花园口IT老王
中国市场无论是企业管理模式还是经营模式都很成熟了，对于业内的通常运作规则以及潜规则人们都心知肚明，我不想去讨论这个问题。就本题的解答谈一谈自己的粗浅认知。
首先必须要搞明白职员现在所处的位置？在那个行业工作？在国企还是在私企？企业的规划及未来的走向？以及职员的单一能力和全能能力等等，都是我们回答问题的参数。
一 假设员工现在是总经理，再升职就是副总裁，如果在公司没有对等的股份想都不要想。由于工作能力出色加上对公司贡献大，加薪是对一个人成绩肯定的最现实办法。
二 如果员工在某个特殊科研项目或者特殊技能中是领头人，又无人可以替代。公司为了发展和正常运转。为了大局要留住人才，在这种情况下，除了加薪之外还有什么办法可行？
三 单一技能很强，又没有驾驭能力和带团能力，对公司的贡献有目共睹，对公司又很忠诚，公司对于这种员工连薪都不加岂不让其他员工心寒？
无论是国企还是私企。一优秀的企业离不开优秀的员工，一个优秀的员工不愿意离开优秀的企业。各自为了好的前途都会很理智的处理工作中的任何问题。荣誉、利益虽然重要，但是对于一个有大格局、有远大志向的人而言并不会那么在意。加薪有加薪的理由，升职与不升职不是以个人的意愿来决定的，是公司通盘考虑后作出的决定，我们不要用世俗的思想去评判。
君雅量
每个企业的规章制度不一样，有很多这样或那样的标准，涨工资，不升职 ，有以下几点原因：
1，资历太浅，怕你难以服众。大家认为你是个毛头小子，工作起来阳奉阴违，致使工作中被排挤，导致不好的局面发生，与公司利益不符合（上位后管理不好下属，创造不出价值）
2.没有岗位空缺，在你目前实力足够的业务板块内，没有干部空缺 ，所以给你加薪，不升职，这个需要等待机会，在此之前努力把能力加强，以便机会来临，抓住它
3.人际关系，职场内升职，需要综合考虑，有的人能力强，可惜是个独行侠，平常工作中也不愿与同事有互动，独来独往，领导是个指导大家工作的人，也是个处理人际关系的活，例如，一个公司，有一个提干的机会，两人人同时获得提名机会，他们能力相同，就是在人际关系上，另一个做得非常好，最后会处理人际关系的那个顺利升职，这个问题需要你自检
4，两领导对立，两个领导互相看不顺眼，提你，另外一个不同意 ，然后他们相互让步，只提薪资，不提干
5.公司的硬性规定。提什么职位，需要对照，升职者的年纪，什么样的文凭，在此行业的工作年限等等，不达标准，不能提职
骑猴的鼠标
这个问题，我分析和回答如下
涨工资是何性质
一般公司的涨工资分为统一涨薪和特别涨薪
统一涨薪由人事部根据公司薪资制度结合员工平时绩效并与部门领导沟通后，进行的年度调薪，一般幅度不会大，基本都在10%以内。
特别涨薪由用人部门领导提出申请，经批准后，报人事部进行单独调薪，一般这个幅度至少是10%以上
通过以上主动关系可以看出，特别涨薪才能更多地反映出部门领导对你的态度！当然，统一涨薪如果每次都是最大幅度，也可以一定程度上反映出领导对你的认可
只涨薪不升职
对员工的激励有两种，一种是涨薪，另一种是升职
涨薪是对你过去工作的认可和肯定，升职则是对你未来有更高的期望和要求
在职场中，并不是每一个优秀的员工都能获得升职，因为管理职位是有限的，尤其是中小微企业，大部分是扁平化管理，管理岗位真的很少
所以，中小微企业采用涨薪的手段激励员工是更常见的
任何问题都要辩证地看待
不升职不代表你就不优秀，可能是没有更高的岗位空缺
同时，你应该利用现有的窗口期尽快锻炼和提升自己，为升职做好准备。因为升职意味着面临更高的挑战
综合评判和结论
问题所描述的细节毕竟很少，所以无法给出准确判断，建议你从以下角度进行综合判断
1.你的涨薪是统一涨薪还是特别涨薪
2.同部门同事是有人获得升职还是都没有获得升职
3.是有更高岗位空缺还是没有空缺
4.领导平时对你的态度是一般还是比较积极
通过以上四点分析，如果都是后者，你不可不必焦虑，继续维持你现有的状态，等待机会
