美静看海
赞同，双手双脚都赞成。
事情也有双面性，有的人就是为了吃大锅饭，混日子的。
个人建议应该效仿华为的管理模式。我可以给你股份，只有你努力了付出了你才有分红，如果人人不努力，那么就别说分红了，工资不给你，你都没话说。当然了一般这种情况下的懒人还是比较少的。毕竟自己如果不付出影响了不仅仅是自己，是全公司的人。简单的说。如果因为自己的疏忽以及不努力，导致公司亏损，那么公司不说你，下面的职工也得把你骂死。毕竟是因为你导致大家都得不到相应的待遇，大家找你要损失都是无可厚非的。（这里仅指那些天天混日子的人）。
当然了在目前的大环境下，我们还是尽量做到对工人慷慨大方、视工人如亲人，那么我们的工厂效益不一定是会越好，起码不会太差。这还是有一点职场根据的。这里面牵扯了太多方面的说法，小编才疏学浅，不敢妄自菲薄。只是从题意上感觉这句话是没有什么大问题的。
毕竟中华民族的美德就是，别人在我困难时帮了我，我不敢说人人都知恩图报吧，起码他不会做出什么对公司或者老板不利的事情来。
严师出高徒，其实职场中又何尝不是呢。
只有较好的制度才能约束那些不为公司努力的人。公司或者老板如果真的能慷慨大方的给你想要的待遇，那么我们自然要对得起自己的良心。当然了总有个别人会混饭吃，那么我们制定一个制度。将这种人淘汰就是了。毕竟在一个慷慨大方的公司或老板的领导下，这个公司又怎么会缺一个那样的人呢。
赞同题主的说法，但是也要有规矩，无规矩不成方圆。就像有的朋友说的一样，如果你一味的慷慨大方，如果有一天公司的资金无法让你慷慨大方了，那么你的工人是否会接受呢？所以我们要有一个好的管理制度。只有这样才能在保证工人的有效利益时，同样保证了公司以及老板自己的利益。人人有利可图，这样的公司肯定是会发展的越来越好的。
小编能力有限，感谢大家的阅读、有不足之处望朋友们多多见谅及补充。一起在评论区交流
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