時光瀲灩滴墨盛放1
話說七分滿，且留三分看人情，若非同事已經處成哥們，離職的想法不要輕言相告。
咱先分析一下，你告訴了同事後會如何：愛聽閒話的人，一定愛傳閒話，而閒話傳來傳去，就不知道會傳到哪裡了……設想下，你的直屬上級知道了，會是什麼心情？
明明應該是自下而上提離職申請的事，愣是變成了你借人之口揭竿而起，你的老大尷尬了，你的處境被動了。你若真是想走，會因此走得不大愉快；你若尚未確定是否要走，會因此被自己扔進了坑裡。心存抱怨，痛快了一下嘴，付出了慘痛的代價，犯不上！
有離職的打算，意味著想法並未確定，倘若如此，不該與任何人說，一旦開了弓，可能就沒了回頭箭。正所謂，防君子不防小人，誰知道群眾中有沒有壞人？更何況，人多的地方就有江湖，哪裡都有奇葩和人渣。
老大知道後問你：聽說你要離職？
你怎麼辦？是堅挺一下子：老子就是不想幹了？還是啪嘰服個軟：誤會，都是誤會……你這不是給自己找事幹嗎？真要提離職，大大方方、正正經經地提，寫一份離職申請發給直屬主管，不要在私底下和同事聊這麼敏感的話題。
同事，同事，共同做事，並非死黨或閨蜜，不能什麼都說！
你和同事聊工資，一聊，天就被聊死了……同事的家庭情況、健康狀況、宗教信仰，甚至女同事的年齡等，不要瞎問。飯可以亂吃，話不好亂說。聊天有度，你是來工作的，不是來當名偵探柯南的……另外，自己不成熟的想法，尤其是埋怨和指責，謹言慎行，害人之心不可有，防人之心不可有啊。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
鐵打的公司，流水的兵。每個人總會換幾份工作，但只要沒確定究竟走不走，就不要傻傻的弄得盡人皆知。
我之前有個同事，在幾個月前就決定要離職了。他跟同事說，打算拿完年終獎，然後辭職走人。
當然，他也確實走了。只是他沒想到的是，自己要離職的消息，居然傳得到處都是。
他只是跟幾個平時玩得好的同事說了，並且告訴他們不要再往外傳。可消息，還是傳了出去。
毫無疑問，這就是那些同事傳出去的。他們本身也不是故意的，只是把這個消息，轉給了他們的親密同事而已。
於是一傳十、十傳百，我同事要離職的消息，自然就都知道了。既然大家都知道了，領導不可能完全不知道。
他沒提，領導也不好直接問什麼。但是，在工作的安排上，卻可以明顯看出變化。領導不再安排一些主要的工作，更多的都是協助性的事務。
這看起來是好事，可是到年底發獎金的時候，弊端就凸顯出來了。因為工作並不主要，評價等級不高，獎金自然也就少了。
哪個領導又會那麼好心，給一個要離職的員工，那麼高的獎金呢？他這個時候有點後悔了。
這就完了嗎？顯然不是。
他在年前，看了一圈外面的市場，結果發現並不好，離職的想法也就猶豫了。
可是，所有人都知道他要走了，領導甚至都用一個低等級評價，在證明者“我知道了，你要走了”。
於是，在這種帶著點不甘和懊悔中，他還是選擇了離開。離開後，找了好一段時間工作，才重新找到了。
我們似乎總以為，要離職了，告訴別人也無妨，畢竟，就算傳了出去，對自己來說似乎也有好處。因為別人都有這個意識了，自然也不會多難為自己。
可是，自己有沒有想過，當你把自己的秘密告訴別人時，這就已經不是一個秘密，而是一個公開的事實了。
沒有人會真的守口如瓶。每個人都會在你的這種“不在意”的態度影響下，順其自然的把這些話再次說出去。
當所有人都知道，尤其是領導知道後，自己究竟是不是有正式提離職，已經不那麼重要了。因為一句話，自己的工作、獎金都會受到影響。
就算不是為了這些，旁人的七嘴八舌、背後的指指點點，就已經夠自己受的。
實際上，這個問題的根本在於：只要還沒發生，就不要提前亂講話。因為你根本不知道，在真正提離職之前，究竟發生些什麼事情。
不論是主觀態度的轉變，他人看法的改變，還是某些不可預期的突發情況，都有可能在離職之前，給自己帶來麻煩或不好的影響。
