cwl半零落
说明你是一个不懂得圆滑世故的人，这样的人很少表现自己，不怎么会赞美别人，对于那些热情开朗的人，明显是没有那么讨周围人的喜欢。不过也不会太影响你的工作，比如技术类的就很适合你，而其他跟你同类的人就理解你，能跟你达成共识，成为朋友。而那些左右逢源，能说会道的，如果人不坏就打个招呼就好，如果相处不来的，也不必勉强自己，何必委屈自己去配合别人呢，我们只是各自需要聚集一起，不是仆人。主要是自己要活得开心，做个真诚的人，才不会那么累。
微微一声155
职场的人际关系说相处容易也容易说难也难！如果你性格开朗活泼还好但是性格慢热而且内向的人人际关系更不好相处了！首先同事之前相处一定要真诚，不可以对同事当面一套背后一套这样的人际关系永远都相处不好的。其次职场的人际关系也要把握分寸，不是你觉得你们之间多说几句话就可以无话不谈了，还是要多留个心眼比较好，不要背后说任何一个同事的不好，因为在你不知道怎样的情况下就吹到了别人的耳边而且可能已经变质了，这样私下同事们都会特别不喜欢你，因为在职场中最讨厌的人就是背后说坏话的小人，不仅是同事领导也喜欢。以前我的一个同事就是在每一个人背后都喜欢说别人的坏话，她自己觉得是她诚实不做作看不惯别人才会说实话，其实不然，因为只要在背后说别人坏话就会被这个同事看不起了，所以啊职场人际关系中这是大忌！人际关系相处要将心比心，对同事好点，多包容一点自然而然关系就好了！
时光安好58
一个慢热内向的人如何搞好职场的人际关系？
本人就是这样一个人，刚毕业那会，加入了太平洋电话车险工作，不敢跟别人交流，只有一点做事非常勤奋和踏实，一开始大家都没把我当回事，但是日积月累慢慢逐渐做出了成绩，更多人很乐意跟我搭腔，慢慢的越来越多的同事都主动跟我交际，而且非常友善什么都愿意教我。
我想说内向的性格不一定是坏事，所以你不一定要改变这种现状，反而要认识这种性格的优势，内向的人心思细腻，喜欢独自思考问题，遇到任何事情不会轻言放弃，而且这种踏实的作风也很容易让勾心斗角的职场什么好处直接给到你，比如说公司的一些投票或者举荐，很多时候别人都会想到你，你的实诚总会让大多数人站到你这边，当然也有一些例外，但是我在职场十年时间发现基本上都是这样。
如果你是不善言谈，更多时候少说话多做事，慢慢大家熟悉了你也就放开了，凡是都往好的方面想，心胸开阔，遇到什么事不要斤斤计较，自然而且你在职场生涯是最后的胜利者！
一代人一些事
我觉得慢热型的人搞好关系不难，在职场人多，是非就多，我觉得在不了解任何事情，或者任何人的情况下，千万不要多说话，祸从口出，这种情况下无论说什么都会惹别人的不满，所以切记一点就是不要乱说话，更别讨论关于公司的各种规定，也不要讨论任何人，无论别人怎么说，你都不要插嘴，笑着听就行了。
但是吧，也不能谁都不搭理，这样大家会觉得你好冷，不好相处，在大家说一些公司以外的玩笑时，你也可以插几句，调节一下气氛，这样让大家觉得你更好相处，还有就是例如女生，平时带一下小零食可以给大家分一分，如果别人给你零食的时候，你可要接受，大家你来我往，会相处的很好。
还有一点就是你自己的工作一定要做好，先不论能力有多高，一定要认真，不要光顾着搞好关系，工作做不好，这样会得不偿失的。领导交代的事都要认真的尽可能的完成。如果年龄小的职工，你自己的工作做好以后，老员工可能也会让你帮他做一些事，我觉得这些无所谓，反正自己还年轻，多做一点少做一点没什么的，不要带有抱怨的心里，这样即使你做了，人家也不会感激你的。当然，如果你在实在忙不开，你就笑着委婉的拒接，说明情况，也没什么的，我觉得职场就是这样，不要太不好说话，也不要太好说话，如果太不好说话，大家会孤立你，如果太好说话，大家也会欺负你，自己掌握个度就行了。还有没事的时候，你要善于观察和了解每一个人的性格，这样相处起来会更容易。
李小姐Miss李
很高兴能回答这个问题，分享一下我的想法~职场中同事相处可能并没有你想象当中那样复杂，大多数同事还是很好融入的。最好不要吓自己哦，也不要先设定自己无法搞好同事关系。也许同事当中会有人主动想和你熟悉呢。
职场也是个团队合作的地方，大家的工作难免有交集，一起共事的时候很自然就熟悉起来啦~有些公司还定期有一些团建活动，可以加快让彼此之间熟络起来。
平时尽量大方一点，不忸怩，不高冷，更不能有讨好的心态，人和人都是平等的，每个人各有特点，不能为了搞好关系妄自菲薄或者放弃自己的原则。
最后我想说的是，原则上来说职场不是用来交朋友的（当然能遇到志同道合的更好），还是要踏踏实实做好本职工作，提高自己的业务能力，把心思花在工作上。
我是大话职场，祝你好运！
大话求职
1. 建立自己的定位。我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用“贴标签”的方法，去认识一个人。比如说，小王是我们部门里最勤快的，小张文案写得特别好等等想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式。我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住他是干嘛的就行了。这就是建立和维护职场人际关系的第一步，建立好自己的定位。
