冬日的落櫻
疫情還沒結束 很多單位雖然恢復了上班，但是有些工作還是沒有到位的。
一，由於疫情原因，很多單位人員都沒有回來完，一時半會也很難招到合適的人。再就是單位上有些活呀，什麼的也不是特別多。也算是一個過渡階段吧。
二，有可能老闆也是出於那個節省開支的考慮，這麼長時間的耽誤，對於很多小企業小單位來說，真的是一筆不小的損失。嗯，非常時期，老闆肯定也是能省一點就是一點。但是我感覺既然說是讓一個人幹兩個人的活，那就要給一個人開雙份工資或者比一個人更高一些的工資。這樣幹活的人心裡也能平衡，也能賣力地幫他來一起渡過難關。
三 ，對員工來說，企業和老闆現在面臨的壓力和危機，可能做一個員工是很難體會到的，這次疫情，多少中小企業都已經倒閉了，多少員工都已經失業了？我們既然還有一個工作的單位可以去，有份工作可以做，那麼我們就要珍惜這次機會 ，好好的努力的去工作，然後呢，替老闆來分擔一下，疫情所造成的困難。
如果你真能幫老闆把這個災難渡過去，我相信老闆一定會感激你，而且以後會更加信任你，或者會重用你的。
無悔人生my
這個問題以我的切身經歷來回答你，不知對你有沒有幫助。08年吧，我在一啤酒經銷商做倉管。當時我們兩個倉管，後另一個辭工回老家不來了。於是我一個人忙了一個月，到發工資老闆多發了600元（當時一個人24O0）當時也沒說什麼繼續忙了兩個月。老闆看我忙得來，工作沒出大的差錯，就又多加6OO元，這樣一個人做了兩年。不知題主的工作勞動強度大與否，如星一個人實在做不了就叫老闆招工，如還能一個人做得來，就跟老闆談談條件。當然要看你老闆是怎樣的人啦。
湘南老羅
回答這個問題，我覺著我最有資格[捂臉]
18年7月份到19年5月份時間裡我一個人做了三個人的工作，一直申請加人，但是老闆一直不給加人，也沒加工資！
這接近一年的時間裡，我每天晚上都是十點以後才下班，沒有周六日，中午沒有午休，只要活著，工作就一直在繼續……當然我在這一年裡也學到了很多，抗壓能力也變強了，但是身體卻累垮了。這一年時間裡，我瘦了接近二十斤，你這麼拼命，公司會感謝你麼，會給你發筆豐厚的獎金麼……都沒有
所以，出來打工掙錢就得談💰，要是下一份工作讓我一個人做三個人的活我也還是願意，前提是工資和工作量也得成正比！
十一月貝貝
老闆不招人，讓你一個人做兩個人的事兒，你得分析一下老闆為什麼這麼做。
老闆這樣做的原因一般有幾種情況，應區別對待。
一是由於公司經營困難，需要壓縮成本，少一個人就少一個人的工資支出；這種情況你需要分析一下公司經營困難是暫時的，還是不可逆轉的，就看你是否想與公司同命運，如果決定想跟公司一起度過難關，那你就需忍耐一段時間，這種情況下跟老闆提漲工資不合適，會讓老闆反感。否則，你可以提出離職，如果老闆認為你是不可缺的人物，老闆會與你講清現在公司情況，讓你與公司共度難關，並給你一個承諾或象徵性地給你漲點兒工資。如果老闆認為沒有你，你的工作可以由別人來承擔，那就會同意你的辭職。
二是原本工作量不飽滿，本只需一個人乾的活兒原來由兩個人來幹，容易扯皮。這種情況就不要提漲工資的事兒了，否則老闆會換人，除非你離職也無所謂。
三是暫時還未招到合適的人選。這種情況靜待老闆招到合適人選，可以讓老闆適當給予獎金，一般情況下老闆也會同意的。
四是確實工作量超負荷，但老闆為了省錢就是不招人。這就是老闆壓榨員工了，如果你有更好的去處，能夠獲得更高的收入，勇敢地向老闆提出辭職吧。同樣老闆認為需要留你，會將你的工資漲到你滿意的結果，如老闆不想用你，你離開這樣的老闆，會另有一片天地迎接你。
職場獅子
【職場江湖人】的觀點是疫情期間確實是會有這樣的情況發生，不如好好的工作一段時間後，在看看老闆的行動要麼他去招人要麼他給你加薪。如果一段時間之後老闆都沒有任何表示的時候，那我建議你去和老闆談談要麼招人要麼就給你加薪。
身在職場中，經常會遇到一些比較“特殊”的事情，比如現在的疫情就屬於比較“特殊”的事情了。復工以後很多人員沒有辦法趕到上班地點也是常事。你如果對公司和老闆有一定的瞭解的話是可以先幫忙頂住的。等疫情過後自然也會有所所收穫的。