而職場，又是一個魚龍混雜的地方，每一個身處其中的人，為了讓自己儘量不受傷，都是要非常小心的處理某些敏感的事情。而不是像小孩子一樣，想到哪說到哪，完全口無遮攔。
職場要混得好，就要管好自己的嘴。記住，禍從口出。
次等大叔
很高興回答這個問題
在職場中，千萬不要告訴你的同事你有離職的打算，除非已經板上釘釘了！
我先說說我自己的真實案例：我曾在一傢俬募基金公司工作了近兩年，比我後入職的有些人升職的升職加薪的加薪，其中有一個還是自己親自帶的徒弟，升職加薪後比自己還高一級，心裡很不平衡因為至少我覺得她的能力和經驗遠不及自己，加上日常的瑣事和獵頭的接觸，萌生了離職的想法。後來跟一個比較好的同事吃飯喝酒的時候一起抱怨公司人事任命的時候透露了出去，過了一陣子發現有些人私下了問我你是不是打算離職？準備去哪裡？談到哪個階段了？再到後來公司一次人事調整我被安排在一個沒啥上升空間的崗位，最後面自己也待不下去真的離職了，離職談話的時候才瞭解本來自己在那次人事調整本會安排在新設的銷售管理部任總監，但聽說有離職想法，公司提前找了人頂替。
在職場中，不要以為你和某人關係好不會說，其實他也有關係好的以為不會說，最終領導或人事經理也和某人關係好，間接地你直接告訴了領導你想離職。職場中，最不缺的是八卦和各種小道消息，畢竟好奇是人的天性，挖掘、發現和討論各種消息是職場人孜孜不倦的事情。
所以為了你在職場中，謹言慎言是非常有必要的，所以會有很多人說：我們公司的人城府都很深，簡直每天上演宮鬥戲。有些時候不是他喜歡，是不得不這麼做，天真單純在職場會“死”的很快！
希望大家都能做職場的甄嬛，讓別人去說：“臣妾做不到呀！”
職場打磨十來年，對職場各種隱晦規則略懂，關注評論區討論^-^
職場悟空
除非你已經拿到了下家公司給的offer，甚至也已經準備提交辭職報告了，否則就不要輕易向同事透露想離職的打算。
1-世上沒有不透風的牆
即使你認為你的同事不會對外亂講，或者你也要求對方不要說出去，但是這麼多年的人生經驗告訴我，世界上真的沒有不透風的牆，在公司這個小社會里，總有些消息和八卦會莫名其妙地傳出去，而且會越傳越偏。
因此，如果你離職的念頭傳到你老闆耳中，你認為他會怎麼做？
· 選擇一：因為你是能力很強的員工，所以他要想辦法申請更好的條件來留住你；
· 選擇二：準備找人代替你的位置，或者到市場上開始準備招人填補你的空缺；
如果是第二種選擇，就意味著在老闆的眼中，你已經淪為備胎了，即使最終你並沒有離職。
如果是第一種選擇，老闆心中也會埋下不爽的情緒，如果未來一旦你的表現和能力稍微不佳時，他的這種情緒就會重生，然後選擇第二種方法對付你。
2-同事看待你的眼光會發生變化
也許別人眼中你是個有能力的人，是別人羨慕的優秀員工，但是一旦知道你有想走的意思，同事看待你的眼光會發生變化，甚至不再把你當這個團隊裡的核心人物來對待。
考慮到未來你可能要走，一些重要的工作就不交接到你手裡，有些關鍵信息就不分享給你，以前悄悄分享給你的公司八卦也不再對你說了。
甚至為了避免未來走時複雜的工作交接問題，會把原本你手裡的重要項目也部分或全部收回。
這時候人未走，業已廢。
3-有可能錯過好機遇
比如本來老闆想推薦你去參加公司的一個領導力培訓項目，或送你出去讀書，如果他聽到你有可能要走的消息，你覺得他還會傻到把這筆錢花在你身上嗎？
雖然你只是有個想離職的念頭，但是在別人眼中，就變成了一種很有可能的事情，所以好的機會和政策不會再向你傾斜。
我們原先銀行每年要求部門老闆填寫他們手下可以發展的核心人才，其中有個參數叫：Fly Risk，就是飛走的風險。如果一個下屬的Fly Risk很高，公司高層也是不會花心思去重點培養這個下屬的。
我們常說：禍從口出，這是真正血的教訓。不要以為一句話而已，沒什麼了不起，亞馬遜雨林的蝴蝶扇動下翅膀，還有可能引發美國德州的龍捲風。職場上做人還是要小心謹慎些。
斜槓大叔Erazor
