小丸子菲

我也属于比较内向的人，刚出来工作就经常被同事吐槽是活在自己的世界里的人，至今，我仍是不喜欢走人情，和领导接触也比较少。但我在机构内这几年走到管理层的角色，管理一个区域的项目，并开始给其他机构做督导、顾问。

事实上，现在的职场环境越来越开放，不同个性的人在职场上都可以找到适合自己的平台，寻求更好的发展。当然，你也要懂得发挥自己的优势，提升自己的价值产出，从而在职场上获得更大的晋升空间。

找到自己的定位，发挥自身优势

其实，性格较内向的人常常更有专注力，不容易受外界干扰，这也是为什么很多人觉得内向的人更适合做技术活，因为更容易往深里去钻研。我在机构的定位也是走专业路线，不管是领导还是下属都很清楚我的定位，也知道我在外联、沟通上比较弱。这样的好处就是，安排给我的工作大部分都是我比较擅长的，有助于我更好地发挥优势，当然不好的地方就是在职业的发展上，能选择的方向不多。

并不是说所有性格内向的人都要走这条路，最重要是你要找到自己的定位，了解你所处的行业，你所在的公司的职位架构，有哪些职位发展是更适合你去发挥自身优势的，从而往这个方向深造。这样子，你的晋升发展方向就会很清晰，领导也了解你的定位，知道你更适合什么样的职位。

不必补短，尽管去扬长避短就好

很多内向的人都担心自己不懂人情世故，沟通不到位，处理不好职场上的关系。其实以我这些年在职场上的发展，对职场关系的处理，我们只要不表现得过于冷漠，不恶意伤人，并不会与同事关系不好，当然也不会太好。但对于内向的人，能保持“君子之交淡如水”的职场关系就可以了，过度地在意自己的沟通缺点，花太多时间在这里，只会影响自己的工作效率，降低自己的工作产出，这样反而得不偿失。

因此，对于内向的人，最好的状态是往自己擅长的地方深造，从而达到他人达不到的深度，这样你在职场的优势就会很明显，也会获得他人的认可。当然，也有人会说，自己目前没有什么特长啊！如果是这样也不用慌，从现在开始培养就好了，如果你是走技术路线，那你就选一个技术方向往深入学习个一年半年，就会比其他人更牛！其他方向也一样。

拿作品说话，当亮点足够亮的时候，没人会在意你的缺点

内向的人常常不善于语言上的表达，所以他们最好的表达方式便是用作品/业绩说话，不必去介绍太多，别人只会更敬佩。当你的作品/业绩积累到一定程度，你自然就能够在业界内获得一定的认可度。所以，当你在公司内找到自己的定位，并往特定的方向深造后，你下一步就是钻研作品，这时候，你的作品要先考虑深度，就是别人没那么轻易可以做出的，然后再考虑做出更多的作品。

总的来说，只要你根据上面三步走，你的内向反而会成就你，助你在职场上获得更高的成就，甚至于成为领域的专家、大神。所以，不要再纠结于自己的短板，要找到自己的定位，发挥出自身优势，并拿出作品。

写作者林莫

一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触,我就是这种人。我一直在想，若是把我放在宫斗剧中，我一定活不过第一集，那是一上线马会上被对手K.O掉的那种。

不喜欢和领导接触

我这种人居然在职场中混了十几、二十年，还能站住脚，也真的是一个传奇。与领导们聚餐，我从不给领导敬酒和倒酒。我本身就不喜欢聚个餐都要喝得稀醉的那种。酒喝好就好，不要喝醉。我更不喜欢在酒桌上拍领导的马屁，说一些漂亮话。我就是那个全桌人给领导敬酒，唯独我不会去敬酒的人。我的想法不同，领导一人，下面这么多人，一人一杯，这不是给领导添堵吗？在公司这么多年以来，我都没有主动给领导敬过酒，能混到现在还真的不容易。

我在工作上也很少找领导，除了非不得已的工作汇报，要不一年四季都不会进领导的办公室。在工作上都不会去接触领导，到生活中更是不会。我的生活与工作是分开的。我是一个不将工作情绪带到生活中来，也不会将生活情绪带到工作中去，是两个独立模块。在工作聚餐都不会敬酒的人，在生活中更不会找领导聚餐了。