2003年“非典”時期，我正在一廣州的民營企業任職。突遇“非典”企業很多人員離職，招工也很困難，當時我任職的部門一共就剩下三個人了，本來八個人的工作只有我們三個人來完成。當時老闆也沒有任何承諾給大家。可是我們部門三個人足足堅持了三個月的時間，每天加班加點的工作，講實話好幾次想和老闆談談都忍住了。老闆也不容易啊！其實我們也很瞭解老闆如果有辦法的情況下他是會和我們解釋的。
很幸運的是三個月過後，老闆給我們部門發了三個月的“雙薪”，每人都提升一級真正的做到了升職加薪。讓大家無話可講，因為所有的付出都是有價值的。
1：如果你對自己的老闆是非常瞭解的，那你肯定是知道老闆在事情過後是會對你有所補償。如果是的話那你就應該踏踏實實的工作，那怕是辛苦一點也是值的了。
2：如果你的老闆平時也是一個“小氣”之人，那可以在工作一段時間後和老闆開城布空的探討一下，請你的老闆招人或者和你相應的提高薪資待遇。
總之在疫情期間，每個公司都會存在人員的問題。要麼一個人幹幾個人的活，要不就被“裁”了重新去尋找新的工作了。所以大家都儘量和企業之間相互多些理解多些支持，一起把最困難的時期度過去才是最好的結果。
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職場江湖人
首先，要確定是老闆真的不想招人，就想讓你一個人幹兩個人的活？還是確實只是因為疫情導致目前招人困難，想先讓你頂一下，以後情況好轉了，就會重新招人？！
所以你先要去找老闆問問，不要自己一個人在哪裡瞎想，如果老闆就在哪裡糊弄你，只讓你好好幹活，隻字不提招人和漲工資的事情，那麼你可以選擇不幹了，好多老闆都喜歡給人畫餅，給你承諾很多好處，調動你的積極性，可就是不談錢。
職場裡面有句話：“好老闆和你談錢，壞老闆才和你談理想”，現實生活中就有很多這樣的老闆！如果，你遇到的是這樣的老闆，那麼你就需要自行判斷，自己選擇，想學點東西，不在乎錢那就好好幹，增加點工作經驗。如果在意工資，工資低就不可以，那你可以去選擇重新找工作！
還有一種可能，就是在疫情期間，老闆確實不好招人，只是想讓你頂幾天，如果是這樣，那我覺得沒必要立馬要求老闆漲工資。人都有困難的時候，何況你還指望著老闆養活你，這個時候也許是你可以表現的時候，讓老闆看見你的大度，你的勤懇，最重要的是忠誠。說不定之後你就會升職加薪！所以人都要有遠見，不要為了一點點眼前的利益就拍屁股走人！
總之，先判斷老闆真實的意圖，然後再自行考慮應該怎麼辦，不要衝動行事！眼光要長遠！
嘟媽在西藏
自己去說吧，說之前自己想好，曉之以理，動之以情。看看你自己的本事。
萬花島藏寶圖
簡單，你就故意完不成工作任務，要加班，加個幾次班給老闆看看，如果老闆沒反應就打辭職報告（先找好下家），如果老闆看你辛苦主動給你加工資，那就繼續幹（如果你覺的你能勝任的話）。不管你是直接要求加工資還是委婉的表達，都會給老闆留下一種貪婪不知足的印象，從而在今後的工作中留下隱患，得不到升遷和重用！這是雙方地位不同而產生的自然想法！屁股決定腦袋嘛！
子a銘
這種情況你可以直接和老闆當面說出來，可以要求適當提高工資，畢竟有的老闆覺得你辛苦能幹，會賞識你，主動提高你的工資，增加你的收入，有的老闆，就巴不得你一聲不吭的任勞任怨，所有的權益都是自己爭取的，前提是，你自己是否真的有這個能力，
AI帝天
大家好，我是遊菜花媽媽，很高興回答網友的問題，老闆不招人讓我一個人幹兩個人的活，又不跟我談加工資的事怎麼辦？由於現在是疫情期間，我分析現在的實際情況，給網友提出以下三條建議。
一、辭職，如果工作壓力比較大，不在自己的承受範圍，老闆也完全不當一回事，建議果斷辭職。
二、反饋給老闆，把工作中的一些實際情況跟老闆談談，然後幹活還是要積極幹，讓老闆看得到你的能力，雙方爭取利益最大化！
三、如果工作壓力自己能承受建議忍著幹，由於疫情原因導致很多企業面臨倒閉，很多人也面臨失業，現在找一份工作難，找一份滿意的工作更難，這個時候表現出你的積極，你的誠意，如果不積極，哪個老闆願意給你升職加薪呢？
以上是我的建議，希望我的回答幫得到您，謝謝！
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