跳蚤之家
身处职场确实需要遇到现象要多考虑一下。上司给同事点赞不给你点赞，要从以下方面来看：
1 你的转发是否确定无问题。如果没有问题都是按要求做的，就不必过虑
2 领导点赞的朋友圈，是否同事们加了自己的评议图片等，也就是说他们发的朋友圈是否比你的质量要好些因而吸引了领导的眼球？以后发朋友圈，你也可以尝试着引用转发的部分内容来评议，让人们一点开你的朋友圈，就知道转发文稿的大致范围
3 得到领导点赞的同事数量有多少？不知道你的公司人员数量，领导点赞是属于随手而为，还是检查工作？
如果是检查工作的话，因为每个人发朋友圈和看朋友圈的时间不一致，或许是领导漏看了你的这一条。这种情况你就要想办法让领导知道，你已经转发；
如果还有一部分同事领导也没有点赞，那么就说明他只是看朋友圈时随手点的。想想看在日常工作中，你与领导关系如何？是单纯的工作关系，连直接对接都很少吗？这样的话就不用太顾虑了。
思考分析完问题以后，就可以将此事彻底放下。毕竟如果你业绩突出，工作能力强，一个朋友圈领导不点赞，也没有人能够否定你的职场作用。
微语心耕
这种现象其实挺好理解的，公司规定让做的“发朋友圈”的工作和我们其他工作没有任何本质区别。其背后的基本逻辑是：自己正常的本职工作，也不会事事得到领导的回应、点赞。公司安排的发朋友圈的“工作”也是这个道理哦！
老鬼稍微系统的做一些阐述，有利于我们能够更为理性的对待这些职场现象：
一、不要将“发朋友圈”这种公司要求做的工作视为特殊工作。
既然公司要求所有人都要发朋友圈，那这个“工作”和要求每个人每天早晨正点上班这种要求没有本质性差异。——这一点请所有职场朋友务必清楚！
因此，你执行了发朋友圈这种“工作、规定”，是非常正常的事情。不要将完成此“工作”看的太重。
二、领导给部分人点赞这种行为，你更应该视为“日常企业中领导与每个人之间互动频率不同”来看待为好。
在企业中，领导不可能保证和每个员工、下属之间的互动频率是相同的——这是一个非常正常的职场现象。
你的领导也是“人”，他所面对的下属与他互动、交流的频率、深度也是不同的。又或者说：领导内心里也会对不同的员工有“远近”的内心评价。——不要给领导设定太高的标准，不要认为领导就应该和所有人保持“等距”！——几乎没有几个人能够做到的！
点个赞，就相当于和某个人打了个招呼而已！不要将微信朋友圈里的点赞看的太重了！不要将“点赞”看成是领导赞美、夸奖某人！就连我们有时候给某些朋友点赞，也不见得就是真的赞美、表扬某人啊！
三、说的再冷血一点：公司规定的“工作”做就好了，难道规定的工作做了就得得到表扬？——这和“不犯法就必须得到表扬”的想法一样不可思议！
既然在一家公司工作，那就按照公司的规定做事（如果不愿意接受公司的规定可以 走人！）而按照规定做事是一个人获取劳动报酬的前提而已。按照规定做了就想着得到表扬？不应该吧！
四、连个朋友圈“点赞”都能引起自己的攀比心理，未免神经过敏喽！
老鬼建议大家：不要将领导给某人点赞当回事儿。给别人点赞没给自己点赞——这种小事儿都神经过敏，都感觉自己做了领导没有重视？不值得啊！
这种虚头巴脑、不值半毛钱的点赞，你在意这个干嘛呢？！
话说回来，你们这个领导也够傻帽的！既然点赞了就给所有人点一下多好啊！省的让一些只关注小事儿、心眼儿比针别儿还小的下属心理波动！好友，点一个记录一个，省的漏下了哪个员工导致员工情绪波动。
五、回想一下自己日常与领导之间的互动情况，分析一下自己日常与领导之间的关系如何，或许自己更能理性一点。
