正能量金剛
這個不好判斷。如果你的工作本來就是倒班制，這種現象跟你以前沒差別，那麼疫情期間可以向貴公司後勤部門反映一下，特殊時期特殊關懷，但是如果公司不願意也不好強求。但如果你的晚上值班事疫情造成的不得已的值班，那麼你可以拒絕值班，但是要想好這樣做的後果。總之，看你自己了還要看公司的責任擔當。
大芳子的一團麻
如果晚上值班，是一天兩天，我還是很樂意接受的。如果說是疫期期間，這個時間就太長了，專家說了最快也要4月底才結束。我可以接受這段時間，加班沒有工資，但是睌上加班吃飯，公司還是要給我提供，畢竟特殊時期，相互體諒，共渡難關。
溫暖幸福的家
特殊時期，我認為可以從兩個方面來看待這個問題。
第一：從生產經營、勞資關係來看，晚上值班沒有加班費是不合理的，該單位或企業有可能涉嫌侵犯個人權益、違犯勞動法。建議你通過正當途徑與你的僱方溝通解決。
第二：如果換位思考，從國家、社會這樣一個大的需求面來看，我覺得應該先撇開個人利益，以大局為重，發揚舍“小家”、顧“大家”的團結精神！畢竟疫情是我們共同的敵人，抗擊疫情人人有責，只有大家團結一致、萬眾一心才能戰勝疫情！
最後希望我的回答能夠化解您心中的矛盾，大家一起努力戰勝疫情，中國加油！
愛鬧的老南孩
疫情期間，晚上值班不發工資盒飯也沒有，合適嗎？
你好，我是柒柒，很高興回答你的問題
我認為，疫情期間晚上值班不發工資是不合理的，但是不給盒飯這一點，這樣說吧，現在吃的東西還是自己解決吧，畢竟，就算給盒飯咱也不敢吃啊！
- 首先疫情期間晚上值班不發工資是不合理的，因為員工在為企業創造價值，加班給補助是勞動法的規定，這一點與疫情沒有衝突，既然復工了，就要一切按照規章制度做事。
- 其次，不給盒飯這件事，我覺得沒必要計較的，現在疫情這樣嚴峻的情況下，就算給盒飯吃，為了安全，還是不要吃為好，自己帶飯吃，或者弄個小鍋自己做比較安全，況且，現在好多公司，怕人員交叉感染，原有的食堂都已經關閉了。所以，還是安全第一。
最後，在工作中一定要注意安全，總是加夜班，長期會導致免疫力低下，也會遭到病毒的攻擊，注意安全。
以上僅代表個人觀點，希望對您有所幫助。
柒柒的vlog
一、企業在疫情期間不發工資合法嗎?
在疫情期間不發工資的行為是不合法的，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間工資發放問題的相關規定
根據工資支付暫行規定第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
很多企業受疫情的影響可能都已經延遲了給職工發工資的時間，甚至有些企業到目前為止已經無法再繼續運營下去。所以，疫情當下，想要穩定勞動關係，控制失業率，也確實是存在著一定的困難，因為企業面臨的壓力也非常的大。
聖獄大魔王丶
肯定不合適，按國家勞動法加班必須給1.5倍加班費，特殊時期特殊規定，只會高於1.5倍，晚上提供工作餐，企業不給可以到勞動局維權。
我們公司也復工了，早中晚三頓飯全部免費，只是吃飯時間比較緊張了，要求分批就餐，中午吃飯20分鐘，下午吃飯10分鐘，可把我們緊張壞了。
小銀河說生活
在生活中，由於各種工作的性質不同，大體分為事業單位和企業單位，作為單位的員工，每天要認真完成自己的本職工作，國家規定是每天八小時工作制度，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，這就是加班，應當按照標準支付工人的加班費。
現在是疫情期間，形勢十分嚴峻，隨著疫情的有效控制，各單位已經開始陸續復工了，工人上班了，單位必須加強防疫的工作，保證工人的身體健康。
從新聞報道中知道，雖然各單位都採取了有力的防控措施，但是開工以後，還是有工人得了新冠肺炎，發生這樣的情況，也是難免的問題。
在這種情況下工作，工人面臨著得病的威脅，單位應更加關心工人的生活，保證工人值班期間的飲食生活，按照勞動法的有關規定，給工人發放相應的工資。如果單位不給工人發相應的工資，這屬於違法行為。
為了保護自己的合法權益，應該選派工人代表，提出大家的問題，廠領導會重視這個問題，重新制定工作方案，解決你們的工資問題和相關的待遇。
冬天的松雪
特殊時期，我認為可以從兩個方面來看待這個問題。
第一：從生產經營、勞資關係來看，晚上值班沒有加班費是不合理的，該單位或企業有可能涉嫌侵犯個人權益、違犯勞動法。建議你通過正當途徑與你的僱方溝通解決。
第二：如果換位思考，從國家、社會這樣一個大的需求面來看，我覺得應該先撇開個人利益，以大局為重，發揚舍“小家”、顧“大家”的團結精神！畢竟疫情是我們共同的敵人，抗擊疫情人人有責，只有大家團結一致、萬眾一心才能戰勝疫情！
最後希望我的回答能夠化解您心中的矛盾，大家一起努力戰勝疫情，中國加油！
漂泊的小智
首先我還不知道題主所說的值班是公司的值班 還是志願者疫情值班。如果是公司值班我就得工資沒有可以瞭解但是吃飯的問題公司得解決吧！如果是單純的志願者服務就不要求回報了。我們村疫情期間都是輪流值班。吃飯都是自己回家吃。
所以我覺得如果是公司值班付出一定要有所回報是理所當然的。疫情值班就是愛心的付出是不需要得到回報的。
黔東老吳
疫情期間，晚上值班不發工資盒飯也沒有合適嗎？
你好，我是島民阿五，很高興能夠回答你的問題！
疫情期間值班屬於屬於正常工作範疇不發工資沒有盒飯可以理解！但是加班就不同，應當提出訴求和抗議！
如果是公職人員，疫情期間值班，是為人民服務的體現！政府會給相應的補貼，但是主動提出各種利益要求就實屬不應該了！
最後，向奔赴在疫情一線的工作人員致敬，你們辛苦了！祝祖國早日戰勝肺炎！
