鱼池边上

怎么说呢？说明你内心还不够强大，每个人有自己工作和为人处世的方式，他的方式你接受不了，但是不代表不正确，只是在你的世界观里面，觉得不应该是这样，所以不要用自己的思维去想别人，然后呢，做好自己的本职工作，用自己的方式去取得老板，同事的信任，老板眼不瞎，谁做事实，谁拍马屁心里都清楚，工作是一个持续一个积累的过程，等你的机会到了，你前期的准备和积累就会对你有帮助，所以 心胸宽广一点，个人看法，希望对你有帮助

花不自羞

从我个人的经验和经历来说，也是属于比较积极的那种，学校毕业之后，进入一家大型集体企业工作，做最底层的工种。那因为从小家境就一般，爸妈很少在身边，养成了独立 ， 勤快的个性。

在工厂初始阶段，是三班倒，经常有夜班要上，纺织厂男工是比较舒服的，基本没事就睡觉，可我从来不睡，一直在车间帮其他人干活 ，虽然不是自己的工种所负责的，所以博得了很多工友的喜欢，慢慢的被车间领导发现，加上自己有一定的文化程度和写文章出黑板报等特长，就逐步被提上了管理岗位。

当工厂进行大规模技术改造的时候，我又是一马当先，曾经连续在车间72小时没有休息，跟着日本派遣过来的师傅，学习了很多其他人不能掌握的技术。故到技改结束，就走上了工厂中层干部的位置，从而为后来当上工厂高层，再到自己创业打下了坚实的基础。

在这整个过程中，我的过于积极不是给其他人带来压力，而是给予他们帮助，他们工作很累的时候，有我，办不好事情的时候，有我。我的积极在他们看来是热情，勤劳，而不是钻营，拍领导马屁。