领导的某个行为往往是和之前很多因素相关联的。看似是针对某个现象而做的“动作”，很可能也会受到之前各种因素的影响。
例如，过去领导和谁心理距离较近，过去哪位员工比较积极主动地和领导进行互动，都可能影响领导在“朋友圈点赞”方面的选择性！——请所有人不要不承认这种客观现实。
因此，一个日常和领导“走动”较少的下属，很可能得不到领导的“点赞”，这也就很正常了。
日常和领导互动就比较少，在发完朋友圈之后就更难让领导主动给你点赞喽！这不是正常的因果关系嘛。
以上供参考。老鬼不希望朋友们对这种事情倾注太大的精力。不当吃不当喝的一个点赞动作，不应该让我们因此情绪波动，也不值得再为类似的问题耗费脑细胞了！有这个时间还是想办法采取行动去获得更多实质性的利益、好处吧！
越多分享，越多收获！
老鬼归来
按照您上边说的，已经按照公司的要求发了朋友圈。首先说明您已经按照公司的意思完成了这个小任务。至于是否被点赞，那可能有以下几个因素吧！
1.如果状态是开放的，可以对一个问题阐述自己的看法或者说明任务完成的多少；被点赞的人发的朋友圈很大程度上复合了领导的意向，可能这位员工的状态对问题的阐述更透彻，或者完成任务的结果更好！领导认可他的理解或者认可他的工作。
2.如果发的状态都一样，领导点赞了；可能领导只是象征性的点一下赞而已。
3.还有一种可能是，领导比较喜欢被点赞的这些员工。
4.最后一种情况是，领导觉得被点赞的这批员工更需要被关注，让员工感觉自己的状态被看到了，同时也警惕其他的员工也及时发状态，让员工感觉领导一直在观看你们的朋友圈。
楼主请放平心态，把本职工作做好，出来工作开心并且挣钱就好。领导就算天天给你点赞，不加薪、不发工资也没有意义！
史时赏析
公司要求发朋友圈可以认为是一个工作任务，而领导只给一部分人点赞了，其实你没必要过度解读。如果一定要分个一二三出来，那么去看看领导点赞的人的平日表现。
- 第一看看领导点赞的人是否在发出要求之前
有一些人会时刻关注领导的或者公司的动态，看到领导发了关于公司宣传的消息或者评论，会第一时间转发。而这种主动性赢得了领导的认可。而其他的人不关注这些动态，或者关注了而没有想到，这就是你工作中跟别人细节处理上的差别。
- 第二，看看你发的朋友圈跟领导点赞的朋友是否有区别
既然是公司要求的发朋友圈，那肯定是对公司有利，有些朋友发朋友圈的内容，那真是原封不动。比如：你会看到发的朋友圈里会有：全员转发！而有些朋友会对公司要求的朋友圈，加入个人解读以配合推广。
- 第三，被点赞的人日常表现
如果是表现好的人，那就是你需要学习的对象，如果是新人，说明领导关心点赞加以鼓励，如果最近表现不是很好，说明领导再告诉你他关注着你要加油了
其实吧，公司要求转发的内容，领导多数只是拉着朋友圈看一下，拖到那个停下了，就随手点个赞而已，没必要过度解读。努力工作，作出成绩，点不点赞你照样是领导眼中的优秀员工。
子曰文墨
关于点赞这个事其实不用过分解读，领导点赞与不点赞，其实也不见得一定有什么，何必让自己那么累呢？
首先，领导也是人，和我们看朋友圈没什么区别
想想我们自己平时看朋友圈，是每个熟悉的朋友发的朋友圈都去点赞吗？我想不是吧，应该是有兴趣的时候就点个赞或者留个言，懒得时候就看看罢了。那么，领导也是人，抛去领导的光环，本质上跟我们并么有什么区别，那么领导看朋友圈有的点赞有的不点赞又有什么奇怪的呢？不要把领导想的那么高高在上，他们和我们很多行为都是一样的。
其次，不排除有领导区别对待的情况
