职场幸福路
99.9999％不可信，这可能是司空见惯的缓兵之计，现在疫情期间，招人的不好招，找工作的不好找，因为都像想找到对口的，相互成功的几率都不高，更何况现在对于新招到的人，工资也不会比老员工低，甚至还要高，招到还要重新培训，培训结果如何还是未知数，如果公司急用人，捷径就是旧人返聘，如果相信领导承诺重回公司不是不可以，要有单位骑马找马的心里准备，而且对于老员工，工资涨上去了，对工作量和质量的要求一般都要高于之前，而且还有一部分人另有想法～瞧，又回来了，面对这些人的眼神未免尴尬，也要适应一段时间……以上都是说对于重回公司不利因素，这种几率也不是百分百，万一您回到公司，给公司撑起一片蓝天，万一您的老板是仁义之士感恩您特殊情况下重返岗位没让那个岗位的业务出现冷场僵局，在兑现诺言的同时会重用您也有可能，公司情况您了解，自己看着办吧
大世界小舞台
跟我一样，我18年初因为觉得工资低辞职，找了个工资高了一点的，但是在镇上，原来公司在市区，大慨在外面工作了一年半吧，觉得太远了，每天来回交通费都赶上涨的工资了，而且开车人还累，就又辞职回到市区和原来公司相关联的公司上班。工资还行，就是不买保险，现在原来单位知道我回市区上班后，又邀请我回原来公司，但是工资不涨，还是辞职时的工资，我现在想找个有保险的公司，回去也又觉得不甘心，不回去换个行业工资也不会好到哪儿去，也是纠结很，到底该回去吗？
老黄峰
同事的儿子，他是开磨子的，一厂也干了几年，年轻人要求涨一干，但老板仍坚持六千，小伙辞职了。小伙已在他厂干八千的，原老板恳请他回，小伙气狂不同意，原老板了解到小伙子很孝顺父母，于是来家求救，承诺八千，小伙子顺木杆下来了。
宁波奉化胡双龙
老板叫题主回原单位，并应允加工资，这样的好事降临做了＂叛徒＂的题主身上，题主吃不准到底去不去？
如果新去的公司不好，十个有五个人怕又会去老公司的，除了钱，五个去的人主要是在新公司上班又遇到了很不理想的境地，他们的心里老早已开始在偷偷怀念第一家公司，现在在新公司难熬只有当事人自己知道，但在过去老公司难熬的那种日不日过，夜不夜过的感觉，已退缩心后。俗话说，来官还是去官好。东山老虎吃人，西山老虎也是要吃人的。第二次选择的公司又不好，使得员工再重复去选择第三家公司的胆子已经很小了。
晴天一声霹雳。原公司领导在毫无症状的情况下，打来电话，令员工以为是在做梦，只会一迭连声地说好好好，说感谢感谢感谢！前任老板的这一举动，让憨厚本份的员工，眼泪湿润流下来，他把电话那头的老板，当成亲人，在第二公司所煎熬的委屈，变成千言万语想向前老板倾诉，但第六感告诉他，不能！这受过的委屈，郁积在口边，向老板应答变成了辛酸的＂唔，唔＂声。
出走了的员工又回到老公司上班，就像英勇不屈的老虎被武松抽掉了一根脊梁骨一样，想跳也跳不起来，想吼也没了声音，有点抬不起头的感觉。如果老板言出有诈，不给加工资，这进来的感觉如一团乱麻把心揪紧，让你工作无心工作，头抬着看门口，多想老板进来偷偷问一下，老板进来了又开不了口，怕被大家听到。打手机也开不了口，想讲话总觉得什么话都不妥，只会在没人处长吁短叹，唉！我是多么糊涂的一个人啊！唉！命运让我糟蹋得看也看不来啊！
如果老板加了工资，实现了你的希望，你会暗暗捏紧拳头，心潮翻涌，想出士为知已者死的豪言壮语出来，海可枯，石可烂，我某某某将为某某某公司的兴旺长存不遗余力，贡献自己的一份力量。你还想到老板这么好，过去自已为几块工资没加，闹情绪，说公司坏话，诅咒公司，还偷偷的偷赖，真是实不应该啊，真是羞愧难当啊！真是心胸不大没有成熟啊，真是只能是这样的命不是做大事的人啊！
从此以后，重进老公司的员工，除了有些东西忘记了高兴一下外，论到别人职位上升、加工资，你有这种愿望，很难提出来，你只能随老板良心了。你因做了一次”叛徒”，不管你成绩怎么突出，心里有一个疙瘩化不掉：老板到底怎么看待我？当初要求老板加工资老板不答应时，老板也是看到了自己仇恨的目光，坚决出走的背影！
