gx茂林修竹

這個問題很現實。一般來說，要看有沒有繼續上升的職務空間。

一個單位的虛職最高崗位受限於這個單位的編制級別，比如編制是副處級單位，那麼這個單位中最高級別的虛職就是副處級。

一般情況下，一個單位的虛職是給稍下一級的實職幹部設置的，為的是讓你在狀態不佳的情況下“體面”地讓出實職崗位給年富力強的人，一旦進入虛職崗位，再上升上一級虛職崗位就困難了，因為你無法與同級的實職崗位的人競爭。除非這個單位權利特別大，達到可以放棄進職的機會。

所以如果您不想再上升了，或者您是單位的副職，可以晉升最高級別的虛職，那麼虛職是可以考慮的。

如果您只是單位中層幹部以下的級別，轉入虛職以後，基本上就與事業拜拜了，然後還不能擺老資格，比你大的官有的是，還要受人指使，到時候會不平衡。

叮叮東334

我會毫不猶豫的選擇領導職務。

我在鄉鎮基層工作過，對領導職務和非領導職務有著深刻的認識。和大家共享一下鄉鎮幹部的提拔難。

故事一：

單位的老王，今年49歲了，是一名鄉鎮公務員。近幾年，隨著公務員職務職級並行的執行，老王終於被提拔了，職級成了四級主任科員，享受到了副科級幹部的待遇。

雖然職級成為了四級主任科員，但是老王還是一名普通的工作人員，職務仍然是科員級別的。連鄉鎮黨委班子都沒有進。

故事二：

同樣，單位的另一位同事，老張。他比較幸運，經過努力工作，他直接被提拔成為了副科級幹部，任職鎮黨委委員、鎮政府副鎮長，是一位實職領導。老李提拔副科很早，又經過幾年的努力工作，目前老李已經成為了鎮人大主任，二級主任科員，正科級領導幹部。

要想發展的快，還是要選擇領導職務。

在當前職務職級並行的前提下，領導和非領導職務的工資待遇相差不大。但是，考慮到未來的發展空間，領導職務要遠遠大於非領導職務。

普通公務員現在可以享受較高的職級。一個科員，也是可以成為二級主任科員的，相當於原來的正科級。但是，職級提高了，並不代表職務提升。你仍然是一個普通的科員。

從普通科員，要想成為領導幹部，是比較難的，並不是時間能決定的。

當你的職務得不到提升， 你可能只能享受該職務最高的職級，要想再往上發展，空間有限。

而領導職務就不同了，他能夠得到較快的發展，從而得到更高的職務，發展的速度要遠遠大於非領導職務。

兩者的平臺不一樣。

領導職務，就是領導幹部。他的地位要遠遠大於非領導職務，所能掌握和調動的資源也非常的廣。在這個廣闊的平臺，能夠幹成很多的事情，也能接觸更加廣的人脈資源。是非常有利於自己發展的。

而非領導職務，其實與一般同志相差不大，擁有的權力、資源要少一些，工作內容也更傾向於單一的工作。在這裡，能夠創造的價值也要少很多。

總之，建議尋找領導職務。

職場百靈鳥

這個問題我看了看前面幾位的回答，有幾位號稱是機關公務員，以內行人的口吻解釋了公務員的工資制度，或許是有道理，首先我不是公務員，但我也有一些信息。

我認識的一個人，算不上是朋友，他在稅務局上班，在他的工作過程中，單位領導有意培養他在部門任職，他本人死活不同意，甚至連黨都入不，心甘情願做一個普通公務員。

雖然不是領導，但工資不低，工作壓力不大，權當自己是一個跑腿的，領導指到哪，他幹到哪。不爭功不搶利，默默無聞，一直這樣。當然他不是慫人，單位沒人敢對他怎麼樣。

相對於他來說，他媳婦就不一樣，媳婦在工商局上班，雖然不是女強人的性格，但她比較隨和，所以單位領導把她推為人事科科長。

每天工作壓力大，還容易得罪人，不是學習就是開會，整天忙的不可開交，輪到工資只是老公的一半。

我的一個同學，部隊專業到地方的時候，已經45歲了！專業時是正團級幹部，分到一個計量檢測局工作，他的級別和局長一樣高，工資待遇也一樣，只是他是普通公務員，沒有任何權利，但他輕鬆很多，按照單位的正常工作，按時上班即可，而且公務員要比在私企工作輕鬆很多，一年回家很多次，那種神仙似的日子無人能比。