在职场中遨游
领导只给涨工资，不谈升职的事，这没什么纠结的。
已经涨工资了，可能还不止一次涨工资，说明公司和领导都认可你的能力和业绩贡献，这已经达到基本目的，是一个挺圆满的事了。大家打工就是为了挣钱，升职是打工的一部分，只要涨工资就行，升职不是必要的。
领导不谈升职的事，应该有两个原因：1、目前没有空闲职位，没有职位可以升；2、领导认为你适合做现职工作，目前不适合做管理工作；3、本职业务能力强的人都不好管，怕给你升职后翘尾巴不好管，这种情况也很多。
我认为只要自己对工资基本满意，从自己这方面讲也没必要升职。从公司角度看，你在现职的贡献和重要性比做管理还大一点，当然也不必升职，给你涨工资就是对你最实在的认可，没有哪个制度规定本职工作做好了就一定要升职。想升职就是为了涨工资，因为大多数企业不升职就无法涨工资，现在给你涨工资了，目的已经达到了，没理由再走一遍已经越过的过程。你的领导已经是良心领导了，知足吧！
工程师聊技能
题目透露的信息背后就是答案。为什么这么讲呢？因为：首先是你的业绩突出，证明你业务能力强。并且得到了领导的认可。所以给你涨工资，鼓励你继续这样做下去，领导不会亏待你的；另一方面是你的组织领导能力或是没有展示出来，或是没有得到领导认可。认为你只擅长单打，不擅长领队，所以不提升职的事情。如你认同，就主动弥补不足。偶尔也露它一手，有过一两次，领导心中有数了，下次就可能有升职机会了。
就像图片中公鸡一样，只是独往独来不成，偶尔也陪陪母鸡带带小鸡。
天道若龙
职位虚名钱乃真[大笑]
那个土豪图爵位[灵光一闪]
钱多自有捧臭脚[呲牙]
亘古官商结死党[我想静静]
野牛无惧
你好，很荣幸可以回答你的问题？[祈祷]
相信很多在企业上班的人员都会有同感吧！例如小明在企业干了这么多年也不加工资，而且晋升机会也没有，感觉越做越迷茫。像小明这种情况很多人都会遇到。但是楼主你问题里面提到的只涨工资不升职，如果是这样的企业，个人感觉这种企业的管理也是比较人性化的。毕竟有的企业里面管理岗位都是一个萝卜一个坑，你想进晋升也是比较难的，但是企业考虑到你的工作业绩突出，虽然不给你提升，给你加工资。这种方式也是变相的认可你这个人的。所以好好干，迟早有一天会出人头地的[祈祷][加油][加油]
沫良
只给你涨工资不给你提升得机会原因有以下几种
第一 领导的认可
领导安排的任务或者工作你完成的很好，领导都看在眼里，认为你有能力完成领导交给你的任务或者工作
第二 磨炼
领导一直在磨炼你觉得你暂时不需要升职，需要继续努力，所以一直交给你任务或者工作，让你先一步一步慢慢走
第三 提升工资
你能完成领导交给你的工作，做到不拖延时间，在工作上不马虎，交给你的任何事都能完成的很好，领导觉得你的工资对于你现在来说有低，需要提升你得工资，这也是对你得认可
第四 时机
领导给你提升工资了下一步就该给你升职，只是你需要一个时机一个机会，只要有这个机会你就会升职，有些领导就怕不给你这个机会或者时机，就一直不想提升你，只是一直给你涨工资
第五 提升
你能把领导交给你的事情做好，也给你涨工资，接下来领导就给你升职，只要领导看好你就会提拔你，在职场上旅途都是坎坷不平，只要自己努力付出了就会得到应有的回报
傻鸟的回忆
还需要你干活，现在还没有找到替代你的人。一旦有了替代你的新人，人事会第一时间找你谈话降薪，或给你调岗来达到降薪目的。不同意降薪就主动辞职。现在私企不会叫新职员工作超过两年，车轮试换人会省下可观的钱，新入职的没社会经验的孩子们好管理。
用户5000053075944承
给你涨工资，是肯定你的成绩，不给你给你升职，是感觉到你还不足以胜任领导岗位，还要考察一下，如果你怨气冲天，消极怠工，证明我至少没看错，起码你经不住考验，如果你工作积极，找不足补短板，那有什么好说的？一定会给你升职的，而且我也把你视为可造之材，必委以重任。
