是米开朗基罗吗
来个献身说法：
本人原来在一个市级事业单位工作，属于事业编，2016年考取国家公务员。
中间没有辞职，国家公务员面试通过录取后，新单位直接一纸调令，把我的工资关系、党员关系和档案等从原单位调到了新单位（中间还有调档函等），期间工资、工龄、社保记录甚至党费缴纳等都没有任何间断。换句话说，可以实现无缝衔接。
因此，答案就是正常情况下无需辞职。
但中间有个环节，公务员面试时需要原工作单位领导同意并需要盖原单位公章，并且面试通过后还要到原单位进行政审考察。所以，万一原单位领导不同意不给盖章，是无法参加面试的。
另外，如果不走公务员考试的道路，直接从事业单位到公务员单位进行干部调动，需要满足一个必要条件：事业单位副科长及以上干部。但这不是充分条件，相信你也懂，关系不够硬比较难。
一点个人经历希望对你有帮助，如果还有任何疑问，可以私信交流。
温青年
我亲身参加过对单位新进人员的考核和政审，可以给你详细解说一下，事业单位在编人员考取公务员，是否需要辞职主要取决于你和原事业单位是否签订的有服务年限合同。
第一、和原事业单位签订的有服务年限合同。前几年，我们单位招人，有一个在乡镇文化站工作的小姑娘以笔试第一、面试第一的成绩顺利过关，这个小姑娘说话办事各方面能力都非常不错，她家在市区，所以想从乡镇考到市区，当时是笔试、面试、政审都通过了，我还亲自去她原单位考察，一点问题都没有，她原单位领导也同意了，就差去编办办理相关手续了，但是到编办被卡主了，编办说当时她也是通过考试进入乡镇文化站工作的，当时招考公告上明确的有她报考的岗位必须在基层乡镇工作满5年，现在才第3年，是不允许的。实际上这个事儿严格来说是编办的责任，如果不符合条件，她当初报考公务员的时候就应该被筛下来，现在所有程序都走完了，又说不符合条件，当时这个小姑娘急的一直哭，她家人也找人托关系，我们分管副职也给编办领导沟通这件事，但是规矩就是规矩，最后她也没能来我们单位，我们都挺为她惋惜的。不过后来听说第二年她辞职了，辞职以后又参加公务员考试，顺利的进入了其他单位。
第二、没有相关明确规定你必须在原事业单位服务多少年。这种情况就好办了，你不用辞职，只要笔试、面试、政审过关，你原事业单位领导同意，你就能直接到新单位报到，而且如果从你离职到新单位报到，一个月之内你能把所有人事关系调动的手续走完，你的工资、五险一金等都不会停发，可以实现无缝连接。
第三、人事调动的话是不用通过公务员考试的。政策有规定：事业单位人员想转为公务员身份，必须是事业单位副科及以上领导干部，被破格提拔才能转为公务员。不过这个破格提拔不好操作呀，不但但是你工作努力、非常出色就能实现的，你还要有超强的人脉关系。
公职人员那些事儿
不用辞职，直接办理调动更稳一点。辞职最怕的一点是你的工龄万一对方不认就麻烦了。六年前，我从国企考进事业，当时准备的就是等成绩稳了，体检稳了，一切无后患之后直接办理辞职。但是后面人事说直接办调动手续，以后工龄养老啊以防万一。最后调动手续很简单，也不复杂。工龄养老继续计算，而且我也联系好人事并且商量好把社保公积金衔接好，毕竟是自己的钱嘛，还是要注意点。社保断一个月也麻烦，反正衔接好吧，自己不吃亏
茉莉莎molisa
不用辞职，直接办理档案和工资转接，走调动程序即可
对于体制内人员考公务员，各地公务员招录管理办法是有明确规定的，公务员和参公事业编制人员一律不允许在职报考，普通事业编制人员在35周岁内允许参考，但必须经单位同意出具相关证明，否则不予报名参考。考试录用后，录用单位及所在的人社部门会按照程序到原单位查档，调取相关情况进行必要的政审，通过后即可按规定办理组织人事关系、工资和社保方面的转接。这些关系的转接基本上单位人事部门帮办理，不用本人经手或操心。新入职的公务员按规定有一年试用期，试用期转正后按规定定职定级，原在事业单位的经历除工龄可以续接加工龄工资外，其它一切均清零重新开始。事业人员报考公务员，在这点上是比较吃亏的。
如果不是在编人员，而是事业单位聘用制人员考取公务员，正常情况就不能像事业在编人员那样走调动程序了。聘用制人员一般都和单位签订有劳动合同，如果考上公务员是在合同期限内，根据劳动合同法规定，必须办理辞职手续结束劳动关系，否则视同劳动关系继续履行，单位仍需发放工资。不过实际操作中，很多单位出于好合好散的目的都会省略这一环节，给人感觉像是直接办理调动，殊不知这种做法是非常不严谨，且是有法律风险的。
80后小公
我自己以及我身边都有很多事业编制人员考公务员的，我结合下个人经验来回答一下这个问题。
首先大家要明确一点的就是，在国家政策层面对于事业编制人员考公务员是没有任何的服务期限要求，一般都是各个地方各个单位自己的规定和限制，尤其是在县级及以下基层单位，对于在编干部（包括事业编制和行政编制）考试都限制的非常紧。所以，事业编制人员考取公务员是采取辞职还是调动程序，还需要看各个地区各个单位内部的规定。一般而言，如果单位领导比较好说话，而该地区又没有对事业编制人员考取公务员有特别的限制，都是可以走直接调动程序的；但是也有那么一些地区或单位卡的紧或者领导不好说话的，在编事业编人员考取公务员后只能走辞职程序，再调走自己档案的。