2. 降低自己的侵略性和威胁感很多人会说，职场其实没那么坏，不要把同事想得那么可怕，不要有那么强的戒备心。诸如此类。但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好。别人明争暗斗的地方，你保持距离。不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人——相信我，在职场上，你今天跟A吐槽B，过几天A可能就跟B私下讲了，这都是非常常见的。简而言之：低调做人，高调做事。
3. 注意细节完成了上面两个大原则，第三点，就是注意一些小细节。比如说注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……诸如此类。这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。
这个世界普遍喜欢外向的人，因为再不济，他们也有热情开朗的标签。但内向绝不意味着失败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。
富翁负翁
职场上，很多人认为，性格活泼开朗的更加适合在职场生存，因为能说会道大家都认识职场混得也不会太差，那么性格内向的人在职场真的就混得不好吗？人说，10根手指有长短，荷花出水有高低人无完人，虽然在一个方面有劣势，但是不代表就一直是劣势，将烈士转化为自己的优点，才是重点人际关系处理内向性格的人没有活泼的人，善于说，但是内向性格的人的特点是心思细腻做事谨慎周到，所以在处理事情会考虑更为收到婴儿要将自己的长处发挥效用。
第一点成为搭档左膀右臂。
职场不仅是要求个人能力也非常讲究团队合作，所以不是一定要求事，也需要能言善辩将自己的优势花飞变成搭档互补的对象，当然在团队找到这样的角色，并且适应这样的角色需要一个过程，所以这个时候要善于观察，并且及时为你的小伙伴，提供帮助让你小伙伴，觉得你是一个值得信赖的人。
第二点主动争取擅长的工作内容。
职场中，有许多动作是需要强大的耐力和任性完成的，所以此时不妨主动站出来承担适合自己的工作不断真长擅长的，并且让同事知道你的优势是什么，以后有同类的工作也会交给你来做呢，虽然不擅长表达，但是要适当的把自己需要表达的观点表达出来让。让他人知道你需要什么能给予什么帮助不要害怕他人的帮助，相互帮助，是增进感情的一种表达方式学会接受做自己擅长部分在这个过程中不断对自我认识，只有对自我有足够的认识，才能让自己和小伙伴们对你有足够的信赖。
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重庆谭妹儿vlog
我觉得内向并不是最可怕的，只要你的性格不错，总会有人向你靠近。给你几点建议。
1认真做事情，踏踏实实，每一个项目都完成的很漂亮 2.为人谦虚、低调、谨慎，见人都要打招呼礼貌，爱笑的孩子运气不差，但不能假笑，那就适得其反了 3.乐于分享和帮忙，日常请同事吃吃东西，很能拉近距离 4.远离那种负能量或者大家都不喜欢，你也不太喜欢的同事。其实搞好职场关系并不难做到以上几天基本没什么问题的，相信自己加油＾０＾~
红头帽
世界上没有两片完全相同的叶子，正是因为有这样那样的差异，这个世界才精彩纷呈。同样的，我们也很难找到个性一样的人，即便有再多的相似之处，也都还存在明显的个体差异。所以，对于上述问题，我的建议如下：
首先，接受自己的不一样。慢热、内向，这些标签不用那么着急给自己贴上，人都是很大可塑性的，别把自己固化。只是江山易改，本性难移，所以短期之内，我们需要做的是放平心态，慢慢调整。同时，不要把自身具备的优点给抹杀掉。毕竟对于慢热的人来说，他们更善于观察和思考，一旦掌握规律，他们行动的速度会更快，更有效。
其次，职场中最忌讳“缘浅言深”，慢热内向的人，更容易避开这个“坑”。在跟同事合作过程中，“靠谱”才是关键，这比有意搞好关系重要得多。所以，关注自身技能，做好本职工作，对于职场中人更有意义。
最后，人际关系是一门学问，了解自己也是一门学问，所以，学无止境，我们永远不要放弃自我成长。
祝每一位职场人，都能心如所愿，开开心心，收入多多。
小北视界
首先我想表达的是，如何建立有效的人际关系，不论是外向型性格还是内向型性格，都有这个社会需求，也是这个时代判断一个人是否优秀的一项标准，但不一定是外向型的人就可以获得良好的人际关系。
相反，优质的人际关系才是现代人应该追求并且精进的，比如很多外向人认识很多大咖，但是自己什么都不是，同样维持起来很费劲，我们要时刻清楚人际关系的目标是什么，是在你的工作中给你一定的资源，还是让你的圈子变得有层次，还是就是排解寂寞。目标不同，所需要实现的路径就不同。我认为优质的人际关系需要能量上比你强，同时你也也有发展潜力的人。这里说的有潜力，可以是学习力，创作力，差异化的价值。
再说慢热内向型的性格，不论是快热，慢热，都是一个目标，想要实现人际关系最佳。我理解的慢热内向的人大多数都是善于思考，喜欢钻研，在很多事情上有独到见解的，程序员，科学工作者，数学家，物理学家，艺术家等等，人际交往有主动性，有被动型，而内向型性格是后者。后者不一定就是不好的，主动很多时候可能会获得更多的机会，但是不一定每个人都能紧紧把握，被动型是被吸引过去的，比如你很有才华，但不是很善于主动与人交流，沟通，但是别人就是很欣赏你，愿意与你成为朋友，反而这样的人际关系来的更加牢固。
你若盛开，清风自来，人际关系需要有，但更需要可续持的优质关系，能给你带来成长同时你也能吸引到别人的，双方都能彼此成就的关系才是只有的人际关系，最后，我想说，增强自己的实力，发挥自己的长处，让越来越多的人来认识你。
