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【品味职场】给你深度剖析指点迷津：职场中的冷静对于面对困难和挫折时不至于惊慌失措，这是所有领导都喜欢的，然而对于整个员工的喜欢与否却不能用性格的某一个方面来判断。
对于老板而言能够给自己创造价值的员工才是好员工，而且性价比越高越好。在某种程度上除了商业上的价值还能够在生活上提供额外的价值，那就相当于买了一件商品又获得了一个赠品。以下将针对“话少但极其冷静的员工老板是否喜欢”展开分析，希望能够提高题主的认识：
第一、职场上靠实力说话，最终的成果才是老板更看重的
如果你能创造收益且是极好的收益，即使你不爱沟通不爱说话，领导也是能忍受的，毕竟老板不是雇佣一个陪说话的员工。
只要你的不爱说话不影响到工作的开展，就不影响到你在公司生存的地位。
第二、老板的喜好决定了是否喜欢
这里纯粹从个人感情方面考虑，有的老板喜欢爱说话很开朗的，而有的老板则讨厌那种夸夸其谈办事不靠谱的类型。
不爱说话但每次说话都很得体，都能说到老板的门槛里去，也就是不爱说话不等于不会说话，相比那些满嘴跑火车一出口就泄露机密或者得罪人的，还是会说话的人更受喜欢。
第三、极其冷静的人能给你加分
毫无疑问极其冷静是每个领导都喜欢的性格，当然有一种情况是例外的，那就是你的存在已经威胁到领导的利益甚至公司的利益。比如由于你的冷静不出错，被其他公司发掘，而你又是掌握着公司的核心利息，领导想要抓住你的某个把柄而让你留下却迟迟做不到，因为你太冷静了。
第四、你的其他性格是否给你加分
不爱说话和极其冷静只是性格的一个角落，老板是否喜欢是取决于你的综合性格以及能力。
比如你很有爱心，乐于助人，能够帮助老板解决很多私人的问题。
比如你很有责任感，老板交代的每一件事情你都能够完美的完成。
比如你很有企业发展观，能够给领导提出很多建设性的意见。
凡此种种，你的综合能力决定了领导是否喜欢你。
【品味职场】最后的总结：显然你跟领导的关系不是仅仅依靠性格，也依靠你的能力值，做好你自己让自己变成对老板有意义的人，自然能够成为老板喜欢的人。原创不易，喜欢就分享，更多精彩请关注【品味职场】
品味话
萝卜青菜，各有所爱，老板喜欢什么样的员工还是要看老板是怎样的脾气性格。不过一般管理者来说无所谓喜欢不喜欢什么性格的人。
用人之长避之短，这是一个合格管理者的基本素质要求。冷静少语的性格在司机，保镖及部分需要处理应急事件的岗位比较受领导喜欢。但是这里的冷静少语不是木讷寡言，要分清楚。前者是职业素养，后者……
心灵妙现
职场里，什么样的人都有，不同的岗位需要不同的人。
话少及其冷静。话少的优点：做保密工作好，不容易泄密，领导可以把私密性强的事情交给他办；缺点，不善于沟通、协调，是做领导的大忌讳，领导不会把团队交给他管理。
过于冷静的优点：关键时会沉着冷静处理问题；缺点，会在紧急时刻贻误战机，问题处理不及时，造成矛盾激化。领导也不一定喜欢这样性格的人。