不管老板真心还是假意，二进宫的员工，必须会遇到的困惑，在这篇文章里已经全部给你呈现了。题主进还是不进，请三思而行。我不给你选择，只给你重现情景。职场人，有的重视工资多，有的重视心情舒畅。
做人要做真
竟然他主动开尊口说了这类话，我相信是真的，领导不至于这样打自己脸。都是成年人，不至于那么儿戏。
不过你领导这一过程的转变挺有意思的，下面为你具体分析下。
为什么领导一开始不给你加？
当领导的都是这样，总认为员工的诉求只是说说而已。
所以，当你真正离开后，他才发现你并不是开玩笑的。
这种情况是很经常发生，不管工作上还是生活中都是如此。
简单理解就是领导要测试测试你，看看你的底线。
我们公司就经常发生这种情况。由于工作强度大，很多人认为拿的工资太少，希望涨薪。
可是每次领导就是一句：爱干不干……
领导这种说法有时候确实管用，有的人就算听了，也没离职。
领导会不同意，但最后领导发现，确实还是得留住他，最终也就同意了。
为什么现在领导会给你涨薪？
你符合公司要求，能力强，值得给你加工资。
领导的善变也证明了你的价值。也就是你离职后，领导发现公司确实需要用你。
既然发现还是离不开你，与其重新发更多时间更多金钱重新招聘一个，还不如重新把你招回来。
毕竟你不是工作能力不行，如果你能力不行还嫌弃工资低，那这个情况就有所不同。
这种情况也是很常见，比如有的公司出现业绩非常好的员工，他们诉求想成为合伙人。有时候领导会不同意，但最后领导发现，确实还是得留住他，最终也就同意了。
总结：
所以这一次你可以选择相信领导，重新回到公司，从这次领导的反应来看，你在这家公司价值很明显的体现出来了。
继续保持这种优势，做出更好的成绩，我相信领导后续还会给你涨薪酬。
毕竟，当领导对你改观后，后续对你就会更加放心和信任。
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领导既然想让你回去，听起来是个好事儿。但是你辞职有原因，再回去你就没条件吗。既然你挺在意工资，为什么不能干净利索的把工资的事儿和领导开诚布公的谈妥，现在弄得拖泥带水模棱两可，反过来问大家领导可信吗，大家又没见过你领导，更不了解你们领导的人品和为人处世，你让大家怎么给你评判？还有，你有多大能力你自己比任何一个人都清楚，先问清楚公司最终能定给你多少工资，然后你再考虑下，离开现在的公司，你的工资还有多大的上升空间，如果悬殊较大，可以选择离开另奔前程；如果相差无几，奉劝一句，疫情当前，复工复产刚刚相继开始，大家的日子都不好过，所以能坚持还是早早上班为好！
爽朗的丫头
小智观点：因工资的原因辞职，领导又想让你回去，说涨工资，单从涨工资这个事来看，我相信是真的。但考虑问题不应只从涨工资是真的还是假的这单一方面考虑，还得考虑领导为什么当初不留你，当初不涨工资，而现如今却涨工资主动要你回去。
一、既然领导主动提出涨工资让你回去，至少涨工资这件事是真的
你已经辞职了，领导又想让你回去，而且还涨工资，从这件事来看领导不可能和你闹着玩或者忽悠你，因为他没有必要这样做，有这功夫还不如去找个合适的人来承担你之前的工作。所以，既然已经主动要求你回去，说明涨工资这个事肯定是真的。
涨工资这件事不要想太多，依你对领导的了解，领导做事不会这么儿戏吧！
二、领导一般都不喜欢因工资而主动辞职的人，然后让你回去肯定有他的原因，但请记住一点：只要以后他占了上风，你可就被动了
首先说第一点，所有的领导都不会对员工离职这件事太高兴，前提是你是一个工作比较优秀的人，如果你是一个对工作不负责的人，领导巴不得你早点走呢，当然，如果是这样，领导也不会主动给你涨工资并且要求你回来。但对于你因为工资离职相信你的领导肯定不高兴，有的领导还可能会背后说员工没有大局观等等。