不喜欢走人情

我是一个不喜欢交结朋友的人，除非对方主动，若是对方不主动，我是绝不会主动去交结和互动的人。对方主动，我还会保持距离，不会那么快与人将心拉近得那么快，这也是我为什么没有闺蜜的原因。我与人都喜欢保持一定的距离。

在工作上也有玩得好的同事，但我从来不会窜同事的门，当然也不喜欢同事窜我的门。因为我不喜欢打扰别人的时间安排，我也不喜欢别人来打扰我的时间安排。

在家，我也是不喜欢走亲戚，亲戚到我家来我也觉得很烦躁，喜欢喝酒，打牌，吹水都是我不喜欢。更重要的是要整很多的饭菜，这对于我来说是一件非常困难的事，来到家里都是客，要不能让客人动手。

那么像我们这类人有出路吗？我想天生我材必有用。要不我能混到现在？相对来说还是较可以的。那么有什么出路呢？

忠诚：对于任何人来讲，都喜欢忠诚的人。我这个德行，能在这个社会和职场上生存下来，这可能是我的必杀技。我只要认可的人，我对这个人就不会有二心。

不会成为对方的累赘：不管是家人还是同事或是朋友，我都不会成为对方的累赘，只是他们的助力。

感恩：我是一个很懂得感恩的，任何人对我的帮助，我都是用本子记录着的人，因为害怕时间久了不记得那些对我有恩人的点点滴滴，因为在合适的机会，我都会一一的还回去。我只喜欢别人欠我的人情，我不太喜欢自己欠别人的人情。

总结：其实自己会出现在这个世间中，肯定有自己存在的原因和理由。每个人都有每个人的特色，只要自己不那么刻薄、那么坏，都会有一条属于自己的出路。只是不同的人不同而已。

备注:此文图片都来源于网络，所有权都归原作者，若是涉及侵权请通知删除。谢谢。

作者简介：我是情感领域的木子艾琪琦，一个勇于与命运博弈，在困境中勇往直前，爱学习、爱上进，高雅而要有气质，同时就算在困境中也愿意传播正能力量的女人。就算历经了风霜，都无法磨灭心中的善良。若有感情、婚姻方面的问题、还是事业受到挫折、或是需要有人倾听自己的心声。都欢迎来咨询，也希望大家关注我。一个有酒有故事并也会写故事的女人。

木子艾琪琦

我认为，此类人忠诚老实，为人诚恳，不善言谈，更不喜欢拍马屁，我认为，人各有志，这种人多半是掌握高文化高技术的人，猛一看他们好像不近人情，其实每个部门都离不开这类人，

我在工厂里面打工几十年，接触过各种各样的的人，表面看似吃不开，但是，他们都过的很幸福，婚姻大都稳定，他们当中有两个的子女还考入重点大学。望不必小瞧人家，这个案例也能体现了人间万像。

4127191939052

我和你一样，也是一个不喜欢攀关系走人情的人，在一些体系当中，像我们这样的人的确是非常难获得公司的认可，获得领导的赞同，但越是到今天，我觉得像我们这样的人却有了出路。

我受父母的影响非常的大，我的父母都是很本分的人，甚至有一些木讷，他们在工作岗位当中也都是普普通通的一线工人，我从小受到的教育就是不要通过走关系送礼去获得什么。以至于30多岁的我，在职场上也是一个极少打人情牌的人。

但这些年自己的工作还真的挺开心，也挺成功的，我跟你分享一些我的基本观点。

越是落后的行业越注重人情牌

职场里大概率是不会存在真实的人情的，所谓的走人情无非是针对你我的角色跟别人之间进行交换。

在越是落后的地区，越是落后的行业里，会走人情这件事就显得额外重要，因为落后意味着消息封锁，信息不对等，而管理者拥有这些消息，又有这些资源分配的能力。升值的规则是什么？发放奖金的规则是什么？这些都是不透明的。所以能会走人情就变成了获得这些消息跟资源最重要的能力，所谓会哭的孩子有奶吃，其实就是这么来的。

与此相反，在一些发展速度比较快的公司当中，或者行业里人情会相对来说没那么重要，大家团结在一起是因为有相同的目标，或者说公司的业绩上升期，你会发现业绩本身就能团结一对一些人。一个团队的向心力不是通过走人情走出来的，是通过这个团队不断的打赢，一战又一战磨练出来的。

