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如果单凭有没有买社保公积金来判断，我认为这个工作不值得换。

因为从一定程度上说，有给你买社保公积金的公司肯定比只给你买社保不买公积金的公司要规范得多。而一个公司的规范与否决定了你的劳动权益是否能得到有效保障，你的其他福利，比如假期，补贴，加班费用等能否如期兑现。

一、要看单位性质，体制内工资6500不要换

单位性质其实可以作为最直接的判断依据，如果你是在体制内上班，当公务员，在事业单位工作，工资6500，那简直不要太完美。在体制内上班，工作稳定，也不会太忙，没什么绩效压力，也不用经常出差加班，社保公积金还给你买很高，一般都按工资全额买，公积金按最高比例12%缴纳，那公司实际上为你承担了6500*12%=780的公积金，这一块是可以当钱拿出来的，相当于你的实际工资每个月至少有6500+780=7280。

另外，单位还有很多隐形福利，比如节假日礼品，夏天高温补贴，冬天暖气补贴，工会基金，你生个孩子单位去探望你，给你千把块慰问金，培训津贴等，非常有诱惑力。这些都是企业所比不了的。

二、要看单位买社保公积金的标准

如果题主描述的这两个单位都是差不多性质的， 比如说都是私企，那要看公司给你买社保公积金标准如何，如果工资9000的公司， 给你买社保按当地最低标准买（我这边二线城市社保最低标准也就一千多块）。而工资6500的公司，给你买社保公积金标准是按你工资全额买，那肯定选择后者会更好。

毕竟公积金可以保障你的住房，实在不用可以当钱取出来，也是自己的一笔收入。而且社保买的高，你以后退休的养老金也相应地高，你平时去看病买药报销的费用也高，个人账户医疗金也更多，生孩子的话，生育津贴也给你补贴得更多，这些实惠都体现在生活的方方面面上，是不可忽视的。

三、要看其他因素来综合衡量

当然，换工作不是拍脑袋的事，选择一份工作不能只凭工资来决断，还有很多因素会影响一份工作的性价比，包括上升空间，福利情况，工作氛围，人际关系，工作内容等。如果那家给你9000工资的公司，天天让你出差加班，也不按规定给你发出差补贴和加班费，甚至公然违反劳动法，压榨你的劳动力，或者说你这个职位已经摸到天花板，没什么上升空间了，那这份工作并不是传统意义上的好工作。

总的来说，选择一份工作就是选择自己的人生，工作很重要，换工作要慎重。咱们不能只依据公司有没有给你买社保公积金就随意跳槽，还是得综合评估各方面因素来理智下决定，实在拿捏不稳的，可以参考下周围朋友家人的意见，旁观者清，有时还是很有道理的。

心念HR

有个朋友就曾经纠结过类似的问题，其实两家公司的待遇差不多，有一家拿到手6500，算上个人交的部分，公司帮交公积金800，另一家没有公积金，拿到手7200。

当时我跟他吃了顿午饭，把两家公司的情况梳理了下，他才下定决心选择有公积金的那家公司。这倒不是说，公积金有多重要，而是，我们在选择公司的时候，尽量不要只纠结于某一两个因素，要综合考量。

下面，我们就来分享下，所谓的综合考量，开始考量哪些因素。

一、除了公积金，更要全面了解两家公司的福利情况

很多人找工作的时候，都觉得有公积金比较好，但其实羊毛长在羊身上，公司交的公积金其实还是扣在你的工资上的。而且，公积金的作用其实并没有大家设想的那么大，还不如拿到手里实在。

从这个角度来说，月薪9000元的工作似乎更好。但是，公积金也只能代表福利的一部分，要真正对比两家公司的福利情况，还是得再了解多几个因素：

1. 是否包食宿，如果有包食宿，相当于解决每月很大一笔费用，招聘上一般会写明
2. 是否有月度或季度绩效奖金，奖金情况如何，这点确实通过面试后，可进一步了解
3. 节日福利补贴如何，年终奖怎么算，这点确实通过面试后，可进一步了解

总的来说，如果是很在意薪酬待遇的，那么就应该了解情况两家公司的以上这些福利的情况，其中最重要的是，月度或季度绩效奖金，还有年终奖的算法，这种加起来，才能真正对比起两家公司的待遇如何。