其次，领导既然主动要求你回去，肯定有他的原因，想想是不是因为你走后你的工作没人能替代，又或者暂时没有找到合适的人选，只能主动请你再回去，又或者是领导觉得开给你的工资确实不符合你的劳动量，觉悟后觉得还是请你回来合适。
不管什么原因，我劝你都得多一个心眼，多想一想，万一是暂时性的应急，你得多思考下，小心领导占上风后你可就被动了！
三、回去不回去得看你的判断
通过上面的分析，我相信你应该对领导主动请你回去有了一个基本的判断，再结合下你自己目前的状况，是否有了新工作，是否对新工作的薪资和环境满意，综合判断下，三思而后行，你就知道该不该回去了！
单从涨工资来看，应该是真的，都不是小孩，说话不会随便说说而已；但问题是回去后这份工作的长久性如何，如果你判断只是单纯的回去短期内应个急，那我劝你还是别回去的好，省的到时候又得折腾；如果你确定是领导在你走后想明白还是你做这份工作最合适，后期不和你计较，也无其他为难，回去也无妨！
智说职场
有些问题需您自己考虑清楚。如果您的岗位是公司独一无二的，可以回去，而且还可以讲条件。如果您是业务骨干，技术精英都可以回去。并且都可以讲条件。如果您只是普普通通的员工。或者是您的岗位曾经被别人取代过。我强烈建议您不要回去。所谓好马不吃回头草。而且回头草都很难吃。所谓无利不讨好。如果您的岗位能轻轻松松的被别人取代。真心劝你一句不要回去。这种情况您的老板只是一时的需要，而不是一世的需要您。请您谨慎行事。
汉中小杜
可信又不可信，因你辞职太过突然，公司一时半会离不开你，经济这是缓兵之计，让你先干着，然后找替补队员，一旦有合适人选，你就得滚蛋了。这期间大概得几天或几个月吧，所以这段时间你的工资还是会长的。
郭达斯坦森劳斯莱斯
这个事情肯定是可信的，但你想不想回去，就看你的态度和目前的工作状态了。
也就是说，如果你有想回去的意思，或者你现在的工作状态是待业，又或者你虽然找到了新工作但干的并不满意，那么你是可以选择回去的。
因为这种情况下，你回去工作对你来说效益最大，对原公司来说效益也是最大的，本质上是双赢的局面。
所以领导给你涨工资喊你回去工作，只要你本人有这个意思，那么这绝对是一个好机会，你是可以选择回去的。毕竟是领导找你，不是你找领导，喊你回去也算给足了面子，而且又能拿理想的工资，没有理由不回去。
其实你从原单位辞职的原因仅仅是因为工资低而已，这也就是说，哪个公司给你出的工资高，你就会去哪个公司。那既然是这样，现在原单位的领导主动给你加工资请你回去上班，这不正合你的心意嘛。所以我认为你是可以回去工作的。
至于你担心的领导说给你涨工资可不可信的问题，我认为一定是可信的。理由有二：
- 领导认可你的能力，你有相应的工作实力，所以领导给你涨工资是有条件的，也是有基础的。试想一下，如果你没有这个工作能力，不能胜任工作，不能为公司带来更大的价值，你走了就走了，领导是不会主动喊你回去的。既然领导能主动喊你回去，并且给你加工资，那么领导的承诺一定是可信的，根本原因在于你本身有实力，所以你是可以回去工作的。
- 领导有这个职权和公信力。领导能喊你回去工作，能给你涨工资，说明领导有这个职权，所以领导能够兑现自己的承诺，因此领导的话是可信的；更为重要的是，领导的工作行为都代表的是公司行为，公司是具有公信力的法人组织，所以领导说出的话就代表公司说出的话，肯定言出必行，所以领导说的话是可信的，你可以考虑一下领导的请求。
总之，我个人认为，你是因为工资低离职的，现在领导主动给你加工资喊你回去工作，以领导的地位来说，肯定是诚心想让你回去工作的，所以领导给你涨工资的话是可信的，你可以考虑领导的请求，可以选择回去工作。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