人情是一种价值，但自身价值本身就是价值

这句话听起来可能有一点拗口，真实的情况是，一个人如果特别擅长做人际关系，这并没有什么不好，因为在任何一个组织当中，都需要这样的人来完成一些资源的交换。

但是任何一个组织更需要的是有自身实力的人，所谓打铁还需自身硬。在我的周围有很多从事技术岗位的人，他们就是掌握了一身过硬的本领，再和其他同一个团队当中，擅长社交自由人群的人配合，一起能完成很有难度的项目。

我想说不会走人情不是什么坏事，但你要学会2点，第1点，适合那些会走人情的人，形成合作关系，第2点，必须有自己的核心价值。

就像我们看到的一些老戏骨一样，从来不买热搜，从来不炒作自己，但他真的是凭自己的实力获得观众的认可，这也是一种能力，不过这种能力相对于那些锋芒毕露的人情能力来说显得会比较慢热，但我觉得没什么不好。

如果你遇到的领导，只会重视走人情的人，而忽略团队的真实能力，那这是他在管理上的一种缺失。

放下心里的防御，让领导看见真实的自己

最后我想跟你说说，不愿意接近领导，其实多少会有一些问题需要你去克服，我说的接近领导是指的，你们两个有深度的交流。

还是那句话，会哭的孩子有奶吃，有的时候你需要把自己的想法主动跟领导去碰撞一下，但是请你不要把它定义为这是在走人情，你可以把它当做是你工作当中需要去解决的一部分。

我们不是为了得到领导的认可，我们不是去显摆，我们是为了和领导确认自己工作的内容，岗位的价值和下一步要采取的动作，只有当你跟领导达成深度共识，并对你的业绩结果做出承诺之后，领导自然会用新的维度去衡量你的价值。

做到这一步，你会发现，在领导眼里，即使不会走人情，你也同样是一个很出色的人，那这一方面需要你去主动和领导沟通。

与其更好不如不同

我觉得自己到今天也不是一个会走关系的人，但是因为今天的信息足够透明，在职场里评价一个人是不是优秀，也不是单纯的看他会不会走人情。每一个有能力的人都会在某一些维度得到展示，在营销行业里，我们有一句话叫做，与其更好不如不同，突出你的自身优势，这就是你被领导记住的点，与众不同的点。

营销学讲究的是错位竞争，同样是做一个产品，你可以包装它的功能，而我就可以突出它的使用场合。同样是一瓶饮料，王老吉说的是怕上火喝王老吉，而红牛却说的是困了累了喝红牛。这就是我想跟你强调的，我们的差异价值非常的重要，你只需要做到有差异性，特色突出，能力过硬，你同样会获得老板的认可。

这也是我这些年坚持在做的事情，而且相对来说还不错，所以总结下来分享给你。

大职场小学问，我是小宇一个爱读书喜欢思考的十年职场人，希望我的回答对你有帮助，也期待跟你交流更多的职场问题。

大职场小学问

收藏这个问题很久了，却始终没有勇气面对，因为心里很矛盾。一位老友跟我讲，什么叫高？看破不说破才叫高！

讲三个人的小故事：

十三年前，我们那儿老一爱打乒乓球，我同门师兄也会，因为念书时学校里的男生都业余成才。机关工余，我和几个小哥们在一起打球，却总不见他来切磋。一个哥们漏底，说，你师兄道行深啊，人家每天在陪老一打，随叫随到。半年左右，师兄派出去当了一个大镇的镇长，风光得不得了。

打乒乓球的老一调走后，接替他的老一爱打羽毛球。我们单位的小兄弟不知通过什么路子，成了老一的球友。也是没过半年，我的小兄弟调出，当了某关键局的局长。这一步，比那些当了镇长当书记的，快了十年。