说直白点，我就见过不少，底薪没那么高的公司，但年收入算起来却远远比其他公司高很多，就因为月度、季度奖金高，年终奖更高。

除此，我们在选择公司的时候，除了薪酬，还应该考虑另外两个因素，综合对比。

二、选择公司，发展更关键，个人发展和公司发展前景都应了解

除了薪酬福利，选择公司，更重要的是选择可以做得更长远，发展更高的职业平台，所以还是要衡量这家公司有没有发展的机会，主要考虑两点：

1. 公司的发展前景如何，包括所处行业前景和市场竞争前景，如果是处于劣势处境，那么就要考虑清楚，反之，就应该选择更有优势的行业和公司
2. 个人在公司是否有发展的平台，包括目标岗位的发展平台，公司的职位发展架构，往上晋升的要求等等。根据个人的情况，选择对个人来说，更有利于个人晋升发展的公司

至于如何了解公司的发展前景，和公司内部晋升发展的前景，有两个途径：

1. 上网搜索关于公司的资料和报道，了解公司的最新产品，过往业绩情况等等，便可大概评估公司的发展情况
2. 通过同行了解，公司在行业内的名声，多少也能打听到一些消息。当然，最好能找到在该公司工作的人，了解公司的内部晋升情况

三、了解公司文化，评估与自身的契合度

其实，通过以上两大项，薪酬和发展，便可以大概做出选择。但在没有太大的经济压力和就业压力的情况下，如果能从两家公司中，选择一家与我们自身更契合的，对我们的职业成长十分有利。

毕竟，就算是BAT三大公司，也常有员工辞职、跳槽。这当然不是说薪酬福利不好，或没有发展空间，而是公司与员工个人的契合度搭不来，所以员工干不下去。

而要分析公司与我们个人的契合度，可以从一个角度：

我们是否认同公司的文化，包括理念、口号，而最重要的是，管理文化。这些，网上基本可以了解到，或是通过请教同行，公司里的员工。

所以，不妨对比两家公司的企业文化，看看自己更赞同并喜欢哪一家。

学习委猿

当年公司裁员，留给大家三个月的时间找工作，小梁找到了两个工作，两家工资一样，一万一个月，但是一家得社保按照最低工资交，住房公积金按照最低交，另一家也是按照工资，交够足额的社保，公积金，这样算下来，到手的现金差1000多。

我和小梁一起分析了这两家公司，进去以后职位是一样的，公司的发展也差不多，小梁家里现在需要现金，于是去了现金多的公司。

如果缺现金，可以去新公司

一分钱难倒英雄汉，当我们需要现金的时候，没有公积金反而成为一个优势，因为公司给公积金，你自己也要扣钱，虽然账户上看着是你的钱，可是暂时不买房也用不了，远水解不了近渴。

这个时候可以去新公司，解决当前之困难。而如果不那么缺钱，那决定去不去新公司就不一定由钱来决定了。

决定去哪一家公司根据自己职业发展

如果不仅仅因为钱，那就可以综合考虑了，可以从三个方向考虑：

1）喜欢做

如果工作刚好是自己得兴趣，那做起工作来，不用催，不用叫，自己内心就有强大得热情，有激情把事情做好。

2）有能力做

每个人上天都给了不同的天分，有些工作别人做很难，他来做就手到擒来。这个就是自己能力的优势。

而且如果有优势，可以进一步促进自己的能力，形成正向循环。

3）工作有意义

工作有其自己的意义，比如说帮助人成功，给到不错的薪水。

如果这三个因素都满足，那就是完美工作，当然这是很少出现的。

在决定工作过程中，尽量可能多的满足这三个条件，如果都不满足，那就不能去。

所以，能不能去，需要自己来决定，但你可以从这三个方面来考虑。

阿布的分享

不值得。看起来你是到手工资多了，但其实公司用在你身上的钱少了，他不用替你缴纳社保和公积金，他成本要省下好几千块。

但是你呢？你看起来到手多了，你实际上失去了以后的好处，五险一金，到你看病买房子的时候，你就知道社保和公积金的重要性了。

身边有同事打算买房，已经认购了，却因为社保没有缴纳，所以就没办法签约了，拖着这个事情，他就很惆怅。

而我以前年轻不懂事，觉得不交社保也没问题，直到一次我肠胃炎，吃药打针哗啦下来小一千，如果我有社保就可以便宜很多，给100多就好了。社保这个东西，都是要用的时候才显得它重要。