这个其实也很正常，以我们单位为例，局领导点赞的对象，往往都是副职领导的朋友圈，或者个别中层干部的朋友圈，很少去点赞普通工作人员的朋友圈。一方面，可能领导没有这些普通工作人员的微信，另一方面，领导也不会主动示好下属去给下属的朋友圈点赞。每个领导都有自己的交际圈子，不在自己的圈子里，只不过是工作上的关系，一般情况下不会去给你的朋友圈点赞的，不必大惊小怪。
第三，领导点赞与不点赞，跟工作好坏及关系远近并无必然联系
可能是你发的朋友圈正能量爆棚，或者正好引起了领导的兴趣，所以他给你点了个赞，又或者出于某种考虑，所以会对特定的人发的朋友圈进行点赞。但其实点不点赞，只不过是看领导的心情罢了，并不见得跟工作干的好不好、跟领导关系近不近有关系。比如说，你发了一个领结婚证的朋友圈，可能很多领导出于面子的考虑会去给你点个赞，但有可能这个领导跟你只是有微信而已，可能对你都不见得熟悉。
综上所述，只不过是一个朋友圈点赞而已，用不着去做深层次剖析，你又不是领导肚子里的蛔虫，有怎么能知道他是怎么想的呢？也许他就只是刚好看到并顺手点了一下而已。
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
这次问题可以从两个层次来看：
第一个层次：站在公司的角度，多半不是为了领导点赞。
公司要求发朋友圈，就应该是公司的统一行动，任何一家公司在公开媒体做推广传播，其实是为了客户关注，引起客户的兴趣，进而点赞以及后续的成交。站在这个角度看，领导点赞与否和这件事情本身关系不大。
第二个层次：站在个人的角度，多半是想领导也来点赞。
积极向上、有更高追求的员工都想获得领导更多的关注，这是毋庸置疑的，但事情要分开看，每个公司的规模、性质等等质素不同，有时候估计领导也分身乏术，有空看到了就顺手点一下，正好忙了，就把这事撂一边了，毕竟，领导的重要工作绝非是为了给大家点赞。还有的公司规模太大，想点也点不完呀，比如你让阿里的马老师试一试。
幸好，工资和奖金不是与点赞挂钩，否则，更有人会受不了。其实，人生在世不如意者有十之八九，凡事不要太在意，尤其是工作方面，你就想自己是否达到了公司的核心指标考核，如果这点没问题，还关心啥点赞与否呢，那毕竟只是企鹅公司的一个游戏而已。
红薯哥爱耕读
点赞是网络用语，表示“赞同”、“喜爱”。
来源于网络社区的“赞”功能。送出和收获的赞的多少、赞的给予偏好等，在某种程度能反映出你是怎样的人以及处于何种状态。点赞的背后，反映出你自己。
“这条信息说得真好，有道理，也有正能量，我点个赞”；尽管嘴上没说，进而免不了产生支持、赞同、偏爱等态度或出现欣赏、放松等主观情绪感受。出于心理上的认同，点个赞就成了人们处理朋友圈的最主要、最基本的模式。
点赞这种心理认同表达方式，在一定程度上反映了你的态度或认知倾向。
点赞作为一种回应方式，除了与心理认同有关外，是否点赞还受到许多因素影响，如，点赞一按即可，不费心思，操作简单，随便就能给个赞；熟悉的人彼此支持一下，借此沟通感情，来个赞；点赞之后可以收获赞，被点赞后表示感谢也给别人来个赞；点赞表明“朕已阅”，等等。朋友圈中点赞行为模式：
1、常见模式
“这条信息、图片不错，感谢分享，又懒得回复或者想不到回复什么，点个赞。”这是点赞最重要的原因。点赞是一种参与过程，表示认同点赞对象，也认同此社交平台；
2、互动模式
彼此非常熟悉，为了维护这种关系，才会出现互动式点赞行为。内容无所谓，关系很重要；
3、利益模式
投票、广告、朋友圈出现公共账号推出优惠活动、朋友发布一定数量的赞的要求，等等，有一种“被点赞”的感觉；
4、存在感模式
点赞即存在，类似于聊天中的“呵呵、嗯嗯”等，是交流的一种态度；