瞭然說說

如果我選擇的話，我會選擇非領導職務，因為我感覺當普通員工挺好的，上班的時候，壓力小很多，過平淡的生活，上班下班，回家陪伴家人，這樣挺好。

我已經畢業很多年了，這麼多年以前，曾經的一些理想，現在我都看淡了。我感覺“平平凡凡的崗位”，其實挺好的。而且我越來越感到：學會一門賴以生存的技術，是很重要的。

如果是作為技術型人才，在公司打工，通常情況下，加班也不會太多。而且如果能有一門技術傍身，上班的壓力也不會太大，而且也不會太過於擔心失業。

因為如果會一門技術，在找工作的時候。“供需關係”是有利於求職者的。因為培養一名技術型人才，需要花費的時間是很久的，公司無法在很短時間之內培訓出新人來。所以，往往都是會用不錯的薪水去吸引技術型人才。

而且還有一點就是，如果做一個技能型人才，在上班的時候，也會受到足夠的重視和尊重。因為某個崗位缺少了技術人員，就等於缺失了核心人員了。比如公司的一臺機器壞了，急需人來維修，此時就可以看出技術型人才的重要性了。

如果機器無法得到及時的維修，可能會導致當天的產量減少，導致公司利潤減少。所以，做一名技術型人才，大部分情況下，是會受到老闆足夠的重視和尊重的。

而且多數技術領域，加班也不會非常多，是會處於一種比較“安逸”的工作狀態，工作壓力會較小。適合追求平淡生活的人，日子會過的比較舒適。

所以說，選擇一個非領導職務的崗位，其實挺好的。最好是學一門技術，做一名“技術型人才”。

編程學堂

對於公務員來說，假如真有這種可以選擇的機會，還用猶豫不決的考慮嗎？除非腦袋不小心被門夾了！

為什麼要選擇同一級別的領導職務？主要有這樣三個原因。

一、同一級別的實質領導職務工資比非領導將多一兩百元，但是發展前途卻完全不在同一層次。

如果題主身在公務員系統，應該很清楚公務員工資包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼。而領導職務和非領導職務的工資主要差別在職務工資，也就是差一二百塊。

這個職務工資儘管多不了幾個錢，但是領導職務和非領導職務在今後的發展上，是根本不在同一層次上。

雖然這兩者的級別是一樣，現實生活中，這兩者擁有的資源與條件，卻有很大的差距，所享受的政治待遇也是截然不同的。

二、只有選擇領導職務，才能有更好的提拔重用。

選擇領導職務會對你的體制內晉升有一定的幫助。就拿我們涉及人數最多的科級幹部來說，這就是實職和虛職的差別。

對於他們的提拔方式是有很大的區別的，其中的意義也不一樣，一個是重用，一個是單純的提拔。畢竟非領導職務如要提拔，仍然需要提拔到領導職務，才能會有下一步的提拔。

在鄉鎮政府或黨委部門工作，科級領導職務一般是黨組成員，或者是關鍵崗位，那麼就成為了局內人，他可以參加班子會，黨組會，也會有具體的分管內容。

而非領導職務，很多情況下是不能夠參加這些會議的。一個能接觸核心的位置，對於晉升是非常有幫助的，所有的信息你都在第一時間接觸，而且不管你的黨委是大是小，整體的決策流程你都是其中一個關鍵角色。

這樣你就會佔有得天獨厚的優勢，你是非領導職務所不能具有的優勢與條件。

三、領導職務的競爭相對較小，更容易施展自己的才華與抱負。

由於《新公務員法》職級並行以後，領導職務的競爭相對會小一些，因為晉升職級就是解決待遇，並且和職務有關的其他補貼也都享受。

這對於有理想有抱負的人來說，選擇領導職務，將更有利於自我的發展與前途。

很多在基層的人就會發現，同樣是科級幹部，你的實職和虛職去領導的話，有行政職務的要比虛職更具領導力，說話更有份量和影響力。

一個鎮長說話和一個主任科員說話能一樣嗎？誰的話更好使，不用說大家都能夠明白。

對現階段來說，從同一級別非領導職務到領導職務的位置必須會做出很大的努力，特別是到正職領導職務，一定會交流任職，因為不成文的規定，在本單位同一級別的非領導提拔到正職領導的空間幾乎是沒有的。因此，如果真能自由選擇，那絕大多數人都是願意選擇領導職務。