【職場江湖人】的觀點是職場就是江湖，有江湖的地方就有紛爭，有紛爭就必然會有一些江湖規矩。職場也是如此為了一些沒有紛爭和困擾，在離職的期間就不要告訴你的同事為好。
“鐵打的營盤流水的兵”職場也是一樣，人來人往都是很正常的現象。但是當你要離開這家公司的時候還是要遵守好遊戲規則以免對自己不利。具體的原因我可以從以下幾方面來探討一下。
第一你只是有離職的打算其實還沒有離職的時候，你千萬不要和同事去討論這個問題，因為你自己都還沒有準備好就提前和自己的同事去講自己的打算，一旦同事把這個消息流傳出去，對你是非常不利的。
我在一家外資企業任職期間，我的同事小王就犯了這樣的錯誤，他只是有離職的打算其實還沒有準備好要離職的。結果他和同事小張就講了自己的打算，結果沒幾天就傳到了我們部門經理那裡了。可能本來部門經理就不是很喜歡小王。馬上就找小王談話讓他提前申請離職做好交接。就這樣還沒有計劃好的離職就變成了真的讓你離職。讓小王悔之晚矣。
第二還沒有落實好的下一份工作的時候，也是不可以和同事之間去交流自己準備離職的計劃的。
我在職場中就有深刻的教訓，那年我都已經拿到了一家公司的OFFER了。一時得意忘形和同事小吳講了自己準備離職去新公司的事情。小吳把這個事情告訴了公司副總經理，結果我怎麼辭職他都不批准。結果沒有辦法只能放棄了我自己的一個月業務提成才讓我離職。從哪以後我在也不會把自己的計劃告訴任何人了。一個非常深刻的教訓。
第三隻有等所有的離職手續都已經辦好了，那你可以和自己好的同事和領導打個招呼。和他們小聚一下，因為這些都是以後你在職場的資源。資源也是需要維護的。也是一個禮貌問題。當然你也一定要站好最後一班崗做好交接的工作，要有良好的職業操守。這樣才能夠在職場中走的更遠。
總之，在離職還沒有成為事實之前都不要和自己的同事去講自己要離職的計劃。等一切塵埃落定了再和同事告別為好。
請關注【職場江湖人】，大家一起探討職場的各種有趣之事。
職場江湖人
職場中，為什麼不要告訴同事你有離職的打算？主要是這三方面的影響：
1、保密不嚴問題
一旦你提高告知了同事離職的打算，那麼，估計在半小時後，整個部門甚至整個公司都知道了。這樣你就很是被動，要不上級找你談話？要不同事防著你？要不異樣眼神看著你？
弄到最後你不得不匆忙離職，很是彆扭。
2、影響不好問題
一旦你告知了同事你的離職消息，傳出去後會對公司同事造成一種不是很良好的氣氛。記得有個研究提到，公司有一個離職的，就會導致3個有離職念頭的，好多個正在找更好機會的。
所以，公司裡面，領導一邊都比較低調的處理離職問題，不會大肆宣揚。除非是屬於因為嚴重發錯被開除的那種。
3、無迴旋餘地
一般離職都是直接跟上級提出，由上級進行上報和安排。這個時候有可能上級會進行挽留，提出一些更有利的條件。如果你是因為某些不滿而提出的，有可能還得到滿意的解決。雖然說提出離職以後再被挽留而留下的，好像不是很對。但現實中還是很多這種現象的，特別在一些中基層崗位。
但是，如果你大肆宣揚出去了，一般領導想留也不敢留了，因為會造成很不好的影響，最後只能儘早離開。
貳世界
選擇不告訴任何同事
看看這事的干係人想法：自己，你告訴的同事，其他同事，你的直接領導，HR，下家
自己
最為關鍵的一環，也是整個事件的啟關器。決定事件是否開始，決定什麼時候開始，如何開始，對誰開始
A為不告訴，B為告訴
A自己：辭職是需一段時間分析，心裡鬥爭，需要考慮來自家庭的影響，在選擇期間我不能告訴任何人有想法，工作上我要比以前更加努力，不能留下任何破綻。下一份工作提前準備，時機一旦成熟，直接找領導說明原因，啟動流程。
B自己：領導對我大不公平了，自已累死累活的，工資又不加，職位又不升，我要離開，我要讓領導後悔，所以在不經意間就告訴了同事，有可能是真實想法，有可能也只是隨口一說。
你告訴的同事
