自部分地区实行“县管校聘”以后，会有一部分公办教师因各种原因落聘。如果老师不幸落聘了，那应该怎么办？
一、首先我们要了解“县管校聘”到底是什么？中小学教职工“以县为主”管理，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，落实学校用人自主权，为教师合理交流轮岗提供制度保障，促进县域内师资均衡配置，大力推进教育公平。这其中就有一个教师考核和退出机制，对年度考核被确定为不合格的，学校可以调整岗位，到新岗位后年度考核仍不合格的，学校有权单方面解除聘用合同；连续两年被确定为不合格的，依法解除聘用合同。
二、如果老师落聘了怎么办？
1、反思自己落聘的原因。一般情况下，学校聘用教师也有一定的规则，你落聘的原因是因为自己的课上得不好，还是工作态度不好，或者是跟领导不对付，跟同事关系紧张，人缘比较差，没有团队合作精神等。找到自己的问题所在，在以后的工作中要注意改正缺点，发扬优点，提高自己的竞争力。
2、在学校内部进行调整岗位。也就是说，你原来是教学人员，由于落聘，可能学校安排你去搞后勤、办公室等其他工作，你要调整好心态，在新的工作岗位上认真工作。
3、去其他学校应聘教学岗位。县管校聘的目的之一也是为了加强教师流动，如果你所在的学校落聘了，你可以到条件稍差的学校参加应聘，也许在那里会受到欢迎。
三、应该避免出现一些不公现象。有的老师虽然教学能力比较强，但与领导不对付，就有可能被领导以各种理由给和谐掉，成了领导排除异己的牺牲品。也有可能让一些钻营分子挤掉自己的名额，还有就是那些年纪偏大的教师，精力不好，也容易成为落聘的对象。所以要加强监督，切实维护好教师的权利，不让腐败损害自身权利。
如果你落聘了，你会怎么办呢？欢迎大家留言交流。
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