不想當將軍的士兵不是好士兵；不想當領導的職工，不是好職工。可以毫不誇張的說，很多年輕人衝著公務員去的目標，就是為了當上實質領導，有朝一日可以施展自己的才華與報復。

當然以上的分析都是建立在題主的年齡比較年輕的基礎之上，大概也就是20多歲到40歲以下。

如果題主超過了這個40歲，想有什麼更大的發展，其實已經意義不大，因為我們都知道，當前黨的領導幹部選拔的標準：年輕化，因此最好還是選擇非領導職務，或許你還有可能晉升為一級主任科員的機會，享受更高的職級待遇。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

同級別的領導職務與非領導職務工資在工齡和學歷相同情況下，工資是不可能相同的。因為職務工資這一塊，領導職務和非領導職務工資標準是有區別的，一般領導職務都是高一點，如下圖。

如果工資兩者一樣，要選擇的話，就看你的身份了。如果以前你就是領導職務，你肯定會毫不猶豫選擇領導職務，因為你已經在領導崗位上忙慣了，突然選擇非領導職務你會無所適從，也捨不得放下。我們這還有個領導退休後批文件毛病改不了，後來老婆為了滿足他，每天家庭開支列個表由他審批簽字。

如果你原來是一般人的話，我相信會有不少人選擇非領導職務，因為現在工作沒有以前好乾了，權小事多責任大，特別是沒有在領導崗位上歷練過的一般人員很難把握輕重緩急，弄不好就紀委喝茶了，背個處分小事，公職不保有牢獄之災就深沉了。所以選擇待遇解決就可以了，反正困的一身輕。
希望我的回答對你有用，謝謝留言討論！

提督九門步軍巡捕五營

首先需要糾正一下，同一級別的領導職務和非領導職務工資是不一樣的，同級別領導職務的工資比非領導職務稍高。

假設可以選擇，我會選擇哪個崗位呢？我認為要結合單位的具體情況來分析。

一是要看級別高低。如果這個級別是單位正職的級別，以縣級單位為例，在實職正科和主任科員之間選擇，我會選擇實職正科，也就是領導職務，因為領導職務有可能是部門的一把手，而主任科員不可能是。

二是要看是否參與分工。如果都是單位副職，都屬於領導班子成員的話，我還是選擇領導職務，因為同屬副職的話，一樣參與分工，領導職務肯定會排在非領導職務前面；如果都不屬於領導班子，一樣需要幹活兒的話，還是選擇領導職務；如果領導職務參與分工，非領導職務沒有分工的情況下，選擇非領導職務，因為工作壓力小，責任也小。

三要看年齡大小。年輕人上進心強的選領導職務，因為還得要求進步，職務越高越好。年齡較大就選擇非領導職務，年齡大了事兒越少越好，清閒。

同一級別的領導職務和非領導職務，不能簡單的分出孰優孰劣，最重要的是要根據自己的需求來分析，適合自己的才是最好的。以我三十多歲的年齡，我會選擇領導職務。

避風塘Q

在職務職級並行制度實施後，最好是選擇領導職務與職級（以前的非領導職務）兼任。

在職務職級並行後，非領導職務改成職級，以前的副主任科員、主任科員、副調研員、調研員改成現在的一至四級主任科員、一至四級調研員。副巡視員、巡視員改為一級、二級巡視員，一、二級巡視員層面主要是為老同志享受上一層級工資待遇而設置的，不再存在領導職務與職級的選擇問題了。

