还是在职场中，很多人经营人脉想以后利用别人帮忙，但是你要知道从上向下看都是笑脸，从下往上看都是屁股，要知道你没有价值相求别人帮忙，他们根本不会理你，因为你和他的地位不对等，换句话说你有很多东西求助他，而他没有东西求助于你，人都是现实的，他们只有付出没有回报，凭什么去帮你。
二，对方没有得到价值
无论是在我们的生活中还是在职场中，任何人的资源也是有限的，并不是水里淌出来的，也不是天上飘下来的，他的这些资源都是经过他的汗水换回来的，就凭你和他之间有点交情凭什么帮你，要知道交情永远没有利益重要，要知道在这个社会当中，有的只是利益，有的只是生意，至于感情、朋友都是酒桌上的话，当不得真。
三，自己身上有何价值
无论是在我们的生活中还是在职场中，你经营人脉想以后利用别人帮忙，你要想一想你能给别人带来什么价值、带来什么利益，你要想获得他的帮助必须要给他带来利益，否则凭什么帮你，很多人总是好高骛远，总说认识什么大人物，但是大人物并不认识他，导致做任何事情从来不会脚踏实地，所以一事无成。
杜月笙曾经说过，你们好比是条鲤鱼，修满五百年道行，就可以跳龙门，而我却是河里的一只泥鳅，要先修一千年化身为鲤后，再修五百年，才有跳龙门的资格。因此我无论做任何事，都是只可成功，不许失败，若我们两个同时掉下来，你不过还你的鲤鱼之身，我却又要变回一条泥鳅。
职场法则
我的体验是要做到不卑不亢，主动融合，展现自我，趣味相投。
第一不卑不亢，初到新的地方，一定要做到不卑不亢，不高看自己，也不低看自己，有理有节，不要去一味地巴结领导上级。
第二个主动融合，不能说太冷傲，要放下身段主动去接触新的群体，主动融合进去，成为其中的一员。
第三个展示自我，归根到底能被他人看入眼中的还是你的能力，展现你的能力，让人知道你是一个值得信赖的伙伴。
第四个趣味相投。相比于没有任何相同的兴趣爱好的人来说，跟你趣味相投的人更容易交往，更容易成为职场中的朋友，伙伴。
奶爸天天见
可以首先利用同学圈、邻居圈、亲戚圈、同事、战友等有相应基础发展、交流为最快；再以生活接触中感觉有优胜之处、可学、可交、可用（有益事业、工作、各方面发展）……
养成良好的生活习惯，干练豪爽的处事作风，稳重内涵，文明知礼……给人最好的深刻印象，阳光帅真，谁不喜欢、乐交！
交往之中，得根据年龄、文化、性别、层次等相应调整正确、理性对待、接触、交流的方式方法，友情的建立是随时间递增，相互了解、信任增加的。切忌急于求成，绝非生搬硬套……
朱68170221
一：摸清公司的人员分配都有哪些，搞清楚里面的站队情况。
每个公司看上去一团和气，实则潜藏着各个势力的利益争斗，只是你道行浅看不出来，没有人会蠢到告诉别人我是属于谁的人，谁跟我不和，真正的社交高手，给所有人的感觉都是好朋友。你首先要弄清楚哪些人是一伙的，哪些人有恩怨的。
二：根据自己自身的发展选择伙伴，切勿两头派，成为墙头草。
你首先要搞清楚自己的职业发展，你究竟想成为什么人的人。比如你想当管理，那你首要任务就是先学会闭嘴，不论人是非，跟每一位同事都相处的来，心里有看不顺眼的人也不能表态出来。
接着是跟对贵人，你往上爬的同时，认准哪个上级是真心赏识你，然后你就跟着对方干，一步一步的借着对方了解更上层的领导。
三：做一系列的分析，熟悉公司里每个人的长处和短处是什么，从他们身上取经，慢慢找到自己的职场气质。要努力营造一种合格的职场形象，准时、不论人是非、处事要公道。
在职场打拼，圈子很大程度上决定了你的格局。此类朋友最值得深交：
敢于指出你错误的朋友，他会时刻提醒你，防止你落入自己思维的圈套，让你能够发现自己的不足。
欣赏你并愿意帮助你的朋友，在你低潮时会鼓励你，帮助你走出低谷。
主打买单的朋友，他们每次抢着买单，不是因为钱多，而是把友情看的比金钱还重。
给自己打造一个干净的圈子，他们会因为你的成功而发自内心替你开心，他们会为你的失败而给你加油打气，圈子不求有多大，干净就好。
猫猫博博
首先要做到乐意和别人分享——分享知识，你的专业知识有时能帮上很多人的忙;分享资源，包括物质和朋友关系方面的;分享爱心，实在帮不上忙，表示真诚的关心，别人也会铭记在心。
不要花太多的时间在上面。如果你因为建立人脉关系而把自己搞得精疲力尽，你就永远不会再去想碰它。承认自己的局限和不足，每个月只做一件或两件事情建立人脉。建立一些人脉关系网需要花很长的时间，所以说与其建立十个只能维系短时间的关系不如保持少量但长期的关系。
国学人生汇
韩笑情感专家
多参加社交活动，工作相关的行业人士聊天，建立信任关系，借助网络平台，如同行群，脉脉app等，展现自己的特点，提高认知度，有兴趣或者需要的资源自动也会找上来。