小菠萝姑娘

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

准备换工作，现在工资6500，有社保公积金。新工作9000，有社保没有公积金。值得换吗？个人感觉，不太值得换吧，咱们先不讨论社保公积金吧，咱们单单看薪水，从原单位的6500，涨到9000，虽说涨幅去到了38%+，但绝对值只有2500元，因为您的基数比较低，因此没有什么意思，那至于是否值得换，公积金是一个关键，下面小编给您算笔账：

咱们假设您的基本工资就是您缴纳公积金的基数，咱们再假设您原单位给您缴纳的比例是8%。

原单位：

基本工资是6500，然后外加公司给您缴纳的公积金部分，也就是6500的8%，那么就是520元，因此您实际所得到的工资，是7020元/月。

现单位：

基本公司是9000，由于社保是一样的，但是没有公积金，因此您实际所得到的的工资，就是9000元/元。

上面咱们忽略社保带来的影响哈，因为两家公司都缴纳，对您来说没差，或者影响不是特别大。

因此咱么看到，如果把公积金的因素考虑上，您实际的涨幅，只有1980元，更加的低。

此外，按照缴纳社保公积金的情况来看，原单位感觉要比现在的单位，更加的守法尊规，因此原单位的平台是否要比新的单位好呢？这是一个值得考虑的侧面。

另外，不要以为公积金对您是没有用的，日后当您买房了需要做公积金贷款的时候，您就会知道公积金对您究竟有多大的帮助了。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

你这份工作究竟是否值得换？不能单纯从经济上来算账，还是全面进行分析才能得出结论，下面和大家来分享一下我的个人观点。

第一，从经济账的角度来分析，换工作有一定的优势。

现在的单位工资每月6500元，有社保公积金。但是如果现在的6500元是扣除了社保和公积金及税后的收入，再加上公司缴纳部分的住房公积金，那么你的税前工资实际已经接近9000元。如果是扣费前的收入，你需要扣除养老保险520元，医疗保险130元，失业保险32.5元，住房公积金325元（按5%缴纳），每月到手工资5492.5元，如果有扣除个税附加的项目，基本不上不纳个人所得税。但是住房公积金你每月可收入650元，相当于是个人存款，如果列入你的个人收入，你的实际收入应该为6142.5元。到新单位后，每月9000元，也属于税前工资，养老保险需要扣除720元，医疗保险扣除180元，失业保险40元，每月到手工资8060元，需要缴纳个人所得税后，也应该在8000以下。两者比较，后者比前者实际到手工资为1860元左右。但是后者的养老金和医疗保险缴费的缴费基数比前者高，今后的养老待遇也要高一些，从这个角度来看，换工作还是有一定的优势的。

第二，从综合情况来分析，不一定需要换。

前面一家公司目前虽然只有6500元的工资，但是公司能按照国家规定缴纳五险一金，单从这一点就可以看出这家公司的法制意识、责任意识比较强，对员工关怀更加人性化，更能够得到员工认同，企业的凝聚力和向心力更强，公司的发展前景更好。虽然现在公司待遇不如你想去的新公司，但是随着公司的发展，你的发展平台也会逐步上升，以后的待遇超过9000，甚至1万都是可能的；从另外一个角度讲，你有租房公积金，无论你今后想买房，可以办理住房公积金贷款，个人的信用价值等，有住房公积金的，信用价值都要高很多。

9000月薪的公司，现在的月薪虽然很高，但是如果和你原来的公司相差只有一千多元钱，这个比例非常低的，公司有能力开这么高的工资，为什么不缴纳住房公积金？这里边也有个操作上的短期行为问题，凡是追求短期行为的公司，是不值得我们信赖的。

综上所述，两家公司的工资差距表面上看，相差3500元左右，但是如果加上住房公积金缴存的比例，税收等因素，其相差的金额只有一千多元，为了这一千多元，要放弃在原来的公司熟悉的环境，树立起来个人形象，公司未来的发展平台等，综合来看，我个人认为是没有必要换这个工作的。

帮兄爱唱歌

给你算了一笔帐，如果每月开到手6500，公积金至少扣700至800，公家补700至800，也就是公积金这部分，你每月至少要攒下1500元左右，给交公积金的单位，养老保险一般不会按最低线交，要知道养老保险也是交的多，公家补的也多，它决定你退休开多少，不用听专家门瞎说，养老并轨社会统筹，那是猴年马月的事，要活在当下。

