朋友25948
按照劳动法规定，你必须提前三十日以书面形式向你所在单位提出辞职申请，单位主管领导根据你与单位所签署的劳动用工合同，与你解除合同。如果你仍在使用期内，三日前通知用人单位即可。如果单位主观同意，虽然你们签定了用工合同，也可不必等等待三十天，你们之间协商一致，随时解除合同。按规定，只要你履行好自己职责，把自己工作交接清楚，各种事情妥善处理，公司应该支付你所欠工资。一般根据平时发工资时间定期发放给你。但有一点儿你要清楚，如果你在单位入了五险，因为你自身原因解除合同，所以其中的失业保险你不能申请领取。这也反映了一个普遍现象，很多企业不会主动“开除”员工，变相裁员，降低待遇，加重强度，让你主动投降，可以省去企业主动裁员应支付给员工的经济补偿金。
如果你没有签署合同，那另当别论，看你和单位私下处理。
眼明心清随我行
劳动仲裁呀，只要有打卡工资，出勤纪录都可以的，百分百拿到手，但是也要看你怎么签的合同啊，一切还是要按照合同走，有些用人单位喜欢在合同书上动手笔，正品上班之前好好看一下合同为好
海阳老王呀
说明情况，离职。公司该给肯定也会发放结余剩下工资
宇8宙
疫情之前扣押工资，工作公司应当足额的给工人发放工资，没有足额的给工人发放工资的，职工可以向劳动监察大队反映，由劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
如果疫情后不想去上班，可以和公司协商一致接触劳动合同，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位解除合同，劳动者在试用期内三日通知用人单位解除合同。
影子雪
首先还是和企业HR进行协商，陈述自己辞职理由，按照公司流程，交接好手头工作，走正常离职手续。因为有些单位会以“未提前告知或未交接好工作”为由，扣押工资。
如果做到以上，企业HR还是扣押工资，先向对方表态，自己会找劳动仲裁部门仲裁，这样对企业会有负面影响，希望可以发放自己应得工资。
如果HR还是不发放工资，建议寻找劳动仲裁部门帮助，或者法律维权。
外卖小哥零零后
为解决苦恼而学习
单位一般是本月发上月工资。春节假期这么长，有足够时间等到再次发工资了，呵呵。原单位如果还压着你工资的话，可以给hr电话询问一下怎么回事，是不是有事情还没有交接。一般情况下， 对于一个要离职的人，也不会过分难为你的。好好沟通一下，相信事情会得到解决的。
烽火十年扬州路
现在疫情期间很多单位肯定跟你的情况一样没发 只能互相体谅理解 如果真不想上班了 还是要去原单位递交辞职信给你们公司人事
huang0822
根据公司离职流程来吧，只要不是特别不要脸的公司，不会扣你应有的工资的。前提是你遵守了本岗位应该遵守的规章制度。不然就是另一回事了。
向日葵95510
直接跟单位领导说，提前一个月跟领导说。