现在的老一年轻，身材不错，喜欢打篮球，一帮机关里年轻和不年轻的哥们成了老一的队友。没出半年，某办副主任被任命为某大镇镇长。

我，一介书生，公认的笔杆子，恃才傲物，结果，一屁股冷板凳坐了十一年，也没坐热乎，只待退休卷铺盖走人。哪有什么出路？

我清楚，我改变不了世界，只能改变自己。可没法，我拉不下脸，弯不下腰。会来事儿的排长龙，哪有蹶包骡子的机会？

响沙

我就是这么一个人，所以我单干。做生意没本钱，只好在私立学校当老师。专业是高分子，教的是数学。挺好，一年一学校，这不二十多年过来了，成家，我和我老婆一起，没靠别人。买房，没借别人一分。孩子，老大在清华读研，老二在本县一中上高中。挺自得其乐！

六根散人

【我也是一个在职场多年的人，根据自己的体会来回答一下。】

我自己刚上班单身时，生活的重心完全就是工作。当时班组三个人，两个师傅有一个月同时出去公干，当时要上夜班，我把被褥，洗漱用品搬到办公室，一个人上了二十几天班，也没觉得累，与同事关系都非常好。

与领导这一块，当时没有啥心思，保持正常距离。

后来成家后，随着个人事务的增多，与同事之间慢慢的来往没有以前多了。与领导，基本也是原样。

这样的结果，就是过往的职场都比较平淡。尽管自己也很努力，业绩都不错，但是，在部门主管往上走这一步，就反反复复，始终不如人意。

而今，已经过四十了，由于身体突然有点问题，不得已休养至今好几个月，自己可以预见，身体好转后，回归单位，无论是自己的状态，还是单位的职务安排，大概率不会有什么大的起色。

回顾自己的过往，针对题主的这个问题，我的回答是，绝大多数这种人不会有出路。

1.不喜欢走人情。

不是说要和同事迎来送去，而是在日常的生活和工作中一直很好联系，能找到共同的话题，空间，有分享的东西，有聚会的频次。人与人之间的淡忘，都是不知不觉的，等有一天，一个人在不在，都很少有人知道，那就说明，人们已经遗忘了这个人，这种状况，还指望在单位上有出路吗？

2.不喜欢和领导接触。

和领导接触，其实也是同样的道理。领导出在管理者的位置，关乎全局，不会在某一点某一个人身上无缘无故的专注。

但这，不代表领导不知道你在干嘛，你所有的不足之处，领导都会看到，而你闪光的地方，很遗憾，领导往往根本就不会在意。

因为，领导更关心某个地方出了问题，首先要保证不出问题，才谈得上往前发展，所以，出现问题，领导会第一时间找到你。

眼里全是问题，没有优点，还指望有出路吗？

3.上面说了绝大多数，如果一个人属于那极少数，就要分别看了。

这个人有很强的能力，根本就不想在这个单位干啥名堂，心思在外边，外边有更好的事情在干。

这个层面，已经和这个单位没关系了，互联网时代，给这类人提供了更广阔的出路，人家可以凭自己一己之力，很好的干成一些事情，不需要与人过多来往，不需要接触领导。

相信，今后，这样的人会越来越多，因为，现今，每个人都完全可以是一个品牌。

总结：普遍情况下，这种人没有大的出路；特殊情况下，特殊的人，完全可以靠自己干出一番大事情，有大出路。

无有生活汇

大概率很难有出路。

这种人基本上就是不会说话、死板、情商不高。

如果说是在体制内工作，你不会说话，不愿意说话，又不愿意跟别人有人情来往，如何拥有好的人际关系呢？没有人际关系的工作圈其实是非常不好的现象，因为在工作岗位上，难免要与同事有联系，有联络就必然有与人相处的艺术，不愿意与人来往，那么工作中例如投票选举之类的活动你绝对是无缘的了。