職務職級並行前，同級別非領導職務與領導職務的工資有差別，科級差距每月不到一百元，處級差距每月在一百多，不會完全一樣。

職務職級並行後，每一個層級的工資都有一定差別，工資應該不會完全一樣，只能說相鄰層級工資接近。從工資層級來說，從低到高有四級主任科員、副科級職務、三級主任科員、二級主任科員、正科級職務、一級主任科員、四級調研員、副處級職務、三級調研員、二級調研員、正處級職務、一級調研員。請注意，加上領導職務，

擔任領導職務，有責任工作、管理領域，享受領導幹部待遇，有權限同時也有壓力。只有職級，工資穩定有保障，工作基本沒有壓力，只需完成交辦事項即可。

職務職級並行實施完成後，明顯感受到大家對職級更看重了，分析其中原因：首先是職級高一層次，全年薪資待遇總額差距過萬，對於體制內工薪族來說這也不是一個小數目；其次職級的決策權限比之前的非領導職務要低，大多在本單位就可以決策，組織部只是備案、而不是像以前的提拔任用程序。

因此，在職務職級並行執行中，在職數比例允許的情況下，往往會有職務與職級兼任的情況，也就是在上述12級工資層次中，副科長晉升三級主任科員、科長晉升一級主任科員、副處長晉升三級主任科員、處長晉升一級主任科員，職級也就是工資層級晉升後，原有領導職務不變。

會不會有人只願意選擇職級，認為領導職務責任重、壓力大，而不願意任領導職務呢？職覺認為不太有人會這樣選擇，畢竟領導職務上述12級工資層次中的一級，級差數並不小，況且還會有負責管理的領域和權限。

從目前來看，領導職務與工資職級兼而有之是最理想的，有領導職務的行政待遇，也有上一職級的工資待遇，職級任職年限也不會有空窗期耽擱下一層級的晉升時間。

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『20年職場乾貨分享 請關注 』

職覺視點

公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業。

您的問題，我需要分兩個層次來回答。

一是關於同一個級別的領導職務與非領導職務的工資是不一樣的！首次需要明確，公務員的工資由四部分組成：職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼。

上述表中對職務工資已經有了明顯的規定！答主所在的地區副處實職工作性津貼是1000元，生活性補貼是1495元，車補是1050元；副處虛職工作性津貼是955元，生活性補貼是1430元，車補是900元。差距大家可以自己算一下，至於級別工資個人情況不同，就不細算了！

二是可選的情況是不可能的！都是上級任命的，怎麼可能由你自己選擇呢！

公務員那些事

怎麼選，還是要看你的具體情況。不同性別年齡的選擇是不同的。

拿我媽來說，在事業單位，沒有背景，靠自己考試評的職稱。本來是有機會聘科室主任的實職，但另一個和她年齡相仿的，老爸是局裡的老人，也是現在科長的老師，所以，她也就沒有去爭。反而是科長有些不好意思，給她提前要到了聘任名額，提前半年聘了高級職稱，工資當然也提前漲了。

領導並不是相當就能當的

在一個崗位上，需要權衡的利弊很多，就拿我媽來說，如果去爭，勝算很小。即使贏了，也會帶來人際關係的惡化。而事業單位的性質使得人際關係在工作中的重要程度更加凸顯，所以，走技術職稱是比較明智的選擇。

不同性格的人選擇不同

領導有領導的風格和標誌。不管是雷厲風行還是懷柔政策，總是要在性格上有一些突出的特點，這樣才能在決策時，有所決斷。

對於職場上那些只重視別人的看法，不敢堅持自己的想法意見的“老好人”，是不適合做領導的。就如同小牛天天跟在母牛後面走都能走的很好，當有一天給它上了套，讓它自己走的時候，他就不會邁腿了。

具有領導特質的人，在做底層的時候就不會是一個言聽計從的，一定會有自己的想法。

如果更多的需要考慮家庭，建議選擇技術職稱

領導和非領導的職務工資相同，但是領導的工作時間和內容一定會比非領導多。

從馬斯洛的需求層次來說，領導多付出的那部分工作，其實是自我實現的滿足。

但如果你是需要兼顧家庭或者其它事物，那麼走技術職稱會讓你相對的更有時間來兼顧其它事物。

總之，如何選擇並沒有一定的標準，需要結合自身的具體情況來具體分析。

關鍵字: 副處級 職場 虛職