5、偶像模式
你是我的男/女神，所以点个赞表示关注；
6、疯狂模式
不管信息是好是坏，见到信息发布后，总是习惯性地去点赞，“点赞族”便是如此；
不同的人、不同的心态，在朋友圈上有着不同的反映，最简单的反映之一就包括点赞。点赞是一种处理方式，也是一种态度。
点赞别人，让他们知道自己的存在；被赞者也顺带找到自己的存在感。久而久之，哪怕的确是出于真心认可的赞许，也只能淹没于这些没有价值缺乏内涵的形式之中。点赞者“随心所欲”，受赞者也会被“赞”得麻木。真情实感便这样被稀释，淡化。爱与关怀，似乎都集于“弹指间”而白白流失。
基于以上对朋友圈点赞的认知，通过一段时间的观察，就能很清晰了领导点赞背后的动机了。
但愿以上回答对您有所启发与帮助，转发分享是美德，期待更多深入交流，谢谢！
黄云泽向明
复杂的问题简单处理。
我认为不管领导是怎么回事，是有心也好是无心也罢，只要你还想在公司继续工作，就要往好的方面想。
何必猜测人心，很多时候人心不可猜，疑心生暗鬼，没有的事情也会变成有。
如果不去理会这些，和领导与往常一样，照样完成好工作，相信就算领导对你有意见，也会因为你的大度而改变看法。
其实生活应该做减法，越简单越真诚越快乐。
最美诗词网
在单位里，有时候领导是会和下级互动的，比如在朋友圈里，给下属的发文点个赞啥的。
你的提问中提到，领导会选择性的给下级点赞或者不点赞，是什么原因呢？
我们的社会，从上到下，不管是机关事业单位，还是企业职场，上级领导的态度非常重要，重要到关乎你的前途命运和升迁加薪，所以每个单位里的人，入职后都会自觉或不自觉地揣测领导的想法，琢磨领导的心思，期望自己的行为，能按照领导的想法行动，让领导喜欢自己，这无可厚非，并且是职场必须学会的本领。
下属看领导往往带着某种光环，对他的一举一动都喜欢揣测一番，感觉他的所有行为都有动机，他给谁谁点了赞，为什么呢？是喜欢他吗？他没有给我点赞，是不喜欢我吗？一番忐忑不安。所以你的问题代表了许多职场小白内心的疑虑，而且，这个疑虑挺有意思！
现在有许多公司，为了扩大影响或者宣传的需要，要求职工发公司的文章广告之类的到朋友圈，而你的领导只给某些人点赞，其他的人没点赞，这种情况，以我多年的经验看，被领导点赞的这些人，都是领导比较器重或者比较亲近的人，那些没有被领导点赞的人，就属泛泛之辈了，无所谓喜欢也无所谓讨厌。
你能注意到领导的这些细节，证明你是敏锐细致的人，领导肯定是要讲公司效益的，如果你也能把工作搞上去，让公司增加效益，领导也会看重你的，你关注的这些细节和事物才有意义！所以，努力奋斗吧！
一穗金谷
朋友圈点赞成了一种潮流，那么职场遇到点赞事件，我们也可以捕捉到一些信息:
我个人觉得朋友圈点赞相当于人品点赞，面对领导对同一事件点赞的态度可以捕捉到领导对你的看法:
直系领导如果没有给你点赞，你要注意了他是没有给你一人点赞，还是只给某一人点了赞。
如果是没给你一人点赞，其他下属他都点赞了，如果不是手滑，那就代表对你有意见，也许你哪件事做的领导不满意，或者你的人品领导不满意。
如果只给某一人点赞，其他下属他都没点赞，如果不是手滑，那就代表他有意为之，在朋友圈告知你们，他欣赏这个人，当然他也会有更多提拔的机会，或者是这个人的人品让领导认可。
朋友圈点赞我个人希望不要成了职场玩心思的地方，毕竟我们发朋友圈是为了让朋友们与我们共同分享当下的心态，得到的希望是更多的正能，所以不要去纠结领导点不点赞，做好自己本职工作，我们不能做到让每个人都喜欢，只能尽力做好自己，那个问心无愧的我!
