朋友25948
按照勞動法規定，你必須提前三十日以書面形式向你所在單位提出辭職申請，單位主管領導根據你與單位所簽署的勞動用工合同，與你解除合同。如果你仍在使用期內，三日前通知用人單位即可。如果單位主觀同意，雖然你們簽定了用工合同，也可不必等等待三十天，你們之間協商一致，隨時解除合同。按規定，只要你履行好自己職責，把自己工作交接清楚，各種事情妥善處理，公司應該支付你所欠工資。一般根據平時發工資時間定期發放給你。但有一點兒你要清楚，如果你在單位入了五險，因為你自身原因解除合同，所以其中的失業保險你不能申請領取。這也反映了一個普遍現象，很多企業不會主動“開除”員工，變相裁員，降低待遇，加重強度，讓你主動投降，可以省去企業主動裁員應支付給員工的經濟補償金。
如果你沒有簽署合同，那另當別論，看你和單位私下處理。
眼明心清隨我行
勞動仲裁呀，只要有打卡工資，出勤紀錄都可以的，百分百拿到手，但是也要看你怎麼籤的合同啊，一切還是要按照合同走，有些用人單位喜歡在合同書上動手筆，正品上班之前好好看一下合同為好
海陽老王呀
說明情況，離職。公司該給肯定也會發放結餘剩下工資
宇8宙
疫情之前扣押工資，工作公司應當足額的給工人發放工資，沒有足額的給工人發放工資的，職工可以向勞動監察大隊反映，由勞動監察大隊處理。勞動監察大隊處理不了的，可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
如果疫情後不想去上班，可以和公司協商一致接觸勞動合同，勞動者應該提前30日以書面形式通知用人單位解除合同，勞動者在試用期內三日通知用人單位解除合同。
影子雪
首先還是和企業HR進行協商，陳述自己辭職理由，按照公司流程，交接好手頭工作，走正常離職手續。因為有些單位會以“未提前告知或未交接好工作”為由，扣押工資。
如果做到以上，企業HR還是扣押工資，先向對方表態，自己會找勞動仲裁部門仲裁，這樣對企業會有負面影響，希望可以發放自己應得工資。
如果HR還是不發放工資，建議尋找勞動仲裁部門幫助，或者法律維權。
外賣小哥零零後
為解決苦惱而學習
單位一般是本月發上月工資。春節假期這麼長，有足夠時間等到再次發工資了，呵呵。原單位如果還壓著你工資的話，可以給hr電話詢問一下怎麼回事，是不是有事情還沒有交接。一般情況下， 對於一個要離職的人，也不會過分難為你的。好好溝通一下，相信事情會得到解決的。
烽火十年揚州路
現在疫情期間很多單位肯定跟你的情況一樣沒發 只能互相體諒理解 如果真不想上班了 還是要去原單位遞交辭職信給你們公司人事
huang0822
根據公司離職流程來吧，只要不是特別不要臉的公司，不會扣你應有的工資的。前提是你遵守了本崗位應該遵守的規章制度。不然就是另一回事了。
向日葵95510
直接跟單位領導說，提前一個月跟領導說。