那这样的过于积极，就不会惹人反感，当然还是看别人在什么角度看你 ，当一个永远只希望混日子的人来说，你的积极就是对他极大的讽刺和打击。

EEPIG

一般来说，积极的人总是能得到更多的喜欢，但方向不对，只会适得其反。

在工作中大家最关心的三个问题就是事情能不能做好、态度好不好、有没有潜力。

一个人如果没有围绕这几点努力，最终也只是徒劳无功，在积极的表现在他人眼里也只是多余。

职场都喜欢实干的人，过多的表面功夫只会让人讨厌，而积极过头容易让人认为这个人过于追求表面功夫，不踏实。

职场中要做到上进而又不引人反感，就需要有点小心机。

给足他人面子，给自己留有余地。

一、创造自己的一方天地

职场工作，更多的是团队协作，作为团队的一员，要懂得为他人留空间，一味的积极上进从反面来讲是压缩了他人的发展空间。

在工作中懂得多方面考虑，兼顾团队，做好实事才是最重要的。

不妨选择在工作积淀自己，积累经验，提升能力，有实力的人总会发光而不需要积极表现出你的能力。

做好当下每一件事，多考虑团队，不要忘记积累，懂得闷声干大事。

二、懂得为自己争取

除了积累实力，懂得为自己争取有利条件也十分重要。

一个人过度积极就是被过度关注，每个人都在盯着你，看你是不是表里不一，那么这种情况，一个小小的要求都会被过度放大，以致被误解。

这就注定了这样的人难以得到更好的资源条件，领导也会看众人的反馈。

懂得为自己争取的人往往会选择低调，选择向领导展现实力，拿到资源，做出实绩。

三、让同事真心为你喝彩

这就需要提升自己的情商，前面说了，枪打出头鸟🐤，再好的能力，得不到团队的支持终究是无用。

懂得利用自身能力带动团队发展才是最重要的，或者在团队中充当一个重要角色，积极为团队发力。

当一个团队做出实绩，往往会引来喝彩，同时大家也真心为你点赞，往往比个人积极向上做出实绩更加有效。

一颗米粒儿

很高兴能回答您的问题。

有的同事表现过于积极，甚至惹人反感，应该如何看待呢？

我根据自身体会总结了积极具有的优势和劣势，请往下看：

有利方面：

• 积极更能赢得主动权

• 积极更能表现职场情商
• 积极更能带动团队气氛
  

不利方面：

• 积极容易引发妒忌
  

• 积极容易带来骄傲
  
• 积极容易得到打压
  

为什么这么说呢？

首先说说有利点，职场表现更为积极，确实能给上司带来好印象，为自己升职加薪赢得更多主动权；在职场摸爬滚打几年，自然而然懂得吸收别人的长处于己用，跟同事适当接触增进友谊，为自己个人加分的同时，也能带动团队氛围，提高工作效率，何乐而不为呢？

然后说说不利之处，职场表现看似非常积极，但避免不利别人的反感。

为什么会遭人反感？我只是简单分析，题主别往心里去~

• 职场多年你是不是变得老油条了？办事拖拖拉拉，度日如年？所以见到比你积极的同事就产生妒忌心，妒忌对方未来晋升比你快等等；
  

• 一个为期1个月的项目，原本分配之后每日轻松就能搞定，而积极的成员出现了，他一个人一天就能搞定你们2到3个老员工1天甚至2到3天的活，所以担心自己的业绩比对方差，功劳被抢了，自己脸上也无光，毕竟都被新员工比下去了；

如果不幸被我言中，请开始正视自己内心，请不要总想打压积极的年轻人，毕竟你以前也可能是对方表现的这样积极，而如今不知什么缘故让自己堕落如此。

职场是一面镜，积极既能活跃气氛提升工作效率，又能为自己职业进阶铺路，可谓光彩照人；反观消极，你能看到的只会是镜中狰狞的一团扭曲，除了心有不甘消极怠慢只会是一片虚无。该如何抉择呢？

云高君

你好我是强sir，我认为积极向上是一个很好的品质，积极的人往往进步更快，团队更需要这样的人，这样的人也更受领导的青睐。

那么说到惹人反感，我觉得应该先从产生反感的人自身来看，是只让某个人反感还是团队的多数人都有这样的感觉。

1、只让某个人反感：如果两个不是竞争关系的话，那么这个人定是一个充满负能量的人，见不得别人积极努力。这类人对团队危害极大，他会慢慢影响更多的人，是团队必须要除掉的一类人之一。

2、团队的多数人都反感：如果排除此人献媚、在领导前一套领导不在就另一套的情况下，那么就是这个团队已经“病了”，而这名积极的同事很可能是领导安排在团队的一条“鲶鱼”，希望他能激起团队的斗志。

鲶鱼效应：原指在装满沙丁鱼的鱼槽里放入鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动，从而保持了旺盛的生命力。如今，“鲶鱼效应”更多代表一种管理手段，简单地说就是以危机感促进生存。例如在企业中，引进新的人才，从而引发竞争作用，对老员工形成压力，改变原先懒散的状态，提升整个企业的活力。

最后，和一个积极努力、乐观向上的人共事是种很棒的体验，希望大家都能充满正能量的去面对明天！谢谢

强sir说职场

打工者，可以换个思维，多站在老板的角度来思考，这个问题就容易有正确的答案。

企业老板，其实并不是员工的老板，它只是代表这个企业，用产品或服务去满足消费者的需求，所以，企业老板是消费者的老板，消费者是企业老板的顾客，企业老板要对消费者负责，对消费者好。

员工，是企业老板的老板，向企业老板提供服务（劳动）收取费用（工资报酬），企业老板是花钱购买员工劳动的顾客。可见，员工和企业老板实际上都是老板，他们是一种市场商业合作，是平等的。

