shen叔
简单啊
老板的亲戚来公司，两种情况，一种是让他来混日子领工资的。一种是真的给他安排工作的。
如果是混日子的，简单啊，别管。只要不影响到你的工作，爱咋咋地。老板心里清楚，也会睁一只眼闭一只眼。
如果不是来混日子的。那么又分两种情况，一种，听你的指挥工作很配合。不管他能力强不强，你带着他干就是了，等到业绩汇报的时候，当着众人的面，“哎呀我们这个月业绩不好，让老板失望了，我们一定努力云云”既给了老板面子，又承了他亲戚人情。何乐而不为。
如果这个人仗着是老板的亲戚不听指挥。无视，别管，私下里给老板反映。不要怕，直截了当的说，只要不是他儿子，老板是不会怪你的。
斯文的二柱
老板安排亲戚在公司上班又无工作能力。他没安排在你部门吧？！在别的部门自有高人来管理他。
如果安排在你部门在你手下工作。这个也没问题。先找老板把事情说明白。工作都是为了公司的利益和老板的利益。在部门中人与人关系是平等的。谁工作中出现错误都会一视同仁的处理。如果偏袒老板您的亲戚，会造成团队的不和谐。得到老板的理解和支持。聪明的老板是不会干预你的。你把工作干好了，是给他创造效益的。
和老板说好了，再和他亲戚交谈。直接对他说，老板在工作上是支持我的。他是聪明人，会明白其中的道理。话都说明白了。工作就好干了。实践证明，之所以出问题，都是事情没说清楚，说明白。
在工作中，给他安排力所能及的工作。就是你要多操心了。多给他工作把把关。让他少出错。
把关系高好了！对自己也有好处。这事是明摆着的事情。大家都懂得。
可能有人说，你说了这么些是站着说话不腰疼。不是这样的。我带过老板的女婿。工作归工作。部门人与人之间的关系处的都不错。经常喝小酒。
老板还经常说，要对他严一点。多批评。人家挺自觉的。我批评个啥子呢？
剑雨1358
抓大事放小事，每天都要有事干！防止打小报告，业余时间多沟通就可以了！
血刃2014
老板安插亲戚在公司上班，无论出自于主动还是被动，我们首先了解老板工作意图。其次三个方面自我提升(1):做好自己工作，尽善尽美！(2):与老板保持流畅通沟通。(3):与亲戚保持良好关系，协助她适应公司，融入公司，在工作中进步，在进步中被同事认可与尊重。最后从公司角度为老板排忧解难，维护公司最大利益！
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北漂财男
没有能力不要放在管理位置，对公司很不利，最好安排到流水线或者操作部门，即使不能产生效益，对公司也不会有影响。
文化哥的浆糊人生
两点原因：忠诚，监督。你该怎么做就怎做，不用考虑亲不亲戚的。
朱工499
感谢能够回答题主的问题，希望能够帮助到您.
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安城小石头
争一只眼，闭一只眼
黄先生105818507715
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