雖然不怎麼認同你的想法，但既然告訴我了，說明你也是想清楚了的，一旦離職了，領導怪罪下來，說為何不早點彙報。並且搞得工作沒人做，也是自己要多承擔。所以選擇告訴領導。
其他同事
慢慢都知道你要辭職，想打聽你的想法，或同情或可憐或不屑，或推薦工作或推薦獵頭'
搞得滿城風雨，無人不知。碰到第一句話就是：什麼時候走？怎麼還沒走呢？
領導
先試著瞭解情況，覺得暫時還有所用處，會試著畫個餅，看你吃不吃。吃了，也就到了在這公司的盡頭，不吃，無所謂！
HR，下家
領導知道後，會告知HR，HR會監控你的簡歷流向，是否有向競爭對手頃問，有哪些下家有接觸？
所以，選擇A自己是明智的，任何人都不要告知，除了自己愛人！
小九明說道
關於離職的事情，在沒有確定要離開之前最好不要告訴其他同事。
影響團隊氛圍
在沒有確定離職之前，不要和其他同事去討論離職打算。
因為在沒有離開公司之前，一切都是有變數的，職位調整、薪資調整可能都會成為你繼續工作不離職的因素。
如果過早的和同事談論了離職的打算，被領導知道後，領導就會感覺你這是在破壞團隊氛圍，也就徹底的對你放棄，不再做最後的挽留，對你是一種損失。
騎驢找馬
“騎驢找馬”是目前在職員工擇業時候最常用的一種方式。
因為裸辭之後不能保證我們很快的找到新的工作，如果長時間找不到工作的話會影響我們的收入和信心。
所以一般都是收到了其他公司通知，而且自己對這家公司比較滿意的情況下才會選擇跟其他同事說。
否則的話還是自己騎驢找馬比較好。
入職見能力，辭職見人品
任何行業都是相通的，圈子看似很大，實則很小，如果因為辭職鬧得沸沸揚揚，人盡皆知，也是不利於自己以後的職業發展的！
離職留一線，日後好相見。不要讓自己的離職讓公司以及其他同事都自己的人品產生質疑，好聚好散才是職場中最好的離職方式。
同事拆牆角
當你跟同事說了之後，如果傳到一些別有用心，一直覬覦你職位同事的耳朵裡，他就會私下運作你的職位，可能在你還沒有找到新工作的時候，已經被公司邊緣化，造成自己個人利益的損失就得不償失了。
希望我的回答對你有所幫助！
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愛寫作的花先生丿
我覺得這句話說的很對
本人親身經歷，總結以下幾點希望可以幫到你。
1、辭職是自己的事，自己既然已經做了決定，那就要做好下一步打算，告訴別人，別人也幫不了你。
2、職場如戰場，就算你要辭職，你也一定不要把你提前離開的消息告訴除你直屬領導以外的其他人，因為有些人很大嘴巴，也不要隨便發朋友圈，昭告天下。以免有人不懷好意，到處噴，就算你不打算走，你也會很被動，不得不走。
3、離職有很多原因，但是千萬不要說公司和同事的不好。最好的狀態是悄悄的我走了，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，一別兩寬，各自安好……
4、離職時貴在好聚好散、一團和氣，有害無利之事說它做甚？千萬別犯天真幼稚病，不合時宜在這當口無故給人添堵。
silent小胖
前人栽樹，後人乘涼愛情不過就是前人栽樹後人乘涼罷了，別人植樹節都是在栽樹，而我卻想著怎麼栽在你手上。今天植樹節，心種四棵樹。搖錢樹，金銀滿箱財無數;幸福樹，閤家歡樂根永固;如意樹，吉祥富貴福常駐;情誼樹，天長地久令人妒。植樹節，永葆活力。讓地球長滿頭髮，讓生命擁有綠地，讓未來擁有一片純淨的天空。護花護草護綠人人有責;摘花伐木毀綠人人受責。栽下小樹，綠了大地，潤了人心，讓我們植樹，護樹。讓春光染綠我們的雙腳，讓綠色遍及我們的家園。把一棵棵的小樹種滿大地，讓一片片的荒原披上綠裝，將一個個的希望撒向天涯，把美麗的夢想編織。我把祝福纏上綠色的絲帶送給你：祝植樹節快樂！有些人擦肩了，就是一輩子，有些人錯過了，就是一輩子，有些人失去了，就永遠消失了。其實人和人之間是緣分，緣盡了，份止了以後，回憶都會有刺，往前看，總有人會更加疼惜你。