我是2018年以县直事业编制在编干部身份考取的公务员，在我调走档案前，县里对于事业编制人员没有服务期限要求，但是凑巧的是在我调走档案后的当天晚上，县里面正在开干调会，据说因为去年县里一年考走的事业编制干部太多，造成了很多乡镇事业编干部的紧缺和年轻业务干部的断层，所以县里规定在编事业编干部一律需要满三年服务期后才可以参加考试，没满服务期参加考试的一律需要在报考前辞职，否则一律不予办理调档程序。所以从这个规定来看，我一直都说自己是真的运气好。反观和我同批考公务员进入新单位的同事，有一个事业编工作达十年之久，一个事业编工作五六年，因为报考前没有申请备案，资格审查时被县里卡死了，虽然当时在单位拿到了同意报考证明，但是在调档案时还是走的辞职程序才把档案调走。
所以说，事业编干部考取公务员，需要先辞职还是走直接调动程序，关键还是看地方和单位规定。无论县里规定怎么样，如果自己需要报考千万要和单位领导沟通好，争取单位主要领导支持，这样在后期会省掉很多不必要的麻烦事。
如果您有什么不同观点，欢迎在下方留言交流。
公考知心人
对于“事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接走调动”这一问题，华哥认为：到底是先辞职还是直接走调动，关键是把握事业单位在编是否有最低服务年限、是考取本地还是异地公务员这两种情况。下面我们就来针对不同情况分别来说一说。
一、事业单位在编有最低服务年
我们知道考取事业单位都要签订聘用合同，聘用合同中对履行合同的时间有明确规定，目前，有的事业单位为了稳定人员，在招录新进人员时，将聘用合同中的时间上升到了“最低服务年限”。
对于这种情况，华哥建议：不管是考取本地还是异地公务员，你事先都要和单位领导进行沟通。
如果沟通好了，具体程序还要看考取本地公务员还是异地公务员
你如果考取本地公务员，在入职前，直接履行调动手续，在考取公务员之后，到上级人社部门，直接办理相关手续，然后就可以顺利入职。
你如果考取异地公务员，你也不用先辞职，在考取公务员之后，要和原单位解除聘用合同，然后拿着相关解除聘用证明到所考取单位的上级人社部门办理入职手续。
如果没有沟通好，那么就是辞职都会影响你公务员录取。
单位领导不同意你走，你自己强行要走，那么就是违约，支付违约金是小事，还会影响你公务员政审不通过。
二、事业单位没有最低服务年限
对于事业单位“老人员”来说，一般都不存在最低服务年限一说，但是在没有限制，不代表可以肆无忌惮，在考取公务员前，和单位领导进行适当的沟通很有必要，毕竟政审这一关还要过。
不管是考取本地公务员还是异地公务员都不用先辞职。具体办理手续参照有最低服务年限且和单位领导沟通好的情况进行办理。
华哥职场
别听那些不懂装懂不负责任的评论。事业编制转公务员只有两条途径：
其一：被提拔副科实职领导岗位。
其二：向原单位申报在职参加公务员考试，并取得同意。（这途径原则上领导不会阻碍，否则，你考上了，原单位不放人，你不仅仅走不了，往后的工作只怕还有阻碍）
万一，以上两条都行不通的话，就只有辞职后再考了。
不羁的农夫
谈谈我所了解的。
事业单位在编人员考取公务员，在目前大多数省份，是不要求辞职的。详情可查阅每年的省内四级联考。一般情况下，公务员招考分为以下几步：
第一，发布招考公告，报考条件多数为：在基层工作满2年以上，包含事业单位工作、社区工作、大学生村官等。
第二，找到自己符合条件的岗位，填报信息。打印出来报名表，经本人签字、单位盖章后再上传。这一步很关键，如果单位不同意你报考，也就是说不给你盖章的话，你是参加不了考试的。
第三，如果你的笔试、面试、体检都顺利过了，接下来就是政审和考察，政审是看你的个人档案，一般都没有什么问题。考察就是去你的原单位，主要看你的同事对你的评价，以及你擅长的工作领域。如果你单位的领导不同意或不配合考察，也是危险的。
我也是一名公务人员，也是通过考试进入公职队伍的。我所了解的情况，用人单位一般来说，是支持你参加各种考试的，至少我没见过故意卡着你，不让你报考的现象。如果碰到个性比较强的领导，以工作重要、离不开你等为借口，不让你参加报考的。那就需要你和领导详细沟通、汇报一下。你懂得。
社会主义新青年
事业编转公务员编很麻烦
黑了了咯
事业编制考上公务员，是先辞职还是走调动，这个其实是根据情况来的，大致分两种情况：
一、如果你考本地的公务员（乡镇考县里、或者县里考市里、市里考区县等），一般都是走调动程序，因为都是一个地方的管理系统，只是重新登记而已，而且卡你的情况较少发生。
二、如果你是考外地的公务员（由这个市考到那个市，或由这个市考到其他省份的市去），那么一般都会要求你辞职以后，重新聘用。主要原因是：如果你所在当地政府不同意，那么对方出的调动函就有点那个，你懂得，所以你先辞职了，在重新聘用是比较安全的一种方式，也可以避免出现尴尬状态（公务员已经考上，辞职事业单位可以）