所以，员工是对企业老板怎么好都不过分，员工工作积极努力主动负责态度好，永远是在善待自己的顾客，是在对自己的顾客负责，永远没有错。

员工与同事之间，需要一定的配合协作，共同为企业老板这个共同顾客提供优质的有价值的服务（劳动），所以搞好同事之间的关系是应当的；但如果同事思想落后态度消极或工作犯错误，员工还是应首先考虑维护企业老板的利益，不怕被人讥讽打击地“出风头”多干、干好，因为企业老板是你的顾客，是你的上帝、衣食父母，你的报酬是由他支付，而不是由同事支付，你与同事之间除了协作关系，还有“市场竞争”关系，任何时候都不应为了亲同事而去疏企业老板，更不应背叛为害企业老板。如果企业老板这个顾客确实不好，你可以另选顾客（换个企业老板）。

能够这样想，你就不会认为同事过分积极有什么过错，或是在“出风头”，自己也会变得更积极主动，为企业老板提供更多更好更高价值的服务。如果你认为自己的服务太超值了（报酬已经配不上自己的服务了），可以根据市场行情向企业老板适当提出涨价（提升报酬待遇）请求。

高度与深度

木秀于林、风必摧之；

古人常说做事高调、做人低调；一个人太高调不是好事，因为这样大部分人会反感，觉得你在刷存在感，降低别人的存在感；

做事太过积极也不见得好，你首先得做好本职工作，如果有精力，别人又主动要求你去帮忙，那么你可以去解决；

当然，积极不是坏事，积极也是一种正能量，但需要我们把握好尺度，不贪得无厌，不到处伸手，否则将引起公愤，能力再大，领导也不可能为你放弃整个团队。

乡村热哥

这里有两个问题得弄清楚，一是同事为什么积极，二是你为什么反感。

同事的积极有的是向领导献谄媚，有的是为了证明自已的能力，有的是因为完美主义者的追求。

你的反感来源于同事因积极获得的荣誉，这荣誉使你产生嫉妒。也来源于同事的积极衬托出了你的懒怠，这懒怠使你恼怒。

不必去在意别人的积极，那是他人的生存之道。做好自已的本职，问心无愧就好。人的苦累，很多时候是因为太在意他人的言行举止，这很不好。丨

无名的浪迹人

生活所迫，如果没有生活的压力谁会去拍领导马屁？谁会事事抢着做就为了领导看到后有个好印象？谁会争名逐利弄的朋友同事厌恶？

有些人是因为个性使然，性格让他积极处事，或者说有上进心，也许几年后他会升职加薪当上总经理出任CEO，迎娶白富美走向人生巅峰。而大部分人喜欢安于现状对于出头的那个总是不看好，会小声嘀咕找同类人八卦，得到了一致的看法就会觉得出头的那个人被说三道四是理所当然。不要将自己的想法强加于人，每个人都有每个人对生活的追求，选择的方法不同而已，这不是能被拿来议论甚至贬低的理由。

上学的时候，班里最积极回答问题的那位同学，放学时最积极让老师布置作业的那位同学，最爱像老师提问的那位同学，是不是都很不受人待见，但是往往他们的成绩也是最突出的。

不应该戴着有色眼镜看人，同事积极处事有没有给你造成困扰？是否给你带来了不必要的麻烦？如果没有，那就不要议论。如果有，可以适当的找他说明。俗话说的好，没有什么矛盾是一顿火锅解决不了的！如果有，那就两顿！

养乖乖的铲屎官

在自己能力范围之内不怕吃亏，热心帮助同事；努力工作；不断学习成长；不畏其他。他们反感可能是：

1，怕领导会拿你来要求他们，说他们在消极怠工。

2，你那么积极还不是有所图？虚伪。

3，你让他们不安了：积极吧！又没多给一分钱，不积极吧，领导又会说，不好。

4，真的哪天有机会了，一定是给你，不会给他们，不甘心。能力本来就差不多，凭什么给你？。

跟着心走，坚持对的，大胆追求自己想要的职业生活，越努力越幸运，当一切不期而至时，你配得上所有的拥有。

關鍵字: 反感 怎么 惹人