上头有领导，你不愿意和领导接触，那么不论你多么才华出众，你性格怪癖，在领导看来，你就是个怪胎。那么提拔谁不好？非要提拔一个跟自己不亲近的人？

如果你要自己做生意，那更是死路一条。做生意就离不开应酬，如此排斥与人有人情来往，在生意圈里势必发展不开。

如今的社会，哪里不需要人际关系、沟通交流、情商智商？这三者缺一不可。

因此，如题所述的这种性格，大概率就是在中低层做小兵，上不了高层

someone啊

说实话这种人很难上位，有一句话叫做生活不允许普通人内向，更不会允许普通人清高！我觉得这句话堪比至理名言，特别是咱们国家是人情社会，买个菜都恨不得找熟人托关系，更别说在一个单位工作，你不通人情世故，不跟领导主动接触，说不好听的就是溜须拍马，阿谀奉承，那有什么升职加薪的好事那领导肯定也不会想到你，这是不争的事实，除非你有别的能力和本领，比如你业务能力过硬，有些事情非你不可，那好你有牛逼的资本，或者有副业而且收入不错那也可以，但毕竟这样的太少了，大部分都是普通人，如果你没有野心，而且甘心现在工作的状态和位置，那ok，但你可能淘汰的几率也会很大，如果你特别不喜欢走人情，不喜欢现在的领导，不满足现在的工作状态，那你只能选择改行，或者自己创业，找一个自己真正喜欢热爱的，愿意为之奋斗终生的事情去做！

天贺

我们在职场上常常会通过自身努力或者借助其他人脉搭建人情交际的构架，以确保自己的工作环境更加舒适、发展空间更加广阔。当然，这并不是说，那些不谙此道的人就一定境况不佳、没有出路。

职场走人情的好处

• 人脉圈子变大，解决问题的路子变宽。
  

我们很多工作是需要他人协助来完成的，在这个链条上，关系好的哥们会给你更大的帮助。同时，朋友越多、信息越畅通，更有助于你认识全面从而提高解决问题的能力。

我曾在一家世界500强的大国企工作过，我们科有位杜老师人称”能人“， 因为凡是我们牵头的任务，他总能唤来各个处室的”同学“、”酒友“、”邻居“、”旅友“七七八八帮着一块搞成。甚至有些我们个人的私事，比如，你的计算机坏了，他也能让单位里的朋友帮着修好。

在这样按部就班、公事公办的大企业里，解决问题的渠道宽了，效率和质量也就能跟上。 因此就成了他的一大优势。

• 个人知名度提高、职场发展机会增加。
  

公司里有越多的人关注你，从正面看，你的知名度越高。对于那些依靠推荐提拔用人的单位而言，你的机会更多，因为推荐你的人可能就是和你有交情的那位同事。事实上，这种情况十分常见。

接触领导的好处

• 知道你在干什么。汇报工作的过程有助于领导了解你的工作内涵、工作重要性以及工作进度，对那些更看重过程管理的领导而言，适时掌控更令其满意。

• 知道你干得怎么样。从你的汇报中，领导能识别你在哪里出了问题，什么地方出现了困难，应当如何补救等等。相比一次交出有差错的答卷而言，时时纠错的艰辛更能增加他对你出错的包容度。
  

• 知道你能不能干。如果经常汇报工作，领导会发现你的强项和特点，下一份工作，他会预判你能否胜任。
  

• 知道你的基本人格。和领导的接触虽然主要在工作层面，但是你和他三观的匹配程度、你的执行力、你对他认可甚至忠诚的程度也是在这个层面自然延伸出来的。而这对于一个团队、部门、条线甚至是公司的领导者而言就足够了。当然对你未来的发展而言也是足够了。
  

不走人情、不接触领导的出路

• 要有能力建立醒目的个人标签。
  

那些具有强大输出能力的技术能手、科研大牛、专家学者能够在某一个领域成为权威，非常耀眼。这样的“怪才”多无暇顾及人情，更不会有事没事找领导汇报汇报，但是他们依然受到重视和尊敬。

• 从事自雇人士的工作。
  

自媒体人士、线上教师、网络作家、旅行家、电商卖家、私人诊所等自雇人士没有可能做职场交际，自己就是自己的领导。

• 尽量从事相对独立的工作。
  

比如做某个不需要别人协作的工种，独自承担某个项目或课题等等。但是，即便如此，也建议你要不断学习新知识、新技术，以保持较低的替代率。

总结一下，职场上但凡有人的地方都有人情世故在，我们提倡积极面对，善加运用。但是，也有很多人并不喜欢交际汇报，干了一辈子工作也挺开心的。笔者对后面的这种情况给出了三条可行的出路和一项建议，分别是建立强大的个人标签，从事自雇的工作，或者至少从事相对独立的工作。建议是不断自我更新，降低淘汰率。

再奔命也要往前走，关注我去收获小世界的感动吧。

關鍵字: 接触 喜欢 职场