不交公积金的企业，多是私企，养老保险不会按高线缴，仔细算算即使多开千八百的，你换新的工作环境，什么都从头来，不值。

你能问这个问题，说明你并非不喜欢原先的工作或工作环境，那就稳定下来别换。

枫之语春秋

详细的分析一下6500是税后工资还是税前工资。如果是税前工资，那么公司按30%的比例扣除社保需扣缴1950元，个人按8%缴纳520元，公积金一般按5%、8%、12%的比例缴纳，我们这里按5%算的话，个人需缴纳325元，扣减社保公积金后不超5000元不需要扣减个人所得税，这里税金较少，忽略计算，到手工资6500-520-325=5655元。但是你的社保账户每个月累积1950+520=2470元，公积金累计325+325=650元，包含公司和个人缴纳部分。

如果6500是税后工资的话，那么我们换算一下，社保公积金姑且按上面的金额合计，则你的税前工资是6500+1950+325+520+325=9750元。

9000是税前工资的话，扣减社保后，到手工资9000-720（社保）-328（个税）=7952元，对比6500稍微高一点。

以上是一个粗劣的换算方式，具体的实际的换算，需要提主弄清楚工资是税前工资还是税后工资，另外问清楚购买社保公积金的基数及比例，这样核算的数据才会准确。希望回答对你有所帮助。

岁末一枯荣

要不要换工作，除了比较工资、社保公积金之外，还要考虑公司是不是正规、是否有你想学习的新东西。下面，我们逐一分析。

首先对比工资、社保公积金。目前的工作，若公司按10%给你买公积金，那你的工资是6500+650，即7150。那么，9000元的工作，只是多1000+元，差别不是太大。若是单纯从工资比较，如果我是你，我会考虑做生不如做熟。空闲时间，可以去学习一些新的技能，为你找到更高工资的工作做准备。至少，要找那些9000元工资，买齐社保和公积金的公司。

第二不买公积金公司不正规。我会认为，不为员工买公积金的公司，应该算是不正规的公司。公积金不买，会不会还有其他什么，可以不给员工的东西就不给？会不会还有其他方面，他们也做得不正规呢？若是为了多一千几百，放弃一家正规的、买齐社保和公积金的公司，有点冒险。从这方面考虑，也会建议你留在旧公司。有位朋友，很高兴找到一家公司，工资比之前的高出不少。但面试时，没问新公司是否买公积金。进了公司之后，才发现那公司内部很乱，股东之间不和，公司只为员工买社保，没买公积金。做了一年，那间公司宣布关门，遣散所有员工，大家只得重新找其他工作。

第三看看新公司有东西学吗？只是从收入和公司是否正规来看，如果我是你，一定不会考虑新公司。但有一种情况是例外的，那就是新公司有你想学习的东西。如果你在旧公司已经工作了3-5年，旧公司的工作已经驾轻就熟，每天都在重复旧的东西，没有什么新意。而新公司有值得你学习的内容，那就值得去尝试。有一位40岁的朋友，经得她先生同意和支持，放下之前不错的工作、放下家庭，到澳洲读书一年。学成回来，找到了更好的工作。若你确定，新公司有你要学的东西，学会了之后，有信心在将来可以找到更好的，那就值得。

在考虑是否要换工时，真要好好衡量一下，再做决定。

金鱼每天进步一点点

新工作每月多了二千五百元，但不交住房公集金。

从住房公积金一般每月一千多元来看，除去交纳都份都还余一千多元。

就是说去新的单位，每月多一千多元的工资，就这点而言，你肯定说，或有很多人说，当然是去新的单位，不去是个二百五，因为谁还嫌钱多？

但我想对你说的是别去！

原因是什么呢？难道你真嫌钱多了不是？

其实我是觉得这新单位是否有些不靠普。

一个靠谱的正规单位，是会给员工购买五险一金的，这个五险一金，既是国家规定的政策性工人福利，又是职工工作的基本保障，能为职工正常办理的单位相对正规，但工资待遇等都会按当地政策规定的正常机制来制定工资标准进行核算发放。

只有不靠谱的工司，才不能正常给员工办现五险一金。才会出高人一筹的工资来招聘人员。

假如你贪图眼前利益去了，一年半载的这单位不行了，你还有脸面回原来的单位去上班吗？就算你脸皮厚敢回去，别人还会要你这种朝三幂四的人吗？

结束语：凡是都要有眼光，别只顾眼前利益。对眼前利益的到来，和对新的选择时，一定要经过认真的分析，从各方面入手了解权衡利敝，不要为了眼前利益的诱惑而做出鼠目寸光，得不偿失的事。

關鍵字: 社保 社会保险 职场